03312和概论考前第一章劳动力与市场

第一节劳动杂劳动；（3）：【】复杂劳动：复杂劳动是指要通过专门训练、具有一定技术专长才能从事第二节【简答】劳动力的三种含义：第一，劳动力是指人的劳动能力；第二，劳动力是指有【多选】劳动力的主要特征是：⑴能动性；⑵差异性；⑶易逝性；⑷可变性；⑸时效性；⑹社会性。：正在寻的人口。 劳动的人口，即“老年就业人口”；(4内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，即“求业人口”；(5)处于劳动内，有劳动能力，但完全从事家务劳动的人口，即“家务劳动人口”；(6)处于劳动内，有劳动能力，但正在中服役的【简答】劳动力市场运行与调控中存在的问题：包括⑴职业介绍服务机构运行机制不场的整体规模偏小；⑺常设劳动力市场的信息网络建设滞后。【简答】加强以职业介绍为中心的劳动力市场服务体系建设包括：⑴合理布局职业介⑸促进劳动力配置向专业化发展，发展产业型职业介绍机构。⑹职业培训工作要面向⑶加快劳动力市场与制度建设，确保劳动力市场的有序运营；⑷加强劳动力市提高其职业能力；⑹提高对劳动力市场的监督管理水平。第二章劳动就业【多选】开放初期，主导下的多就业政策。——⑴广开就业门路，积极拓宽城市就业；⑵大力发展乡镇企业，增加农村非农就业；⑶扩大对外开放，员再就业。⑷完善社会保障体系，劳动关系的和谐稳定。【简答】再就业工程中存在的问题：⑴再就业工程实施过程中，、企业和职工个人都存在就业观念误区⑵企业建立再就业服务中心具有不经济性⑶再就业工程短缺，使其难以发挥应有的功能⑷借“再就业工程”的名义，出现了限制使用外地工【简答】积极的宏观经济政策及其效果政策：1.增发国债；2.取消额度限制和下调利率。效果：3.扩大投资规模4.刺激民间投资和居民消费，力图通过扩大内【选择】退休男60岁、女（工人）50岁提前到男50岁、女（工人）45岁甚至【简答】我国严峻的就业形势主要表现在⑴城镇登记失业率持续上升，再就业率逐年下降；⑵经济增长对就业的贡献越来越小，就业弹性系数；⑶结构性失业突出，造成就业资源浪费；⑷二元经济结构导致城乡劳动力竞争加剧，城市就业压力增大；⑸【简答】造成严峻就业形势的主要原因：⑴新增劳动力众多且持续增长，这是我国产生就业问题的基本原因；⑵产业结构的大幅度调整结构性失业；⑶第三产业发第六节以充分就业为目标。请对以上予以评论。答：应当从中国国情出发，要兼顾【简答】解决中国就业问题的有利条件主要有⑴中国高度重视就业问题，坚持以解决好就业问题提供了思想认识基础。⑵经过多年的探索和实践，解决就业问题的大问题提供了政策和机制保障。⑶经济保持持续、快速、协调和健康发展，财政收入增就业形成强有力的拉动。⑷坚持推进西部大开发、振兴东北地区等老工业、促进伐的加快，将为解决就业问题带来新的机遇。⑸随着各项促进就业政策的深入和完善，政策效应将进一步释放，就业和创业环境进一步改善。⑹加入世界贸易组织，【论述】论述促进就业的主要策略。⑴实施、以人力资源开发为中心的发展战略；⑵以充分就业为实现经济结构的战略性调整；⑶实施就业优先的政策目标；⑷保持适当的经济增长速度，努力增加就业岗位；⑸大力发展事业，降低劳动参与率，提高劳动者素质；⑹完善劳动力市场，加强就业服务体系建设；⑺加快完善社会保障体系，解除劳动者的后顾之忧；⑻保护就业弱势群体，对特殊群体实行就业扶持政策；⑼改善创业环境、鼓励自主创业。第三章劳动组织【简答】劳动组织的任务：⑴根据合理分工与协作的原则，正确配备劳动力，合理确工作，改进操作方法，保证劳动者在工作中的身心健康。⑶运用工效学、劳动心理学第二 劳的高低。劳动水平是管理的，它决定了自身存在的意义【简答】先进合理是确定劳动水平的基本原则，其含义是：⑴在正常的生产技术组织条件下，经过努力，多数工人能够达到或超过、部分工人能够接近的水平。⑵工息与生理需要时间；⑷准备与结束时间。第三 容包括：⑴既要考虑现实的技术和组织条件，又要充分挖掘劳动潜力，将定员建立在采用先进工艺技术和发挥职工潜能的基础上。⑵参照主管部门下达的定员标准，并与业的先进水平和本企业历史先进水平进行比较，保持其平均先进性。⑶处理好不第四 职业介绍机构；⑵参加劳动力交流洽谈活动；⑶通过大众媒介播招用信息【简答】根据《企业经济性裁减人员规定，用人单位不得裁减哪些人员：⑴患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。⑵患病或者负伤，在规定的医 第一节工资概述 【简答】工资制度的分类：⑴根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度。⑵根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度。⑶根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等。