广东劳动合同法实施细则

《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》2008-07-16人力资源行政中心颁布实施日期2008年07月07日2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。目的统一了裁审标准实现了审判程序与仲裁程序的衔接、审判程序中案件管辖的衔接和新旧调处机制之间的衔接第一条原则人民法院、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应遵循平等保护劳动者和用人单位合法权益充分利用劳动仲裁资源和合理配置审判资源合法公正及时法不溯及既往法律效果与社会效果相统一等原则。劳动争议管辖范围下列争议，应作为劳动争议处理：（一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；（二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；（三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。办事处/代表处劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议，应当将该单位或出资人列为当事人。不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将被借用营业执照的一方列为当事人。在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，并可视案情需要将施工的自然人、转包人、违法分包人列为被诉人或被告、第三人。仲裁时限当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向人民法院提起诉讼的，劳动者应向人民法院提交劳动争议仲裁委员会出具的已接受其申请材料的凭证及尚未受理的证明。当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的，人民法院经审查确实不存在鉴定、延误送达、移送管辖、案件排期及等待工伤复议、诉讼、评残结论等中止事由的，应予以受理。人民法院在审查时可以要求劳动者提供劳动争议仲裁委员会出具的《受理通知书》及尚未裁决的证明。人民法院决定受理劳动者申请的，应在受理之日起五日内书面通知劳动争议仲裁委员会终结有关案件的仲裁。《劳动争议调解仲裁法》中规定的“三日”、“五日”，均指工作日。终局裁决《劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作如下理解：（一）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决；（二）劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议，以及劳动者与用人单位发生本意见第二条规定的社会保险争议，仲裁裁决为终局裁决。申请人的仲裁请求同时涉及仲裁终局裁决和非终局裁决事项的，劳动争议仲裁委员会应分别就仲裁终局裁决与非终局裁决事项作出裁决。终局裁决问:如果在广州工作的某劳动者同时提出要求用人单位支付加班费5000元、工伤医疗费6000元、解除劳动关系的经济补偿金15000元，其中哪几项请求应属于劳动争议仲裁委员会终局裁决?答:根据《意见》的规定，劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。以广州市目前的最低工资标准860元作为计算基数，劳动仲裁终局裁决的上限为10320元。如果劳动者同时提出上述三项仲裁请求，其中加班费5000元、工伤医疗费6000元的仲裁请求属于劳动仲裁终局裁决的范围，解除劳动关系的经济补偿金15000元不属于劳动仲裁终局裁决的范围。申请季撤销检裁决在人荡民法蚂院审咐查用巷人单再位撤影销仲惜裁裁逢决的背申请呼是否戴符合播法定甜条件叠的期湿间，幅人民生法院酬可不拜停止肤生效锋仲裁白裁决俩的执个行。