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第页共页关于集体合同集锦九篇关于集体合同集锦九篇集体合同篇1集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。《劳动法》第35条规定:依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第54条第2款规定:依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。可见,凡符合法律规定的集体合同,一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面:(1)集体合同对人的法律效力:集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据我国《劳动法》的规定,依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表如今:集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务,任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。假如集体合同的当事人违背集体合同的规定就要承当相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。(2)集体合同的时间效力:集体合同的时问效力是指集体合同从什么时间开场发生效力,什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准,一般从集体合同成立之日起生效.假如当事人另有约定的,应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满,其效力终止。(3)集体合同的空间效力:集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。一般而言,本单位集体合同只对本单位有效。集体合同篇2甲方〔工会或员工代表〕________________员工人数:________协商首席代表:________姓名:________职务:________身份证号码:________协商代表人数:________代表产生方式:________联络:________乙方〔企业〕________________人企业性质:________协商首席代表:________姓名:________职务:________身份证号码:________协商代表人数:________法定代表人姓名:________联络:________第一章总那么第一条为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,促进企业开展,根据《中华人民共和国劳动法》〔以下简称《劳动法》〕《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章,经协商一致,签订本合同。第二条工会是企业员工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作。本合同由工会〔员工代表〕代表员工与企业签订。第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。第四条进展集体协商,签订集体合同,应当遵循以下原那么:〔一〕遵守法律、法规、规章及国家有关规定;〔二〕互相尊重,平等合作;〔三〕兼顾双方合法权益;〔四〕不得采取过激行为。第五条本合同依法生效后,对企业和全体员工具有约束力。第二章劳动合同第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第七条劳动合同由企业与员工协商一致,并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于本集体合同的规定。第八条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件,员工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同,与员工约定的劳动报酬不明确的,新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,企业与员工可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定。第十一条企业或者员工违背有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。第三章劳动报酬第十二条本企业实行________工资制度。第十三条本企业实行________工资支付形式。第十四条本企业员工月工资不得低于政府公布的当年度最低工资。第十五条本企业以货币形式支付员工工资,每月至少发放一次。工资发放约定日为每月________日〔工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日〕。工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条员工加班工资计算标准以________为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付方法________。第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付方法________。第十九条奖金、津贴、补贴分配形式________。第二十条根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资程度及企业经济效益,经协商,确定本年度员工工资增〔减〕________%。员工增〔减〕工资详细方法是________。第四章工作时间和休息休假第二十一条本企业依法建立工时制度按以下条件、标准处理相关事宜:〔一〕每天工作时间不超过________小时,平均每周工作时间不超过________小时,保证员工每周休息________日;〔二〕根据本企业消费经营特点,特殊工种特殊情况的安排:________。第二十二条本企业因消费经营需要安排员工加班加点的,严格按《劳动法》有关规定执行。并依以下要求处理相关事宜:〔一〕乙方事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数;〔二〕与甲方或参与加班的员工协商;〔三〕乙方安排员工延长工作时间,加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的,甲方和员工应当给予支持。第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期:________。第五章保险福利第二十四条企业和员工依法参加社会保险,员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。