中智咨询：2023年人力资源市场调研趋势-关键指标与人效提升

2023人力资源市场调研趋势分享关键指标解读&人效提升解决方案2023人力资源市场调研趋势分享关键指标解读&人效提升解决方案年年/发表。违者本公司将依法追究责任。不承担责任。的权利。01CONTENTS020301CONTENTS0203源市场关键指标数据解读位薪酬│保留所有权利3年，六成企业定有业绩增长目标60-80%增10%以内80-100%降20%以内增10-20%增20%以60-80%增10%以内80-100%降20%以内增10-20%增20%以上降20%以上60%以下120%及标业1100-120%调研》&整体薪酬调研人才市场流动|员工主动离职率15.6%，民企在18%以上12.713.818.6不同城市主动离职率-平均值2021年2022年17.1%16.912.713.818.6不同城市主动离职率-平均值2021年2022年17.1%16.9%%16.4%16.9%14.5%15.8%14.4%14.4%，2022年开始回落，为15.6%。寻求更好的外部机会/薪资待遇或为主要原因。民营企业的员工主动离职率(18.6%)最高；二三线城市员工主动离职率(17.1%)领先各类型城市，一线城市中，上海市的离职率最2019-2022整体员工离职率-平均值主动离职率被动离职率16.3%5.1%15.1%6.2%6.3%6.4%6.5%2019年2020年2021年2022年调研》&整体薪酬调研被动离职率基本持平上升下降被动离职率基本持平上升下降│保留所有权利被动离职率高于主动离职率+0.1%-0.7%2021年：64%6%10% 基本持平上升下降好待遇原因发展计划或公上级作与生生活文化/足明朗足明朗力身调研》&整体薪酬调研编比例内11%-30%31%-50%0%以上44.6%31.4%4.1%3.3%招聘难度较大的岗位大数据产品经理研发工程师估价师编比例内11%-30%31%-50%0%以上44.6%31.4%4.1%3.3%招聘难度较大的岗位大数据产品经理研发工程师估价师高管14%一线员工咨询师创投经理产线基层员工新能源相关岗位系统架构师业管理人员业绩人员几几乎持平43%编编制增加35%研究开发技术类高级人员销售编编制减少调研》&整体薪酬调研21%19%11%11%│保留所有权利21%19%11%11%│保留所有权利中层管理4类为较紧缺类型45%%23%18%16%14%13%12%12%6%4%3%域客户服务职能人员业务运营高管人员生产制造技术人工智能等新兴数字化等线上领中层管理调研》&整体薪酬调研企业2022年调薪情况|2022年，63%的企业涨薪│保留所有权利※※2022年，涨薪企业占比63%，调薪比例集中在5%-10%调薪调薪1%—5%13%调薪10%以上17%70%调研》&整体薪酬调研企业2023年调薪计划|六成企业有涨薪计划※2023年，70%的企业按照绩效结果进行差异化调薪有50%以上的企业针对晋升人员和核心骨干人员进行调薪果※2023年，70%的企业按照绩效结果进行差异化调薪有50%以上的企业针对晋升人员和核心骨干人员进行调薪果※※2023年，66%的企业有涨薪计划66%调研》&整体薪酬调研企业2023年调薪计划|2023年实际/预计整体调薪率6.5%2017年2018年2019年2020年2021年2022年023年实际/预计6.85.87.0.5%3%2023年实际/预计6.7%6.3%5.9%2017年2018年2019年2020年2021年2022年023年实际/预计6.85.87.0.5%3%2023年实际/预计6.7%6.3%5.9%6.6%6.5%5.9%6.6%6.2%5.7%5%。民营企业调薪率(7.0%)最高，高于整体约0.5个百分点；新一线城市调薪率(7.1%)领先各类型城市。2017—2023年整体调薪率-平均值2017—2023年整体调薪率-平均值7.8%7.8%.0%不同城市调薪率-平均值.2%6.3%66.7%2023202320232023……2023202320232023……中中智咨询2023年薪酬报告“单个岗位页”调研报告标准行业报告一个区域内行业样本数超过30家，按照一个区域范围内抽样选择行业样本。例如：2022年上海地区高调研报告业报告由客户决定样本群体，需满足不低于8家且同一家母公司最多可选择3家下属子企业“5个薪酬口径”报告20232023员工样本覆盖区域覆盖全国300多个城市及地区企业样本库覆盖行业指标库级细分维度《人员配置调研报告》以最优的人员配置实现最大化的效率产出《人员配置调研报告》以最优的人员配置实现最大化的效率产出.