1700字小型餐饮店劳动合同

第页共页1700字小型餐饮店劳动合同1700字小型餐饮店劳动合同。1700字小型餐饮店劳动合同根本工资：1600元/月/人岗位工资：厨师200元、效劳员收银员清洗工100元绩效工资:根据目前的营业效益，绩效工资基数为10元/天/人起，每日由店负责人进展考核，考核标准正常情况为70斤面食/日起，如特殊情况由店负责人公开修改考核标准并与员工确认。工龄工资：效劳满一年者工龄工资为100元/月，以此类推。奖励或补贴：对于当月无任何违背劳动纪律且当月全勤的员工〔不包含一天正常休息〕，甲方将给予100元全勤奖励；甲方会根据员工在岗期间对企业做出奉献的程度予以奖励，奖励形式不仅限于人民币；遇节假日，甲方会根据情况给予当日在岗员工福利，福利不仅限于人民币。其他福利:1.员工生日当月增加一天休息(以身份证上显示出生年月为准),营业场所的员工休息应安排在非周末或非节假日，休息前应获得店负责人同意。2.工作满一年的员工，甲方视情况给予次年3天的度假时间，此假期不影响任何收益。第三条：平安保险甲方给工作满一个月以上员工购置意外平安险〔保障内容包括工作中、上下班途中发生平安事故造成的伤害及损失〕，如在工作期间乙方发生意外伤害事故，甲方不承当经济责任。甲方会将保险信息告知乙方。假设甲乙双方终止劳务合同，保险停顿。工作未满一个月的员工在此期间上下班途中发生平安事故所产生的责任由乙方负责。五、辞职第一条：员工因故辞职必须提早15天递交辞职申请以便于甲方安排工作，如不辞而别者将不予结算本月工资；假设给甲方造成其他损失的，乙方还应当承当其他赔偿责任。第二条：乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否那么，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。六、合同的生效和失效第一条：员工离任后本合同自动失效。第二条：员工因不能胜任本职工作或因严重违背劳动纪律被甲方开除后，本合同自动失效。第三条：本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字〔盖章〕后生效。附件：乙方身份证、安康证复印件、保险合同甲方：〔公章〕乙方：___________________签约时间：年月日签约时间：年月日拓展阅读餐饮店转让协议转让方(甲方)身份证号：受让方(乙方)身份证号：房东(丙方)身份证号：甲、乙、丙三方经友好协商，就饭店永久性转让事宜达成以下协议：一、丙方同意甲方将自己位于街号的饭店转让给乙方使用，建筑面积为平方米;并保证乙方同等享有甲方在原有房屋租赁合同中所享有的权利与义务。二、该饭店的所有权证号码为，产权人为丙。丙方与甲方签订了租赁合同，租期到年月日止，月租为元人民币。饭店交给乙方后，乙方同意代替甲向丙方履行该租赁合同，每月交纳租金及该合同约定由甲方交纳的水电费等各项费用，该合同期满后由乙方领回甲交纳的押金，该押金归乙方所有。三、饭店现有装修、装饰、设备在甲方收到乙方转让金后全部无偿归乙方使用，租赁期满后不动产归丙方所有，动产无偿归乙方(动产与不动产的划分按租赁合同执行)四、乙方在年月日前一次性向甲方支付顶手费(转让费)共计人民币大写元，上述费用已包括甲方交给丙方再转付乙方的押金、第三条所述的装修装饰设备及其他相关费用。甲方不得再向乙方索取任何其他费用。甲方剩余的房屋使用权归乙方所有。五、该饭店的营业执照、卫生答应证已由甲方办理，经营范围为餐饮，租期内乙方继续以甲方名义办理营业执照、卫生答应证等相关手续，但相关费用及由乙方经营引起的债权债务全部由乙方负责，与甲方无关。乙方接手经营前该饭店及营业执照上所载企业所欠一切债务由甲方负责归还，与乙方无关。合同生效后乙方有权要求甲方注销营业执照和相关工商税务登记手续，并重新以乙方名义办理相关工商税务登记手续。六、乙方在接手经营后，可对饭店进展装修和改造，相关费用乙方自理。七、如因自然灾害等不可抗因素导致乙方经营受损的与甲方无关，但因国家征用拆迁饭店，有关补偿归乙方。八、假如合同签订前政府已下令拆迁饭店，甲方退偿全部转让费，赔还乙方接手该饭店的装修损失费。九、本合同一式三份，三方各执一份，自三方签字之日起生效。甲方签字：日期：乙方签字：日期：丙方签字：日期：附件：一、原房屋租赁合同。二、甲方转让给乙方的一切设施清单。三、甲、乙、丙身份证复印件，房产证明书复印件。餐饮店合伙协议范本协议编号：甲方：乙方：根据《中华人民共和国合同法》以及《中华人民共和国合伙企业法》的有关规定，甲、乙双方经友好协商，就共同经营餐饮事宜达成如下合作协议，并承诺共同遵守。第一条合作名称及经营场所1、餐饮店名称：2、主要经营地：3、经营工程和范围：第二条合伙期限1、自______年______月______日起，至______年______月______日止，共______年。2、到期后，假设双方仍需合伙经营，可进展协议续签。第三条出资方式1、甲方以_________方式出资，共计人民币_________元整，占出资总比例_________。2、乙方以_________方式出资，共计人民币_________元整，占出资总比例_________。3、各合伙人的出资，于______年______月______日前交齐。4、本合伙出资共计人民币___元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意恳求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。第四条利润分配和亏损分担1、利润分配：以__________________为根据，按比例分配。2、债务承当：合伙债务先以合伙财产归还，合伙财产缺乏清偿时，以_____________为根据，按比例承当。第五条入伙、退伙、出资转让1、入伙〔1〕新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意，成认并签署本合伙协议。〔2〕除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承当同等责任。入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承当连带责任。2、退伙〔1〕合伙的经营期限内，有以下情形之一时，合伙人可以退伙：①合伙协议约定的退伙事由出现。②经全体合伙人同意退伙。③发生合伙人难以继续参加合伙企业的事由。〔2〕合伙人有以下情形之一的，当然退伙：①死亡或者被依法宣告死亡。②被依法宣告为无民事行为才能人。③个人丧失偿债才能。④合伙协议约定的其他事由。〔3〕合伙人有以下情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：①未履行出资义务。②因成心或重大过失给合伙企业造成损失。③执行合伙企业事务时有不正当行为。④合伙协议约定的其他事由。3、出资的转让：允许合伙人转让其在合伙中的全部或局部财产份额。在同等条件下，合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按入伙对待，否那么以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让合伙企业财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙企业的合伙人。第六条合伙的继续在退伙的情况下，其余合伙人有权继续以原企业名称继续经营原企业业务，也可以选择吸收新的合伙人入伙经营。第七条合伙负责人及合伙事务执行1、全体合伙人共同执行合伙企业事务。〔适用于规模小的合伙企业〕2、合伙协议约定或全体合伙人决定，委托_______为合伙负责人，其权限为：〔1〕对外开展业务，订立合同。〔2〕对合伙事业进展日常管理。〔3〕出售合伙的产品〔货物〕购进常用货物。〔4〕支付合伙债务。第八条合伙人的权利和义务1、合伙事务的经营权、决定权和监视权，合伙的经营活动由合伙人共同决定，无论出资多少，每个人都有表决权。2、合伙人享有合伙利益的分配权。3、合伙人分配合伙利益应以出资额比例或者按合同的约定进展，合伙经营积累的财产归合伙人共有。4、合伙人有退伙的权利。5、按照合伙协议的约定维护合伙财产的统一。6、为合伙债务承当连带责任。第九条制止行为1、未经双方同意，制止任何合伙人私自以合伙名义进展业务活动。如因此获得了利益应归合伙，造成损失的按实际损失赔偿。2、制止合伙人经营与合伙竞争的业务。3、制止合伙人对合伙经营的饭店做单方处置，如抵押、出租、转让、变卖等行为。4、合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。5、假如合伙人违背上述各条规定，应赔偿给对方造成的损失。