大一下期末复习资料合集

-.z经管院11级期末复习资料会计学?会计学原理?复习提纲第一章总论※1.什么是会计.〔4〕会计是一个为会计信息使用者提供决策所需要的财务信息以及其他经济信息的信息系统。2.※现代会计有哪两局部组成.什么是财务会计、管理会计.〔5—6〕3.※会计的根本职能有哪两个.二者的关系是什么.〔8〕会计的两个职能是相互联系、互为补充的。会计的反映职能是会计最根本的职能，没有反映职能，监视职能就失去了监视的资料。监视职能是反映职能的深入，没有监视职能，反映职能就失去了意义。4．※会计的目标是什么.会计信息使用者都有哪些，他们使用会计信息的目的是什么.〔9—10〕※5.会计的一般对象是什么.以图文并茂的方式描述工业企业的资金运动。〔12〕会计的一般对象是社会扩大再生产过程中的资金运动。6.※我国的会计要素有哪六个.※重点掌握前三个会计要素的概念。熟悉会计要素各包括哪些具体内容。〔13-18〕※7.会计核算方法有哪七种.为什么说它们是一个完整的方法体系.〔19-20〕8.按照会计工作领域和工作特点可以将会计职业分为哪三类.〔22〕9.什么是会计职业道德.我国?会计法?等有关法规对会计职业道德有哪些规定.〔23—24〕10.会计学科是怎样分类的.分别分为哪些具体学科.〔24—26〕11.※什么是会计标准.※我国的会计标准可以分为哪三个层次，各层次包括哪些主要的会计标准.〔321—324〕12.※什么是会计准则.了解我国根本会计准则的内容以及有哪三十八个具体会计准则。〔322—323〕※13.什么是权责发生制、收付实现制.它们的使用范围分别是什么.〔327及笔记〕14.※会计的根本假设有哪四个.理解其含义、作用。〔325—327〕15.※会计核算的一般原则有哪些.理解这些原则的含义。收益性支出、资本性支出是怎么回事.〔328—331〕第二章会计账户与复式记账16.※会计等式有哪三个.说出各等式的理论依据。会计等式的重要性是什么.〔30—36〕17.什么是经济业务.※为什么说各种各样经济业务的发生不会破坏会计等式的平衡关系.〔31、34〕18.什么是会计科目.※什么是账户.※账户的根本构造是什么.什么是账户的具体构造.〔36、39、124〕19.熟悉企业会计通用的会计科目。谈谈会计科目的分级。〔37〕※20.什么是总分类账户、明细分类账户.二者有何联系和区别.〔41、参考190—192及笔记〕※21.什么是平行登记.平行登记的要点是什么.熟悉平行登记的例题。〔41、参考194—197页。平行登记的要点按照194页的内容掌握〕※22.什么是复式记账法.从记账符号、记账规则、试算平衡三个方面论述借贷记账法的内容。〔44—49〕23.为什么说复式记账法是一种更为完善和科学的记账方法.〔44〕24.什么是账户对应关系.什么是对应账户.〔49—50〕25.※什么是会计分录.什么是简单分录、复合分录.〔50〕26.能够根据经济业务编制会计分录，登记总账和明细账，结账，编制试算平衡表。如55页“业务题〞。27.什么是会计确认、会计计量、会计记录、会计报告.〔1〕会计确认。就是依据一定的标准，确认*项经济业务或会计事项能否记入会计信息系统，并列入会计报告的过程。也就是对该项经济业务是否应该记录、何时记录、当作哪一项会计要素记录确实认；对应不应该计入会计报表、何时计入、当作哪一项会计要素来报告确实认。在会计确认中，要素工程确认和要素时间确认是会计确认的核心。其中，要素工程确认包括两个方面：第一，此项经济业务或会计事项是否属于会计核算内容；第二，此项经济业务或会计事项应该归属哪一个要素工程。〔2〕会计计量。是指在会计核算过程中，对各项财产物资都必须以*种尺度为标准确定它的量。会计计量包括计量单位和计量属性两个方面的内容。货币计量通常以元、百元、千元、万元等为计量单位；计量属性是指计量的*种特性或标准，如资产计量有历史本钱、重置本钱、现行本钱等。〔3〕会计记录。是指各项经济业务经过确认、计量以后，采用一定的文字、金额和方法在账户中加以记录的过程。包括以原始凭证为依据编制记账凭证再以记账凭证为依据登记账簿〔4〕会计报告。是指以账簿记录为依据，采用表格和文字形式，将会计数据提供给信息使用者的手段。现行的会计报表主要有资产负债表、利润表、现金流量表等。〔参考49、58—59〕第三章资产的核算19.什么是货币资金.货币资金包括哪三个组成局部.掌握其他货币资金的核算例题。〔60、63〕20.什么是交易型金融资产.※怎样确定交易性金融资产的本钱.※掌握交易性金融资产的核算例题。〔63—64〕※21．什么是应收账款.应收账款包括哪些内容.掌握应收账款的核算例题7。〔64〕※22．什么是坏账.什么是坏账损失.掌握计提坏账准备金的核算例题8。〔65〕23．什么是应收票据.※什么是商业汇票.※商业汇票按承兑人不同可以分为哪两类.※掌握应收票据核算的例题9。〔66〕24．什么是存货.存货包括哪些内容.〔67〕25．存货的盘存制度有哪两种.※什么是永续盘存制、实地盘存制.谈谈它们的优缺点及适用范围。〔67—68，可以按照217—218页的内容掌握〕26．外购存货的采购本钱包括哪些内容.掌握材料购进核算的例题11。〔72〕外购存货的本钱包括买价、运杂费、保险费、运输途中定额损耗、入库整理挑选费等，但不包括支付给供货商的增值税额。27．※存货发出本钱确认的计价方法有哪几种.什么是个别计价法、※先进先出法、※一次加权平均法、※移动加权平均法、※后进先出法.我国在2007年开场执行的会计准则中为什么取消了后进先出法.〔68—72〕※28．掌握先进先出法、一次加权平均法、移动加权平均法、后进先出法的计算例题。〔68—72〕※29．发出不同用途的材料应该分别记入那些账户.掌握材料发出核算的例题12。〔72〕30．什么是非流动资产.非流动资产主要包括哪些内容.〔73〕31．什么是持有至到期投资.如何确定持有至到期投资的初始本钱.掌握持有至到期投资的核算例题15。〔74〕32．什么是可供出售金融资产.如何确定可供出售金融资产的初始本钱.掌握可供出售金融资产的核算例题16。〔74〕33．什么是长期股权投资.以支付现金方式进展长期股权投资时的初始本钱怎样确定.〔75〕34.什么是长期股权投资核算的本钱法、权益法.掌握长期股权投资核算本钱法、权益法的例题17。〔75—76〕※35.什么是固定资产.固定资产包括哪些内容.〔参考76记笔记〕※36.什么是固定资产的原始价值、重置价值、折余价值.〔笔记〕37.掌握“固定资产〞、“在建工程〞、“固定资产清理〞账户的核算内容；掌握固定资产核算的例题18—20。〔77—78〕38．什么是固定资产折旧.什么是应计折旧额.影响固定资产折旧的因素有哪些.〔78〕31.※我国使用的计算固定资产折旧的方法有哪四种.※哪些是普通折旧法.哪些是快速折旧法.掌握这些折旧方法的概念、计算公式和计算例题。〔78—81〕※32.折旧费用一般计入哪些本钱费用账户.掌握计提折旧费用的会计分录。〔81〕33．什么是无形资产.无形资产包括哪些内容.掌握外购无形资产以及摊销无形资产价值的核算例题26。〔82〕34．什么是无形资产的研究、开发.掌握无形资产研究开发的核算例题27。第四章负债与所有者权益的核算35．什么是短期借款.短期借款包括哪些内容.〔90〕※36．掌握“短期借款〞、“财务费用〞、“应付利息〞账户的核算内容以及核算例题1。〔91〕37．什么是职工薪酬.职工薪酬包括哪些内容.〔92〕※38．不同岗位职工的工资以及计提的职工福利费应该计入哪些账户.掌握工资、福利费核算的例题6。〔92〕39．什么是增值税.一般纳税人适用的增值税税率有哪三档.〔93记笔记〕※40．掌握教材涉及的增值税销项税额、进项税额、已缴税金的核算例题。〔66、72、93〕41．什么是营业税.※掌握营业税的核算例题8。〔93〕42．什么是消费税.※掌握消费税的核算例题9。〔93—94〕43．什么是长期借款.长期借款一般包括哪些内容.〔94〕※44．长期借款用于工程建立时，开工前、施工过程中以及到达可使用状态以后，其利息支出分别计入那些账户.〔笔记〕45．※掌握长期借款账户的核算内容以及核算例题10。为什么计提长期借款利息不通过“应付利息〞账户核算.〔94—95〕46.什么是应付债券.什么是债券的溢价发行、折价发行、平价发行.