《人力资本效能报告》呈现行业投入产出(营收/人工成本)、人均人效水平中智管理咨询有限公司│保留所有权利21人效提升行业对标——中智咨询数据报告组合(行业标准版)中智咨询人效提升组合报告(6大行业).扫码查看详情介绍或前往“中智展台(8号)”咨询《2023薪酬调研报告》3《2023薪酬调研报告》XX行业2023年最新调研数据.01CONTENTS020301CONTENTS0203资源市场关键指标数据解读岗位薪酬➢地产行业：景气指数入“谷底”➢制造行业：专精特新“小巨人”2021年12月3月4月5月6月7月8月9月3月4月5月6月7月8月9月3月4月5月6月7月8月9月……21年22年3月4月5月6月7月8月9月2021年12月3月4月5月6月7月8月9月3月4月5月6月7月8月9月3月4月5月6月7月8月9月……21年22年3月4月5月6月7月8月9月通某几项技精通多项目才，熟悉技人才等考核等机制必须站人才的视角来规划煤少油原煤产量月度增速原油产量月度走势7654日均产量(万吨)当月增速能源高增长2022年，随着能源革命深入推进，我国可再生能源总量历史性超过全国煤电装高质量跃升发展新阶段储能高增长化趋势下，逐步转变成「源-网-荷-储」的结构，能将贯穿整个电力系统以上工业原煤、原油、天然气和电力生产保持增长天然气产量月度走势66410250(2)日均产量(亿立方米)当月增速0发电量月度走势50-5-10日均发电量(亿千瓦时)当月增速数据来源：国家统计局度超位度超位中国自主品牌依托新能源成2702万辆和2686万辆，同比增.2001-2022年中国汽车销量与增长率40000004000000000销量增长率0.0%.0%-20.0%2001200220032004200520062007200820092010201120122013201420152016201720182019202020212022数据来源：汽车工业协会汽车行业|核心岗位人才分类管理周期长，组织对于不同类型岗位考核、激励方式差异较大。周期长，组织对于不同类型岗位考核、激励方式差异较大。件动力总成、底盘、内外饰、电子电器……A三电(电池、电机、电控)、其他量技术(产品、标准化、试制、试验、标定、工艺……)、质量(体系、改进、控制、测试……)市场(调研、策划、品牌、活动、营销、新媒体……)、销售(渠道、区域、政府、大客户……)、客服装配、钳工、冲压、焊接、喷漆、涂胶、电工、钣金、数控……司机、叉车、送料、搬运、装卸、复核、仓库、物料、中控……人均工资(万元)人人均工资(万元)49新能源(整车)燃油车(零部件)新能源(零部件)基建投资土地成交地产施工022022年百城土地成交及供减，价格降幅高0340%，竣工面积同减5%012022年基建投资增速超10%基建投资土地成交地产施工022022年百城土地成交及供减，价格降幅高0340%，竣工面积同减5%012022年基建投资增速超10%成额合计21.0万亿元，同增建工行业周建工行业周期性明显，2022年以来全国经济受疫情影响下行压力加大和房地产投资持续探底，建筑业总产值维持中低速增长态势2022年基建投资高增长，地产销售降幅近25%864202012-2022前三季度建筑业营业收入情况营业收入(万亿元)增速新新签订单0042022年中国建筑、中国中签订单同关注海外派驻保障与风险法测算地区差异系数化、卫生、便利等区域数根据实际派遣时间存在补贴差异露天、水下、井下等特殊作时间范围内，官方机构海外安险预警区域34.4万元26.8万元25.7万元22.5万元贴时长作业环境关注海外派驻保障与风险法测算地区差异系数化、卫生、便利等区域数根据实际派遣时间存在补贴差异露天、水下、井下等特殊作时间范围内，官方机构海外安险预警区域34.4万元26.8万元25.7万元22.5万元贴时长作业环境绩效聚聚焦核心人才能力体系建设。工资项目经理薪酬宽带2022年建工行业热门岗位年总现金收入项目经理薪酬宽带项目管理经理建筑设计师价设计师计师特殊特殊津贴……高科技|高技术产品和产业投资增长，关键核心技术依然“卡脖子”•移动通信基站设备增长16.3%•移动通信基站设备增长16.3%15.0%10.5%高技术产业投资增长18.9%长27.6%27.2%•科技成果转化投资增长26.4%•研发设计投资增长19.8%研发投入强度加大2018-2022年研发经费投入(亿元)82018年2019年2020年2021年2022年核心科技“卡脖子”：配件等高级航空，汽车发动机大型检疗耗材搭建专家人才“SAAC”评价模型搭建专家人才“SAAC”评价模型构构建研发投入产出有效评价➢根据国家科技人才评价政策导向，基于分层分类的导向，结合➢根据国家科技人才评价政策导向，基于分层分类的导向，结合和战略发展的内生需求构建评价体系发效能评价指标。