关于劳务合同违约责任的问题

第页共页关于劳务合同违约责任的问题关于劳务合同违约责任的问题。这篇关于劳务合同违约责任的问题是由合同范本网整理提供的，请！关于劳务合同违约责任的问题问：我们公司和别人签下--劳务派遣合同书，把人员送到一个大企业去工作，如今有几个人突然说不做了，并且没有事先知会我公司，请问可否追究法律责任？她们需要承当什么样的责任？注：合同是一式两份。答：劳动者离任应当提早30天通知单位，如今职工不辞而别，劳动合同法没有相应的惩罚条款。要他们承当责任，显然没有法律根据。问：你好，我是09年9月10号去某公司上班的，11号他就叫我签了劳务合同，合同中另注：期间不得以任何理由辞工，否那么扣除3000元为赔偿金。可是我今天签了就懊悔了，请问，要交3000元吗?他指的扣除是从工资里扣得吗？可是我还没有工资呢！答：约定3000元赔偿金色违背劳动合同法的规定，无效的。问：您好，我是09应届毕业生，还没毕业，今年年初进了一家民营企业，年前签了协议和劳务合同，在单位培训了20多天，感觉单位不合适我，去辞职，结果他们说我得交8000块钱的违约金。是否要交？敬待答复！答：不该缴纳。问：你好我是做酒店工作的.我于2023年4月9号和银河王朝签订劳动合同.试用期2个月.合同上说来买社保住房公积金.可是干了4个月都没下来.比我晚来的都下来了.而且没个月都扣除了住房公积金和社保的我于2023年8月9号突然分开酒店.我觉得酒店骗我了就分开了.当我2023年8月31号去公司办理辞职手续.当时人力资部要求本人赔偿酒店一个月的工资.21.5天.我干了14天请问合法不？v明明给了自己的劳动力却还要离任到给钱。合理不？答：首先，劳动合同约定给你交社保和住房公积金，公司却没有履行合同，违背劳动合同法，你可以申请仲裁，要求公司履行合同。其次，你的突然分开也违背了劳动合同法。劳动者可以提早30天通知用人单位辞职。但不可以突然离任，在没有办理离任手续的前提下，你的行为属于旷工，公司当然可以要求你赔偿工资了。最后，公司不交社保的行为和你擅自离任的行为是两码事。不能因为公司违背合同，你就违背合同。不能用违法行为来对抗违法行为。针对公司的违法行为，应该通过合法的手段来进展，比方仲裁或者诉讼等法律手段。问：与公司签定了劳务协议，原因是因为原来的厂里还在帮我交金，是属于内退的。签了协议，但是协议刚刚签下一个月，就把我辞退了，没有任何补偿。请问劳务协议没有任何约束力吗？假如有，在提出仲裁的时候，应该怎么说？问题补充：不是劳务合同！是劳务协议！今天仲裁的人说假如是合同有的赔，是协议就没的赔了吗？v比拟正式的协议，与他们签的合同，修改的地方很少。应该只有不交金的区别吧？答：1、律师的说法很对。2、假如是劳务协议，那么你和公司按照协议要求承当相应的权利和义务。公司解约行为是否构成协议中的违约，都要看协议如何约定。3、假如你事实上和公司已经建立了劳动关系，那么即便你们签署的是劳务合同，公司也应按照劳动合同法的规定执行，这样，公司单方解除那么需支付经济补偿金或其他费用。4、因此本案的关键是对你和公司之间关系的界定，除你拿着劳务协议以外，还能带着你的工资单、社保单或者其他可以证明和公司存在劳动关系的文件。学生劳务合同违约责任这篇学生劳务合同违约责任是由合同范本网整理提供的，请！学生劳务合同违约责任违约责任，又称违背合同的民事责任，是指合同当事人因违背合同债务所应承当的责任。作为保障债权实现及债务履行重要措施的违约责任制度与合同债务联络亲密。一方面，违约责任是债务不履行所导致的结果，是以债务存在为前提的;另一方面，违约责任是在债务人不履行债务时，国家强迫债务人履行债务和承当责任的法律表现。劳务合同协议书甲方：乙方：本着为学生"勤工俭学""体验生活"的原那么，为学校及学生提供更广的平台,遵循平等自愿、老实信誉的原那么，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，就暑假社会理论事宜，经双方协商达本钱协议。第一条工作期限根据学校放假时间工作时间自2023年月日至2023年月日为甲方在工作地工作时间。第二条工作地点在去往工作地7日前给予详细告知(以招到的实际人数定工作地点)第三条工作时间工作时间在10个小时左右，超过10小时，自愿加班。第四条工资待遇工资待遇保证在每月1400元以上(以劳动法和厂方规定为准)。详细工资待遇在去往工作地前给予详细告知。第五条甲方必须在十六周岁以上，具有第二代身份证原件或户口薄原件。