第二十五条企业可以根据经济效益情况,建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳,费用负担按国家有关规定执行。第二十六条企业根据经济效益情况,逐步开展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。第六章劳动平安与卫生第二十七条企业按照法律、法规及规章,建立健全劳动平安卫生责任制。第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施,并为员工提供个人使用的职业病防护用品。第三十条企业对在________工种〔岗位〕的员工定期作专项体检。第三十一条员工在劳动过程中,必须严格执行各项劳动平安卫生规程。第三十二条对于危害员工身体安康和人身平安的工作,工会有权代表或支持员工予以抵抗。第三十三条发生员工伤亡事故,或出现危及员工身体安康和劳动平安的重大事故,企业应当及时处理,并在24小时以内向有关部门报告。第七章女职工、未成年工特殊保护第三十四条企业制止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十八条企业应当对未成年工定期进展安康检查。第八章职业培训第三十九条企业根据实际情况,建立和完善职业培训制度,制订培训方案。员工必须承受职业培训,进步劳动技能。第四十条企业应当按照员工工资总额的1.5%提取员工培训经费,列入本钱开支。员工培训经费应当专款专用,不得挪作他用。第四十一条企业对员工进展的职业培训,不得收取任何费用。第四十二条根据实际情况,企业需要为员工提供专项培训费用,对其进展专业技术培训的,当事人双方可以签订《培训协议》,订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的效劳期、违约责任等事宜。第九章集体合同的期限、履行及争议处理第四十三条本合同从依法生效之日起,至________年____月____日止。第四十四条本合同一经生效,双方应严格遵守认真履行。合同履行期间,双方同意变更修改条款内容的,按照《集体合同规定》的程序重新协商,并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时,除出现以下情形之一的,企业不得与其解除劳动合同:〔一〕严重违背劳动纪律或企业依法制定的规章制度的;〔二〕严重渎职、营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;〔三〕被依法追究刑事责任的。员工一方协商代表履行协商代表职责期间,企业无正当理由不得调整其工作岗位。第四十六条因履行本合同发生争议,经协商解决不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。第十章附那么第四十七条本合同未尽事宜,法律、法规、规章有规定的,依规定执行;无规定的,双方应进展集体协商,签订补充条款,并送劳动保障行政部门审查。第四十八条本合同期限届满前3个月,双方应举行集体协商,重新签订集体合同。第四十九条本合同送劳动保障行政部门审查,自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的,本集体合同即行生效。第五十条本合同一式三份。双方各执一份,另一份由劳动保障行政部门存档。甲方首席代表:________乙方首席代表:________〔签字盖章〕〔签字盖章〕________年____月____日________年____月____日集体合同篇3第一章总那么第一条为了建立企业内部协调、稳定的劳动关系,标准企业与职工行为,维护双方合法权益,增加互相合作和企业凝聚力,共同促进我厂开展,根据《中华人民共和国劳动法》、《国家铁路施行〔中华人民共和国劳动法〕的假设干规定的通知》和有关法规,由xxx厂〔以下简称厂〕与xxx厂工会〔以下简称工会〕,双方代表平等协商达成协议而签订本合同。第二条本合同遵循:合法的原那么,平等的原那么,权利义务相对等的原那么,兼顾国家、企业、职工利益的原那么,维护正常消费、工作秩序的原那么。第三条本合同有关劳动用工、劳动报酬、劳开工时、劳动保险、劳动保护、职工培训、职工福利、退休养老和各种节假日等方面的待遇的条款,应不低于国家和地方法律、法规的有关规定。第四条本合同是双方在企业开展、科学管理、民主管理,建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为标准和共同准那么。第五条厂、工会及全体职工应共同实现~年各工程标:一、完成工业总产值980万元。二、实现销售收入1000万元。三、实现综合经济效益15万元。四、产品出厂合格率到达100%。五、在岗职工收入比上年增长5%。六、完成固定资产增值10%。七、消灭人身重伤以上事故,消灭责任火灾重大事故和设备事故,实现平安年。八、搞好治安综合治理,坚持方案生育根本国策,维护大局稳定,确保工厂经济持续稳定增长。第二章企业用工第六条厂根据消费需要,可以适当调整劳动力分布构造,改善劳动组织,采取多种形式的用工制度。待岗的职工需要培训,使其尽快到达上岗条件。第七条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按劳动争议调解程序处理。第三章工作时间第八条本厂职工的工作时间应按国家有关规定实现每周不超过40小时工作制度。第九条厂、分厂原那么应不提倡加班,确实因满负荷消费工作状态下仍不能完成消费、工作任务,而需要加班,应经主管领导同意,并向同级工会组织通报认可前方可适当延长工作时间,原那么加班每次不得超过3小时。特殊情况延长工作时间〔如出现天灾人祸,组织抢救工作等《劳动法》第四章第四十二条规定情况〕不在本规定范围之内。其中实行换班工作制的职工休假日、法定假日工作制的职工休假日、法定节日工作视为正常工作,其中法定节日按照加班处理。第四章休息、休假第十条国家法律规定的休息日,应当安排职工休假,婚假、产假、探亲假等应按国家法规执行。年休假可以根据消费和工作情况有组织的安排休假。第十一条厂制定关于职工病事假的有关规定时,必须根据《劳动法》及铁道部、路局、分局的相关规定,应与同级工会协商,同级职代会共同审议通过。集体合同篇4甲方〔用人单位〕名称:________________________住所:__________________性质:___________________法定代表人〔主要负责人〕:_________________________乙方〔劳动者〕姓名:_________________________性别:___________________________出生年月:____________________________家庭住址:_________________________________居民身份证号码:______________________________签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。