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文档简介

长春市劳动合同一、劳动合同的定义劳动合同是劳动者和用人单位之间，以书面形式订立的关于劳动者在用人单位处从事劳动和用人单位支付劳动报酬等权利和义务的协议。二、劳动合同应当包括哪些内容根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下内容：劳动合同双方当事人的姓名或名称、住所或者经营场所；劳动合同期限；工作内容、工作地点和工作时间；劳动报酬；社会保险；工作条件、劳动保护、职业危害防护；劳动纪律和劳动合同解除、终止、解除或者终止后的权利和义务；双方当事人约定的其他事项。双方当事人应当签字或者盖章。三、长春市劳动合同的特殊规定根据《长春市实施〈中华人民共和国劳动合同法〉的办法》，在签订劳动合同时，还应当注意以下特殊规定：劳动者在劳动合同期间不得与用人单位发生劳动争议。若发生争议，应当先协商解决。若协商无果，应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动合同双方可以约定试用期，但试用期不得超过三个月。试用期工资一般不低于劳动合同期间相应工作岗位工资的80%；劳动者应当在工作中遵守用人单位的劳动纪律，不得擅自离岗或者缺勤。若发现劳动合同双方存在违法行为，应当及时举报；用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法给予劳动者的合法权益保护。若发现用人单位解除或者终止劳动合同存在违法行为，劳动者可以向当地劳动保障和社会保险行政部门投诉或者举报。四、常见劳动争议案例在长春市，常见的劳动争议案例有：合同期满不续签争议。在合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，引发了劳动争议。在此情况下，用人单位应当依法解除合同，但应当在合法期限内给予劳动者相应的经济补偿；工资争议。劳动者认为用人单位未按照规定支付工资，引发了劳动争议。在此情况下，劳动者应当向用人单位提出书面申诉，并向当地劳动保障和社会保险行政部门投诉；职业病鉴定和赔偿争议。劳动者认为自己患病是由于工作岗位环境造成的，但用人单位否认此事实，引发了劳动争议。在此情况下，劳动者应当及时向有关部门申请职业病鉴定，并向用人单位提出要求。五、结论长春市作为一个大型城市，其劳动就业形势日益严峻，劳动争议案件也时有发

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