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文档简介

设备公司高层管理人员奖励合同协议本合同协议由设备公司（以下简称甲方）和高层管理人员（以下简称乙方）签订。为了激励乙方在公司经营管理方面不断地努力和做出贡献，双方达成以下协议：奖励对象及条件甲方通过本合同协议，向乙方提供奖励。获得奖励的乙方包括在甲方任职的总裁、副总裁、部门负责人等高级管理人员，以及甲方根据本协议不时指定的其他高层管理人员。乙方获得奖励的条件如下：在本协议签订后，如获得公司的收入和利润增长，或其他经营管理方面的卓越业绩表现，获得奖励的机会将会增高。奖励金额将按照公司利润的相应比例分配给乙方，并根据其在公司的贡献度分配相应奖励金额。奖励发放甲方将根据其判断，自主决定对乙方给予奖励的发放方式。甲方保留随时更新这些要求和方案的权利。如果乙方已经离开了甲方的工作，他或她列表明将无权获得奖励。然而，他或她可以获取与他或她在甲方工作的任何间隔期间的贡献有关的累计奖励。甲方在和乙方签订协议后，将为每位乙方的奖励余额建立账户，并将其加入公司的财务制度中管理。乙方在每个奖励周期结束后将收到详细信息，其中包括他或她的奖励账户余额和发放计划。奖励发放周期有限制，如每年、每月或其他周期等。这些周期将视乙方的岗位等级、职责、工作类型和自身表现而定。除法律禁止或公司特殊决定外，乙方离开甲方工作时可以获得所有他或她已经赢得的奖励。安全与保密甲方向乙方提供的奖励是涉及甲方财产的敏感信息。乙方同意不向公司外部披露这些信息，而是维持其保密性。乙方也应该遵守甲方制定的一般保密政策。乙方同时承认，违反上述要求中的一项或多项，可能导致甲方产生一些损失，这些损失可能超过通常的法律赔偿金数量。乙方同意承担甲方因乙方撤销此协议的损失和费用。乙方有义务尽其所能保护甲方的财产和财务利益，并在停止或离开其岗位时归还所有资产和机密材料，包括公司接触过的物理工具、技术设备、文档和其他知识产权等。法律规定在适用法律条款允许的范围内，甲乙双方同意在与本协议有关的争议上提交诉讼。协议变更甲方有权时刻变更此协议的条款，变更后的协议将在适用的法律范围内生效。生效和完成本协议从签订之日起生效，直至奖励账户余额全部发放完为止。此后，本协议自动失效，除非甲方和乙方另有约定。附则1.本协议适用于甲方在中华人民共和国境内的公司及其在乙方核指定的公司组织或参与的是有劳动合同的劳务派遣单位。2.本协议如发生争议，其处理方式先行尝试协商解决，协商不成的交社会仲裁委员会处理或者直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。各方同意，如果本协议的任何条款被任何法律、法规、或法院所判决为无效或不可强制执行，该条款将被视为环节

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