变更后的劳动合同

变更后的劳动合同变更后的劳动合同1

甲方：________________________________(以下称“甲方〞)

法定代表人或托付代理人：_____________________

通讯地址：________________________________

乙方：________________________________(以下称“乙方〞)

身份证号码：__________________________________________________________________________________________

经甲乙双方协商一致，就双方对_____年_____月_____日签订/续订的劳动合同变更事项达成如下协议：

一、劳动合同变更内容

二、本协议生效后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款根据本协议执行。

三、本协议经甲乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：_____

乙方：_____(签字)

法定代表人或托付代理人：_____

_____年_____月_____日

_____年_____月_____日

变更后的劳动合同2

网友疑问：

我是20xx年来这家房地产中介公司做房产经纪人的，公司跟我签了一年的劳动合同，期限为20xx年7月1日至20xx年6月30日。可合同快到期时，人事经理找到我，说我这一年里工作特别杰出，准备延长我的劳动合同期限，于是就将合同期限变更成20xx年7月1日至20xx年6月30日了，当时我也没多想，就在变更后的合同上签了字。

可今年在我的合同到期前，人事经理却通知我说合同到期后不再续签，让我提前做好预备。我觉得尽管单位和我变更了一次劳动合同期限，但也应当算是签订了两次劳动合同了，按《劳动合同法》规定，我是不是可以要求单位和我订立无固定期限劳动合同了，我的理解对吗?

律师解答：

你的理解是对的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。

而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。依据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应当算是续签了劳动合同。

依据你首次和单位已签订过为期一年的'劳动合同及又延长了一年的劳动合同期限，完全符合两次签订劳动合同的情形，依据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，只要你提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立。

你单位试图以变更劳动合同期限的方式来规避签订劳动合同的次数，是法律所不允许的。

变更后的劳动合同3

因缘由，经双方平等自愿、协商一致，现变更本合同部分内容。

变更内容如下：

〔一〕〔二〕〔三〕〔四〕〔五〕原合同未变更部分仍旧有效。

甲方〔公章〕：_________乙方〔签字或者盖章〕：_________

法定代表人或主要负责人〔签字或者盖章〕：_________

签字日期：_________年_________月_________日签字日期：_________年_________月_________日

甲方〔用人单位〕名称：_________

注册地址：_________法定代表人〔主要负责人〕：_________邮政编码：_________联系电话：_________

乙方〔劳动者〕姓名：_________性别：_________

出生日期：_________年_________月_________日居民身份证号码：在甲方工作起始时间：_________年_________月_________日乙方原工作单位：__________________户籍所在地：__________________现居住地址：__________________邮政编码：__________________联系电话：__________________

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》及有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、老实信誉的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择双下第种类型合同。

〔一〕固定期限合同：本合同于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止

〔二〕无固定期限合同：本合同于____年___月_____日起生效。〔三〕以完成肯定工作任务为期限合同：本合同于____年___月_____日生效，于工作完成时终止。其中试用期于____年___月_____日起至____年___月_____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意依据甲方工作需要，担任岗位〔工种〕工作。

第三条依据甲方的岗位〔工种〕作业特点，乙方的工作区域或工

劳动合同续订书经过甲、乙双方协商一致，续订原劳动合同，续订合同类型为。续订固定期限劳动合同的'期限自____年___月_____日起至年工作地点为。

第四条乙方工作应到达标准。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方实行工时制〔一〕标准工时工作制。〔二〕综合计算工时工作制。〔三〕实行不定时工作制。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者实行不定时工作制度的，应当事先取得劳动保障行政部门批准后实行。

第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

第七条甲方严禁牣行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身份健康的条件下，延长工作时间每日不超赤三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动酬劳

第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按月日止。

甲方〔公章〕乙方〔签字或者盖章〕：_________法定代表人或主要负责人〔签字或者盖章〕：_________

签字日期：____年___月_____日签字日期：_________年_________月_________日

变更后的劳动合同4

甲方：________________________________(以下称“甲方〞)

法定代表人或托付代理人：_____________________

通讯地址：________________________________

乙方：________________________________(以下称“乙方〞)

身份证号码：__________________________________________________________________________________________

性别：_____男_____女户口性质：_____非城镇_____城镇

家庭住址：________________________________

丙方：______________________________(以下称“用工单位〞)

法定代表人或托付代理人：__________________________

通讯地址：________________________________

为协作丙方的运营与进展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。

1、乙方原与“凯迪〞公司签订的`劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才服务有限公司〞，其他劳动合同条款不做任何变更。

2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。