第十条合同的终止1、合伙期届满。2、双方均同意终止合伙关系。3、合伙事业的目的无法完成。4、合伙事业违背法律强迫性规定被撤销。第十一条解散与清算1、本企业发生了法律规定的解散事由，致使合伙企业无法存续，合伙协议终止，合伙人的合伙关系消灭。2、企业解散、经营资格终止，不得从事经营活动，只可从事一些与清算活动相关的活动。3、企业解散后，由清算人对企业的财产债权债务进展清理和结算，处理所有尚未了结的事务，还应当通知和公告债权人。4、清算人由全体合伙人担任或经全体合伙人过半数同意，自合伙企业解散后15日内指定______________合伙人或委托第三人，担任清算人。15日内未确定清算人的，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。5、清算完毕后，清算人编制清算报告，经全体合伙人签字、盖章，在15日内向企业登记机关报送清算报告，办理企业注销登记。6、合伙财产在支付清算费用后，按以下顺序清偿：合伙所欠招用的职工工资和劳动保险费用、合伙所欠税款、合伙的债务、返还合伙人的出资。7、清偿后如有剩余，那么按本协议第五条第一款的方法进展分配。8、清算时合伙有亏损，合伙财产缺乏清偿的局部，依本协议第五条第二款的方法办理。各合伙人应承当无限连带清偿责任，合伙人由于承当连带责任，所清偿数额超过其应当承当的数额时，有权向其他合伙人追偿。第十二条违约责任1、合伙人未按期缴纳或未缴足出资的，应当赔偿由此给其他合伙人造成的损失，假如逾期____年仍未缴足出资，按退伙处理。2、合伙人未经其他合伙人一致同意而转让其财产份额的，假如他合伙人不愿接纳受让人为新的合伙人，可按退伙处理，转让人应赔偿其他合伙人因此而造成的损失。3、合伙人私自以其在合伙企业中的财产份额出资的，其行为无效，或者作为退伙处理，由此给其他合伙人造成损失的，承当赔偿责任。4、合伙人严重违背本协议，或因重大过失或违背《合伙企业法》而导致合伙企业解散的，应当对其他合伙人承当赔偿责任。5、合伙人违背第八条规定，应按合伙实际损失赔偿劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。第十三条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过协商解决，协商不成的，任何一方可向本合同签约地人民法院提起诉讼。第十四条其他1、本协议一式两份，合作人各执一份。2、本协议经全体合作人签名、或盖章后生效。甲方代表签字：〔盖章〕身份证号码：电话：乙方代表签字：〔盖章〕身份证号码：电话：餐饮店股份转让协议转让方(甲方)身份证号：受让方(乙方)身份证号：房东(丙方)身份证号：甲、乙、丙三方经友好协商，就饭店永久性转让事宜达成以下协议：一、丙方同意甲方将自己位于街号的饭店转让给乙方使用，建筑面积为平方米;并保证乙方同等享有甲方在原有房屋租赁合同中所享有的权利与义务。二、该饭店的所有权证号码为，产权人为丙。丙方与甲方签订了租赁合同，租期到年月日止，月租为元人民币。饭店交给乙方后，乙方同意代替甲向丙方履行该租赁合同，每月交纳租金及该合同约定由甲方交纳的水电费等各项费用，该合同期满后由乙方领回甲交纳的押金，该押金归乙方所有。三、饭店现有装修、装饰、设备在甲方收到乙方转让金后全部无偿归乙方使用，租赁期满后不动产归丙方所有，动产无偿归乙方(动产与不动产的划分按租赁合同执行)四、乙方在年月日前一次性向甲方支付顶手费(转让费)共计人民币大写元，上述费用已包括甲方交给丙方再转付乙方的押金、第三条所述的装修装饰设备及其他相关费用。甲方不得再向乙方索取任何其他费用。甲方剩余的房屋使用权归乙方所有。五、该饭店的营业执照、卫生答应证已由甲方办理，经营范围为餐饮，租期内乙方继续以甲方名义办理营业执照、卫生答应证等相关手续，但相关费用及由乙方经营引起的债权债务全部由乙方负责，与甲方无关。乙方接手经营前该饭店及营业执照上所载企业所欠一切债务由甲方负责归还，与乙方无关。合同生效后乙方有权要求甲方注销营业执照和相关工商税务登记手续，并重新以乙方名义办理相关工商税务登记手续。六、乙方在接手经营后，可对饭店进展装修和改造，相关费用乙方自理。七、如因自然灾害等不可抗因素导致乙方经营受损的与甲方无关，但因国家征用拆迁饭店，有关补偿归乙方。八、假如合同签订前政府已下令拆迁饭店，甲方退偿全部转让费，赔还乙方接手该饭店的装修损失费。九、本合同一式三份，三方各执一份，自三方签字之日起生效。甲方签字：日期：乙方签字：日期：丙方签字：日期：附件：一、原房屋租赁合同。二、甲方转让给乙方的一切设施清单。三、甲、乙、丙身份证复印件，房产证明书复印件。餐饮店临时工劳动合同范本餐饮店临时工劳动合同范本【篇1】甲方(用人单位)名称：性质：地址：法定代表人(单位负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：现住址：属于：农业人口()非农业人口()居民身份证号码：甲方因消费(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第二条消费(工作)任务乙方同意服从甲方的消费(工作)需要，在岗位，承当消费(工作)任务。第三条消费(工作)条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应装备必要的平安防护设施：，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：第四条劳动纪律甲方应根据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容：乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因消费(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提早通知乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承当的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为根本生活费用。第六条社会保险福利待遇1、在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴随转移，合并计算缴费年限。2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动才能的，与合同制工人同等对待，局部丧失劳动才能的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施⒆灾吻、直辖市人民政府确定的详细方法办理。3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1、甲方因转产，调整消费工程或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如消费(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3、在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。4、在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体安康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳动合同，或违背国家劳动法规、政策、进犯工人合法权益的;(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。5、在合同期内，乙方有以下情况，甲方不得解除合同：①合同期未满，又不符合本条第3款规定的;②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;④女工孕期、产假和哺乳期间的。6、一方要求解除合同的，必须提早三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。7、乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方认为需要约定的事项1、甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。2、甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。3、甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。