青岛市教师招聘考试真题与答案_第1页
青岛市教师招聘考试真题与答案_第2页
青岛市教师招聘考试真题与答案_第3页
青岛市教师招聘考试真题与答案_第4页
青岛市教师招聘考试真题与答案_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

经典word整理文档,仅参考,双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理,如有侵权,请联系删除,谢谢!教育心理学复习资料2012年青岛市教师招聘考试真题与答案一、判断1,社会公德的概念正确2,劳动是公民的权力,也是义务正确3,法律对其生效前发生的时间和行为无效,只对生效后发生的时间和行为有效错误4,2008年,公民能够享有10天的带薪休假错误5,老师应该遵循启发性原则,一分为二的看待学生,看到学生的优点和不足错误6,先行组织者的概念正确7,“你---我”对话型师生关系中,教师是学习共同体中的一员,是“平等中的首席者”正确8,桃李不言,下自成蹊体现的是德育方法中的榜样示范法正确9,学校心理辅导目标的两个方面错误10,态度和品德形成的过程正确二、单选1教育心理学复习资料1,科学发展观的本质和核心以人为本2,属于社会建设范畴的3,教育管理中实现整体功能大于部分功能之和4,事业单位最基本最鲜明的特性服务性5,文学三苏6,唐朝的“六学三馆”入学要求反映了社会政治经济影响教育的——受教育权7,“要尽可能多的要求一个人,也要尽可能多的尊重一个人”是哪位教育家说的马卡连柯8,对教育规律描述错误的直线9,举一反三,闻一知十体现的是什么:学习迁移10,维格教学的课堂时间是多长时间5-2011,教师是否成熟的标志是,是否自觉的关注:关注学生12,评价教师教学和学生学习质量的标准和依据是课程标准13,班主任管理班级的方式权威民主放任2教育心理学复习资料14,采用道德两难的故事研究儿童认知发展的心理学家是科尔伯格15,把握问题的性质和关键信息,忽视无关因素,在头脑中形成初步印象,形成问题的表征,这是明确问题16,学生学习能力的差异不能决定他们成功掌握教学的内容,而在于他们的:学习时间17,教学机智的概念18,道德品质的形成发展~~,社会学习论侧重是道德行为19,缺乏对别人的同情和关心,捅死又缺乏羞耻心和罪恶感,这种心理问题是:反社会型20,老师让学生背课文,学生说他背不下,但他可以用自己的话来讲述,老师应该怎么说你试试看21,通过求诊者的观察和模仿来矫正其不良行为与神经反应的方法是:示范法22,教师的心理素养主要体现在智力和非智力因素23,学校教育对个体发展的特殊功能表现在A个性和特殊才能24,网络教育可以从两个方面理解网络学校25,学校文化能促进教育目的的实现,也有可能阻碍教育目的实现是因为促进性和歧义性3教育心理学复习资料多项选择题1,人口日的主题2001年:人口、发展与环境不选2,青岛市的教育发展目标其中一项是方针不选3,教育学意义上的教学是什么CD4,中小学德育的途径ABCD5,综合实践课程包括ABC6,《学记》中的“开而弗达”体现的现代教育思想发现和启发7,皮亚杰属于前运算阶段的儿童思维发展特点有抽象不选8,学习26个英语字母,前面和后面的记得清楚,中间的比较难记,对这种现象解释正确的是:首位效应近位效应9,精加工策略生产性不选10,教师事宜的教学行为ABCD4教育心理学复习资料四、材料分析题(两题,每题10分)(一)、材料是青岛部分中学实行“走班式”问(1)“走班式”是教学组织形式中的哪种形式?与原班级内部按学生能力或成绩编组有什么不同?答分层制最恰当,分组也可能给分。(2)其优点有哪些除了最基本的主体性,因材施教,自信心之类的,另外要点为促进学生之间竞争,扩大学生的交际交往范围至少4条(3)缺点:不好管理两条即可材料是语文课上老师提问“雪化了之后是什么?”小学生回答“春天。”老师严肃的说错误,并给出标准答案应该是“水”,并要求学生用心记住。问:教师长此以往会有什么结果?作为老师应该怎样培养学生的创造性。此题拉不开分数,合理即给分五、作文(35分)5教育心理学复习资料以《读

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论