第六条甲方的义务和权利1、甲方保证在工作地完本钱协议第一条规定的工作期限。2、甲方应配合乙方(yifang)工作购置"团体人身意外伤害保险"及"附加团体意外伤害医疗保险"。3、甲方应配合乙方工作在签订本协议时交付乙方30元咨询费，如甲方原因未能去往工作地工作，此项费用不予退还;如甲方按本协议去往工作地工作，此费用即刻转为乙方为甲方代购的"团体人身意外伤害保险"和"附加团体意外伤害医疗保险"。4、甲方应确定务工出发时间，并在出发前2日前告知乙方。5、乙方应在务工出发5日前，联络好车辆，配合甲方上车，上车后甲方应配合汽车公司缴纳车费和保险费并索取车票和保险单。第七条乙方的义务和权利1、乙方有义务陪同学生去往基地承受培训和进企业上岗，并根据实习地点不同，为甲方联络大巴专车接到基地进展岗前培训。2、为防止意外发生，乙方应该配合甲方向汽车公司购"团体人身意外伤害保险"和"附加团体意外伤害医疗保险"共10元(详细保险条款见保险公司条款)，费用为甲方自理。如有意外发生，乙方应该配合甲方向汽车公司和保险公司索赔。3、为减少在旅途中的平安问题、便于管理和便于集体送往工作地，乙方有义务为学生联络车辆。4、乙方仅承当介绍工作成功与否的责任，如应乙方原因未能为甲方成功介绍工作的，乙方应退还甲方所有已交纳的咨询费10元。且退还后乙方不承当甲方任何平安方面的责任。5、乙方有义务替甲方向工厂索要工作期满后未结清的合理应得工资。第八条平安责任1、保险责任(1)如在去往工作地途中发生的平安问题，根据《团体人身意外伤害保险条款》第三条、《附加团体意外伤害医疗保险条款》第三条之规定，由保险公司承当。(2)如在工作期间发生人身伤害等问题，根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定可认定为工伤的，及《团体人身意外伤害保险条款》第三条、《附加团体意外伤害医疗保险条款》第三条之规定，由保险公司和用人单位共同承当责任。(3)如在休息期间发生的人身意外伤害问题，根据《团体人身意外伤害保险条款》第三条、《附加团体意外伤害医疗保险条款》第三条之规定，由保险公司承当。2、责任免除(1)在去往工作地途中由于甲方原因造成的伤害，根据《团体人身意外伤害保险条款》第四条、《附加团体意外伤害医疗保险条款》第四条之规定，由甲方单独承当责任。(2)如在工作地由于甲方原因造成的伤害，根据《工伤保险条例》第十六条、《团体人身意外伤害保险条款》第四条、《附加团体意外伤害医疗保险条款》第四条之规定，由甲方单独承当责任。(3)如在休息期间由于甲方原因造成的伤害，根据《团体人身意外伤害保险条款》第四条、《附加团体意外伤害医疗保险条款》第四条之规定，由甲方单独承当责任。(4)拒不购置"团体人身意外伤害保险"及"附加团体意外伤害医疗保险"的。保险公司和乙方不承当任何责任，由甲方自行承当。第九条违约责任1、甲、乙双方如违背本合同，或其行为有损对方声誉、损害对方合法权益的，另一方有权单方终止本合同，并保存依法索赔的权利。2、因乙方原因未介绍成功的，乙方应赔偿甲方所交纳的报名费并及时在6月前通知甲方。3、如到达工作所在地未安置甲方，除应承当本协议第八条第二款规定的费用以外，乙方还应承当甲方因未被安置所造成的食宿费，返回出发地的车费。4、因甲方原因造成工作未满工作期限的，应给付乙方100元违约金。违约金应在2023年9月1日之前交付。拒不交付违约金的，乙方保存依法索赔的权利。5、因甲方原因在乙方已代购车票和保险后不能去往工作地工作的，乙方不退还车票费用和保险费用。第十条收费标准咨询费：30元车票费和上车保险费：自理第十一条本合同履行过程中出现不可抗力因素或国家法律法规政策及乙方行业主管单位政策调整，导致本协议不能履行的，任何一方有权终止本协议，互不承当赔偿责任;第十二条经甲、乙双方协商一致，本协议可以变更或解除;第十三条本协议履行过程中，协议内容如与本协议生效后国家新公布的法律法规政策冲突的，按新的法律法规政策执行;第十四条本协议履行过程中产生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，应通过司法途径解决。第十五条未尽事宜，按国家和地方有关规定执行，并由双方协商另行签订协议，补充协议具有同等法律效力。第十六条本协议一式两份，双方各执一份，经甲方本人亲自签字乙方介绍人签字并加盖单位印章后生效。甲方签名：日期：乙方签名：日期：关于国际劳务合同的范本中外劳务合同以________公司，总部设于________为一方(以下简称雇主)和以中国________公司，总部设于中华人民共和国为另一方(以下简称中国公司)通过友好协商于________年________月________日在签订本合同。