⑷根【简答】员工福利的内容：⑴各项社会。包括养老、失业、医疗、工伤和等。⑵良好的工作条件和安全卫生的工作环境，以保障员工的身如伤残、遗属及助学金等。⑸举办各种文娱体育及社交活动，并设立有关设施。⑹在食、宿、交通等方面的提供服务与便利。【简答】员工安全生产保护的主要内容：⑴严禁雇用；⑵保护女工；⑶要有安全的工作环境；⑷对职业病要有预防措施；⑸对从事特殊工种的员工要采取特殊保护【简答】国家对企业工资分配调控的主要措施：⑴在部分地区进行工资指导线制度试点。⑵在非国有企业探索工资集体协商试点。⑶在部分中心城市开展建立劳动力市场【】最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所【简答】劳动者的哪些劳动收入不属于工资总额的范围：⑴单位支付给劳动者个人的社会福利费用，如丧葬、、救济费等。⑵劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、清凉饮料费用等。⑶按规定未列入工资总额的各种劳动中要求代扣的抚养费、赡养费。⑷法律 【简答】无故拖欠”不包括：(1)用人单位遇到力所能抗拒的自然、等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营、周转问题，在征得本单位工会额一般不超过企业资本的20%.以高新技术成果入股的，高新技术成果的作价金额一般不超过企业资本的35%。 控的式，是企业工资宏观调控体系得重要组成部分。 工资标准和工资分配形式；⑶职工年度平均工资水平及其调整幅度；⑷奖金、津贴、止条件；⑻工资协议的违约责任；⑼双方认为应当协商约定的其他事项。【多选】劳动者在下列情形下，依法享受社会待遇有：(1)退休；(2(3)因工伤残或者患职业病；(4)失业；(5)。动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；⑵社会平均工资水平；⑶劳动生产率；第三 【简答】做好劳动关系管理工作的重要意义有：⑴做好劳动关系管理工作，是保护劳动者和用人单位合法权益的需要。⑵做好劳动关系管理工作，是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观要求。⑶做好劳动关系管理工作，是企业稳【多选】劳动合同具有的特定的法律属性有：⑴是诺合同⑵是双务合同⑶劳动合同的主体具有特定性⑷劳动合同是有偿合同⑵聘用合同和劳动条件；⑷劳动；⑸劳动纪律；⑹劳动合同终止的条件；⑺社会和福利；⑻劳动合同的责任；除此之外，双方当事人还可以协商约定其他内容。【简答】劳动合同的变更主要反映在哪几方面⑴生产工作任务数量的增加或减少；⑵动的增加或减少。 【多选】简述劳动争议的分类。答：⑴个别争议、集体争议和团体争议；⑵权利争议【简答】劳动争议的范围包括哪几方面：⑴因用人单位、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议。⑵因劳动合同的履行、解除、变更和终止等问题而发生的争议。⑶因签订或履行集体合同而发生的争议。⑷因执行国家有关工作时间和休和福利规定而发生的争议。⑸法律、规定的其他劳动争议 就是的前置必经程序，即劳动争议的当事人只有对仲裁裁决，且在法定期间内 【简答】劳动争议的预防措施：⑴学习宣传劳动法，增强人们的法律意识；⑵实行劳动合同鉴证制度；⑶建立劳动争议调解，并完善调解制度；⑷加强企业民主管理；⑸建立健全单位内部劳动规则。第二节【简答】劳动合同书由法定条款和约定条款组成：⑴法定条款。指法律规定必须具备的动纪律、劳动合同终止的条件、劳动合同的责任。⑵约定条款。指双方当事人在劳 【简答】签订劳动合同应当注意的问题有：⑴语言的表述要明确易懂，不要使用容易产生歧义的语言。⑵注意劳动合同的。⑶试用期应包括在劳动合同期限内。⑷明确劳动合同期。⑸注意劳动合同的有效性。⑹签订劳动合同时单位不得以任何借口【多选】常见的专项协议有：培训协议医疗协 协议竞 协 的期限；⑶给予职工相应的补偿费；⑷明确竞业 【简答】终止劳动合同的条件有:⑴劳动合同期限届满。⑵由于不可抗力使劳动合同无法履行;⑶劳动者达到法定退休 前告知义务；⑶实行劳动合同期满预报制度；⑷注意顺延合同的情况。代表人明书；⑺委托书；⑻劳动争议仲裁撤诉申请书。 第一节社会保障的基本概念和模式第二 【单选】以1935年 203060共同保障的社会安全网。⑵保障对象范围扩大。由对特定阶层和行业的劳动力保障向全社会公民的保障过渡。⑶自愿向强制转变。⑷水平的不断提高。 重；扩大覆盖面的努力收效不大；个人帐户被挪用，造成“空帐”的现象没有根性原则⑸多样性原则【】社会：社会是以国家为责任主体，以用人单位和被个人缴费 设立基金，当劳动者在年老、患病、、伤残、失业或死【多选】社会是社会保障体系的组成部分，通常由养老、失业、医、工伤 第七章社会保障管理【简答】社会经办机构负责经办养老事务。