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文档简介

**学院辅导员选聘细则**（试行(20172号一、选聘原则坚持公开、公平、公正、竞争、择优；坚持个人综合素质与辅导员工作性质相结合。二、选聘目标通过严格、规范的程序，按照“高进”的要求，选聘“政治强、业务精、纪律严、作风正”的应聘人员，充实辅导员队伍。三、选聘基本条件（一）中共党员，政治立场坚定，品德高尚；（二）具备硕士及以上学位；（三）热爱大学生思想政治教育工作，有较强事业心、强烈的责任感和奉献精神；（四）具备较强的组织协调能力和良好的沟通表达能力；（五）身心健康，具有较强的适应和承受压力的能力；（六表现优异者优先。四、辅导员选聘工作领导小组（以下简称选聘领导小组。选聘领导小组办公室设在党委学生工作部，负责具体工作的落实。五、选聘程序（一）编制招聘计划二级学院及相关单位按照辅导员配备的有关规定，根据本单位的实际需求，每年11月编制下一年度招聘计划并申报至人事处，人事由校长办公会审议决定。（二）公布招聘信息内校外网站、招聘会等各种途径公开发布招聘信息。（三）汇总应聘材料将汇总的所有符合任职条件的应聘材料转交选聘领导小组办公室。（四）初选选聘领导小组办公室在收到应聘材料后及时开展辅导员初选工作。依照岗位匹配程度，原则上按照6：1试和第一轮面试的人选。（五）笔试和第一轮面试面试。的综合素养和书面表达能力，选聘领导小组办公室负责组织阅卷。3-5人为一个小组，由专家提问并打分。根据笔试和面试成绩（笔试成绩占50%，面试成绩占50%）对3:1的比例进入复试。（六）复试语，考察语言交流能力。（七）实习2:1的比例进入实习。向二级学院及相关单位派出实习辅导员。二级学院及相关单位安排一名专职辅导员作为实习人员的带员填写实习鉴定表，实习单位对其做出实习鉴定。（八）录用2/3异议通过，确定拟录用辅导员名单、候补名单。事处报送材料，办理录用手续。选

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