鉴于雇主希望为其在________(国)________(地)(以下简称工地)________(工程)(以下简称本工程)提供劳务，中国公司愿意为本工程提供劳务;现双方同意如下条文：第一条总那么一、雇主负责施行本工程，中国公司负责为本工程提供劳务。二、本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务总理处理完毕之日止。第二条人员一、中国公司应按本合同附件一提供劳务明细表和附件二中商定的工种、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其授权代表，各类技术人员、工人、管理和效劳人员(以下简称人员)二、附件一和二为本合同的组成局部，其内容在本合同签字生效后一般不得变更，在特殊情况下雇主要求变更时，经中国公司同意应按下述规定办理：1.人员分开北京之前如需变更时，雇主应将变更内容提早个月书面通知中国公司。如雇主变更方案未能及时通知中国公司，而中国公司已按方案集中人员和订购机票雇主应负担由此造成的损失。2.人员工作期限期满之日前，如需终止雇佣，雇主应在终止雇佣之前，提早个月书面通知中国公司。3.人员工作期限如需延长，雇主应在期满之前，提早个月书面通知中国公司。三、中国公司授权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。第三条签证和其它证件一、中国公司应按中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手续，并承当其费用。二、雇主应按工程所在国政府的有关规定办理人员出入工程所在国及居留、工作答应证和司机驾驶执照等一切必要手续，并承当其费用。雇主为人员办理上述手续，应向中国公司详细明确提出由中国公司提供的全部必要的证件，如因雇主的要求不明确而引起证件缺乏致使人员不能入境或无法获得居留和工作答应证，那么中国公司不负责任。三、如雇主未能为人员获得在工程所在国的居留，工作答应证和司机驾驶执照等，而使人员无法进展工作，那么雇主应付给人员在此期间的合同工资。如人员因此被迫返国时，那么雇主应负担人员的回程旅费，并支付每人个月合同工资的赔偿费。如中国公司没有按雇主要求提供全部必要的证件，从而使雇主无法为人员办理在工程所在国的居留和工作答应证等使人员无法工作或被迫返回中国，人员工资、回程旅费等由中国公司负担。四、中国公司应按本合同附件一和二将人员的姓名、出生地和日期、职称、护照号码、发照日期和单位、出发日期通知雇主或雇主在工程所在国的授权代表。雇主应在接到中国公司的通知后即向工程所在国政府办理申请入境的必要手续，并通知中国公司。同时雇主应通过工程所在国有关机构通知该国驻华使馆，以便办理入境签证。第四条对中国公司人员的要求人员应：________(1)符合双方在附件一商定的技术条件;(2)遵守工程所在国的法律和法令，尊重当地风俗习惯;(3)尊重雇主人员的技术指导;(4)不参与工程所在国的任何政治活动;(5)遵守工地和驻地的纪律和规章制度;(6)与雇主为施行本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事。第五条对雇主的要求雇主应：(1)对人员给予正确的技术指导;(2)尊重人员的人格，风俗和生活习惯;(3)不干预人员在非工作时间的活动自由;(4)保障人员的平安;(5)对人员的辞退和更换，应由双方工地的授权代表商定。第六条工作时间一、人员每周工作6天(遇有节日应包括在内)，每天工作白班8小时，夜班7小时，每天工作时间安排由雇主与中国公司授权代表在工地商定。二、凡由于待料、停电、气候恶劣等非人员的责任而造成的停工，应计为工作时间，合同工资照付。三、驻地至工地的单程所用时间，不应超过20分钟，超过的时间应计入工作时间。四、人员自中国到达工地后和本合同期满自工地回中国前，应分别享有天有薪休息。第七条合同工资一、人员的月合同工资(包括伙食费)在本合同期第一年内按以下标准(美元)支付：1.半纯熟工，帮厨，效劳人员2.纯熟技工，厨师3.工长4.技术员，护士，翻译，会计员5.驻地经理6.工程师，医师，会计师7.高级工程师，8.副授权代表9.授权代表二、如本合同期超过1年，人员应自第二年始，每年月合同工资递增%。