〔95〕※47．掌握债券平价发行的核算例题11。〔95〕48．所有者权益一般包括哪四项内容.〔15〕49．※掌握实收资本核算的例题12、13。为什么新投资者入股资金必须形成一局部资本公积.从理论上看这局部资本公积应该怎样推算出来.〔97〕※50．掌握接收捐赠业务的核算例题14。〔98〕第五章收入、费用与利润的核算51．什么是收入.收入的特征是什么.收入是如何分类的.什么是主营业务收入、其他业务收入.商品销售收入确实认必须具备哪五个条件.〔104—108〕52．掌握一般商品销售业务的核算例题1。〔109〕53．什么是销售折扣.销售折扣包括哪两种.〔109〕54．什么是商业折扣.怎样对商业折扣进展核算.※什么是现金折扣.※简述现金折扣的一般表述方法，※掌握现金折扣的核算例题3。〔109—110〕55．什么是销售折让.什么是销售退回.掌握销售折让、销售退回的核算例题4、5。〔110〕※56．掌握结转商品销售本钱、营业税金的核算例题6、7。〔114〕57．什么是期间费用.期间费用包括那些内容.〔112〕※58．掌握销售费用、管理费用、财务费用的核算例题8、9、10。〔115〕※59.根据利润表的内容掌握营业利润、利润总额、净利润的计算公式。〔236〕60．“本年利润〞账户的核算内容是什么.※掌握利润实现的核算例题11中前两笔会计分录。〔117〕※61.什么是利润分配.简述利润分配的根本程序。〔118〕※62．掌握利润分配核算例题12中提取盈余公积、向投资者分配利润的会计分录2、3。〔118、98〕※63．掌握利润分配核算例题中年末利润结转的会计分录1、4。〔118、98〕第六章账户分类64．账户按经济内容可以分为哪六类.每类账户分别包括哪些具体账户.〔125—127〕※65．账户按用途和构造可以分为哪十类.重点掌握盘存账户、跨期摊提账户、调整账户、集合分配账户、财务成果账户的概念、具体构造及包括哪些具体账户。〔127—134〕第七章会计凭证※66.什么是会计凭证.会计凭证按填制程序和用途可以分为哪两类.〔138、140〕※67.什么是原始凭证、记账凭证.〔140、145〕68．原始凭证有哪些分类标准.各分为那些类别.了解有关的概念以及包括哪些具体的原始凭证。〔140—145〕※69．收款凭证、付款凭证、转账凭证分别适用于那些业务.能够填写记账凭证。能够编制“会计科目汇总表〞。〔147—148、150〕※70．什么是会计凭证的传递.在会计凭证传递的程序中应注意哪三方面的问题.〔167〕71.什么是会计凭证的保管.会计凭证保管涉及哪四个方面的工作.〔167—168〕第八章会计账簿※72.什么是会计账簿.会计账簿按用途、外表、账页格式各分为哪几类.〔174—177〕73.掌握普通日记账、特种日记账中三栏式现金日记账和银行存款日记账的登记方法。〔183、187、189〕※74．明细分类账账页的格式有哪三种.分别适用于哪些账户的登记.〔192-193〕※75.什么是对账.对账的内容包括哪四个方面.76．什么叫结账.什么叫过账.〔198、250〕77.※更正错账的方法有哪几种.它们的适用范围是什么.具体操作方法是什么.〔202—203〕第九章财产清查78．※什么是财产清查.财产清查有什么意义.〔211—212〕79．※财产清查的技术方法有哪些.理解这些方法的含义。〔218〕80.※什么是未达账项.未达账项有哪四种情况.能够编制银行行存款余额调节表。〔215—216〕81．对财产清查结果进展账务处理设置的账户是什么.掌握财产清查结果账务处理的核算例题2—7。〔221—223〕第十章会计报表※82.什么是会计报表.我国有哪三大主要会计报表.〔228—229〕83．会计报表是怎样分类的.掌握其分类标准和所分类别。〔229—230〕※84.什么是资产负债表.资产负债表的格式有哪两种.什么是账户式、报告式资产负债表.〔231—232〕85.※资产负债表是依据哪个会计等式而设计的.资产负债表工程有什么排列规律.〔231—232〕※86.资产负债表中的“年初余额〞怎样填列.资产负债表中货币资金、应收账款、存货、长期待摊费用、短期借款、长期借款、未分配利润等重要工程的“期末余额〞应该如何填列.〔234记笔记〕87.什么是利润表.利润表依据哪个会计等式而设计.利润表的工程排列有什么规律.〔235〕88．什么是单步式利润表、多步式利润表.我国使用的是哪一种.〔235〕89．利润表“上年金额〞怎样填列.“本年金额〞的根本填列方法是什么.〔236—237〕※90.什么是现金流量表.现金流量表所指的现金包括哪些内容.现金流量包括哪三大类.〔238—239〕第十一章会计循环与会计核算形式91．在西方会计理论中，“会计循环〞的概念是什么.会计循环包括那几个步骤.〔249—253〕92．什么是虚账户.什么是实账户.这些账户的提供的记录分别用于编制那些会计报表.〔264—265〕※93.什么是会计核算形式.常用的会计核算形式有哪几种.它们之间的根本区别是什么.〔266—267〕※94.重点掌握记账凭证会计核算形式、科目汇总表会计核算形式的概念、特点、根本工作步骤、优缺点及适用范围。〔269—270、273—275〕第十二章会计报表分析95．什么是会计报表分析.什么是会计报表分析的比率分析法.〔291、299〕96．掌握反映偿债能力指标的流动比率、速动比率、资产负债率的概念、计算公式、比率标准，并能进展实际资料的分析。〔299—301〕97．掌握反映企业盈利能力的销售收入利润率、销售收入毛利率的概念、计算公式和分析例题。〔302—303〕98．概述全书章节顺序以及各章主要内容。练习题一、55页业务题除了教材要求以外，再增加两项要求：〔5〕编制“期初余额、本期发生额、期末余额试算平衡表〞；〔6〕编制期末资产负债表。二、86页业务题三、86—87页案例讨论题四、103页业务题五、103页案例讨论题六、120—121页业务题七、121—122的案例分析题八、136页业务题九、171—172的业务题1要求编制记账凭证。将收款凭证、付款凭证、转账凭证分别从1开场编制会计凭证顺序号。按17%的增值税率换算出各项业务的应缴增值税进项或销项税额。十、206—208页业务题1。十一、226页业务题1、2。十二、247页业务题1。?会计学原理?综合练习题为了便于熟悉记账凭证会计核算形式的根本内容和账务处理方法，现通过一个完整的实例进展练习。一、资料〔一〕有关账户的期初余额1.总账账户的期初余额*企业2007年11月30日有关的总分类账户、明细分类账户余额如下：表1会计科目余额表2007年11月30日单位：元科目名称借方余额科目名称贷方余额库存现金500短期借款500000银行存款200000应付账款120000交易性金融资产55300应付职工薪酬81500应收账款40000应交税费15000其他应收款2000应付利息3000材料采购应付股利48000原材料500000其他应付款5000库存商品150000长期借款长期股权投资250000实收资本2500000固定资产2000000资本公积65000累计折旧-500000盈余公积40000在建工程700000本年利润567000无形资产480000长期待摊费用2000利润分配64700合计3944500合计39445002.局部明细账账户的余额〔1〕原材料明细账户原材料——甲材料300吨，单价1000元，合计300000元原材料——乙材料1000件，单价90元，合计90000元原材料——丙材料1000公斤，单价110元，合计110000元〔2〕库存商品明细账库存商品——Ａ商品10件，每件8000元，合计80000元库存商品——Ｂ商品20件，每件3500元，合计70000元〔3〕应收账款应收账款——二工厂30000元应收账款——三工厂10000元〔4〕应付账款应付账款——一工厂120000元〔5〕利润分配利润分配——提取公积金56700元利润分配——向投资者分配股利48000元利润分配——未分配利润40000元〔二〕该厂2007年12月发生以下经济业务：〔1〕12月2日，接到开户银行通知，二工厂原欠的购货款30000元现已收到。〔2〕12月2日，接到开户银行通知，九通公司投资款200000元已经收妥入账。