用人肯单位修向人螺民法犹院申接请撤其销仲墨裁裁矩决被啊驳回撤的，忠又在通执行奥程序活中以币相同尸理由削提出丸不予撑执行宅申请任的，久人民侍法院市不予谜支持以。裁决滥工伤至争议用人足单位玩没有秘为劳商动者衬缴纳俊工伤暗保险初费，烟劳动属者请苏求用底人单介位承副担其远工伤荷待遇届，却篮不能极提供以劳动歼行政仍部门啄作出蒙的工暗伤认凤定书巷的，夜劳动耳争议蔽仲裁昆委员刑会应是裁决邻不予管支持狱，人欲民法周院应尝裁定亡驳回惊其起亏诉。别但下评列情妖形除岩外：（一税）用松人单稠位对次构成毛工伤被并无狂异议踩的；（二胆）非卷法用佣工单气位与油非法系用工造中的败伤亡目人员烛就赔川偿问管题发誓生争销议的弯。申请邪撤销晋裁决劳动痕者就旧终局它裁决择向基她层人及民法玻院起浴诉，烛而用幼人单润位依岭据《亲劳动做争议湖调解笋仲裁冻法》吩第四妻十九其条的倍规定争向中页级人凳民法墙院申趟请撤退销仲蒸裁裁索决的宪，中爽级人荷民法围院应紧不予架受理刃。已设经受级理的扒，应亏裁定峡终结路诉讼卸。但面基层亦人民福法院麻审理避案件群时，既对用锅人单神位的棋抗辩吓应一静并处绘理。劳动习者起豆诉后兆撤诉粒或因饱超过沙起诉佳期间销被驳遮回起豪诉的妨，用徒人单袖位自抛收到炊裁定渠书之概日起截三十魔日内暂可以呢向劳遗动争帝议仲托裁委蜓员会疼所在质地的搂中级剖人民穷法院落申请巾撤销葵仲裁禽裁决提。中级网人民摧法院州在受夹理用矩人单恰位撤案销仲胶裁裁纲决的殿申请陡后，想或基钱层人泻民法凝院在宪受理剂劳动殃者对船于终电局裁龟决不锈服的辞案件清后，稍均应双在开还庭审旗理前馋审查陷是否宇同时椒存在妹撤销段仲裁硬之诉寒和劳斜动者树不服娘终局宁裁决看的起谁诉，测以便竭两级煤法院箱就有贱关案训件进戏行协千调和炕沟通近。<劳界动争摄议仲肌裁法臂>第避四十贩九条<劳拦动争欢议仲畜裁法陶>第胶四十黑九条茶用缴人单恩位有济证据往证明痒本法掠第四涨十七京条规皱定的搜仲裁错裁决活有下居列情挎形之劲一，界可以驴自收竟到仲流裁裁容决书僚之日迎起三逼十日赛内向勒劳动转争议锯仲裁朱委员涛会所迷在地担的中旺级人绒民法态院申略请撤笑销裁罗决：晶（破一）絮适用因法律网、法规确有更错误窃的；拨（牺二）傲劳动雄争议伞仲裁爹委员渐会无倡管辖叫权的胜；窜（三虏）违农反法佳定程傲序的截；平（四网）裁绑决所秃根据馆的证腰据是顷伪造泪的；寨（隐五）鄙对方和当事之人隐臣瞒了蛋足以赞影响喝公正甘裁决锄的证规据的欣；唇（六违）仲确裁员帅在仲径裁该笨案时住有索谷贿受摄贿、携徇私角舞弊原、枉向法裁炮决行庄为的纹。磨人民剩法院玻经组近成合波议庭登审查泥核实宿裁决迫有前贼款规暴定情渗形之赖一的屋，应地当裁统定撤鬼销。洲仲咳裁裁谱决被堤人民齐法院尚裁定冲撤销另的，至当事仗人可滩以自哨收到散裁定缎书之晓日起框十五袜日内番就该兵劳动例争议文事项熟向人粗民法喊院提见起诉雪讼。逼签踪蝶“工途龄归讲零”炭合同晕无效用人躁单位越恶意区规避锦《劳碑动合委同法姻》第柔十四隐条的千下列岂行为税，应纷认定铜为无屠效行痰为，声劳动污者的旦工作沸年限票和订沸立固松定期狡限劳精动合糖同的糖次数眯仍应木连续固计算婆：（一骂）为楚使劳德动者凯“工脸龄归反零”是，迫想使劳纹动者芹辞职狮后重遭新与掉其签射订劳避动合岭同的及；（二家）通嗓过设膊立关缎联企董业，言在与污劳动和者签投订合潜同时笨交替屋变换推用人姓单位盯名称全的；（三跪）通加过非霉法劳费务派就遣的捎；（四话）其毅他明膏显违督反诚厦信和阀公平酒原则府的规煤避行常为。《劳燥动合斤同法握》实轨施前傅，用要人单曲位已开按国继家和仆省有勿关主艇辅分疼离辅瓣业改镇制、捆劣势骆企业升关闭乳退出激和富宾余人名员安甘置等称规定格，办爪理了岸解除径劳动败合同扩手续慕并依鲜法支剖付经裤济补嫌偿金宵的，丝式工作废年限日不连脸续计疾算。第二影十三谣条用人穿单位无变更童名称娃、法掀定代慌表人古、主奋要负识责人寄或者同投资遗人，已不影牢响劳候动合反同的店履行蚕，劳割动者壤的工秧作年俭限应拍连续淘计算不。劳是动者处要求罪解除押劳动束关系寻并由亿用人拉单位录（投禽资人摘）支财付经肌济补膜偿金纠的，专不予卖支持宵。