第八条夜班及加班一、根据工程的需要，雇主要求人员在夜班工作和加班，应商得中国公司授权代表同意，每月加班工作小时原那么上不得超过小时。二、夜班时间系指从当日晚上九时至次日晨5时，人员夜间工作(指正常夜班工作)雇主应按合同工资150%支付工资;人员夜间加班，雇主应按合同工资200%支付加班费。三、人员平日加班(指八小时之外的工作小时，非属于夜间)，雇主应按合同工资150%支付加班费。人员在节假日或每周休息日加班(指所有工作小时不管是否属于夜间)，雇主均应按合同工资200%支付加班费。四、小时的合同工资，按下式计算：月合同工资258第九条工资和加班费支付一、人员工资支付应自人员分开中国________之日起至回到中国________之日止。平均日工资为月合同工资的1/25。二、中国公司在工地的授权代表应按雇主提供的表格填写工作时间和加班时间，编制工资单，在每月工资结算日即________日后天内即________日前提早雇主在工地的授权代表审核批准。三、工资单审批后，雇主应在每月工资结算日后天即________日内将工资和加班费以美元支付给中国公司。其中：%电汇至北京中国银行总行营业部中国公司帐号;%支付给中国公司工地授权代表。如雇主延迟付款应按延迟天数，每天支付所欠付款总额的(千分之几)以美元向中国公司支付利息。付款自汇款银行把所需汇款的电传发至北京的中国银行之日(起息日)起。第十条税金中国公司应负责为人员交纳中国政府所征收的一切税金;雇主应负责为人员交纳工程所在国政府所征收的一切税金。第十一条节假日、每周休息日和年度休假一、按工程所在国的政府规定，每周的休息日为星期________。二、人员应享受工程所在国政府公布的法定节、假日和中国春节2天，国庆节1天的休假，共________天。三、人员每工作期满1年，享受为期天的回国年度休假。雇主应承当休假人员从驻地至中国____间的返往旅费。人员工作不满一年，其实际休假天数按以下公式计算：实际工作月数--=休假天数12四、人员在工程所在国的节、假日和中国上述节假日以及年度休假期间，应享受全部合同工资。五、因本工程需要并应雇主要求人员可不回国休假而留在工地继续工作，但需经双方代表协商同意。在此种情况下，人员年休假工资及其从工地到北京间的往返旅费雇主照付，同时支付人员在年度休假期间的实际工作天数的合同工资和加班费。第十二条预付工资一、雇主在每批人员抵达工地后，即应向中国公司授权代表以当地货币支付每人相当于美元的预付工资。二、中国公司对上述预付工资从人员抵达工地后第个月开场归还，分个月还清，每月归还几分之一。第十三条发动费一、雇主应向人员每人支付________美元的发动费。二、上述发动费应在每批人员抵达工地后由雇主伴随人员的机票费以美元一并电汇至中国银行中国公司帐号。第十四条保险一、中国公司为人员自其分开中国____之日起至返抵中国____之日止在中国投保人身意外险，保险费由雇主承当。雇主应随人员的月合同工资以美元一并向中国公司支付每人每月美元保险费。二、人员在中国投保人身意外险后，雇主对于人员在整个合同期间因工伤患病或其它原因此造成的残废或死亡均不再承当赔偿费。三、人员在中国投保人身意外险后，如经雇主要求，中国公司可向雇主提供必要的证明文件，以免雇主为人员在工程所在国重复投保。第十五条医疗和病假一、雇主应为人员在整个合同期间因病或因工伤提供免费医疗、药品和住院治疗。所需中药中国公司可代购，但药费、包装费和运费由雇主承当。二、人员如因病或因工伤休假不超过1个月，雇主应支付全部月工资。如休假超过1个月但缺乏3个月，雇主应支付%月合同工资。如休假超过3个月仍不痊愈需送回中国继续治疗，雇主不再支付第四个月的工资，但应承当其回中国的旅费。如雇主要求中国公司派人交换该伤或病人员，那么交换人员由北京至工地的旅费亦由雇主承当。三、人员在合同期间如因病或因工伤死，雇方应负责其遗体处理并承当死者遗物运回中国的费用。第十六条交通、通讯工具和差旅费一、雇主应负担人员中国____至工地间的往返旅费及每人往随身携带公斤超重行李费。雇主应于人员合同期满后回中国前天，将回程旅费及超重行李费支付给中国公司授权代表。二、雇主应免费向人员提供驻地至工地间(1.5公里以外)的上、下班交通工具。三、雇主应免费向中国公司授权代表、工程师、驻地经理提供一辆小轿车和供人员采购食品及生活用品的一辆小型货车。如人员人数每超过人，雇主应增加一辆小型货车。上述车辆所需的司机、燃料，应由雇主免费提供，并负责检修。此外，人员在节假日可以免费使用雇主的交通工具，用于正当的目的，诸如游览、购物等。