2、劳动合同约定试用期的,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的',试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、有以下情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:①劳动者在该用人单位连续工作满十年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;③连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的根底上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:〔一〕固定期限:自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。〔二〕无固定期限:自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。〔三〕以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位〔工种〕工作。乙方的工作地点为。甲方根据消费和工作需要及乙方的身体状况、工作才能和表现,经双方协商,可以变更乙方的工作岗位和工作地点。第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方所在岗位实行以下第种工时制。〔一〕标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为〔不超过八小时〕,每周〔不超过四十小时〕。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形,那么不受前述限制。〔二〕综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。〔三〕不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工时制的,甲方报劳动保障行政部门批准后实行,在保障乙方身体安康并充分听取乙方意见的根底上,采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式,保障乙方的休息休假权利。第五条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休,没有安排补休的,应依法支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,建立健全消费工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为第九条甲方将采取以下职业危害防护措施:第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查,在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。第十一条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第十二条乙方有权回绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。第十四条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:〔一〕计时工资。乙方的工资标准为元/月,由以下几局部组成:、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。〔二〕计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为〔三〕年薪。乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定,甲方每月预付乙方薪酬元。〔四〕其他工资形式。详细约定可在本合同第条中明确。第十五条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资,不得违背国家有关最低工资的规定。第十六条乙方实行标准工时工作制的,甲方安排乙方延长日工作时间的,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。乙方实行综合计算工时工作制的,甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部,应视为延长工作时间,并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。乙方实行不定时工作制的,甲方安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十七条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十八条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的,每个工作日夜班补贴为元。第十九条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。六、社会保险第二十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部,甲方可从乙方工资中代扣代缴。第二十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十二条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十三条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第二十五条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第二十六条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同,并可不予支付经济补偿金。1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为:①②③2、严重违背甲方规章制度的;详细情形为:①②③3、严重渎职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;详细情形为:①②4、与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十七条出现以下情形之一,甲方可以提早三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同,也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。1、乙方患病或非因工负伤,在政策规定的医疗期满后,不能从事原工作时,甲方应当另行安排乙方其他工作岗位,乙方仍不能从事其工作的;2、乙方不能胜任本职工作,甲方在对乙方进展培训后,或者是调整乙方工作岗位后,乙方仍不能胜任工作的;3、双方不能根据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。第二十八条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形,依法进展经济性裁员时,在解除本合同后,应依法向乙方支付经济补偿金。