心授权专利数发人员发投入研发2023年典型行业调薪率(实际/预计)医药健康高科技能源化工互联网制造业交通运输建筑工程房地产.4%6.8%6.6%6.4%6.3%6.7%6.2%6.8%6.5%5.8%4%5.8%医药健康高科技能源化工互联网制造业交通运输建筑工程房地产.4%6.8%6.6%6.4%6.3%6.7%6.2%6.8%6.5%5.8%4%5.8%5.0%5.9%4.3%5.2%2023年医药健康行业的调薪率(7.5%)领跑各行业，其次为高科技、能源化工和互联网，而房地产行业的调薪率最低(4.3%)，且近典型行业调薪率-平均值7.5%年2023年实际/预计6.86.8%.5%融N=718数据来源：中智咨询《2022~2023年人力资源市场关键指标调研》&整体薪酬调研《人力资本双月观察》2023年主题及排期R《人力资本双月观察》2023年主题及排期R《人力资本双月观察》2023主题及排期总第07期薪和热门岗位薪酬,000总第08期届生招聘和起薪,000总第09期效率和人员配置,000总第10期福利策略和差异化福利管理,000总第11期绩效与关键人才激励,000总第12期算和年终奖,000《人力资本双月观察》中智咨询《人力资本双月观察》聚焦人力资源管理领域，致力于为人力资源管理从业者传递行业及市场相关的最新国家政策及资讯、管理思想、人力资源管理方法论及解读、最新调研分析数据、标杆企业动态、最新市场活动等内容。是为企业管理者、部门管理人员、基层管理人员以及人力资源从业者打造极具参考价值的手边工具刊物。│保留所有权利01CONTENTS020301CONTENTS0203标数据解读效益提升营业收入利润率↑营业收入利润率↑研发人员人数占比↑职能人员人数占比↑员工主动离职率↓人均培训费用人均福利费用↑↑；人工成本含量人工成本含量↓人事费用率↑职能人员人数占比↓全员劳动生产率人工成本利润率人均收入↓↑↑↓迈入高质迈入高质量发展的重要转型阶段，企业正面临市场和人才的双重压力，因此把“钱”花在“刀刃”上尤为重要编制情编制情况盘盘点与测评人人员结构期成长期成熟期退期↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑期成长期成熟期退期↑↓↑↑↓↑↑↓↓↓↑领先型策略—跟随型策略↓滞后型策略结果企企业考核结果部门考核结果部门考核结果个个人考核结果总总额预算薪酬体系薪酬体系调薪计调薪计划性激励机制分析前中后台固定浮动比例分析高级工程师性激励机制分析前中后台固定浮动比例分析高级工程师0.7%高级技师0.8%决策主管计计序列3634532.7%4.7%师初级工程师计技术序列45463.5%级计序列2602880.9%8.2%师工操作工计线序列4588221929052.3%18.6%91.8%部门人工成本分析.535.836.0.28.28.7.09.3人力财务法务后勤研发销售采购行政人均••从组织、部门、岗位的薪酬水平分析和激励机制分析等全方面的分析模型，全面寻找自身管理机制的优缺点。、部门分析构分析成本分析分析岗位薪酬分析竞争力对标分析薪酬口径水平竞争竞争力分析规范性薪酬体系分析调薪方式诊断分析薪酬管理制度分析 01组织、部门、岗位对标分析02薪酬竞争力分析组织人员结构分析组织人员结构分析薪酬体系目标年薪500.0中点値-最低值最高值-中点値 市场p60/p50最高值样本数量年总现金所处分位偏离度年基本薪资所处分位偏离度部门负责人P50-P75P75-P9035.0%部门副职P25-P50-7.0%P50-P75%1P10-P25-24.4%P25-P50-8.0%P50-P75P75-P9033.1%级8P25-P50-5.6%P50-P75列6P25-P50-8.9%P50-P755%P25-P50-11.4%P50-P753%级P25-P50-16.7%P50-P75.7%1P75-P903.0%P75-P9036.7%6P50-P75P75-P9038.9%司对组织内不同职责的岗位类型进行细分，优化职能类对组织内不同职责的岗位类型进行细分，优化职能类门……设计与研发序列人员结