其职责是：⑴依法收缴养老费，督促企业和被人按时足额缴纳养老费。⑵建立健全被人养老档 的安全与完整。⑶依法支付被人的基本养老金和其他养老待遇。⑷办理被人养老关系及个人账户的转接手续。⑸按时编制养老基金的预、决算草案，编报会计、统计报表。⑹依法运营养老基金，确保基金安全增值。⑺向企业和被人提供有关养老的咨询、查询服务。【多选】社会监督机构由代表、企业代表、工会代表和退休人员代表组成，负责审核社会各项基金的年度收支计划，监督社会政策、的执行和社会第二 【简答】养老基金的提取比例要考虑以下因素：1．城镇职工的赡养率。2．企业离退休人员的替代率。3.经济发展水平、通货膨胀、国家财政的支持能力、企业男职工（工人或）为60周岁，女工人为50周岁，女为55周岁。同时规定，退休后其个人账户额支付给本人。财政、企业、职工的承受能力。⑵调整社会待遇的结构，实行多层次的社会。【简答】养老基金收支“两条线”管理包括：⑴社会保障基金逐步纳入社会保障预算管理，设立社会保障基金财政专户。⑵基本养老保障基金征收机构和财政部门在国有商业银行分别开设基金专户。⑶规定了养老基金的征收和支付程序。⑷明收时：(1)银行根据社会经办机构开出的托收凭证将企业和职工缴纳的基本养老证；(3)银行根据 金收入账户；(4)社会经办机构按月将收入户中的全部划入财政专户。支出程序：(1)社会经办机构按月向同级财政部门提出用款计划；(2)经过财政部门 【论述】有人说，基本养老基金发生结余时可以用来平衡财政预算。你认为这种说法 金⑶丧葬费⑷失 准以上、最高支付限额以下由统筹医疗基金支付的医疗费支出。⑵个人账户医疗 ⑵存款不足以保证支付需求的，可转让或提前变现用基金的国家债券，具体办法由财政部另行指定。⑶转让或兑付国家债券仍不能保证支付需求时，建立了基金调剂金的地区，由上级经办机构调剂。⑷调剂后仍存在不足的，由同级财政部门给予适当支持。⑸在财政给予支持的同时，根据需要按有关规定报批后调整缴费比例。【简答】财政专户的主要用途：⑴接受或经办机构转入的社会费收入⑵接受或收入户暂存的利息收入及其他收入。⑶接受基金国家债券兑付的本息收入等。⑷接受收入。⑸接受上级财政专户划拨或下级财政专户上第三节社会保障业务规范【简答】社会业务，规范主要内容：⑴社会登记；⑵社会费的申报和缴纳；⑶建立社会记录⑷社会待遇的支付【多选】社会保障管理服务社会化的基本含义是⑴社会保障中个项目的支付由社会发放。⑵社会保障服务性事务工作由社会承担。第八 第一 【多选】社会由基本养老、基本医疗、失业、工伤和组第二节【多选】多层次的养老体系：第一层次（第一支柱）是基本养老，第二层次（第二支柱）是企业补充养老（企业年金，第三层次（第三支柱）。 费部分8%和企业缴费划转部分3%。第三节医疗提供必需的医疗服务和社会保障的制度。【多选】中国实行多层次的医疗体系，包括基本医疗大额医疗费用互助制度、企业补充医疗、医疗和医疗救助等层次。【多选】基本医疗具有社会的强制性、互济性、社会性等基本特征【简答】医疗的作用是：(1)保证劳动者的身心健康，为广大职工提供基本的医疗保【简答】基本医疗制度，的主要任务是：逐步建立与初级阶段生产力 【简答】基本医疗制度的基本目标⑴建立适合市场经济体制要求和符合现代原则的基本医疗制度，以保证职工基本医疗需求。⑵建立医、患、保、药的制约机制，控制医疗费用的不合理增长。⑶按照管理服务社会化的要求，对机关、事业、企业单位职工的医疗实行统一管理，社会化服务。【】“三改并举”是指将医疗、医疗卫生和药品流通结合起来，在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。第四节失业【多选】失业 【简答】失业制度的目标是：适应市场经济和深化经济的要 配偶、直系亲属的金。另外，还可以为失业人员在领取失业金期间提供职业培【简答】对经济性裁员规定必要的程序：(130或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；(4)向当地劳动行政部门报告裁减人 原则：⑴无过错责任原则；⑵损害补偿原则；⑶区分工伤和非工伤原则；⑷预防、补偿和康复相结合的原则。【简答】工伤范围：⑴在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故的。⑵在的。⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作指责受到等意外的。⑷患职业病的。⑸因工外出期间，由于工作原因受到 或者发生事故下落不明的。⑹在上下班途中，受到机动车事故的。⑺法律、行政 【简答】工伤主要待遇包括：⑴治疗费用和伙食待遇；⑵工资待遇和护理待遇；⑶不同伤残等级人员的工伤待遇