聘任合同模板1000字通用

第页共页聘任合同模板1000字通用[]聘任合同模板1000字通用。随着不断流逝的时间，合同对于我们来说越来越重要。订立合同时应尽量参照有关部门颁发的标准。有没有让人瞬间明白如何起草合同的模板范本呢？你也许需要"聘任合同模板"这样的内容，假如对这个话题感兴趣的话，请关注wtt。聘任合同模板篇1甲方：___________________________地址：___________________________邮码：___________________________：___________________________法定代表人或委托代表人：_________职务：___________________________乙方：___________________________性别：___________________________年龄：___________________________居民身份证号码：_________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为__________________期合同。本合同生效日期________年________月________日，其中试用期________________，合同________年________月________日终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位〔工种〕工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过________小时，平均每周不超过________小时。甲方保证乙方每周至少休息________日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过________小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过________小时，每月不得超过________小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资_________元。执行不定时工作制的工资_________元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。第十一条由于甲方消费任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。五、保险福利待遇第十二条甲、乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。聘任合同模板篇2本案虽已完毕,但该公司以聘任书替代劳动合同,进而逃避法定义务的做法,应引起企业依法从事管理的考虑。聘任书是发给应聘者的文书,是企业录用员工的书面文件。聘任书沒有详细的格式要求,但一般应当写明被聘任者的姓名、聘任的职位或职称、聘任期限等内容。由于聘任书是企业单方面制作的文书,是企业在与劳动者签订劳动合同前颁发的文件,内容非常简单,一般不涉及双方详细的权利和义务,所以,聘任书不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议,内容由双方在自愿平等的根底上协商达成的,是一种法律行为,必须由双方签字或盖章方能生效。按照法律规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。本案中,聘任书应视为劳动合同,公司提早解除与刘某的劳动关系,应该支付经济补偿金和违约金。因为公司与刘某签订的聘任书中已根本具备了劳动合同的必备条款,且双方对聘任书的内容没有任何异议,一直执行聘任书的约定。这说明,双方当事人对聘任书中明确注明的聘用期限、工作内容、待遇等达成一致并已实际履行。公司未与刘某签订书面劳动合同,责任在单位,双方已经形成了事实劳动关系。公司因更换领导而单方面解除与刘某的劳动关系,应该支付经济补偿金。既然聘任书已经约定了双方的违约责任,公司也应该支付违约金。聘任合同模板篇3聘任方〔甲方〕：____________法定代表人：_____________地址：_____________上级主管部门：____________受聘方〔乙方〕姓名：_____________出生年月：_____________最后学历：_____________最后学位：_____________专业技术职务：_____________任职时间：_____________身份证号码：_____________受聘方所在二级学院〔教学部〕：________根据北京印刷学院人事制度改革的要求，为了进一步落实《北京印刷学院岗位设置管理施行方案》〔印院发〔20xx〕104号〕的规定，经甲乙双方协商一致，特订立此聘任合同。一、本合同为有固定期限的聘任合同，合同期限自________年________月________日起，至________年________月________日止。如甲乙双方签订的《北京市事业单位聘用合同书》约定期限缺乏本合同期限，续签《北京市事业单位聘用合同书》后，本岗位聘任合同有效期至聘任期完毕。二、岗位职责及责任目的：1、受聘岗位类别：老师系列专业技术岗位受聘岗位名称：________型级岗位2、乙方在聘期内所承当的任务〔请对照所聘岗位的根本岗位任务逐项填写〕：学科〔专业、课程〕建立：教学任务：完成所聘岗位规定的教学任务。科研任务：完成所聘岗位规定的科研任务。团队任务：完成所聘岗位规定的团队任务。其他任务与目的〔该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写〕：1、完成不低于所聘型级岗的根本岗位任务要求。三、甲方根据法律、法规和相关规定，在权限范围内，对乙方有岗位聘任权、管理权、考核权、奖惩权；并按照《中华人民共和国老师法》及其他有关规定，保障乙方的合法权益。四、乙方必须遵守国家法律和学校的各项规章制度，按照岗位要求，履行岗位职责，信守聘约，服从单位安排，完成规定任务，承受考核，不断进步工作才能和业务程度。