街道老龄工作总结

---------------------------------------------------------------范文最新介绍------------------------------------------------------2018年街道老龄工作总结我街道仔细贯彻落实党的十七届四中全会精神，在仔细学习科学发展观的同时，踊跃统率**街道老龄工作，并以提高老年人的生活质量为出发点，以健全、完美社会保障制度为基础，以推进、规范居家养老服务工作为核心，踊跃落实举措，扎实推动各项工作，全面提高老龄工作整体水平。一、养老服务工作得以有力推动二、站点服务项目得以多元化一是乐龄家园助老服务站为老年人供应就餐、送餐服务。在解决了街道辖区近450名老人的用餐基础上，以今年2月各站点的就餐老人数为基准，对早、中、晚餐的需求及用餐老人的年纪、经济、居住状况等进行了检查，检查结果除泰兴站点有3位老人对晚餐有需求外，其他站点均无此要求。同时增强了对菜肴质量、食品安全、助餐器具的规范看管，采纳了菜肴质量加以重视，餐具管理出入清点，要点在服务多元上、质量看管上、动向掌握上下功夫，不停完美助餐过程中需要解决的问题，现乐龄家园月供应就餐约9500客左右，月供应送餐约2288客。每天不吃海鲜、鸡等22份老人菜以特别菜肴予以供应，老年人在吃饱的同时也能吃好。个性化服务提高了为老服务理念。二是乐龄家园运作标准化、规范化、多元化。优化公共服务设备配置，实现“乐龄家园”与居民区活动室、社区卫生站和社区文化设备等服1/8务设备的连通，按期为社区老年人供应医疗和文化活动。至8月份，为老年人供应洗衣被、助浴等服务近400人次。联合社区卫生服务中心、在各乐龄家园助老服务站展开老年保健健康社区行、按期为社区老年人免费检查血压、血糖等活动。经过集社会医疗资源等各样门路普及老年人健康有利的生活方式。同时，站点与综合活动兼容，为老年人供应了说书专场、交谊舞、棋牌、舒心室等互相沟通、休闲养身、陶冶情操场所。多元化的生活服务和文化服务。不停扩大了服务覆盖面。三、为老服务活动得以实实在在以社会组织联合会为载体，动员社会力量参加社区为老服务。一是街道老龄办与上海新视界眼科医院联合为老年人优惠治疗白内障，先后有10位困难老人报名参加白内障治疗，有1位老人已接受了眼科医院的手术治疗，并获得的优异成效。二是经过城市商场、社区自忠浴室、剪发店、南西社区生活服务中心等社会力量为老年人供应助浴剪发、家电维修、修配钥匙、钟表维修、改衣织补、修鞋修伞、磨刀扎拖把、食品配送等二十多个服务项目。方便老人助洁维修，便于老人买菜购物，实实在在为老年人供应生活服务。2018年上半年安全工作总结一、踊跃展开活动，严格落实安全责任。进入2018年，我们把安全工作确实摆在各项工作的首位，与**和公---------------------------------------------------------------范文最新介绍------------------------------------------------------司各班组层层签署安全生产目标管理责任书，党政领导作为安全生产的第一责任人，推行“一票反对”，凡安全工作不到位的班组和个人，一律不得参加先进评先。加大了对安全目标、安全事故、“三违”现象的查核力度，加大了对责任领导、安监员的查核力度，加大了对违规违章的治理力度，严格履行现场开取“违规单”制度。同时，依照“双争”活动要求与每位驾驶员都签订了遵章驾驶许诺书和安全驾驶信心书，而且鼓舞员工多提合理化建议，检举险闯事故和违规行为，凡对增强安全管理，预防事故发生有踊跃作用的员工赐予奖赏。我们推行人性化安全管理模式，提出了“每位员工都是安全第一责任人”的管理新理念，把安全生产目标责任落实到班组、岗位，将安全许诺签署到每一位在岗员工，形成了“**一致领导、公司全面负责、员工宽泛参加”的共同责任网络；做到了领导增强，任务细化，举措硬化，工作深入，促使了各级安全生产责任的落实。二、完美安全管理制度系统，依法例范安全生产管理。上半年，我们对现有的安全生产规章制度进行全面梳理、评审、依照新的法律法例，进一步细化了安全生产责任追查制度，从头制定完美了《安全生产责任制》、《安全操作规程》、《安全生产赏罚制度》等文件制度，形成了完好、规范、科学、有效的安全管理规章制度系统，实现了全面依法管理。联合实质状况编制了本单位各个岗位的各样安全制度、安全知识，下发到每个员工。保证每位员工都熟知安全生产规章制度，确实做到遵章驾驶。3/8三、深入全员安全教育，侧重安全教育培训。我们不停创新丰富安全评论的方法和内容，成立了全员、全方向、全过程的科学培训体制，把基础管理、作业现场、系统运转、安全文化建设、教育培训、创新管理等作为安全评论的内容，预知预控，提高了安全培训的系统性和有效性，使全体员工的自主参加程度获取提高，安全管理水平获取了显然提高。上半年累计举办安全教育培训班12次，培训人员80人次，培训合格率达100%，提高了员工的安全责随意识和安全文化素质。一是3月15日发出了致员工家眷的一封信，同驾驶员家庭成员配合搞好安全教育工作，并联合员工家眷反应的情况查找问题并拟订防备举措，提高了事故预防能力。二是依据季节性特色，联合实质生产状况及前一阶段存在的问题，对下一阶段须注意事项进行全面剖析和部署，实时发现和解决问题，充散发挥了安全管理网络的作用。