未参渴保补抹偿问:小劳动挤者能麦否以星用人茧单位英未依鸭法参劲加社怒会保篮险为打由要泊求解嫁除劳厌动合愈同并接要求复用人射单位真支付酿经济叔补偿划?答:峡根据悬《意碎见》矩第二糊十四葬条的赏规定钩，《呜劳动世合同耍法》河实施叮后，悟用人痕单位雅未按脑当地加规定逮的险滩种为龟劳动喉者建辛立社摊会保借险关堂系，埋劳动逗者请倦求解邀除劳够动合仅同并笨要求娃用人役单位点支付哄经济堤补偿钱金的墨，应蜘予支禽持，碑但经亏济补答偿金敲支付枯年限轻应从枝20细08断年1废月1究日起樱开始份计算描。第二舞十四夺条锐社保报补偿劳动甲者以畅用人赴单位每在《暂劳动绣合同愧法》数实施便前未距按当拉地规消定的趁险种忘缴纳绒社会流保险偏费为拢由，赏请求近解除裤劳动利合同摔并要脚求用茧人单铜位支花付经炉济补总偿金坦的，深不予票支持世。《劳亮动合触同法烫》实毁施后办，用抖人单叉位未倦按当珠地规忽定的臭险种各为其尾建立隶社会揪保险步关系摄，劳缺动者引请求万解除洽劳动踪蝶合同灯并要译求用坝人单锁位支卸付经施济补慎偿金鄙的，倦应予熊支持守，但昨经济猴补偿疑金支椒付年猴限应淡从2蒜00经8年筑1月帽1日惑起开丧始计荣算。汪劳动档者以境用人疲单位辰未足桶额缴扬纳或茎欠缴婚社会绒保险累费为咏由请弱求解财除劳凑动合修同并第要求萝用人堤单位绢支付擦经济腔补偿较金的慨，不标予支太持。第二旨十五喉条画报酬肯补偿劳动缝者以味用人版单位航在《敢劳动稼合同贝法》帮实施面前未距及时山足额脏支付唤劳动搅报酬哥为由雕，请壁求解进除劳便动合霉同并崇要求兵用人目单位舞支付仔经济倦补偿介金的糊，除但符合鬼最高赞人民愿法院舰《关册于审兔理劳菠动争条议适绍用法定律若富干问妙题的摔解释阴》第梁十五吸条规啦定的榆情形归外，恨不予持支持径。《劳缩慧动合被同法则》实爬施后横，用病人单明位未慨及时咱足额揪支付父劳动物报酬兼，劳贵动者蜂请求酒解除狠劳动猫合同怖并要允求用腊人单武位支第付经推济补闹偿金岛的，森应予代支持启。无固很定期丈合同问:芦《意秘见》辰对于母社会腥各界至比较轮关注锣的无侧固定割期限技劳动冶合同蜡问题补，有混哪些发具体隔的规佳定?答:息《劳掏动合耍同法去》第泰十四恶条不泊仅规诵定劳鸦动者销在用接人单荐位连头续工裙作满归十年难续约绕应签厘订无日固定霜期限据劳动窜合同明，还裙规定剑对已只经连视续两匆次签铅订固稀定期饥限劳泼动合才同、徒用人烧单位臣自用魔工之售日起携满一隐年不挪与劳器动者融订立绩书面绵劳动暂合同管的情样形，收劳动较者提字出续仅订劳处动合刘同的循，应葵当签若订无俯固定绝期限哈劳动血合同驴。这漂是《浴劳动晚合同冻法》按对《品劳动异法》撤的重绢要修慌改，贿是用饭法律恰手段铜引导雷用人顿单位电签订甜无固乔定期粪限劳煌动合尸同，息从而丑达到武减少脾劳动喝合同碎短期跌化、爬保护延劳动凭者权毙益的列目的见。退休降人员用人乓单位张招用习已达象法定怠退休感年龄鸟但未尺享受蜂养老曾保险掏待遇亮或退抚休金斩的人传员，乘双方亚形成钥的用船工关敬系可址按劳载动关恒系处颈理。用人体单位堆招用愧已享桃受养败老保社险待感遇或哄退休济金的道人员剥，双扎方形搏成的找用工勉关系匆应按苦雇佣沙关系盲处理勇。外国常人外国即人、朝港澳璃台地按区居办民在敲中国沟内地拔就业可产生换的用客工关疮系应乔按劳路动关泼系处夕理。筒外国肌人、锦港澳终台居富民未指依法袖办理蒜《外畅国人因就业杯证》啦、《驴台港誉澳人挡员就绣业证捏》的过，应志认定图有关债劳动隆合同箭为无岁效劳拿动合纤同。咳外国裕人、伤港澳贡台地眨区居送民已俱经付攻出劳居动的抵，由翼用人锄单位华参照塌合同对约定火支付白劳动嘉报酬党。第十旁九条皮外国炕企业鄙常驻杆代表漫机构饼、港状澳台刑地区上企业组未通续过涉指外就映业服踪蝶务单违位直悠接招等用中绩国雇员筛的，溉应认息定有谈关用厕工关屈系为纪雇佣肉关系乞。规章热制度用人笔单位递在《仁劳动鲜合同里法》绳实施袜前制沟定的似规章适制度时，虽态未经屈过《稿劳动狗合同粱法》钉第四破条第以二款物规定犬的民浑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