4、除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。5、除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。6、计件工资制的，月工资结算方法：7、其他需约定事项：第九条违约责任任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金__元，赔偿金元。第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离任发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：1、按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。()2、向当地人民法院起诉。()第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法受权代签无效。甲方盖章乙方签章法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章：合同签订日期：年月日餐饮店临时工劳动合同范本【篇2】甲方(用人单位)名称：_______性质：_______________________地址：_______________________法定代表人：_________________乙方(劳动者)姓名：_________性别：_______________________年龄：_______________________民族：_______________________文化程度：___________________籍贯：_________省__________市现住址：_____________________属于：农业人口非农业人口居民身份证号码：_____________甲方因消费(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第二条消费(工作)任务乙方同意服从甲方的消费(工作)需要，在_________岗位，承当_________消费(工作)任务。第三条消费(工作)条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应装备必要的平安防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。第四条劳动纪律甲方应根据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因消费(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提早通知乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承当的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方约定为：_________。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为根本生活费用。第六条社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴随转移，合并计算缴费年限。2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动才能的，与合同制工人同等对待，局部丧失劳动才能的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1.甲方因转产，调整消费工程或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如消费(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3.在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。4.在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体安康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳动合同，或违背国家劳动法规、政策、进犯工人合法权益的;(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。5.在合同期内，乙方有以下情况，甲方不得解除合同：(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的;(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。6.一方要求解除合同的，必须提早三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方认为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。2.甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。4.除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。5.除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。6.计件工资制的，月工资结算方法：_________。7.其他需约定事项：_________。第九条违约责任任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离任发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2.向当地人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法受权代签无效。甲方(盖章)：_______________法定代表人(签字)：__________________年________月______日签订地点：___________________乙方(盖章)：________________________年________月______日签订地点：___________________餐饮店临时工劳动合同范本【篇3】根据《X》的规定，单位〔以下简称甲方〕因消费、工作需要招用X同志〔以下简称乙方〕为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自X年XXX月XXX日起至X年XXX月XXX日止。合同期满即终止劳动合同。二、消费工作任务：1、乙方在甲方从事X工作。2、乙方必须按照甲方关于本岗位消费、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或消费任务。三、甲方应为乙方提供消费、工作条件：1、甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、平安消费及各种规章制度的教育、培训。2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、装备消费工作必需的劳开工具，提供其它必要的消费、工作条件。四、劳动报酬：1、乙方在合同期间的工资标准：X；2、X、五、保险、福利待遇：1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或局部丧失劳动才能的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、局部丧失劳动才能的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。2、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按以下情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月〔含6个月〕，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。