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文档简介

分公司人事行政经理岗位职责任职要求分公司人事行政经理岗位职责任职要求随着企业的不断扩张，人事行政管理渐渐成为各公司中至关紧要的一环。分公司人事行政经理是企业中负责管理分公司的人事和行政工作的中高层管理人员。分公司人事行政经理要求具备广泛的阅历、学问和本领，因此，任职要求也相对较高。本篇文章将认真介绍分公司人事行政经理与其相关职责和任职要求。职责1.协调劳动关系分公司人事行政经理需要协调员工与公司之间的劳动关系，明确员工权益，并负责订立和推广适当的劳动政策，以保证员工充足度与公司效益最大化的平衡。2.实施聘请方案对于人力资源部门而言，实施聘请方案是其核心职责之一、分公司人事行政经理需要负责聘请计划和工作描述的订立和推广；保证获得最高水平的人才，同时也要确保聘请符合公司的财务预算。3.培训和进展计划分公司人事行政经理需要为员工量身定制培训及进展计划，助力员工的技能提升和个人的成长，并通过绩效考评、职业规划等方式激励员工对职业的长期持有感。4.处理薪资福利问题分公司人事行政经理需要负责员工的薪资福利问题，包括工资水平、社会保障、福利等。他们需要保证员工的福利在格调上与市场上其他同类企业相当，并为员工制造更好的福利环境，提高员工的激励和归属感。5.维护人力资源数据分公司人事行政经理需要保证人力资源数据的精准性和适时性，更新员工个人信息和工作职责等。此外，他们需要确保公司的人力资源政策和程序符合法律法规。6.监管公司行政工作分公司人事行政经理需要为公司中其他行政部门供给引导和监督，并共同订立和推动公司行政项目。他们需要协调行政部门之间的工作协调与协作，确保工作的顺当进行。任职要求1.教育背景本科及以上学历，人力资源、行政管理或商务管理专业者。2.工作阅历五年以上跨国公司或大型企业的人事行政工作阅历。有分公司管理阅历优先。3.职业本领具有广泛的领导和协调技能，能够处理紧急情况和冲突冲突。有很强的语言表达、书面沟通本领，以及良好的英语本领。有深入的人事、行政和劳动法的理解和了解。谙习操作人力资源管理系统。4.学习本领对新领域的学习和汲取速度快，并能将所得学问应用于实际工作中。5.人际关系良好的人际关系，擅长与团队合作，建立并保持业务伙伴和公司员工的关系。总之，分公司人事行政经理需要具备肯定的管理和组织技能，理解人力资源管理、劳动法和行政工作，并能够在紧急情况下快速、精准地解决问题。他们需要拥有良好的沟通和协作技能，并能与团队和业务伙伴建立良好的合作关系。随着企业的进

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