五、因工作需要，双方协商一致，可变更本合同的相关内容。六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及北京印刷学院有关规章制度执行。七、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。甲方：________乙方〔签字〕：________法定代表人________或委托代理人〔签字或盖章〕：________签订日期：________年________月________日聘任合同模板篇4甲方：乙方：甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方兼职工作一事达成如卜协议，本协议一经双方签字，即具有法律效力，未经对方答应，任何一方不得擅自更改。第一条甲方将聘请乙方从事兼职工作，本协议白____年____月____日至____年____月____日有效。第二条公司将为乙方提供的薪资标准为转正前为税前____元人民币，转正后为税前____元人民币，试用期为____个月，公司也将保存根据乙方工作表现给予适度调整的权利。第三条乙方的工作报酬将在此聘用协议完毕时一次性结算。乙方薪资应按国家规定由甲方代扣应缴纳的个人所得税。第四条双方可根据公司实际情况协商续签聘用协议或提早解除此聘用协议，任何一方欲提早终止本协议需提早3个工作日通知对方。终止本协议时请做好工作交接以及离任会签工作。第五条本协议期间甲方为乙方上意外伤害保险，乙方将不享受公司正式职工享受的相关福利以及养老、医疗、工伤、失业等保险和公积金待遇。第六条乙方需遵守公司有关管理规章制度，遵守职业道德。第七条本协议之未尽事宜，由双方协商解决;如协商解决不成，可根据国家相关法律规定执行。第八条本协议一式两份，双方各执一份。甲方(公司印章)日期：乙方(签字)：日期：聘任合同模板篇5xxx公司(以下简称甲方)，聘用xxxx(以下简称乙方)为公司xx人员，根据相关法律法规，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的根底上，签订本合同(以下简称合同)。第一条合同期限本合同自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。第二条工作岗位甲方根据公司情况和乙方实际工作才能，安排乙方从事公司相关的设计工作。甲方也可根据公司状况，以及乙方的才能(专业技术程度、工作的作风精神、身体安康状态)调整乙方的工作。第三条工作时间1、工作时间甲方实行每日8小时工作制，即平均每周工作40小时。2、休假制度乙方享有中国政府规定的法定节假日，并享有年休假、婚假、丧假、方案生育假、探亲假等有薪假期，有薪假期待遇按公司有关规定支付。第四条劳动保护甲方为乙方提供符合中国政府规定的平安卫生工作环境条件下从事工作，并且保证乙方在不危害他的平安或身心安康的环境中工作。第五条劳动报酬1、工资乙方月起点工资为人民币800元。甲方实行新的工资制度或调整工资程度时，可调整乙方的工资额。乙方的奖金、津贴按甲方有关制度确定并支付。甲方发薪日期为每月15-18日(如遇国家法定节假日自动延后。2、社会保险，福利待遇(1)自合同签定之日起，乙方为甲方效劳满半年(见习期)后，甲方按照国家有关规定，为乙方提供相关社会保险(甲方以现金方式发放给乙方，由乙方自行办理)。(2)乙方在甲方工作期间，因患病或因工负伤，需要停顿工作医疗时，甲方按公司有关规定确定乙方的医疗期。3、奖惩制度按照公司内部规章制度，严格执行奖惩制度。第六条解除和不得解除合同的规定1、有以下情形之一的，甲方可以不提早通知乙方解除合同，辞退乙方：(1)严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;(2)严重渎职、营私舞弊或已给或可能给对甲方利益造成重大损失的。2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但须提早三十日书面通知乙方：(1)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所根据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、乙方解除本合同，须提早三十日提出书面申请。4、有以下情形，乙方可以不提早通知甲方解除本合同：(1)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。5、有以下情形之一的，劳动合同即自行解除：(1)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;(2)甲方宣告解散;(3)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6、有以下情形之一的，甲方不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方，但符合本合同第八条第1款除外：(1)乙方因病或者非因工负伤在规定医疗期内的;(2)乙方在配偶孕期、产期和哺乳期内的;(3)劳动合同期限未满，又不符合本合同第六条第1，2款和第九条规定的。第七条合同终止的条件1、劳动合同期满;2、甲方破产或依法关闭或清盘或因不可抗力而终止经营;3、乙方死亡或被宣告死亡或失去行为才能或非甲方及工伤的原因不再具有行为才能。第八条违约责任1、甲乙双方任何一方违背本合同规定给对方造成经济损失的，应根据损失情况承当赔偿责任。2、假设乙方违背本合同及附件或补充协议的任何规定，给甲方造成损失，甲方有权在付给乙方的款项中扣除，缺乏局部甲方有权对乙方及乙方的财产采取一切合法的措施以获得赔偿。第九条劳动争议甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，适用以下劳动争议处理程序。劳动争议处理程序为：1、甲乙双方协商解决;2、调解不成由争议的一方或双方向劳动争议所在地仲裁委员会申请仲裁。