甲醇车间经济责任制实施细则

精品资料一、总则为强化完善公司经济责任机制及安全生产的过程控制和管理，发挥效益导向，进一步感谢阅读提升公司盈利水平，调动车间员工工作积极性，确保各项生产目标的顺利实现，在整理细谢谢阅读化的基础上，特此制订甲醇车间经济责任制实施细则。二、考核基本原则感谢阅读实行全员参与、突出重点、倾斜一线的原则；坚持考核公开、公平、公正、及时原则；感谢阅读坚持经济责任目标的刚性，严格按照公司及车间下达的各项指标进行控制和实施的原则；感谢阅读’谢谢阅读的原则。三、考核基本方针建立“以目标定任务，以任务看成绩，以成绩评优劣，以优劣发薪酬”的车间经济考感谢阅读核制度体系，制定完善的生产管理制度、考核奖惩办法、设备巡检制度、交接班制度、员精品文档放心下载工劳动纪律管理规定等管理制度，从严考核，奖罚分明，多劳多得的基本方针。四、考核对象及职责分工谢谢阅读甲醇车间全体员工均为经济责任制考核对象，建立以车间主任为组长，车间管理人员感谢阅读及值班长为组员的车间经济责任制考核小组。车间主任及车间管理员负责车间全面考核；各值班长为当班责任考核第一负责人，负感谢阅读责班组内部经济责任制细化及考核工作。五、经济责任制基本考核办法及内容感谢阅读、车间月度工资车间月度工资总额=基本工资总额（固定工资）+车间月度工效工资总额+各类津贴谢谢阅读车间月度工效工资总额=[车间产量报酬+绩效考核工资（固定工资30%）]×感谢阅读车间产量报酬=产量奖+超产奖、班组工资分配以车间月度总工效工资为基础，以各班组月度考核总积分为分配率进行分配。感谢阅读班组工效工资车间月度功效工资总额岗位总分值车间岗位总分值罚各类津贴班组考核扣车间对各班的日常考核将直接在各班组月度考核总积分中扣除，车间经济责任制考核标准谢谢阅读扣分项将落实到班组，有值班长及组长进行落实责任到人。感谢阅读、职工工资计算方法值罚可编辑修改精品资料感谢阅读607感谢阅读感谢阅读、车间各层次管理连带考核规定精品文档放心下载等。连带考核范围：凡涉及到以上相关内容的考核，除第一责任人受到考核处罚外，与其感谢阅读谢谢阅读负考核总额，相关管理人员负考核总额。感谢阅读六、事故等级分类和考核标准（以公司经济责任制实施细则为准）感谢阅读七、扣分扣奖标准、奖励(1)根据领导安排及要求出色完成生产任务或工作任务，在月度评优中得到车间及员谢谢阅读工的认可，每人次加5分。(2)在车间内提高产品质量和操作质量，得到车间及员工认可并取得一定的积极影响，每人次加5分。精品文档放心下载(3)在生产中降低消耗、增加经济效益、环境效益等方面有创新、技术改造、合理化建议取得成果或显著成绩者，每人次加5分。谢谢阅读(4)在改进车间管理，提高员工素质，为车间发展做出贡献者，每人次加分。精品文档放心下载(5)保护公共财产或挽救事故有功，使公司和员工利益免受重大损失者，每人次加5分感谢阅读(6)同不良行为作斗争，对维护正常的生产秩序或工作秩序，维护车间治安有显著成绩者，每人次加5分。谢谢阅读(7)一贯忠于职守、积极工作、认真负责、埋头苦干、好学上进做出突出事迹者，每人次加5分。感谢阅读(8)上级部门组织的操作比武获前三名者，分别加分、5分、3分。

、劳动纪律精品文档放心下载(1)上班时间串岗、脱岗、看小说、嘻闹、规定时间外吃饭、玩手机或电话聊天等干与工作无关的事每次扣5分，睡岗者每次扣分；谢谢阅读(2)上班期间和工作期间不准饮酒，带酒意上班者一经发现，按公司相关规定严肃处感谢阅读可编辑修改精品资料理。(3)不遵守请假制度每次扣5分，旷工一天取消一个月绩效工资，连续旷工三天或一个月累计旷工五天及半年内累计旷工十四天，予以辞退。感谢阅读(4)禁烟区内一次（人）吸烟，扣分，一个烟头对区域负责人扣分，发现抽

烟者不制止扣分，外人进入负责区域后，未对其进行禁烟告知，而造成外人抽烟违纪谢谢阅读的，对区域负责人扣5分。(5)上班时间不准会客，特殊情况需批准后方可会客，否则每人次扣5分。谢谢阅读(6)无正当理由不服从分配调动，不服从管理者，扣分，调离原岗位，影响车间正常工作及生产秩序给予辞退处理。谢谢阅读(7)扣分，造成的医疗事故费用自负。精品文档放心下载(8)10倍罚款，损失严重者，交司法部门处理。谢谢阅读(9)工具非正常损坏，照价赔偿，影响生产扣分。谢谢阅读(10)生产岗位操作工串岗操作扣5分。(11)交接班不严，每次扣5分，未进行交接班每次扣分。精品文档放心下载(12)对负责的工段、班组管理不到位扣分。(13)未完成领导安排的任务每次扣5分。(14)现场有违纪行为，有管理者在场，不及时制止，处管理者双倍罚款。精品文档放心下载(15)工作失职扣分，造成损失根据公司制度处理。

