签订劳动合同需要注意什么

第页共页签订劳动合同需要注意什么签订劳动合同需要注意什么。签订劳动合同需要注意的事项【1】一、仔细理解情况，莫签不知情合同。《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、开展趋势、员工管理等进展全面理解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从头防范非法用工和损害合法权益的情形发生。二、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其催促签订。三、查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先理解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比方，《关于加强建立等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程工程部、工程经理、包工头等都不具备用工主体资格。四、细读合同条款，莫签条款不全合同。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工，可向劳动保障部门索取标准合同文本，防止遗漏重要条款。假设单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章。五、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定，工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。根据《建立领域农民工工资支付管理暂行方法》规定，工资严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立。试用期工资不低于本单位一样岗位最低档工资或合同约定工资的80%。详细岗位、报酬、试用期限等未按上述要求表述清楚的，要及时说明并要求修订才可签订合同。六、牢记根本权利，莫签进犯权益合同。《劳动法》规定，劳动者每周至少休息一日。《关于职工工作时间的规定》规定，标准工作时间每日8小时、每周40小时。还规定元旦、春节、劳动节、国庆节和其他法定休假日应安排休假。《社会保险费征缴暂行条例》等规定，各类企业职工、个体工商户和灵敏就业人员，包括农民工，都应该参加根本养老保险。《劳动合同法》规定，应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班。安排加班应当按规定支付加班费。劳动者对危害生命平安和身体安康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。七、掌握录用条件，莫签拖欠克扣合同。用人单位随意设定录用标准，就可能出现以试用期不符合录用条件为由随意解除劳动合同，或随意降低、克扣工资或延长试用期限。所以，签订合同前，还要详细理解录用条件，最好书面确认录用条件。八、回绝违法行为，莫签卖身合同。《劳动力市场管理规定》、《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。打工者要对提供虚假招聘信息、收取招聘费用、保证金或抵押金、扣押身份证等证件及一切行动听从单位安排等违法行为严词回绝。因为，一旦签订，就如同卖身一样会失去行动自由，可能会出现加班加点、强迫劳动，甚至任意侮辱、体罚等严重损害权益行为。九、平等协商签订，莫签生死不管合同。平等协商签订合同。签订前，也可向有关部门或公共职介机构咨询，确认合法性、公平性。要及时提出取消工伤概不负责等逃避责任的不平等条款。完成任务的劳动合同【2】甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于年月日生效，本合同于工作完成时终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应到达标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方消费工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。经典推荐劳动者在求职时，自己一定要定位为合同平等的一方，应该明确自己有权提出问题，更有权利‘讨价还价’大胆地提出来并协商修改。因为合同中包括权利和义务。合同中的权利和义务一般都是对等的，一方享受到权利，就必然要承当一定的义务。劳动者与用人单位签劳动合同连看都不看就签字，这是不对的。根据《劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同期限。(四)工作内容和工作地点。(五)工作时间和休息休假。(六)劳动报酬。(七)社会保险。(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。以上是签劳动合同的必备条款，劳动者在签合同时必须看清楚。又根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律规定用人单位在建立劳动关系之日即用工之日起就要与劳动者订立书面劳动合同，但是假如用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，但必须在自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。在这里要提醒大家最容易无视一点，就是劳动者在离任后就认为原来的劳动合同就没什么用了。其实根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动合同这样签可以防止劳动纠纷小李20xx年9月6日到A公司工作，但A公司仅以邮件方式发给小李录用通知书，未与其签订劳动合同，未缴纳社保。20xx年1月10日，A公司无故终止与小李的劳动关系，但未予书面通知，并拖欠小李20xx年12月6日至20xx年1月10日的工资未付。小李不服劳动仲裁裁决诉至法院，要求A公司：1、支付拖欠的工资4909元及25%的经济赔偿金1227.25元2、支付未提早一个月解除劳动关系代通知金4000元3、支付没有签订劳动合同双倍工资13000元4、补缴20xx年9月6日至20xx年1月10日期间的社会保险5、支付解除劳动关系经济补偿2000元法院判决：A公司向小李支付20xx年12月6日至20xx年1月10日工资4551.72元A公司向小李支付未签订劳动合同的双倍工资的另一倍工资10551.72元A公司向小李支付解除劳动合同经济补偿金2000元驳回原告小李其他诉讼恳求律师解读：劳动法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，A公司以邮件方式发送员录用通知书，不符合法律关于书面劳动合同的要求，并非书面劳动合同，也不能认为是电子方式的书面劳动合同，因此，原告要求A公司支付未签订劳动合同的双倍工资，符合法律规定。《劳动合同法》第二十一条提及，试用期中除特殊情形外用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。A公司未能原告存在法定的试用期解除劳动合同的情形，因此，对A公司所称的原告工作至试用期满的说法，法院不予采信。对原告截至20xx年1月10日的工资，A公司应予以支付，但原告要求的25%的补偿金，无法律根据。A公司称原告私自拿走公司物品、违背公司纪律一事，原告称系劳动过程中正常领取用于销售，并提交了样品申请表。A公司亦未提交该公司的规章或劳动纪律。因此，A公司关于因原告而解除劳动合同的说法不能成立。A公司解除劳动合同的行为，不符合法律规定，原告要求支付经济补偿，法院予以支持。但A公司并非按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，原告要求支付代通知金，不符合法律规定，法院不予支持。原告要求补缴社会保险，不属于法院审理劳动争议案件的范畴，原告可向有关机关寻求解决。劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律根据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同前最好先理解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且书面形式确认，合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，可以依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承当相应的民事责任等。劳动合同主要应包含以下内容：1.劳动合同期限2.工作内容3.劳动保护和劳动条件4.劳动报酬5.劳动纪律6.劳动合同终止的条件7.违背劳动合同的责任要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细那么和有关规章制度，做到心中有数。目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。假如没有达成调解协议或者劳动者回绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。假如劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必经程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。临时工签订劳动合同需要注意的事项临时工签订劳动合同需要注意哪些事项呢?大家是否知道呢?下面!临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》施行之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。一、劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项1.签订劳动合同前，劳动者首先要弄清单位的根本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。签订前应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;2.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期完毕就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。3.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。假如劳动合同终止后，用人单位回绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。4.签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;5.假如用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。二、劳动关系存续期间临时工享有的根本权利有哪些1、获得劳动报酬的权利2、休息、休假权利3、享受社会保险的权利4、获得劳动平安保护的权利拓展：临时工工龄计算据国家和省有关政策规定，方案内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的方案内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时工作，并且不在同一单位连续工作，从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。临时工：是方案经计时代的一种用工形式，国家成认的临时工是有当地劳动部门招工指标的方案内临时工。1995年劳动法公布以后，国家实行了全员制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，但凡与单位有的劳动者，不管是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。签订劳动合同要注意的事项签订劳动合同要注意的事项是什么呢?大家是否知道呢?下面!一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。二、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。四、用人单位应当支付对劳动者进展专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。五、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者按照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么协商确定。六、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。七、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者按照约定的效劳期尚未到期的，劳动合同应当续延至效劳期满;双方另有约定的，从其约定。八、职工连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。九、用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。十、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。拓展：签订劳动合同必须交保险吗一、签订劳动合同必须交保险吗?《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。那什么人可以不买保险呢?一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。那假如是员工不愿意购置社保的话用人单位可以怎么做呢?一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购置社保，否那么假