第十条其他本合同共计三页，一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字后生效。对本合同条款的修改和解释须经甲乙双方协商一致，并经双方签署后生效。本合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。本协议未尽事项由甲乙双方另行协商并以书面的补充协议确定。甲方：20xx年x月x日乙方：20xx年x月x日聘任合同模板篇6甲方:乙方:身份证号码:经甲乙双方协商一致,签订本劳动合同.第一条劳动合同期限:第二条工作内容及要求：乙方安排在(后勤)_部门,从事(厨房)工作.甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门,工作任务,工作地等,乙方应承受调整。乙方须根据甲方规定的岗位职责和要求，按时，按质，按量完本钱职工作.第三条劳动报酬及支付方式1、每月工资_____元,按自然月以现金方式支付.缺乏一月的工作日按日工资标准补发。2、一年三节(端午、中秋、春节〕福利发放按老师一半〔或略高于一半〕对待。第四条社会保险经甲乙双方反复协商,甲方遵照国家和地方的相关规定以按灵敏就业的方式为乙方在劳动合同关系维系期间办理社会保险.详细办理的原那么以乙方签订的_______为根据。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律,法规,规章和政策.乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同：2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同〔1〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔2〕严重违背劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；〔3〕严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同〔1〕在试用期内〔2〕甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；〔3〕甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、因其它法律规定解除劳动合同，须提早一周书面通知对方；5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条成心或者重大过失责任保证；如因乙方成心或者重大过失导致甲方发生经济损失，那么乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进展相应的处分。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，那么相应顺延到本条事项处理完毕。第八条其他事项1、甲方依法制定的规章制度、员工守那么为本合同的附件。与本合同具有同等法律效力。2、在体制允许范围内，甲方必须保证乙方享有与公办老师同等的政治待遇与民主权利。3、乙方在工作期间享有适当的福利待遇〔详细见行政办公会讨论记录〕。4、甲方有权对乙方的工作，根据学校相关制度进展考核评价，以决定是否续聘、随时解聘和扣发奖金。5、乙方享受的工资待遇只在合同履行期间，甲方提供应乙方的工资按单位月计算，超出的工作日按日工资标准补发。6、乙方必须服从学校的分工，并自觉遵守学校的规章制度保证工作任务的落实。出色的完本钱职工作。并承受学校的管理和考核。对于临时性或突击性工作任务不能抵触。7、甲方有权根据学校的开展、人员配置等情况，对聘用人员进展人员调整、变动或竞岗。8、本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式二份，双方各执一份。甲方：乙方：_____年_____月____日协议书甲方:乙方:为了防止甲乙双方日后劳动关系解除后发生劳务纠纷,在此次甲方为乙方办理社会保险的活动中,经甲乙双方反复协商一致,达成如下协议:甲方根据国家和当地有关规定，为乙方办理社会保险并承当合同期间的相应局部。2.社会保险总额由乙方一次性垫付上交甲方，甲方代为办理。3.合同期间，甲方承当的局部由甲方按月随工资发放.如合同解除，不予支付。4.甲方承当的社会保险金额局部视合同期间的相应标准执行.甲方:乙方:年月日聘任合同模板篇7甲方：乙方：甲乙双方在自愿平等和互相信任的根底上，签定本合同，以便共同遵守。第一条、乙方具备心理咨询师资格，自愿申请到甲方从事心理咨询师工作，甲方决定聘乙方为本单位的心理咨询师。第二条、乙方的聘任职务是兼职心理咨询师，其工作范围是：1、负责单位所分配的学生的心理咨询工作，并做好咨询记录；2、负责与学生家长沟通学生咨询情况及咨询进度，与每位学生家长沟通次数每月不少于两次；3、每个季度上交一份所负责典型学生的个案分析^p；4、当天咨询完毕后及时与教官、办公室人员沟通咨询情况，学员出现特殊情况及时上报；5、完成学校不定期安排的团体心理课堂。第三条、乙方的薪资与发放：1、工资由根本工资和效益奖金两局部组成；2、根本工资为每天200元，当月工资下月15号现金发放；3、所负责的学生文化课补习及书法课总费用的4%为效益奖金，与根本工资一同发放；4、所负责的学员培训满期后〔所有学员培训周期为半年〕每延期一个月另奖励50元奖金，奖金累积至学员离校后与根本工资一同发放。第四条、甲方应为乙方履行职务提供必须的工作条件。第五条、乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照相关要求不断进步自己的实际工作才能和业务素质；第六条、在以下情况下，甲方可单方解除合同：1、乙方严重违背工作纪律或违犯职业道德；2、乙方每年从事心理咨询理论活动或承受继续教育时间分别不满20小时；3、乙方因其他原因不宜继续履行职务。第七条、经双方协商或因国家政策法规发生变化时，合同可以变更。