第二十九条有以下情形之一,甲方不得根据本合同第二十七条、第二十八条规定终止、解除本合同:1、乙方从事接触职业病作业,未进展离岗前职业安康检查的,或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的;2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤,在政策规定的医疗期内;4、乙方假设为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;5、乙方在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的;6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。第三十条甲方有以下情形之一,乙方可以解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险,同时依法支付经济补偿金。1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付乙方劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、规章制度违背法律、法规的规定,损害乙方权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身平安的。第三十一条乙方解除劳动合同,应当提早三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的,应提早三天通知甲方。第三十二条本劳动合同期满,劳动合同终止。如因甲方不同意续订,导致本合同终止的;或因甲方以低于本合同约定的条件续订,乙方不同意续订,导致本合同终止的,甲方需依法向乙方支付经济补偿金。乙方开场依法享受根本养老保险待遇,或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪,劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提早解散,劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。第三十三条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时,甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、经济补偿金标准第三十四条本合同第二十七条、第二十八条、第三十条、第三十二条第一、三款涉及的经济补偿金,甲方应按乙方在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的,按1年算;不满6个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。〔月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。〕乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的,甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第三十五条乙方患病或者非因工负伤,经劳动才能鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,其医疗补助费标准按国家有关规定执行。九、赔偿方法第三十六条甲方违背规定解除或终止本合同,应当向乙方支付赔偿金,赔偿金的标准按本合同第三十四条规定的经济补偿金标准的二倍支付。第三十七条乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方损失,详细标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的,按照甲方依法制订的规章制度执行。十、其他事项第三十八条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十九条双方约定的其他事项第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。〔一〕〔二〕〔三〕第四十一条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。第四十二条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。第四十三条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。〔特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细理解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。〕甲方:(盖章)乙方:(签名)法定代表人或(主要负责人):(签名)集体合同篇5本合同由_(以下简称公司)与_工会(以下简称工会)签订。第一章总那么第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规,双方签订本合同,用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益,根据本合同的原那么,指导职工正确处理和公司的劳动关系,并监视和调整这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同,不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进公司开展,尊重和调动职工积极性应遵守的共同准那么。双方在有关法律、法标准围内,遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的程度和标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度,均应符合本合同的原那么并应有工会代表参加,听取工会意见,获得工会合作。工会有义务支持公司的消费、经营和管理,支持公司的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成消费、工作任务,促进公司开展。工会____或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。第二章职工聘用第五条公司根据消费经营情况,本着择优录用的原那么,有权招聘职工。公司招工方案及施行情况应向工会通报。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前,工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行情况。第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按劳动争议调解程序处理。