四、中国公司授权代表和人员可以免费使用雇主的通讯工具如：、电传、图文等。五、人员如经雇主批准出差，其差旅费应由雇主负担，差旅费的支付标准和使用的货币按雇主的有关规定办理。第十七条生活和膳食设施一、雇主应为人员免费提供适宜的住房，每人使用面积的标准为：工人为-平方米;翻译、会计、技术员为-平方米;授权代表、工程师、医生、驻地经理为-平方米;雇主还应免费提供水、电、卧具、空调、淋浴、卫生、洗衣设备和用品及必要的家具和备品(卧具和家具详见本合同附件三和四)二、雇主应向人员免费提供厨房、餐厅、炊具、餐具、制冰机、电冰箱和备品以及水、电、燃料(炊具、餐具，详见本合同附件五和六)。三、中餐专用的餐、炊具，可由中国公司在中国代购。所需费用(包括运输费和包装费)由雇主承当。雇主应在收到中国公司代购上述物品的帐单后天内以美元电汇至中国公司帐户。四、中国公司自费购置人员的主副食。但中国公司为此而派遣的必要数量的厨师和帮厨在平日加班和每周休息日、节假日加班应享有标准小时工资。五、人员所需局部副食品，如需从中国空运或海运至工程所在国，物品到达机场或港口后，有关报关、提货、运输等工作，雇主应给予协助。第十八条劳保用品及小工具一、雇主应为人员免费提供一般劳保用品(详见本合同附件七)和专用劳保用品(详见本合同附件八)以及办公用品，本合同附件七中所列的一般劳保用品可由公司在中国包干代购，雇主应向中国公司支付每人美元。专用劳保用品，如需中国公司代购，由雇主据实支付货款，并承当这些物资的包装费及运费。二、雇主应免费向人员提供各工种所需的手工用小工具。手工用小工具如需中国公司在中国代购，所需费用(包括运输费、包装费)由雇主承当。雇主应在收到中国公司代购手工用小工具的帐单后天内以美元电汇至中国公司帐户。三、本合同未列的，但为顺利施行本工程所必需的其它用品应经双方工地授权代表协商同意后，由雇主免费提供。第十九条保密一、中国公司及其人员在执行本合同期间对于本工程的一切资料及情况应对第三者保守机密。二、雇主及其任何人员在执行本合同期间对于本合同规定的中国公司提供劳务的条件和价格以及其它有关的资料和情况应对第三者保守机密。第二十条涉及第三方的事宜一、人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及工程所在国政府或任何第三方的事宜，应由雇主出面处理并负担所发生的费用。二、人员因行为不端或玩忽职守而发生的涉及工程所在国政府或任何第三方的事宜，应由雇主协助中国公司出面处理，所发生的费用由中国公司负担。第二十一条不可抗力由于天灾，战争，内乱，封锁，____，传染病，____等，使本工程无法继续进展时，经双方协商本合同可以暂停。在这种情况下，雇主应负担人员的回国旅费。第二十二条仲裁凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决;假如协商不能解决，应提交仲裁。仲裁在被诉方所在国进展。在中国，由中国国际经济贸易仲裁委员会根据该会仲裁程序暂行规那么进展仲裁。在________(被诉方所在国名称)，由(被诉方所在国的仲裁机构的名称)根据其仲裁程序规那么进展仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。第二十三条合同的补充或修改根据需要，经双方协商，可以对本合同进展补充或修改。修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表签字后，即成为本合同的组成局部，与本合同具有同等效力。第二十四条文字本合同用中英文写成，中英文本具有同等法律效力。双方各执一份。中国________公司代表________公司代表(签字)(签字)关于劳务雇佣的合同范本签订日期：________年____月____日甲方：_________________________乙方：_________________________________性别：_________________________________居民身份证号码：_______________________出生日期：________年____月____日在甲方工作起始时间：________年____月____日家庭住址：_____________________________邮政编码：_____________________________鉴于甲方业务开展的需要，雇佣乙方为_______________提供劳务效劳，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限第一条本合同于________年____月____日生效，期限________年，其中试用期至________年____月____日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未完毕，那么合同应顺延至有关工作业务完毕。