3、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1、符合以下情况的，甲方可以解除劳动合同：〔一〕发现乙方不符合“暂行方法”第四条规定的招用条件的；〔二〕乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；〔三〕严重违背劳动纪律，影响消费、工作秩序的；〔四〕违背操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能，造成重大经济损失或严重后果的；〔五〕贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；〔六〕无理取闹、打架斗殴，严重影响消费和工作秩序的；〔七〕犯有其它严重错误的。2、符合以下情况的，乙方可以解除劳动合同：〔一〕经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害身体安康的；〔二〕用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；〔三〕参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；〔四〕用工单位不履行劳动合同或违背国家政策、法规，损害临时工合法权益的；3、任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提早一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违背劳动合同应承当的责任，任何一方违背本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十、其它双方协商事项：X、十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。甲方〔签章〕X乙方〔签章〕XX年XXX月XXX日X年XXX月XXX日街道、镇劳动部门〔签章〕XX年XXX月XXX日附件续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。续订合同期限自X年X月X日起至X年X月X日止。变更合同内容：X、甲方：X〔签章〕乙方：X〔签章〕X年X月日餐饮店临时工劳动合同范本【篇4】甲方〔用人单位〕名称：性质：地址：法定代表人〔单位负责人〕：乙方〔劳动者〕姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：______省______市______县〔区〕______乡〔镇〕______村〔街〕现住址：属于：农业人口〔〕非农业人口〔〕居民身份证号码：甲方因消费〔工作〕需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及______人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限：合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。第二条消费〔工作〕任务乙方同意服从甲方的消费〔工作〕需要，在岗位，承当消费〔工作〕任务。第三条消费〔工作〕条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应装备必要的平安防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费：______第四条劳动纪律甲方应根据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容：乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周____________日工作制，每日______小时制，因消费〔工作〕需要加班时，应控制每日加班不超过３小时，每月加班不超过３６小时，加班要提早通知乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承当的任务定为每日______元。加班工资：法定节日为______元，公休假和平日为______元：夜间工作的，每晚〔班〕发给乙方夜餐费______元；奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月______元至______元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方______元，作为根本生活费用。第六条社会保险福利待遇１．在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担______元，乙方负担______元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴随转移，合并计算缴费年限。２．乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动才能的，与合同制工人同等对待，局部丧失劳动才能的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的'详细方法办理。３．乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过______个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费______元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费______元，一次性发给供养直系亲属救济费______元。４．乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为______天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除１．甲方因转产，调整消费工程或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。２．合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如消费〔工作〕需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。３．在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：〔１〕患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；〔２〕按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；〔３〕甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。４．在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：〔１〕经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体安康的；〔２〕甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；〔３〕甲方不履行劳动合同，或违背国家劳动法规、政策、进犯工人合法权益的；〔４〕经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。５．在合同期内，乙方有以下情况，甲方不得解除合同：①合同期未满，又不符合本条第３款规定的；②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女工孕期、产假和哺乳期间的。６．一方要求解除合同的，必须提早三十日通知对方。但因本条第３款第〔２〕项规定解除合同的除外。７．乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方认为需要约定的事项１．甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。２．甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。３．甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。４．除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。５．除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。６．