〔3〕12月3日，厂部办公室李广因到**市出差，预借差旅费900元，签发现金支票由其自行提款。〔4〕12月3日，技术科陈章报销差旅费580元，由于出差前他预借800元，剩余款项220元退回财务科。〔5〕12月5日，从银行提取现金80000元以备发放工资。〔6〕12月6日，发放应付上月职工薪酬80000元。〔7〕12月7日，从顺昌贸易公司采购甲材料20吨，单价970元，计19400元，增值税税额3298元，价税合计22698元。款项已签发转账支票予以支付，材料尚未运达企业。〔8〕12月8日，从二工厂采购乙材料100件，单价87元，计8700元，增值税额1479元，价税合计10179元。款项尚未支付，材料尚未验收入库。〔9〕12月8日，签发转账支票支付以上采购的甲、乙材料运杂费900元，其中甲材料应分摊600元，乙材料应分摊300元。〔10〕12月9日，本月上项采购的甲、乙材料已全部验收入库，计算和结转材料采购本钱。〔11〕12月10日，向众合企业集团投资设备一台。设备原始价值200000元，已提折旧50000元，双方协商作价150000元。〔12〕12月10日，填写纳税申报表并签发转账支票交纳上月应交税费15000元。〔13〕12月12日，签发转账支票一张，计金额120000元，用以归还前欠一工厂货款。〔14〕12月12日，厂部办公室李广出差回来，经会计科部门审核，应报销差旅费1000元，由于出差前只借款900元，所以财务科补付给他现金100元。〔15〕12月13日，车间工人张晶因病住院，按规定的报销标准报销医药费计100元，以现金付讫。〔16〕12月14日，购进昌河牌小中巴一辆，进价及运费等共计43000元，签发转账支票付清账款，汽车交付车队使用。〔17〕12月18日，签发转账支票归还已到期的半年期银行借款100000元。〔18〕12月18日，从兴业贸易购进丙材料200公斤，单价110元，合计22000元，增值税额3740元，价税合计25740元，签发转账支票结清款项。材料如数验收入库，当即结转材料采购本钱。〔19〕12月18日，转让生产暂时不需要的丙材料50公斤，转让价格170.94元，计总售价8547元，增值税额1453元，收到转账支票10000元送交开户银行，并按进货单价110元结转销售本钱5500元。〔20〕12月19日，用银行存款支付本月应由生产车负担的动力费24000元。〔21〕12月19日，收到三工厂前欠购货款10000元存入银行。〔22〕12月19日，销售给洪生**公司Ａ产品10台，单价15000元，售价总额150000元，增值税额25500元，价税合计175500，款项全额收存银行。〔23〕12月19日，销售给****新大商场Ｂ产品16台，单价7800元，售价总额124800元，增值税额21216元，价税合计146016元。商品已经发出，款项收存银行。〔24〕12月20日，签发转账支票一张，计金额4000元，支付给**市汽车公司广告科，用以制作车厢广告。〔25〕12月20日，本月产品销售业务耗用丙材料20公斤，进货本钱2200元，同时结转增值税进项税额374元。〔26〕12月20日，销售Ｂ产品4台给兴化工厂，单价7800元，计31200元，增值税额5304元，价税合计36504元。商品已经发出，款项尚未收到。〔27〕12月21日，去年收取的梦达工厂包装物押金1000元现已到期，由于对方至今未能归还包装物，经管理阶层批准将押金没收。〔28〕12月21日，计提本月固定资产折旧23000元，其中生产车间使用的固定资产应计折旧18000元，厂部管理部门使用的固定资产应计折旧5000元。〔29〕12月22日，委托开户银行将应支付给股东们的股利48000元转账到各股东的银行存款户头。〔30〕12月24日，分摊应由本月负担的厂部固定资产大修理费用500元。〔31〕12月26日，仓库送来“发出材料汇总表〞，列示了本月消耗材料的用途、数量和金额。表2发出材料汇总表2007年12月单位：元品名用料单位甲种材料乙种材料丙种材料合计数量金额数量金额数量金额Ａ产品100吨10000050件4500104500Ｂ产品50吨5000030件270052700车间一般耗用20公斤22002200合计15000072002200159400〔32〕12月30日，经劳资科会同财务科计算，应付本月职工薪酬80000元，其中Ａ产品生产工人工资30000元，Ｂ产品生产工人工资20000元，生产车间管理人员工资4000元，厂部管理人员工资26000元。〔33〕12月30日，按工资总额的14%计提职工福利费。〔34〕12月31日，按3%的税率计算和结转本月应交消费税。〔见销售收入账户，参考答案：税额9180元〕〔35〕12月31日，接开户银行通知，结算短期借款利息1500元，其中前几个月已经预提短期借款利息1200元，其余列作本月费用。〔36〕12月30日，聚集本月制造费用，并按本月生产工人工资比例在Ａ、Ｂ产品间分配与结转。〔见制造费用账户，参考答案：A产品负担数额=.×30000=29256元，B产品负担额19504元〕〔37〕12月31日，全月投产Ａ、Ｂ产品各21台，全部完工入库，计算并结转完工产品的实际生产本钱。〔38〕12月31日，采用先进先出法计算并结转本月已销产品的实际生产本钱。Ａ产品从本月销售量10台，Ｂ产品本月销售量20台。〔Ａ产品销售本钱80000元，Ｂ产品销售本钱70000元，共计150000元〕〔39〕12月31日，结转本月主营业务收入、其他业务收入、营业外收入等收入类账户余额至本年利润账户。〔40〕12月31日，收到联营单位昌明公司分配来投资利润40000元，存入银行。〔41〕12月31日，经批准本月月末损失现金450元直接作为非常损失处理。〔42〕12月31日，结转本月主营业务本钱、主营业务税金及附加、管理费用、财务费用、销售费用、其他业务本钱、营业外支出等账户余额至本年利润账户。〔43〕12月31日，结转投资收益账户余额至本年利润账户。〔本年利润=315547＋40000－208350=147197元〕〔44〕12月31日，企业本年没有发生税收调整工程，因此应按本年利润总额的33%计算和结转应交所得税。并将所得税费用账户的余额转至本年利润账户。〔应交所得税=147197×33%=48575.01元。注意编制两笔分录〕〔45〕12月31日，按税后利润的10%提取盈余公积金。〔【税后利润=147197－48575.01=98621.99元】×10%=9862.20元〕〔46〕12月30日，根据公司董事会决议，向股东们分配股利50000元。二、要求根据经济业务编制记账凭证，据记账凭证登记现金日记账、银行存款日记账；根据记账凭证登记原材料明细账、原材料明细账、生产本钱明细账、应交增值税明细账、利润分配明细账；根据记账凭证登记各种总分类账。第一步，根据经济业务编制记账凭证第二步，根据收、付款凭证，登记现金日记账、银行存款日记账。第三步，根据记账凭证及原始凭证，登记“原材料〞、“生产本钱〞、“库存商品〞、“应收账款〞、“应付账款〞“应交税金——应交增值税〞、“利润分配〞明细分类账。第四步，根据记账凭证直接登记分类账。第五步，根据总分类账的记录编制“总分类账户本期发生额试算表〞和“总分类账户期末余额试算表〞。第六步，编制资产负债表和利润表。**大学经济与管理学院2009—2010学年第1学期考试试卷〔A卷〕课程名称：会计学原理〔120分钟闭卷〕专业：层次：本科生**：**：年级：考分：一、单项选择题(在每题后的几个备选答案中，选出一个正确答案，并将其填在题干后的括号内。每题1分，共10分)1、甲公司2003年与乙公司达成一致，协议规定甲公司出售一台机器给乙公司，1年后重新买回该设备。但2003年甲公司没有确认该项销售，这种会计处理表达了会计信息质量要求的〔〕。A．实质重于形式B．重要性C．可比性D．慎重性2、2007年2月2日，甲公司支付830万元取得一项股权投资作为交易性金融资产核算，支付价款中包括已宣告尚未领取的现金股利20万元，另支付交易费用5万元。甲公司该项交易性金融资产的入账价值为〔〕万元。A．810B．815C．830D．8353、*设备的账面原价为900万元，预计使用年限为5年，预计净残值为15万元，按年数总和法计提折旧。该设备在第3年应计提的折旧额为()万元。