二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承当_______________________岗位(工种)工作。第三条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。第四条乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应承受甲方的绩效考核。第六条未经甲方答应，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承当工作中必需的工作条件。第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬第十条甲方每月____日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定。甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________。四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，那么视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：(一)乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否那么甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。(二)甲方有权对公司的有关规定进展修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。(三)甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。(四)乙方在合同期内承当的甲方工程工程中的工作及责任的，在该工程未完毕前，乙方不得未经甲方同意擅自离任。甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________签订地点：_________签订地点：__________________年____月____日_________年____月____日关于国际劳务合同的范本_合同范本中外劳务合同以________公司，总部设于________为一方(以下简称“雇主”)和以中国________公司，总部设于中华人民共和国××××为另一方(以下简称“中国公司”)通过友好协商于________年________月________日在××××签订本合同。鉴于雇主希望为其在________(国)________(地)(以下简称“工地”)________(工程)(以下简称“本工程”)提供劳务，中国公司愿意为本工程提供劳务;现双方同意如下条文：第一条总那么一、雇主负责施行本工程，中国公司负责为本工程提供劳务。二、本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务总理处理完毕之日止。第二条人员一、中国公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工种、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其授权代表，各类技术人员、工人、管理和效劳人员(以下简称“人员”)二、附件一和二为本合同的组成局部，其内容在本合同签字生效后一般不得变更，在特殊情况下雇主要求变更时，经中国公司同意应按下述规定办理：1.人员分开北京之前如需变更时，雇主应将变更内容提早×个月书面通知中国公司。如雇主变更方案未能及时通知中国公司，而中国公司已按方案集中人员和订购机票雇主应负担由此造成的损失。2.人员工作期限期满之日前，如需终止雇佣，雇主应在终止雇佣之前，提早×个月书面通知中国公司。3.人员工作期限