计件工资制的，月工资结算方法：７．其他需约定事项：第九条违约责任任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金______元，赔偿金______元。第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解〔因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离任发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉〕。调解无效，甲乙双方协商一致选择：１．按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。〔〕２．向当地人民法院起诉。〔〕第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法受权代签无效。甲方盖章乙方签章法定代表人〔主要负责人、委托代理人〕签章：合同签订日期：____________年______月______日餐饮店临时工劳动合同范本【篇5】聘用单位(甲方)：___________________________受聘人(乙方)：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在_________担任临时岗位工作。合同期限为一年，_________年______月___日至_________年______月___日。二、乙方工作是给______小学食堂做工。三、甲方的权利与义务1、负责乙方的日常人事管理;2、负责支付乙方工资，每月______元，大写______元整。3、乙方自己负责缴纳失业保证金。四、乙方的权利与义务1、承受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;3、食堂员工实行聘任制，合同每______年签订一次。4、食堂员工为临时工,工资实行包干,每月工资______元，期末发放。5、寒暑假同样享受工资待遇。五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提早______天以书面形式通知：1、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发______个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不本钱合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。2.乙方因疾病不能按时上岗。3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的;2.旷工时间超过一天的;3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;5.伪造安康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;(三)乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：因工负伤，在学校规定的医疗期内的;(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早______天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五)有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以非法手段强迫乙方工作的。(六)有以下情况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.法律、法规规定的其它情况。六、违背合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)：_______________乙方(签名)：________________________年______月___日_________年______月___日餐饮店临时工劳动合同范本【篇6】甲方：___________________________地址：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：本协议期限自_________年________月_______日起，至_________年________月_______日止，为期______日/月。一、工作内容乙方负责____________组织工人从事甲方安排的各项消费劳动等工作。二、工作要求1.乙方的工作由甲方根据工作需要进展安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。2.乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度。3.乙方全体员工需保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的`领导、管理和教育。4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承当赔偿责任。三、劳动报酬甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：__________元/人/日，女工__________元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，那么调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。四、协议的解除与终止1.在本协议期限内，任何一方均有权提早五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2.甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提早通知乙方。3.甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提早通知的限制。4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提早通知。5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续前方能分开，否那么，甲方不予结算乙方工资。五、其他1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。2.因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承当乙方员工任何社会保险缴纳义务。3.双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方(盖章)：_______________乙方(签字)：________________________年________月_______日_________年________月_______日餐饮店临时工劳动合同范本【篇7】内容：编号：临时工(季节工、农民轮换工)劳动合同书内蒙古自治区劳动人事厅制甲方(单位)名称：_________________________所有制性质：__________________________地址：__________________________法人代表：__________________________乙方(工人)姓名：_________________________性别：_______年龄：_______民族：_______现住址：___________________________居民身份证号码：__________________________务工答应证号码：__________________________甲方因消费(工作)需要，经劳务市场介绍，同意招用____为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限：自一九__年__月__日起至一九__年__月__日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、消费(工作)任务：甲方根据消费(工作)需要，安排乙方在__岗位，承当__临时消费(工作)任务。乙方假设同意，须服从。