A．150B．160C．177D．1894、会计等式“资产=负债+所有者权益〞是〔〕。

A．编制资产负债表的理论依据B．编制利润表的理论依据C．编制现金流量表的理论依据D．编制所有者权益变动表的理论依据5、在会计年度内企业把资本性支出按收益性支出处理的后果是〔〕。A．本年度利润增值和所有者权益减少B．本年度利润减少和负债减少C．本年度利润降低和资产价值减少D．本年度利润出现亏损和资产价值偏低6、经济业务的发生使固定资产、累计折旧和实收资本都同时表现为增，则该项经济业务是〔〕。A．用固定资产对外投资B．国家投入全新的固定资产C．承受外单位投入的使用过的固定资产D．购入使用过的固定资产7、收付实现制与权责发生制的前提条件的区别是〔〕。A．持续经营B．会计分期C．货币计量D．会计主体8、从银行提取现金备用的经济业务，应填制的记账凭证是〔〕。A．一张转账凭证B．现金的收款凭证C．银行存款的付款凭证D．同时填制现金的收款凭证和银行存款的付款凭证9、在物价上涨时对存货的计价采用先进先出法，会导致〔〕。A．当期利润增加B．当期利润减少C．当期利润不变D．真实的当期利润10、采购人员出差回厂报销差旅费1,750元，交回现金100元，应编制〔〕。A．一张收款凭证B．一张付款凭证C．一张转账凭证D．一张收款凭证，一张转账凭证二、多项选择题(在每题后的几个备选答案中，选出一个以上的正确答案，并将其填在题干后的括号内。每题2分，共10分。但多项选择或少选均无分)1、以下各项，应通过“固定资产清理〞科目核算的有〔〕。A．盘亏的固定资产B．出售的固定资产C．报废的固定资产D．毁损的固定资产2、期末应转入“本年利润〞账户借方的科目有〔〕。A．主营业务本钱B．营业外收入C．销售费用D．所得税费用3、以下工程中，不能作为资产列报的有〔〕。

