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文档简介

版集体合同书一、背景公司作为各行业中的重要组成部分，为保护员工权益，规范员工行为，加强企业管理，提高企业管理效率，制定了版集体合同，以便对于公司员工和公司工作双方都有明确的规定和责任。本书旨在毫无歧义地规范公司员工代表与公司之间的劳动关系。二、合同约定2.1合同双方本合同一方为公司，名为公司，另一方为代表员工的工会或委员会。2.2合同内容公司和代表员工的工会或委员会要对公司管理、福利、工资、职业卫生、劳动安全等进行认真讨论和协商，达成共识，写成合同。合同应包括以下内容：2.2.1管理公司应负责管理本公司员工，维护正常办公秩序。2.2.2福利公司应该为员工推出福利措施。具体的福利包括社会保险、住房津贴、带薪年假、节假日福利、子女教育津贴等。2.2.3工资公司应该为员工推出良好的薪资待遇，并完善薪资制度，确保员工工资的合理性、透明性、公正性。2.2.4职业卫生公司应对员工的职业卫生负责。制定合理的职业健康安全规定，维护员工身体健康，防止不良职业健康事件的发生。2.2.5劳动安全公司应负责安全生产，确保员工生命和财产安全。制定安全生产规定，严格执行安全防护措施，预防职业事故的发生。2.3合同期限本合同内容是指当前合同一方当年的劳动协议，协议期为一年。如续签的话，合同期限可以相应地延长。2.4合同生效本合同经公司和代表员工的工会或委员会签字后生效。双方应严格执行合同规定，确保劳动关系的正常、稳定和和谐。三、合同解除本合同可以按法定程序解除，也可以按照协商一致的方式解除。3.1特殊情形下的解除发生下列任何一种情况，本合同有效期即时终止：因故意或重大过失对公司造成损失；违反公司规章制度，给公司带来不良影响；以欺诈、贪污行为危害了公司利益；违反劳动协议，严重损害了公司利益，造成恶劣后果。3.2解除程序如果发生本合同约定的特殊情形，双方应在严格遵循法定程序的基础上，将解除申请书提交公司和代表员工的工会或委员会处理。四、附则本集体合同一式两份，一份交公司，一份交代表员工的工会或委员会保存归档。合同未涉及事宜，双方可协商补充规定；合同条款如有争议，双方应协商解决。争议未能解决，双方可以依照有关法律规定和规程进行仲裁或起诉。五、总结版集体合同是公司与员工双方的根本性劳动法律关系约定书，其目的是明确劳动双方的权利和义务，规范各方的行为，促进公司的正常经营和员工的健康成长。在实

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