第八条、本合同有效期为年，从合同签字生效之日起至年月日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。第九条、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同等效力。第十条、本合同自双方签字之日起生效。甲方：乙方：年月日年月日聘任合同模板篇8甲方(聘用单位)：法定代表人(主要负责人)甲方地址：联络：乙方(受聘人)：身份证号码：家庭住址：联络：第一条根据《中华人民共和国老师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么，签订本聘用合同书并保证严格履行。第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、才能，聘乙方的工作岗位为。第三条聘用期间假设乙方不能胜任如今的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。一、工作条件与劳动保护第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常平安进展。二、工作报酬及福利待遇第六条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元/月。正式聘用期工资由根本工资和绩效工资及奖金组成，根本工资为元/月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。临近放假缺乏一个月的按日工资计算。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。第七条乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发放。寒暑假乙方不享受工资。乙方在甲方处工作满二年后可以享受寒暑假的生活补助。寒暑假的生活补助金元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。三、甲方的权利和义务：第八条对乙方进展党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;第九条对乙方的工作进展考核、奖惩;第十条制订严格的规章制度标准乙方;第十一条根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬;第十二条根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;第十三条合同期满后，甲方拥有续约与否的决定权。四、乙方的权利和义务：第十四条遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;第十五条服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;五、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿第十六条甲方因办学形式、形式、构造、规模等情况发生变化，或经考核乙方不合适相应的工作岗位时甲乙双方协商一致的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提早30天通知乙方。第十七条因行业特性，老师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期完毕前三十日提出。否那么扣除其所有未发款项，同时因此给甲方造成严重损失者要依法追究相关法律责任。第十八条甲乙双方提早三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同，否那么假设甲方未提早三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。假设乙方未提早三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。甲乙双方在试用期内提早三日通知对方，可以解除劳动。第十九条合同期满前三十日双方商议是否续签劳动合同，如双方不再续签合同，在合同期满时乙方应办妥相关手续并交接好各项工作，乙方方能离校。第二十条甲方有以下情形之一的，乙方随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的;2、甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的;3、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。第二十一条乙方有以下情况之一的，甲方可随时单方面解除聘用合同:1、有违法的行为，被依法追究刑事责任的;2、在试用期内被证明不符合聘用条件的;3、严重违背甲方规章制度或劳动纪律到达解聘条件的;4、签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;5、成心不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。6、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与甲方工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除;7、乙方不服从甲方工作安排。六、其它事宜：第二十二条甲方假设对乙方进展培训，培训合格后，乙方应保证在甲方劳开工作期限至少不低于培训协议规定的效劳年限，培训协议甲乙双方可另行签订，但乙方可自由选择是否承受培训。假设乙方违背本条款，除赔偿甲方培训乙方所有费用外，还要赔偿甲方因此遭受的经济损失。第二十三条乙方在工作期间首先树立平安第一的思想意识，如因渎职、失误造成幼儿在园发生平安事故，甲方承当经济损失的30%，乙方承当70%。