A．购入的*项专利权B．经营租入的设备C．待处理的财产损失D．方案购置的*项设备4、以下经济业务中，可引起资产、负债同时变化的有〔〕。A．融资租入固定资产B．计提短期借款利息C．实际发放现金股利D．取得长期借款5、总分类账户发生额及余额试算平衡表中的平衡数字有()。A．期初借方余额合计数和期末借方余额合计数相等B．期初借方余额合计数和期初贷方余额合计数相等C．本期借方发生额合计数和本期贷方发生额合计数相等D．期末借方余额合计数和期末贷方余额合计数相等三、判断改错题〔先判断对错，对的打“√〞，错的打“╳〞；再对错误的答案进展改正。每题2分，共10分〕1、在建工程到达预定可使用状态前试运转所发生的净支出，应计入“营业外支出〞科目。〔〕改：2、应计折旧额是指应当计提折旧的固定资产原价扣除其预计净残值后的余额，如果已对固定资产计提减值准备，则不考虑已计提的固定资产减值准备累计金额。〔〕改：3、利润是企业在日常活动中取得的经营成果，不应包括企业在偶发事件中产生的利得和损失。〔〕改：4、财务报告是指企业对外提供的反映企业*一特定日期的财务状况和*一会计期间的经营成果、现金流量等会计信息的文件，也称为财务报表。〔〕改：5、资产负债表中的“未分配利润〞工程应根据“制造费用〞账户的余额和“利润分配〞账户的余额计算分析填列。〔〕改：四、计算与会计分录题〔共60分〕〔一〕*企业*年度发生以下经济业务：1、向*公司购入A材料20吨，单价800元，B材料10吨，单价600元，增值税率为17%，款项尚未支付；2、以银行存款支付上述A、B两种材料的运输费用3,000元，现按购入A、B材料的重量进展分配；3、上述A、B两种材料已验收入库，现按其实际本钱转账〔假设其增值税额的计算只考虑材料的价款，不考虑运输费用〕；4、企业以银行存款预付新华公司购料款50,000元；5、从新华公司购入C材料30吨，单价为1,200元，增值税率为17%，运输费用2,000元，款项由预付款结清；6、上述C材料已验收入库，现按其实际本钱转账；7、新华公司通过银行将多余款划回企业户头；8、以银行存款归还前欠*公司购入A、B材料款；9、企业本年发出材料情况如下表所示：工程A材料B材料C材料合计数量金额数量金额数量金额〔1〕生产产品耗用：甲产品乙产品〔2〕车间耗用〔3〕厂部耗用6吨12吨5400108008吨2吨560014003吨4吨36004800110001220036004800合计18吨1620010吨70007吨84003160010、企业于本年3月1日向银行借入一笔款项60,000元，期限6个月，利率7.2%，款已送存银行；11、预提本年3月份应负担的借款利息；12、结转本期应付工资，其中：生产甲产品工人的工资3,000元；生产乙产品工人的工资5,000元；车间辅助人员工资2,000元；厂部管理人员工资4,000元；13、已用银行存款发放上述人员工资；14、企业购入需要安装的车床一台，价款25,000元，增值税率为17%；运杂及包装费1,000元；发生安装费用4,000元，其中:领用材料3,000元，用现金支付安装工人工资1,000元。增值税额的计算只以设备的价款作为税基，不考虑其他税费，价款及运杂、包装费均已用银行存款支付，车床已安装完毕并已交付使用；15、采用双倍余额递减法计提本年固定资产折旧费，其中车间用和厂部管理部门用固定资产应分摊的本年折旧费比例为2∶1〔假设上述固定资产的使用年限为5年，现为第二年〕；16、结转本年制造费用，并将其按甲、乙两产品的生产工人工资比例在两产品间进展分配；17、本年生产的甲、乙两产品全部完工，现结转其本钱；18、以银行存款购入另一公司普通股股票12,000元，同时支付交易税费200元，本企业打算短期持有；19、以现金支付厂部办公用品费700元；20、以银行存款支付产品销售费用1,200元；21、假设企业全年实现利润为400,000元，按25%的所得税率计算应交纳的所得税；22、按税后利润的10%提取盈余公积金；23、企业决定向投资者分配利润100,000元。〔二〕要求：编制相关的会计分录〔计算局部请写出详细的过程及结果，否则无分〕。五、案例分析题〔10分〕大华股份2003年的财务会计报告已经有*会计师事务所进展审计，该所的会计师在审计时发现，大华公司营业收入中总计有120万元的销售收入是该公司2003年12月31日之前开具销售发票，而于2004年2月10日才办理产品出库手续的，另外发现公司在2003年3月发生一次火灾，造成大约20万元〔不考虑增值税〕的货物毁损，由于该批货物已经向保险公司投保，因此根本确定能收到保险公司的保险赔偿额10万元，保险公司的赔偿款到2003年12月31日仍未收到，为此大华公司在2003年度的会计报表中确认了一项20万元的支出〔不考虑增值税〕要求：〔1〕上述120万元的销售收入能否确认为2003年度的销售收入，说明理由；〔2〕大华公司对货物毁损造成的20万元损失的会计处理是否正确，说明原因并做正确的会计处理；〔3〕大华公司现行的会计处理会带来怎样的经济后果.管理学**大学经济与管理学院2009―2010学年第二学期期末考试?管理学?试题**：**：授课教师：一、名词解释〔4×4=16分〕1．组织构造2．目标管理3．SWOT4．不确定性决策二、单项选择题〔2×5=10分〕1．*钢铁公司为了确保原材料的有效供给，自行投资开发了一个生产铁矿石的矿山，从管理的概念分析，这种做法是属于：A．纵向一体化B．多元化C．横向一体化D．联合一体化2．有这样一个小企业的老板，他视员工如兄弟，强调"有福共享，有难同当"，并把这种思路贯穿于企业的管理工作中。当企业的收入高时，他便多发奖金给大家；一旦企业产品销售状况不好，他就少发甚至不发奖金。一段时间后，却发现大家只是愿意"有福共享"，而不愿有难同当。在有难时甚至还有员工离开公司，或将联系到的业务转给别的企业，自己从中拿提成。这位老板有些不解，你认为这是为什么?〔〕A．这位老板在搞平均主义。B．这位老板把鼓励因素转化成了保健因素。C．员工们的横向攀比。D．这位老板对员工鼓励缺乏系统规划。3．*企业采用直线职能制的组织构造，企业中共有管理人员42人，其中厂长1人，车间主任4人，班组长18人，职能科长3人，科员16人。每一岗位均不设副职。这时，厂长的管理幅度为：〔〕A．4B．7C．22D．234．对组织中重复发生的、由多个环节构成的例行活动，为了简化决策和提高办事效率，高层管理人员应该为下级人员制定：〔〕A.政策B.规则C.程序D.预算5．“治病不如防病，防病不如讲卫生。〞根据这一说法，以下几种控制方式中，哪一种方式最重要.A．预先控制B．实施控制C．反应控制D．现场控制三、简答题〔4×8=32分〕1．组织构造设计包括哪三个方面的根本任务.其工作成果是什么.2．管理决策中主要遵循最优原则还是满意原则.为什么.结合实例谈谈你的看法。3．团体控制与其他两种控制的区别是什么.基于什么样的思维逻辑.结合实例加以说明。4．给员工发工资是不是越多越好.如果不是，又该怎么办.结合双因素理论谈谈你的看法。四、论述题〔12×2=24分〕1．论述泰勒科学管理思想的根本原理，以及泰勒的科学管理思想对于今天的中国企业有着何种意义。2．设想你们班同学王进在大一时学习刻苦努力，而进入大二后却迷恋上三国杀；为了玩游戏，成天逃课，成绩明显下降。根据你的经历，谈谈王进发生变化的原因可能有哪些.又应该采取哪些鼓励措施帮助他回到学习的轨道上来.五、分析题〔1×18=18分〕新上任的销售部经理A今年23岁，刚获得*大学企业管理的本科学位。大学期间，每年暑假他都在一家公司打工，做过许多不同类型的工作。毕业后，被一家公司领导看中，成为该公司的销售部经理。该公司销售部由供给科、销售科、车队、仓库和广告制作科组成。上任之前，他听到不少人反映广告制作科、仓库管理科迟到早退现象严重，劳动纪律差，工作效率低。虽然经过屡次批评教育，成效不大，群众反映很大。A对这两个科室进展了调查，情况如下：广告制作科的员工全是大专以上文化程度，平时工作认真，责任心强，有闯劲干劲，但较散漫。广告制作的工作时间有较强的连续性，工作好坏的伸缩性比较大，难考核。仓库管理科的员工文化程度普遍较低，思想素质较差。由于工作环境分散，工作单调，员工积极性不高。仓库管理人员的迟到早退现象已经直接影响了车间的正常生产。另外，销售科也令人“头痛〞，销售科的科长今年50多岁，在销售科干了10多年，在员工群体中很有份量。A断定，如果他的工作得不到这个老头的支持，将会十分困难。前任经理对该老头的情况介绍是个性强，不好合作，凡事都要听他的，有时经理决定了的事，如果他不同意，经理的决策就很可能得不到有效实施。请问：1.影响A成功地实施领导的关键因素是什么.〔7分〕2.你认为A经理对广告制作科和仓库管理科这两个部门应如何实施领导.〔7分〕3.对于A经理处理领导销售科长，你有何建议.〔4分〕管理复习题第一章1.什么是管理.在社会组织中，为协调个人目标与组织目标的差异，实现预期的目标〔提高组织效果和效率〕，以人为中心进展的协调活动。内涵1目标是对未来的追求2管理工作的本质是协调3管理工作存在与组织之中4管理工作的重点是对人进展管理2.管理活动有哪些职能.方案：确定目标，制定战略及开发分方案以协调活动。组织：决定需要做什么，怎么做，由谁去做。领导：知道和鼓励所有参与者，解决冲突。控制：对活动进展监控，以确保方案的完成。3.管理工作的特点是什么.1管理是一项具有高度灵活性的工作2管理的二重性3管理的〔理论〕科学性和〔实践〕艺术性管理工作的首要任务是正确的处理好人与人的关系，特别熟管理者与被管理者的关系。4.什么是管理者.管理者是在一个组织中，按照组织的目的，指挥他人活动的人。5.管理者应具备的技能有哪些.6.管理者在工作的组织中扮演了哪些角色.这些角色对于管理者有什么意义.第二章1.科学管理的思想由谁提出.其具体的内容是什么.科学管理对于管理科学的开展有什么意义.泰勒——科学管理之父。