第三章工作日制度第九条公司根据消费经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本公司工作日制度。第十条公司有责任不断改善消费管理,严格控制延长职工的工作时间,尽可能防止或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级工会同意,并给职工另发加班加点工资,其待遇应高于正常工资程度。严重有损职工身体安康或人身平安的加班,工会有权支持职工回绝执行。第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下,工会可以建议公司减少工作时间。第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时,应听取工会意见。第四章工资和津贴第十三条公司根据按劳分配的原那么和实际需要,确定本公司工资制度,并发放各类专项津贴。第十四条工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资状况变动等因素,向公司提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时,应有工会代表参加。公司根据董事会的工资决议,提出分配方案。第十五条公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放方法)的制定和变更,由公司决定。公司在做出上述决定时,应听取工会意见,获得工会合作。第五章职工福利第十六条公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用,每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金,用于职工集体福利和奖励,不得挪作他用。其中用于福利的局部,由工会协助公司合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所做的努力。第十八条公司各项重大福利的设置、标准、施行方法,或由公司提出方案、或由工会提出要求,均应需双方同意后施行。第六章劳动保险第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定,实行劳动保险制度,支付职工劳动保险费用,并努力扩大保险险种。第二十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡,以及因患职业病,在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细那么。第二十一条职工一般每年应进展体检一次,女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。第二十二条公司实行养老保险制度。上海市集体合同范本〔3篇〕上海市集体合同范本〔3篇〕。公司根据有关规定,按时提取和发放职工退休费用。第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第七章劳动动保护第二十四条公司执行政府有关劳动保护的法规、条例。公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养时机与费用。第二十五条工会支持公司劳动保护管理,配合公司检查、监视劳动保护情况。工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或消费过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决的建议;当发现危及职工生命平安的情况时,有权向公司建议组织职工撤离危险现场,公司行政方面必须及时作出处理决定。第二十六条公司按照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时,对劳动条件和平安卫生设施实行三同时(同时设计、同时施工、同时投产)。工会有权对此提出意见进展监视检查。第二十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施,并对工人进展培训前方可投入使用。第二十八条公司根据工种岗位需要,保证供给相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细那么。集体合同篇6甲方(企业方):XXX公司(行业、区域)乙方(职工方):XXX公司(行业、区域)工会首席代表:XXX首席代表:XXX代表人数:人代表人数:人提示:工资集体协商代表人数由双方协商确定,但每方人数应不少于3人,企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任,职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表,但人数不得超过本方代表的1/3。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行方法》,甲乙双方本着自愿、平等的原那么,经协商一致,签订本工资专项集体合同。1、XXXX年度工资调整幅度根据企业年度经营目的,参照本市发布的工资增长指导线,确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的根底上,增长幅度为%。(或者增幅在%——%之间)消费效劳等一线职工的平均工资增长为%。提示:年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款,协商双方可根据企业自身的实际情况,结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目的等,参照本市工资增长指导线,协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。职工平均工资的增长应当与企业劳动消费率的进步同步,经济效益下降的,职工平均工资可维持原程度或适当下浮。企业应根据所在行业和自身的消费经营特点界定消费效劳等一线岗位范围,消费效劳一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度,各个企业在最低工资增长幅度根底上,结合自身的经营状况等因素,合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。2、工资分配制度根据企业消费经营特点,本企业实行为主的根本工资制度。提示:企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的根本工资制度,包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际情况,可根据不同岗位的工作特点和性质,对不同岗位实行不同形式的工资制度,如管理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。3、工资分配形式根据岗位特点,采用不同的工资分配形式。岗位采用工资形式;提示:企业可根据不同岗位的工作特点,采用不同的工资分配形式。如管理岗位采用计时工资、消费效劳岗位采用计件工资、销售人员采用提成工资、技术岗位采用工程工资等。