第二十四条乙方在本校外(如往返路途中)所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承当。第二十五条乙方在聘期被甲方解聘或经甲方允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效.第二十六条合同如有未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。第二十七条本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方(盖章)法定代表人：___________(签字盖章)______年___月___日______乙方姓名：年___月___日聘任合同模板篇9雇用契約書甲方：〔招聘会社〕会社名：xxx公司会社の法人或いは委託代理人：_______________________職務：_____________住所：_________________________________________郵便____：_________電話____：_______________________________乙方：〔被任命者〕名前：________________性別：_____国籍：___________生年月日：_________パスポート____：_______________________________住所：__________________________________電話____：_____________________________甲乙両方は中華人民共和国法律と青島市の関係法令に基づいて、自由?平等及び互相信誉の原則に従って、協議の上、当契約に調印した。第一条：契約の期限１、契約有効期限は１年間：年月日から年月日まで。契約の期限が切れると、雇用関係は自動的に終了する。２、雇用契約が切れる１月前までに、甲乙両方が協議の上、当契約は延期できる。３、当契約の有効期限が切れるまでに、甲乙両方のどちらかが当契約の延期に同意しない場合、契約期限の一月間前までに、相手側に書面にて通知することになる。第二条：職種?ポスト乙方はxxxの職位を担当して、甲方会社の経営管理に全責を持っている。しかも、社員全員の力を合わせて、会社取締役会議会議に決めた経営管理目標を達成させる。第三条：当ポストの職責１、取締役会議の決議を励行し、会社全体な仕事を主宰し、経営目標の実現を確保し、時間通りに、取締役会議から貰った利益目標を定額に達成すべき。２、取締役会議で決裁した会社年度仕事計画?財務予算報告及び利益分配?使用方案を実行すること。３、取締役会議で決裁した新項目を組織?実施すること。４、甲方の関係者を指名し、毎月株主達へ当月の販売目標達成状況及び財務収支の詳細を書面にて報告すること。５、会社財務管理制度を健全にする。財政と経済規則を厳格にする。収入増と支出減に尽力し、現有資産値の確保と増加を保証する。甲方株主が会社の経営管理情況に関する定期審査〔毎四半期で少なくとも一回。〕に、積極的に協力すること。６、取締役会議から任された他の仕事任務を積極的に完成する。第四条：仕事環境と労働保護甲方は国家の関連規則に従い、乙方仕事業種の実際状況に合せた労働保護用品を提供する。第五条：仕事の報酬１、月給制を実施する。税引き月給はxxx万円で、毎月のxx日で先月の給料を支払う。２、支払い方法：給料は人民元で支払う。详细的な金額は、給料日前日の為替レートを基準にして計算する。３、考課方法：給料は経営目標の達成情況と繋がり、『xx年xxx経営目標責任書』にある考課方法で考課する。その他、甲方は乙方の下記費用を負担する。１、土日及び中国国家法定祝日に、xx市内経済的なビジネスホテルでの寝泊り代〔毎日300元以内〕及び工場からホテルまでの交通代。甲方が送迎車を出す場合、交通代を負担しない。休日及び祝日に、甲方は乙方のために交通道具を提供しない。２、仕事のために発生した出張代は、取締役会議で決めた標準を超えないこと。３、年xx回の____帰国の費用を負担する。費用内容は航空券代、工場から空港までの往復交通代及び____着地空港から自宅までの往復交通代。４、当契約書の有効期限内で、xx元/日の標準で飲食代を提供する。５、中国税務法及び会社規則に基づき、会社の業務接待費用は、会社営業金額のxx‰を超えないこと。６、甲方は上記費用以外の乙法の費用を負担しないこと。第六条：技術成果及び所有権乙方は甲方で勤務する間に、職務を履行する為、又は主に甲方の物質技術的条件、業務情報でできた発明?創造、作品、パソコンソフト、技術机密及びその他の商業机密情報に関して、その知的財産権は全て甲方に属する。甲方は業務範囲内で、これらの発明?創造、作品、パソコンソフト、技術机密及びその他商業机密情報を、特許保護の出願、生産経営または第三者に譲渡する目的で、自由に使用できる。乙方は甲方の要求に従い、全てな必要情報を提供し、必要な行動〔申込、登録等を含め〕を全て行い、甲方と協力して、関連な知的財産権を获得する。乙方が離職後、それら技術の継続使用と他社への譲渡は制止することになる。第七条：守秘義務１、乙方は勤務期間中、甲方規定の否かる書面または非書面の守秘規定、制度に遵守し、仕事の職種とポストに合せた守秘責任を履行すべき。２、甲方の承諾がない限り、乙方は否かる方式で、甲方のまたは甲方が守秘義務がつけられている他者の技術机密及びその他の商業机密などを、第三者〔守秘規定により、当机密を知るべきでない甲方の職員も含み〕に漏洩、告知、公表、発表、出版、伝授、譲渡などをしてはいけない。３、乙方は下記のことを保証する。甲方で勤務期間中に、甲方の許可がない限り、同類製品を生産?経営する会社、または同類サービスを提供する他の企業、公的機構、財団法人等で如何なる職務〔株主、パートナー、取締役、監査役、経理、職員、代理者、顧問などを含む〕に就いてはいけない。甲方の製品と類似する製品とサービスを自営してはいけない。類似製品を経営する他社にいかなる建言も制止することになる。４、両方は下記の事に同意する。乙方が否かる方式で離職後、甲方で勤務期間中に获得した甲方のまはは甲方が守秘義務が