在合同期内甲方因调整消费(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬：(1)劳动时间：甲方实行每周__日，每日__小时工作制。严格控制加班加点，确因消费(工作)需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提早通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。(2)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为每日____元×25.5天=每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费____元。(3)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方根本生活费____元。四、劳动保护、保险福利待遇：(1)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与本单位劳动合同制工人一样。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。(2)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：____、劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。(3)在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行。(4)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴____元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴____。五、劳动纪律：乙方在合同期必须遵守以下纪律：(1)按时上下班，不得迟到早退。(2)严格遵守操作规程，保证消费。(3)保护单位财产，不无故损坏公物。(4)上班工作(消费)时间不得做私事不得做与消费工作无关的事。(5)听从指挥，服从调动。(6)保质保量完成任务，不得投机取巧。(7)有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的终止、解除和辞职(1)有以下情形之一的，可以解除劳动合同：①双方一致同意的;②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的;③乙方培训(纯熟)期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;④乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(2)有以下情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破产;②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(3)乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退;①严重违犯劳动纪律，影响消费、工作秩序的;②违背操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能，造成经济损失的;③效劳态度恶劣，损害消费者利益的;④有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。(4)甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：①经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体安康的;②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;③人格受到甲方负责人侮辱的;④甲方不履行劳动合同，或违背国家劳动法律、政策，损害工人合法权益的;⑤自费考入中等专业以上学校学习的;⑥经国家批准应征入伍的。(5)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;②患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大局部丧失劳动才能的;③女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(6)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外，必须提早半个月通知对方。并办理有关手续。七、违背合同的责任：甲方违背合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。乙方违背本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方____元，否那么甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项：1.2.3.4.5.九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。十一、劳动争议处理：合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原那么协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法定代表人(委托代理人)签名盖章：乙方签字(盖章)：年月日鉴证经办人(签字或盖章)：鉴证机关盖章：年月日注：①本合同书适用于机关、事业单位及群众团体招用的临时工。②试用期一般为一个月。③本合同期满、经双方同意可续订合同，续订合同必须重新鉴证。④本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。附1续订劳动合同情况续订期限：自年月日至年月日续订劳动合同有关事宜：用工单位：(盖章)法定代表人(委托代理人)：签字(盖章)____工人：签字(盖章)年月日鉴证机关盖章年月日附2续订劳动合同情况续订期限：自年月日至年月日(共年)续订劳动合同有关事宜：用工单位：(盖章)法定代表人(委托代理人)：签字(盖章)____工人：签字(盖章)年月日鉴证机关盖章年月日附3劳动合同内容变更情况用工单位：(盖章)法定代表人(委托代理人)：签字(盖章)____工人：签字(盖章)年月日鉴证机关盖章年月日餐饮店临时工劳动合同范本【篇8】甲方(聘用单位)名称：________________法定代表人：__________________________所有制性质：__________________________主管部门：____________________________地址：________________________________乙方(受聘人员)姓名：________________性别：________________________________民族：________________________________出生年月：____________________________参加工作年月：________________________学历：________________________________何时毕业于何校何专业：________________何时获何专业技术职务任职资格：________何时获何技工等级任职资格：____________居民身份证号码：______________________住址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于标准市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止二、工作内容乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作(详细事项另行约定)履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方根据有关规定对乙方施行奖励和处分。三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，平安卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作报酬1.试用期内每月工资______元，试