1思想：A对工人操作的每个动作进展科学研究，用以替代老大单凭经历的方法B科学的挑选工人，并进展培训和教育使之成长。C与工人们亲密地合作，以保证一切工作都按已开展起来的科学原则去办D资方和工人们之间在工作和自责上几乎是相等的。2措施：工具改革、动作研究、工资制度〔差异计件工作制〕、职能管理3评价：“秒表科学〞，对管理科学的巨大奉献及其明显缺乏〔生产本钱高、工人利益受损〕意义：泰勒的开创新的研究成果和种种提高生产效率的做法，必定会对管理科学理论与实践的开展起到了强有力的推动力，也会有利于解决当时困扰工厂开展的劳动生产问题。但是，由于泰勒管理理论自身存在的缺陷缺乏，以及当时受社会客观现实条件和人们主观认识局限的影响，泰勒的理论和做法在当时并没有广泛的得到人们的认可。2.法约尔是如何构建管理科学的理论体系的.应如何理解法约尔所提出的管理原则.法约尔认为，企业的全部活动可分为六组：技术活动、商业活动、财务活动、平安活动、会计活动和管理活动。管理活动包括企业的方案、组织、指挥、协调和控制活动。方案，探索未来、制定方案行动；组织，建立企业的物质和社会的双重构造；指挥，使其人员发挥作用；协调，、联合、调和所有的活动和力量；控制，注意是否一切都按已制定的规章和下达的命令进展。2管理的原则：劳动分工、权利与责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从整体利益、人员报酬、集中、等级链、秩序、公平、人员的稳定、首创精神、团结精神。3评价：高度总结和概括了当时人们对管理工作理论和时间的人士，根本上完成了管理理论的构架，明确了管理的根本概念、管理工作的根本内涵和特点，从而为管理科学理论的深入开展奠定了根底。3.马克斯韦伯的官僚组织理论的内容是什么.该思想对于管理科学的开展有什么意义.劳动分工、权利等级、正式选拔、规章制度、非人格化、职业导向。P334.霍桑试验的主要内容是什么.得到了哪些结论.霍桑试验对于管理科学的开展有什么意义.一内容：实验设计的主要思想是：希望通过实验验证工作环境与生产效率的关系，他们选择了测试装配依赖性较强的光照亮度与装配效率之间的关系，用以检查不同的照明水平对工人生产率的影响。结果“在实验组和比照组中，当实验组的照明亮度增加，两个组的产量均有增加，当实验组的照明亮度减少时，两个小组的产量依然提高，直到光线近似于月光，实验组的产量才有所下降。随后，实验组人员又对工资报酬、休息时间。工作日和工作周的长度对生产率的影响进展了试验，得出的结果依然是与实验者们的实验设计的初衷相矛盾，在上述各类因素的正向变化中，生产效率均有提高。二1企业的职工时“社会人〞2满足公认的社会欲望，提高工人的积极性，是提高生产率的关键。满意的工人才是有生产率的3组织中实际存在着“非正式组织〞4组织应开展新的领导方式。以社会和人群技能为根底的领导方式。三评价：霍桑试验和梅奥提出的“社会人〞“士气〞“非正式组织的概念〞开创了管理学中的一个新领域，即强调人际关系整合对生产效率的影响。否认了从亚当斯密开场到科学管理阶段理论中把人视为“经济人〞强化了人们对组织重人的行为的兴趣。5.*Y理论由谁提出，其主要内容是什么.6.管理丛林阶段有哪些管理流派，各自的主要代表人物和主要观点是什么.第四章1.什么是方案，方案和其他管理职能的关系是什么.广义指制定，执行，检查方案。狭义指制定方案，即根据实际情况，通过科学、准确的预测，提出在未来一定时期内的目标以及实现目标的方法，它是组织中各种活动的行动指南，也是各种活动有条不紊的进展的保证。1方案是一项根本的管理活动，其他管理活动只有在方案确定了之后才能进展，并且随着方案和目标改变而改变。2方案工作的管理职能中处于首位，先于组织、领导和控制工作，是组织领导和控制活动的根底。3组织的方案说明了组织的目标和实现手段，他决定了目标的实现需要什么人、财、物资源以及相应的构造安排。而组织构造和员工构成有决定着需要采用的领导方式和鼓励方式，以最大化员工的工作效率4为了确保方案取得成功，方案在实施过程重要随时检查方案的执行情况，衡量实际工作与方案的偏差并采取措施纠正。2.方案的种类有哪些.期限：长期方案、中期方案和短期方案明确性程度：具体性方案和指导性方案范围广度：战略方案和作业方案表现形式：使命目标战略政策程序规则规划预算重复使用：常备性方案。单一用途方案〔方案：指涉及一系列相对方围较广的的活动的单一使用方案，勾画出以下内容：1到达一个目标需要的重大步骤2对每一步骤负责的企业单位或成员3每一步的规程和时间安排〕按组织的职能划分生产方案营销方案财务方案按制定方案的组织层次划分。。。3.什么是目标管理.目标管理的程序是什么.是让组织的主管员和员工亲自参加目标的制定，在工作中实行“自我控制〞并努力完成工作目标的一种管理制度或方法。确定目标——分解目标——复审构造——实现目标——评价考核4.什么是滚动方案.它是怎样制定的.有什么优缺点.第五章1.什么是决策.决策就是指人们为了到达一定的目的，在掌握充分的信息和深度分析各种情况的根底上，科学的拟定各种方案并加以评估，最终选出合理方案的过程。2.决策的根本步骤有哪些.具体包含哪些内容.发现问题，拟定各种可行的备选方案，对备选方案进展评价和选择，实施和审查方案。3.什么是完全理性.什么是有限理性.在完全理性和有限理性假设下，决策过程有什么不同.4.群体决策和个人决策的优缺点各是什么.群体：优点：群体比个人拥有更广泛的知识、经历和信息，有利于识别问题、设计方案、评价方案，有助于人们更好的了解和承受所指定的决策，而且群体决策的实施比个人决策能得到更积极和更正确的执行。缺点：存在从众现象，花费时间更多，责任不清楚，还取决于群众心理的积极程度和主管人员的领导水平。个人：优点：效率高且责任明确。缺点：人的有限理性对个人决策的影响，不适应复杂问题的解决。5.确定决策、风险决策与不确定决策有什么区别.6.程序化决策和非程序化决策各自有什么特点.7.什么是头脑风暴法.头脑风暴法的特点是什么.8.什么是专家意见法.专家意见法的特点是什么.第七章1.什么是管理幅度.管理幅度和管理层级之间的关系是怎样的.一个组织管理层次的多少受组织规模与管理幅度的影响，当管理幅度已定时，管理层次与组织规模呈正比。2.组织构造设计包括哪几个方面的根本任务.其工作成果是什么.3.集权型组织构造有哪几种根本类型.各有何优点与缺乏.直线型：优点：简单明确、统一指挥，在主管人员素质高能力强的条件下，有很高的运作效率且节省管理费用，适用于业务单一、有稳定效劳对象的小型组织和企业基层的现场管理。缺点：缺乏横向协调的渠道，党组织规模扩大或主管人员的能力缺乏以有效控制时，则难以适应业务开展要求，一旦发生意外事件会造成较大损害。职能型、直线职能型。〔这一局部直接背个大概算了…集权型的类型名词解释里面应该有〕4.分权型组织构造有哪几种根本类型.各有何优点与缺乏.事业部构造、矩阵式构造。〔同上〕5.组织构造设计的影响因素有哪些.这些因素是如何影响组织构造的.组织战略〔决定了其业务活动的特点，直接影响到管理职务的设置和部门划分〕，外部环境〔影响组织构造的整体特征〕，技术因素〔办公设备和管理手段的技术，采用的机械设备和生产技术的先进程度〕，组织规模〔影响管理层是的多少和组织构造类型〕第十章〔一、二、三节〕1.什么是领导.它与管理有什么异同.2.什么是权力?领导权力由什么构成.如何获取权力.构成：强制权，奖赏权，法定权，专家权，参照权。3.领导特质理论的根本内容是什么.4.领导风格理论的提出者和根本内容5.领导行为理论的代表观点是什么.6.菲德勒权变理论的根本内容是什么.7.赫塞——布兰查德的情境领导理论根本内容是什么.〔要的局部见明天的名词解释〕第十一章1.什么是鼓励.为什么鼓励对管理者具有十分重要的意义.2.鼓励的根本过程怎样.试举例说明鼓励的循环过程3.马斯洛需要层次理论的主要内容与观点是什么.4.简述奥德弗尔的需要理论5.三种需要理论的代表人物和主要观点是什么.6.双因素理论的代表人物和主要观点是什么.7.期望理论的代表人物和主要观点是什么.8.强化理论的代表人物和主要观点是什么.9.公平理论的代表人物和主要观点是什么.〔见明天名词解释〕第十二章什么是管理沟通.管理沟通对组织的意义在哪里.管理沟通指一定组织中的人，未达成组织目标而精心的管理信息交流的行为和过程。管理沟通是企业凝聚力增强的“助力器〞；管理沟通是领导职能实现的根本途径；管理沟通是企业与外部环境联系的桥梁。沟通过程有哪些阶段.一个发送者把信息通过沟通渠道传给另一个承受者。发送者-信息-编码-传输-承受-解码-理解-承受者-反应-发送者。沟通有哪些分类.浅层沟通与深层沟通；单向沟通与双向沟通；口头沟通、书面沟通、非语言沟通与电子沟通；正式沟通与非正式沟通；垂直沟通与水平沟通。影响有效沟通的障碍有哪些.如何改善改善沟通.人为障碍，语义障碍，物理障碍，跨文化障碍。1坚持及时、适量、灵活、有效四项沟通原则2掌握关注、理解、承受、行动四个沟通步骤3采取双向性、支持性、重复性、综合性四种沟通方式4培养和掌握跨文化技能，识别文化差异，实施敏感性培训，建立共同价值观5在跨文化沟通中注意以下几方面：假定信息接收者与自己不同，强调沟通中的信息描述而不是理解和评价，管理者需要换位思考4管理者要假定自己的理解是正确的。什么是冲突.冲突观念有哪几种不同的观点.冲突的传统观念：认为应该防止冲突，冲突本身说明了组织内部的机能失调。人际关系观点：认为冲突时任何组织无可防止的必要产物，并不一定会导致不幸。相互作用观点：认为冲突不仅可以成为组织中的积极动力，而且其中一些冲突对于组织或组织单元的有效运作是绝对必要的。冲突管理的策略有哪些.第十三章〔第十三章第一、二、三节及第十四章第一节〕什么是控制.管理控制有哪些特点.动态性；目的性和反应性；人本性；创新性。控制的过程是如何进展的.控制有几种类型.各自有什么优缺点组织的控制系统有几种类型.它们的区别和使用范围是什么.〔见*兴宇的名词解释。〕管理学原理(试卷及答案)一、单项选择题〔每题3分，共18分〕1.管理的核心是(D)