、行为规范谢谢阅读(1)正点上班时间内迟到分钟内每次扣25分钟加扣1分；

早退分钟内每次扣2分，分钟以上每超5分钟加扣1分，半小时以上按旷工半天精品文档放心下载处理，公司或车间组织举办的文化、技术业务学习和会议迟到、早退按以上条例处理；无感谢阅读故不参加，每次扣分。(2)顶岗、替岗、换岗，必须经车间负责人签字同意方可，严禁擅自越岗操作或私自替他人操作，违者每次扣分，造成事故的承担相关事故责任。感谢阅读(3)岗位操作工上班应按安全规定着装上岗，不准穿高跟鞋、铁掌鞋、拖鞋，长发不准露在工作帽外，不准戴围巾，发现一次扣5分，值班工段长、岗位工段长、安全员各连谢谢阅读带2分。(4)禁止带小孩进入厂区。发现小孩进入厂区，区域负责人要立即劝阻，不加劝阻，发现一次扣5分。谢谢阅读(5)无故不参加（车间）及职能部门组织的学习及活动，每人次扣5分。精品文档放心下载(6)进入厂区内两人以上不排对或队伍不整，对每人扣2分。谢谢阅读(7)2谢谢阅读可编辑修改精品资料每次扣分。(8)在公司业务活动中，利用工作之便，营私舞弊，损坏车间利益和声誉者，每次扣分，情节严重的交公安机关处理。感谢阅读(9)各岗位人员必须坚守自己的工作岗位，除工作需要外，严禁允许其他岗位和部门人员留置岗位超过分钟，违者每次扣5分。感谢阅读、文明生产(1)公司其他领导指示更改的，需立即向车间领导请示，得到证实后方可操作，紧急情况操作感谢阅读后需在5分钟内向车间汇报，否则每次对责任人扣分，影响生产予以辞退。谢谢阅读(2)对下发的各项整改能解决的需马上整改，需要协调的报车间解决，不汇报、不解决每次对相关责任人扣5分，整改后3月内重复出现的扣分。谢谢阅读(3)由设备管理员负责建立设备台帐及设备检维修台帐，所有设备承包到人，设备维护、保养、不到位对相关责任人每次扣5分。谢谢阅读(4)造成设备人身事故将根据公司事故管理规定进行处理。谢谢阅读(5)设备防护罩不用，每台扣相关责任人5分。(6)2小时未发现者，对岗位员工扣5分。感谢阅读(7)跑、冒、滴、漏未及时联系维修每处扣3分。精品文档放心下载(8)未按规定巡检做记录，记录不实，每次扣5分，造成损失从严处理。感谢阅读(9)工作现场差，所辖卫生区、门窗不干净，地面有积水，有垃圾死角每项扣2感谢阅读(10)物品摆放混乱，每处扣2分。

、安全规定谢谢阅读(1)禁火区动火必须由具体负责人检查动火作业证明，否则每次扣5分。精品文档放心下载(2)破坏安全标志，私自动用、损坏消防器材者，每次扣分。精品文档放心下载(3)违章操作，造成的医疗事故费用自负，每次加扣分。精品文档放心下载(4)非本岗位操作人员未得到允许，严禁进人操作区域，否则对岗位操作人员每人次扣5分。感谢阅读(5)机动车辆进入工段操作人员不加以劝阻对其扣5分。谢谢阅读(6)各生产现场内任何施工队作业，必须检查各申请表是否齐全，并对施工人员进行书面安全告知，一级动火必须由值班长亲自监护，二、三级动火需安排有经验的员工进行精品文档放心下载监火，否则对主要负责人每次扣分。(7)车间范围内重大危险源需由专人定期巡检，并监督检查，做好记录否则对相关负责人每次扣5分。精品文档放心下载(8)及时、准确、完整地向车间汇报各项违纪、违规、违章情况，否则每次对相关负责人扣分，生产异常、检修、或出现安全事故，相关负责人无特殊原因未到现场者，谢谢阅读扣分。可编辑修改精品资料(9)严格落实特殊操作及重要配电室管理办法，否按照《重要设备配电管理及特殊操作考核办法》进行处罚。精品文档放心下载(10)拍照或录像，否则对当班班组负责人每次扣分。谢谢阅读(11)由车间安全员及各班组长对新员工进行二、三级安全教育，并做培训记录，否则对责任人每次扣5分。谢谢阅读(12)每月由安全员组织，由车间对各事故预案进行完善，各班组长带领员工对演练内容进行学习，安全员做演练记录，演练后由技术人员对演练预案修订后交安全员，以上如感谢阅读有违犯每次对责任人扣分。(13)5分。谢谢阅读(14)各工段需将安全消防用品及设备分配到人，进行保养维护，并做记录，若发现非自然损坏或损坏未及时维修，未及时保养或伪造记录对相关责任人每次扣5分。精品文档放心下载（注：以上细则与公司经济责任制实施细则扣分扣奖标准相矛盾项一律以公司为准，车间精品文档放心下载内部扣分扣奖标准做补充）八、岗位分值定分标准参考公司经济责任制岗位定分标准，由车间制定各岗位定分分值，具体另行通知。感谢阅读九、其他事项、凡涉及到安全及劳动纪律的采取