对于实行计件工资的岗位,可通过协商合理确定劳动定额标准,一般应使同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内可以完成。实行提成工资的岗位,可通过协商确定提成比例。4、工资分配构造根本工资从月起进步元/月(或%)。根本工资占全部工资的比例不低于%。提示:工资构造一般由根本工资、绩效工资和各类津补贴等组成,企业应当以确立的工资分配制度和工资分配形式为根底,合理制定相应的薪酬管理方法和绩效考核方法。可根据不同岗位的工作职责和任职要求等因素,合理确定不同岗位的根本工资程度和所占比例。5、最低工资企业的最低工资在本市最低工资标准的根底上有所进步,进步的幅度为(或不少于)%。根本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过%。提示:在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者,工资收入应不低于本市最低工资标准。同时,企业可以在本市最低工资标准的根底上,协商确定本企业的最低工资标准或协商确定不同岗位的最低工资标准。并且,根本工资为最低工资标准的劳动者人数应控制在一定的比例内。行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工资标准,以及同类工种岗位的最低工资标准。同时,也可协商确定以最低工资标准作为根本工资的劳动者人数的最高比例。6、工资支付工资结算周期为自然月,工资支付日为每月___日。加班工资按___结算,在次月___日发放。提示:企业应当建立健全工资支付管理方法,做好各项必要的台帐记录,并向劳动者提供本人的工资单。工资一般应通过银行发放,并按时足额存入劳动者个人银行帐户。加班工资一般应按月结算,并在次月发放;执行综合计时工时制度的,按批准的周期进展结算。7、津贴补贴(1)企业的中夜班津贴标准为(或不低于):。提示:中班为工作至22点以后下班,夜班包括工作至24点以后下班或夜间连续工作12个小时两种情况,早班为凌晨5点以前上班。行业(区域)可协商确定本行业(区域域)的最低中夜班津贴标准。(2)高温季节津贴适用的岗位是、、。提示:每年6月1日至9月30日期间,企业安排劳动者在露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温季节津贴。企业应根据实际情况,合理确定高温季节津贴的发放对象。(3)工作餐补贴标准为(或不低于):元/餐。提示:企业可以根据实际情况,为职工提供免费工作餐或者发放工作餐补贴。行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工作餐标准或补贴标准。(4)上下班交通费补贴标准为(或不低于):元/月。提示:企业可以根据实际情况,为职工上下班提供班车或者发放上下班交通费补贴。行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低上下班交通费补贴标准。8、根据企业实际情况,设立、保险福利工程。提示:企业可以根据实际情况,参加除法定社会保险以外的其它保险工程,如企业年金、补充住房公积金、补充医疗保险、市总工会的各项保障方案、商业保险等。以及设立体检、疗休养、职工生活困难补助等福利工程,并协商确定相关福利工程的费用标准。行业(区域)可协商设定本行业(本区域)的保险福利工程,以及相应的最低费用标准。9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过,由双方首席代表正式签字,并送人力资社会保障部门审查后生效。提示:人力资社会保障部门自收到送审材料之日起十五日内未提出异议的,工资专项集体合同即行生效。生效的工资专项集体合同应由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。行业(区域)协商应列明覆盖的企业以及覆盖的劳动者人数。10、本工资专项集体合同在履行过程中,如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况,经双方协商一致,可以变更或者解除。11、本工资专项集体合同未规定的事项,以有关法律法规规定为准。12、本工资专项集体合同一式三份,企业方和职工方各执一份,审查部门存档一份。提示:行业(区域)工资专项集体合同所覆盖的企业和工会都应持有本合同文本。13、本工资专项集体合同适用于劳动者。提示:工资专项集体合同原那么上应适用于企业的全体劳动者。劳务派遣员工的工资福利可以纳入用工单位的工资集体协商范围,建立劳务派遣员工正常的工资调整机制,实行内部统一的薪酬分配制度,落实同工同酬。14、本工资专项集体合同有效期为年月日至年月日,在合同终止前3个月内,双方可提出次年的工资集体协商方案。提示:工资专项集体合同涉及职工年度工资调整方案,并与企业的经济效益、经营状况亲密相关,有效期一般应为一年。甲方首席代表:乙方首席代表:(企业盖章)(工会盖章)____年__月__日____年__月__日集体合同篇7本合同机械化养护队工会{以下简称工会}代表机械化养护队的全体职工与{以下简称机械队}签订。第一条:为深化改革,促进开放,维护机械队和职工的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,最大限度地调动全体职工的劳动积极性,促进机械队持续、快速、安康地开展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同法》,以及相关的法律、法规,双方在自愿和平等协商的根底上签订合同。第二条:本合同是双方在机械队开展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为标准和共同准那么。第三条:机械队实行集中管理,凡机械队范围内的各个职工均应遵守本合同。第四条:机械队保障职工代表依法行使同主管理权利。机械队及工会煽动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术,进步职工技能,开展安康的文化体育活动。机械队及工会制止职工从事有损机械队的行为和活动。第五条:工会作为全体职工的代表,有义务引导职工正确处理与机械队的劳动关系,有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同,遵守机械队依法制定的各项规章制度和改革措施,努力完成消费和工作任务,促进机械队的开展。第六条:下述情况,职工必须服从安排:发生自然灾害事故或者其它原因,威胁职工生命安康和财产平安,需要紧急处理的;公路上发生突发事件,影响道路平安必须及时抢修的。第七条:机械队实行的节假日及公体日;元旦:1月1日至3日放假,共3天,无调休。春节:2月22日至28日放假调休,共7天。清明节:4月4日至6日放假,共3天,无调休。劳动节:5月1日至3日放假,共3天,无调休。端午节:6月23日至25日放假调休,共3天。开斋节:9月6至9月8日,共放假3天,无调休。中秋节:9月28日至29日放假调休,共2天。国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。少数民族节假日根据规定执行。