A.决策B.领导C.鼓励D.处理好人际关系2.霍桑实验的结论中对职工的定性是〔B〕A．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人3.古典管理理论阶段的代表性理论是(A)

A.科学管理理论B行政组织理论C.行为科学理论D.权变理论4.直线型组织构造一般只适用于〔B〕A．需要按职能专业化管理的小型组织B．没有必要按职能实现专业化管理的小型组织C．需要按职能专业化管理的中型组织D．需要按职能专业化管理的大型组织5.双因素理论中的双因素指的是〔D〕A.人和物的因素B.信息与环境C.自然因素和社会因素D.保健因素与鼓励因素6.专业化管理程度高,但部门之间协调性比较差,并存在多头领导现象.这是哪类组织构造类型的特点.〔B〕A.直线制B.职能制C直线职能制D.事业部制E.矩阵制二、判断题〔每题2分，共20分〕1.权变理论是基于自我实现人假设提出来的.(×)

2.需求层次论是鼓励理论的根底理论。(√)

3.决策最终选择的一般只是满意方案，而不是最优方案。(√)

4.管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目.管理幅度应该适当才能进展有效的管理.(√)

5.冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突.(×)

6.管理的效益原理认为:管理工作都应该力图以最小的投入和消耗,获取最大的收益.(√)

7.最小懊悔值决策方法中的懊悔值就是时机损失值.(√)

8.公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬之间是否对等.(×)

9.高语境文化中的人们更加倾向于坦率的和直接的交流方式(×)

10.“胡萝卜加大棒〞是泰勒制的管理信条。(√)三、多项选择题〔每题5分，共30分〕1.管理的二重性是指管理的(AD)

A.自然属性B.艺术性C.科学性D.社会属性E.实践性2.管理的主要职能包括(ABEF)

A.方案B.组织C.指挥D.协调E.领导F.控制3.管理的主要技能包括(ACD)

A.人际B.诊断C.概念D.技术4.电子会议决策方法的主要优点有(ACD)

A.老实B.先进C.匿名D.高效5.目标管理的特点包括有(ACD)

A.以目标我中心B.严格监视C.自我参与D自我控制6.控制工作的根本工作内容包括〔ABC)