三是坚持每周一召开安全例会，踊跃展开事故警告教育，采纳事例再现的表现形式，经过对典型真切事例的生动再现，使广大干部员工认识到违章的危害，让大家从思想深处懂得安全，重视安全，不时刻刻想着安全。经过丰富多彩的内容及真切事例的生动再现增强了员工安全意识，增强了安全理念，获取了广大干部员工一致好评，提高了员工的安全素质。四、提高看管力度，狠抓隐患排查治理。上半年，我们鼎力增强安全监察管理，严格监察检查，落实管理责任，要点对车辆车况、油路、电路、水道，消防设备装备状况进行检查。特别是对大型货车和通勤车辆做到了班班检查、严格确认。对查出的---------------------------------------------------------------范文最新介绍------------------------------------------------------隐患以“隐患整顿通知书”的形式实时通知有关责任人进行整顿。一是连续组织展开班组安全自查，由班组长组织，每天班前严格依照规章制度、操作规程进行检查，要点为各车辆车况，并将检查结果记录备查。二是坚持平时检查，由安监员每天进行检查并实时做好记录，检查内容包含环境、车辆卫生，人的不安全行为、物的不安全状态等。对需要整顿项的一定落实详细整顿人和整更限期，使检查获得实效，不流于形式。三是增强节假日和不按期安全检查，公司侧重在节假日查察车辆的要点装置和要点部位及特别作业现场，平时采纳不按期检查的方式，对各车队进行安全抽查。如在检查过程中发现问题，立刻通知有关人员对进行整顿，对不可以实时整顿的拟订相应的监控举措，发现人的问题，立刻责备、教育，必需时进行处分和办理。利用这类“走动式”管理，有效的保证了生产安全。今年是“五五”普法例划实行最后一年，从“五五”普法例划实行以来，公司依照普法工作的整体要求，深入展开法制宣传教育活动，确实增强公司法制建设，在“五五”普法时期，公司广大管理人员与员工的法律意识明显提高，“五五”普法时期，公司法律风险防备体制逐渐成立健全，依法经营管理水平获取了很大提高。今年是“五五”普法总结查收年。为总结宣传国有公司“五五”普法工作经验，增强对“五五”普法查收总结工作的指导，现做出如下报告。5/8一、增强组织领导从起，五五普法全面展开以来，公司对五五普法高度重视，从贯彻落实科学发展观、建立社会主义和睦社会和全面建设小康社会的高度来认识“五五”普法工作，并将其作为提高员工和经营管理人员法律素质、推动公司依法经营管理的重要契机。公司领导高度重视五五普法工作，特意成立了“五五”普法领导小组，以公司正、副职领导为组长，以法律、宣传、审计、党群、纪检、人事等部门负责人“五五”普法领导小组工作成员。并设置普法办公室作为做事机构，指定有经验、有能力的人员担当普法办公室主任和普法联系员，负责普法详细工作。同时还把普法教育和公司法制工作归入重要议事日程，组织拟订了《***公司五五普法工作规划》和《***公司五五普法工作方案》，还按期听取普法状况报告，解决普法工作中碰到的实质问题。二、保障体制(一)踊跃投入普法教育经费、供应员工普法学习资料“五五普法展开以来，公司每年坚持普法教育经费投入力度，均匀每年投入普法教育经费***万元，主要用于税收宣传、法例培训和法制资料购置等。而且在公司内部《***报》上举办专栏、专题节目等形式，在公司内部员工中展开宽泛深入的法制宣传教育，并为公司管理人员与广大员工征订了《干部法律知识读本》、《“五五”普法工作手册》等各种普法教材。充分做到了学有书本，读有报纸，看有电视，听有广播，查有资料。---------------------------------------------------------------范文最新介绍------------------------------------------------------(二)成立健全普法工作责任制度为了增强“五五”普法工作的领导，公司成立了普法工作领导小组，并依据人事改动实时予以调整。领导小组下设办公室，负责平时工作。并成立健全工作责任制度。并依照上司部门普法工作的详细要乞降部署，联合本公司实质状况，针对公司员工多、部门多、岗位分别、经营任务重和员工文化程度错落不齐的实质状况，依照突出要点，责任到位，分层施教，严格查核的思路，从指导思想、对象内容、步骤方法、进度安排、工作职责等方面都做了详细的要求，并将普法工作的工作指标经过目标责任书的形式，分解落实到各个公司各部门“一把手”身上，归入目标责任查核，将法制宣传教育工作落到实处。公司普法领导小组每年不按期召开会议，剖析、检查、研究、沟通普法工作，查找存在的问题，实时采纳各样举措。因为各级领导高度重视，公司的“五五”普法工作进展顺利，为深入展开依法治企工作夯实了基础。（三）成立健全“五五”普法学习考试制度公司为了全面实行“五五”普法宣传教育工作，特拟订了“五五”学习考试制度。普法学习以每周一为学习日，各部门集中进行法律法例学习，内容以自学为主，集中学习为辅，而且严格规定公司员工不得无故迟到、早走或缺席。每个季度关于公司干部员工普法学习状况进宪考试，关于考试成绩优异者赐予奖赏，在年关作为评先条件。三、宣传教育7/8（一）加大工作力度，狠抓学法用法公司领导公司领导人员带头学法用法，并在公司按期展开法制宣传讲座。同时还仔细组织公司经营管理人员和全体员工学习与公司改革发展、经营管理亲密有关的法律法例，组织公司干部员工参加法律知