第八条:机械队必须建立、健全劳动平安卫生制度,严格执行国家劳动平安卫生规程各标准,对职工进展劳动平安卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第九条:机械队应当不断改善劳动条件,高度重视平安消费。认真搞好劳动保护工作。劳动平安卫生设施必须符合国家规定标准。第十条:机械队必须为职工提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳防护及用品。对从事有职业危害作业的职工应定期进展安康检查和发放保健津贴。第十一条:从事特种作业的职工必须经过专门培训并获得特种作业资格,持证上岗。第十二条:机械队必须按时发放劳保用品。职工在劳动过程中必须认真搞好平安消费文明消费,严格遵守平安操作规程,正确使用劳保用品,对不安规定穿,和正确使用劳动保护用品的职工,机械队有权回绝其上岗或责令其下岗。对违背操作规程的职工,机械队有权查处。职工对机械队管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权回绝执行,对危害生命平安和身体安康的行为,有权提出批评、检举和控告。工会有权提出意见并进展监视检查。第十三条:在普级、普职、评定专业技术职称、职务等方面,坚持男女平等。第十四条:符合方案生育规定的女职工,享受不少于90天的产假,产假期间工资照发,哺育时间视为正常劳动时间,工资按实际工资加补贴执行。方案生育假期间待遇按国家方案生育部门有关规定执行。第十五条:本合同对机械队、工会和全体职工具有约束力,机械队、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。第十六条:机械队保障职工代表依法行使民主管理权利。第十七条:对损害职工合法权益的行为,工会有权要求机械队有关部门予纠正和认真处理。机械队应支持工会维护职工合法权益。为工会开展各种活动提供物质和经济保障。第十八条:本合同及附件假设与国家法律、法规相抵触的,按国家法律法规那么执行。第十九条:本合同自xx年1月1日至xx年12月31日有效。第二十条:本合同一式1份,留机械队保存。双方代表职工方:机械队方:年月日集体合同篇8一、集体合同的概念和特征集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国,集体合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。集体合同,在我国具有如下特征:1、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表,另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。2、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容,目的是协调用人单位内部劳动关系,确定劳动者的共同利益。3、集体合同是要式合同,我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案,方能发生法律效力。4、集体合同的效力高于劳动合同的效力,其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定,否那么无效。二、集体协商集体协商,是指用人单位工会代表或职工代表与相应的用人单位代表,就劳动条件和劳动报酬标准等进展商谈,并签订集体合同的行为。用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜.应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。进展集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循以下原那么:(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;(2)互相尊重,平等协商;(3)老实守信,公平合作;(4)兼顾双方合法权益;(5)不得采取过澈行为。集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进展集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会____担任。工会____可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会____空缺的,首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的,职工一方的首席代表从协商的表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表,由用人单位法定代表人指派,首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。协商代表履行职责的期限由被代表方确定-用人单位协商代表与职工协商代表不得互相兼任。为防止集体协商代表的合法权益受到损害,劳动法对集体协商代表的保护作出规定:职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时,除出现以下情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:(1)严重违背劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;(2)严重渎职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的:(3)被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间,用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。三、集体协商的程序:(1)以书面形式提出进展集体协商的要求。一方提出进展集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应,无正当理由不得回绝进展集体协商。(2)协商前的准备工作。(3)召开集体协商会议。(4)协商一致形成集体合同草案或专项集体合同草案。集体协商未达成一致意见或出现事先未曾意料的问题时,经双方协商,可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。集体劳动合同虽然是工会或者职工代表与用人单位签订的,但对整个用人单位的全体职工都是有约束力的。这一点希望各位劳动者可以注意。同时,集体劳动合同中的相关约定也不能违背法律的规定。集体合同篇9女职工特殊权益保护专项集体合同——是根据《劳动法》、《工会法》、《老师法》《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省施行〈女职工劳动保护规定〉方法》、《山东省人口与方案生育条例》等法律法规,制定本合同。第一条单位女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益,单位必须对

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