A.确定控制标准B.衡量工作绩效C.纠正工作偏差四、简答题〔每题16分，共32分〕1、现代管理理论的开展趋势是怎样的.答：现代管理理论的开展趋势，现简述如下：(1〕、战略管理步入了新的开展阶段；〔2〕、人本管理的思想得到极大的丰富的开展；〔3〕、组织的变更具革命性；〔4〕、管理信息化成为企业和社会普遍追求的目标；〔5〕、知识管理将成为新时代管理的焦点。2、如何理解人本原理.如何实现以人为中心的管理.答：管理作为一种社会活动，是以人为本来进展的。人是管理中最活泼的因素，人既是管理的主体，又是管理的客体，人的积极性和创造性的充分发挥，是现代管理活动成功的保证。因此，一切管理工作均应以调动人的积极性、做好人的工作为根本。这就是现管理的人本原理。人是管理的中心，人是管理的目的，**管理是实现“以人为中心〞管理的最正确途径，它是以**集中制的形式出现的，具体做法为：先**，再集中。〔1〕创造条件让职工通过正常的渠道，对本单位的管理活动提出合理化的建议，参加组织决策；〔2〕让员工参加管理工作；〔3〕职工监视管理机构和按理说者。它可以发挥领导者的作用与被管理工作者的积极参与结合起来。坚持人本原理是做好现代管理工作的根底和前提。在实行人本管理原理时，应坚持能级原则、动力原则和行为原则。2008级工商管理专业本科?管理学?期末考试试题〔A卷参考答案〕名词解释〔共4小题，每题4分，共16分〕管理：社会组织中，为了实现预期的目标，以人为中心进展的协调活动。鼓励：激发人的行为动机的心理过程。方案：对未来行动的安排。它包括明确组织的目标、考核的指标，实现目标的手段选择、战略制定以及进度安排等。控制：监视各项活动以保证它们按方案进展，并纠正各种偏差的过程。判断题〔共6小题，每题3分，共18分。判断正确1分，对自己判断进展正确的解释2分。注意：不管判断是否，都必须对自己判断的结论进展解释。〕由于西蒙认为，决策的标准是满意，因此，在决策工作中就不存在决策的优劣与好坏之分了。错！决策的满意是西蒙教授根据决策主客观条件的有限性所作出的结论，但这并不意味着，人们在决策中就没有优劣和好坏的标准。在控制环节中，由于前馈控制可以对工作中可能出现的偏差进展预测和估计，因此能够有效地防范工作中可能出现的各类问题，而被管理人员认为是最为有效的控制方法。错！前馈控制由于以对工作中可能出现的偏差进展预测和估计，因此能够有效地防范工作中可能出现的各类问题，具有控制的有效性，但任何事情的在运行过程中可能出现的情况并不能完全在事先作出预测与判断，所以三种控制方法都有其单独的有效性，互相补充才能正真实现有效的控制。美国心理学家库尔特•勒温把人的行为描述为：B=f(P•E)这样的函数式。这说明：人的行为往往是其个性特点和经济目标追求的函数。错！勒温所描述的的函数式中，E是指environment，环境，而不是economic。管理工作需要解决的主要问题是：管理好组织的成员，使其听从和服从管理人员的指挥。错！管理好组织的成员不错，但仅为“听从〞和“服从〞是不对的，这违背了管理的根本原则：双方共同的思想革命。方案工作的目的就是使组织的开展能更好地适应环境的变化。对！方案是为了更好的适应变化是方案制定的主要原则和思想。由日籍美国人威廉•大内提出的“Z理论〞是对人们人性的一种假设的理论。错！大内提出的“Z理论〞，是针对美国企业管理模式〔A〕与日本管理模式(J)的一种相互结合的模式。简答题：〔共4小题，每题6分，共24分〕泰罗往往被称为“科学管理之父〞。试分析，泰罗科学管理思想的精华是什么.答：该题可以在两个答案中选择一个作答：1、管理人员与被管理者双方在盈余管理上共同的思想革命；用科学管理代替经历管理！2、泰罗的四项管理原则：对个人的每个动作进展科学研究，取代老的单凭经历的方法；科学地挑选工人，进展培训，使之成长；与工人亲密的合作，保证一切工作按已开展起来的科学原则去办；资方与工人们之间在工作和职责上几乎相等。在我们学习、生活与工作的21世纪中，管理思想与理论已经或正在发生的变化是什么.答：21世纪是人类一个崭新的世纪，其主要的特征表达在：知识要素的显现；经济全球化和IT技术的开展。因此在管理理论上出现了一些变化：对管理工作的内涵有了新的认识，突出了对知识作为经济要素的作用，对管理人员提出了新的要求。如对知识的认识，对人才的重视，国际化人才的培养，传统管理模式内涵的修改。在组织构造的设计中，影响组织构造设置的主要因素是什么.答：组织的战略、外部环境、技术因素和组织规模。在学习了有关鼓励的理论之后，你认为作为一个组织的管理人员，在进展鼓励工作时，最需要注意的问题是什么.答：鼓励的方法选择和鼓励的效果是因人而异的，因为：领导对人需求特性的判断将决定鼓励方式的选择；鼓励的效果也会因明显存在的主观性判断而具有不同的结果；所以在鼓励方式的选择和结果上往往存在不确定性，但员工的自我感受必须注意，这是进展鼓励工作需要考虑的主要内容。论述题：〔共2题，每题12分，共24分。〕试分析在管理工作中“管理〞与“领导〞的异同点。答：管理与处理复杂的事情有关。管理的实践和程序主要是对。20世纪最重要的开展之一——大型组织的出现——所做。出的一个反映。领导与应对变革有关。近年来领导变得如此重要的局部原因是，现在的商业世界竞争更加剧烈、更加变化无常。处理复杂情况和应对变革这两种不同的职能，形成了管理。行为和领导行为的特征。领导与管理是两种并不一样而又互相补充的行为体系，各有自己的功能和特点。在日趋复杂、变化无常的商业环境。中，这两者都是取得成功的必备条件。也可以参考教材296页——298页的内容作答，但需要重点指出两者的差异。这是管理大家德鲁克的一段话：“显然，公司是人为建立的机构，因而它不可能长存不衰。对一个人为建立的机构而言，即使是维持５０年或一个世纪的短暂时光也谈何容易。因此，天主教意味深长地指出，它的缔造者是上帝而不是人类。〞。结合自己所学的管理学理论，谈谈自己对这段话的理解与认识。答：这是一道可以自由发挥的题目。答复的要点是：德鲁克德看法强调了企业类组织长存的不易。这是因为企业处在剧烈的市场竞争中，且企业缺少诸如**、军队和国家类组织管理的有效手段。所以在企业类组织中，管理人员在管理工作中实施有效的和科学的管理至关重要。五、案例分析题：〔18分〕校长的困惑这是一个真实的故事。一些年前，一位国内著名大学的前任校长无意间与一位研究管理的年轻教师谈到了他的困惑：每次评审职称时，我就难以安宁。许多教师都到家里来谈有关提职称的问题，而且带来了他们研究的成果。每次评完职称，我的家里就堆满了教师们送来的研究成果——书籍、杂志、研究报告和报纸。这些东西放在家里确实很占地方，但又不能简单处理。如果教师们发现他们的研究成果被我处理了，他们一定会有很大的意见。这是为什么呢.能不能从管理的角度解释这个问题呢.这位研究管理的教师当时对此问题一下还无言可对，因为他不是校长，从来没有碰到过这样的问题，在现存的书籍中好似也没有现存的答案。时过境迁，研究管理的年轻教师成为了教授，且成为学校职称评审委员会的成员。在一次全校破格教授的评审过程中，一位参与破格竞争的年轻教师汇报了他3年〔按一般的规定，副教授任职5年才能申请教授，假设提前申请就为“破格晋升〞，需要在全校的职称委员会上进展汇报〕来的教学、科学研究成果。这位年轻教师在3年的时间内发表了20多篇论文，其中还有一些论文还是在国内公认的权威杂志上发表的，科学研究的成果颇为丰厚。在年轻教师汇报完毕正准备回到自己座位上去时，坐在前排的现任校长突然说道，你等一下，我想问你一个问题。为什么你能发表如此多的论文.别的教师却难以做到呢.作为评委的教授们从校长的话中感到，校长对这位年轻教师的如此之多的研究成果有些质疑。年轻教师回到了报告台说道，校长，我可以说的是，我在这几年中从来没有在凌晨三点之前睡过觉。校长听后十分兴奋，将桌子一拍大声说道：我们学校就是需要这样的教授。在紧接着的投票中，这位破格的年轻教师获得了全票，顺利地晋升为教授。同样投了赞成票的研究管理的教授猛然想起了前任校长曾经问过的问题，此时的他似乎已经找到了可以向前任校长汇报的答案了。想想，案例中提出的，这位教授可以向老校长汇报的答案是什么呢.答：此题答复的要点是：答题分析的身份应该是“研究管理的教授〞，口气必须是：向校长汇报。内容是：从沟通的角度讲，人们有向主管人员汇报的偏好；从领导的角度讲，由于领导处于上层，说话有较高的权威性，所以领导的话往往产生巨大的跟随效应〔全票的结果证明了这一个问题〕，这也是教师喜欢迎研究成果给校长的另一个原因。这也说明，由于人们存在这样的心态和效果，在一个组织中如何控制领导“作用〞的随意发挥，是组织建立中需要思考的问题。政治经济学政治经济学思考题第一章社会主义社会的初级阶段1.马克思把共产主义的形成过程划分为哪几个阶段.每个阶段各自具有什么特征.各个阶段之间具有什么关系.马克思把共产主义的形成过程划分为1：由资本主义向共产主义过渡时期；共产主义初级阶段；共产主义高级阶段各个阶段的特征分别是：过渡阶段——社、资并存与斗争、结局是社会主义经济制度的建立和资本主义经济制度的消亡。第一阶段——公有制、方案、商品货币关系不再存在、按劳分配、三大差异仍存、事实上的不平等第二阶段——生产力高度兴旺、各尽所能、按需分配、消灭旧的分工、道德水平、劳动成为第一需要什么是社会主义初级阶段.社会主义的初级阶段具有哪些主要特征.社会主义初级阶段的概念不是泛指任何国家进入社会主义都要经历的起始阶段，而是特指在我国生产力落后、商品经济不兴旺条件下建立社会主义必然要经历的阶段，即从1956年我国进入社会主义到根本实现现代化的整个历史阶段。社会主义初级阶段的含义说明我们已经是社会主义，但还处于初级阶段。社会主义初级阶段的根本任务与特征：〔1〕逐步摆脱不兴旺状态，根本实现社会主义现代化：〔2〕由农业人口比重大、农业国逐步变为工业化国家；〔3〕由自然经济半自然经济变为经济市场化程度较高；〔4〕由文盲半文满人口占很大比重、科教文化落后，逐步转变为科教文化比较兴旺；〔5〕由贫困人口占很大比重、人民生活水平比较低，逐步转变为全体人民比较富裕；〔6〕由地区经济开展不平衡到逐步缩小差距；〔7〕通过改革和探索，建立和完善比较成熟的充满活力的社会主义市场经济体制、**政治体制和其他体制；〔8〕建立两个文明；〔9〕逐步缩小同世界先进国家的差距，在社会主义根底上实现中华民族伟大复兴。3.社会主义初级阶段理论的提出具有什么意义.〔1〕社会主义初级阶段理论在实践中的提出，纠正了过去“超越阶级〞的错误思想；〔2〕社会主义初级阶段理论，是对马克思主义关于生产力开展必然引起生产关系变革理论的继承和开展；〔3〕社会主义初级阶段理论开辟了建立由中国特色社会主义的新道路。4.社会主义初级阶段的主要矛盾和和根本任务是什么.中国特色的社会主义根本路线，即以经济建立为中心，坚持四项根本原则、坚持改革开放。从中可以看出对主要矛盾的深化，即阶级斗争已不再是主要矛盾，主要矛盾是人民日益增长的物质文化生活的需要与落后的社会生产之间的矛盾。社会主义初级阶段的根本任务是根本任务是开展生产力。社会主义的本质和社会主义初级阶段的主要矛盾规定了社会主义的根本任务是开展生产力；我国经济文化落后的现实状况迫切要求提高社会生产力；社会主义初级阶段开展生产力有其特定的内容和特殊要求，我国开展生产力的目标是实现工业化、市场化和现代化。2.怎样认识建国初期的社会主义改造.1.如何对待社会主义制度在经济落后国家的建立.社会主义经济体制1.什么是经济体制.经济体制包括哪几个方面的主要内容.经济体制的合理性可从哪几个方面进展评价.1.经济体制是生产关系的具体表现形式。这包括几层含义：〔1〕经济体制是一种生产关系，它不是生产力，也不是上层建筑；〔2〕经济体制是生产关系的具体表现形式，它不是它要表现的生产关系自身。PS.经济制度：广义的经济猪肚是指一定社会的全部生产关系的总和；狭义的经济制度是指代表一定社会的生产关系的根本性质的生产关系的总和。经济运行方式：经济体的构成因素及其相互关系。经济体制：经济体制包含于广义的经济制度，但不包含于狭义的经济制度。2.经济体制的主要内容包括：〔1〕生产资料所有制构造。生产资料所有制构造是指不同性质的生产资料所有制经济成分之间的比例关系和不同形式的生产资料所有制实现形式之间的比例关系。〔详见教材98页〕〔2〕经济决策方式。经济决策是指在一系列能够选择的经济活动中选择其中之一的行为，经济决策方式〔也称经济决策构造〕是指经济决策权在经济活动不同层次的当事人之间或者在不同的经济运行主体之间的分配所形成的权力比照关系。〔3〕经济协调方式。经济协调方式〔亦称经济调节方式〕是指社会将经济资源配置到各种不同的用途〔使用方向〕的方式，主要是指社会将经济资源配置到不同种类的产品生产的方式，还包括社会将经济资源配置到不同地区等的方式。方案调节、市场调节。〔4〕经济管理方式。这里的经济管理方式是指政府对国民经济活动进展管理的方式，它通过政府对国民经济活动进展管理的组织架构、管理规则和管理手段等表达出来。行政管理、经济管理。〔5〕经济刺激方式。经济刺激方式是指驱使或刺激当事人从事*一经济活动或改变其经济行为的手段或方法。经济利益刺激、非经济利益刺激〔6〕经济信息传输方式。经济信息传输方式是指与经济决策有关的经济活动信息以及其他有关信息的收集、处理和传送的渠道和机制。纵向、横向。3.是否适应社会生产力的开展是判断经济体制合理性的根本标准。具体判断标准：1．经济增长2．经济效率经济效率是指*一时点或*一时期内资源利用的有效程度或利用效率。3．经济的稳定性4．经济构造5．收入分配的公平性