做好新时期企业人口和计划生育工作研究获奖科研报告

做好新时期企业人口和计划生育工作研究获奖科研报告【摘

要】企业为社会的发展提供了强有力的支持，也为当地人口提供工作机会。其中计划生育对于企业的日常管理来说是非常重要的，不仅有利于我国的经济发展，还促进了当地的和谐和家庭内部的稳定。在现在的新环境下，应当根据国家和社会的要求进一步完善计划生育的政策，进一步完善计划生育的管理和政策的补充完善，从而为加快人口进一步增长，避免老龄化对社会的影响，促进经济的稳步前行等方面发挥出应有的作用。因此，本文主要分析企业如何开展人口工作和计划生育工作，针对其中的问题展开分析，并在之后提出了解决方法，从而为企业开展人口方面的相关工作提供借鉴。

【关键词】计划生育;以人为本;企业;优质服务

计划生育的提出和实施为进一步加强国家稳定，促进国家的稳步发展打下了良好的基础。企业完善计划生育在企业中的管理和工作对于企业的持续发展等方面产生了积极的影响。所以，应当进一步加强企业计划生育优质服务，从而在响应国家号召的同时，进一步完善企业的职工服务，从而促进企业的稳定。

1企业计划生育现状与存在的问题

1.1计划生育思想先进性不够

在企业落实计划生育政策的过程中，应当重视计划生育理念和正确思想的作用，企业职工不仅需要常规的社保福利待遇等，还需要思想方面的指导，虽然很多企业有着成熟的企业文化，但是就其计划生育方面的福利待遇和政策依然存在部分疏漏之处，部分企业虽然按正常为职工缴纳生育保险，但是就其具体的政策而言，依然没有落到实处。另外，在社会主义市场经济的发展条件下，企业出现了大量的“三化”人员，思想工作难度比较大。有很多企业职工对开展优质计划生育工作有抵触心理。“以人为本”的计划生育政策在企业里面很难实施。

1.2企业对计划生育工作教育和宣传不够

计划生育方面进行思政工作需要漫长的时间，虽然这方面的专家指导该工作的效果需要时间去见证，但是企业的部分管理人员认为没有具体的效果，进而更加不把这一教育工作放在重要位置。长久之下，企业的计划生育优质服务缺乏系统的制度和管理模式，而且也无法为职工给予优质服务。一切按照上级领导的指示和精神，按部就班和墨守成规的开展计划生育工作，使企业中的计划生育工作陷入了一潭死水。其重点表现形式之一就是相关方面的工作人员没有将宣传工作做到位，没有转变企业职工的婚育观念。计划生育优质服务对于很多企业来说是非常遥远的，没有对应的政策和领导支持，而影响到建设优质的服务体系和服务文化。

1.3领导干部重视不够

企业的领导在管理和改善制度等方面发挥着重要的作用，若企业管理层重视，则办事效率会直线上升。所以领导干部缺乏对计划生育优质服务的重视也会导致工作不到位的情况发生。所以要求管理层加快建设计划生育的相关工作，切实完善相关制度，从而发挥出领导干部在建设计划生育优质服务中的作用。

1.4企业计划生育优质服务制度不够健全

企业内部计划生育的相关领导人员要建立完善的工作运行机制才可以提升服务的质量。但是，在当今特色的社会主义企业计划生育工作当中，由于企业的工作重心发生偏移，一部分企业为其的利润为重，放松了企业里面的计划生育优质服务工作。制度存在问题，管理不够完善等情况已经影响到了企业职工的，尤其是女性职工的正常工作和生育情况。应当就不合理或者不科学的计划生育政策进行改良，从而提高企业计划生育工作实施的高效性和科学性。

2坚持“以人为本”的创新政策与方法

2.1围绕职工群体需求，构建和谐人口计生环境

2.1.1加强科普教育，不断提高育龄群众的生殖健康水平

对职工人员进行基本的计生知识讲座，将提倡的“预防为主”理念表达出来，具体为：将重量级的生殖健康两性教育的医学专家邀请到公司，进行集体的讲座，就其中的关键计划生育的相关知识讲解给职工，将女性不同阶段的生育保健方法告知。避免女性的非自愿妊娠，具体可以印发计划生育和避孕相关知识给员工。因为人工流产会给女性造成严重的创伤，不仅影响到正常的工作还会影响到身心的安康，所以应当将其作为重点进行。

2.1.2实施优生促进工程，提高人口素质

优生优育是我国一直提倡的，为此应当重视计划生育在职工中的科普工作，同时对育儿方面的知识进行积极的宣传教育。让更多的人意识到规避新生儿出生缺陷是可以从备孕做起的，做好前期工作对于优生优育具有非常重大的意义。另外，让妊娠期的女性了解更多的保护自己和胎儿的知识，避免发生不利于胎儿发育的情况产生。最后，为了促进家庭和谐，应当积极宣传婚前和孕前检查，从而促进家庭稳定和谐，促进新生儿健康发育。

2.1.3落实计划生育政策，维护企业职工的利益

计划生育政策的落实到位，可以从法律和政策出发。因为以往采取的是独生子女政策，在新环境下，应当积极对独生子女家庭進行补贴，避免父母失独后的生活没有依靠的情况发生。另外，要对部分生活贫困的家庭进行多方面的补助，让企业职工体会到计划生育的福利，维护企业职工的基本利益。

2.2加强综合治理，发挥计生协会作用

2.2.1健全人员信息分类，实施动态管理

加强对在岗职工的登记工作，尤其是未来的婚育情况要重点标注。对工作人员进行细致的清查，加强计划生育的宣传。并且针对不同岗位的工作人员给出对应的建议。另外，若某些人群具有一定特殊性，需要进行细致的观察，将计划生育优质服务的相关人员的优势发挥出来，辅助地方政府完成人口调查和计划生育工作。可以采取对困难独生子女家庭进行走访活动，将不同的家庭集中一起进行座谈活动，另外，还可以开办联欢会等活动，企业可以通过这些方法来关心这些家庭，让他们体会到公司和社会的温暖。另外，还可以根据不同家庭的环境和条件进行有针对的帮助活动。

2.2.2关注舆情，及时为职工答疑解惑

企业计划生育优质服务部门可以定期对职工进行家访工作，并针对其中的问题进行解决。同时企业职工应当积极向企业提出自身的困境和问题，企业可以建设一个平台，让企业的职工积极寻求帮助，而企业根据职工的需求决定采用何种方法和时间来协助职工处理问题。此外，企业可以根据职工的问题分类，从而针对企业的相关政策中的需要完善的部分进行更正，从而更好的为职工服务。

2.3加强人口文化建设，营造和谐人口计生氛围

人口文化的建设成功与否与是否可以调动大众群体的主动作用密不可分。在新时期，应当重视宣传和引到的作用，应当积极引导职工参加人口文化活动的建设，职工通过参加这类活动，一方面可以提高自身关于人口文化和计生文化的知识;另一方面可以让人群对新时期的婚姻育儿观念有更新的了解，从而促进职工自发遵守国家的相关政策，让职工了解优生优育政策的重要性和计划生育的科学性，从而促进他们自发遵守相关政策，从而为我国人口的发展提供助力。

3结论

总之，企业进行计划生育优