吉首大学商学院绩效考核方案

/综合绩效考核方案目录目录 １吉首大学商学院绩效考核方案 2吉首大学商学院本科学生奖励条例ﻩ5附件1：吉首大学商学院综合绩效考核具体工作安排HYPERLINK\l”_Tｏc1３４700５３５” 9附表2：吉首大学商学院本科学生绩效考核指标体系与评分标准TOC\o”1—2"\h＼ｚＨYPＥRLINＫ＼l”_Toｃ134７0053５"ﻩ１2HYＰERＬＩNK＼ｌ"＿Toc１3４700536”吉首大学商学院本科学生绩效考核评分表ﻩ1７ＨＹPＥＲLINK\ｌ＂_Toc13４700537"附表3:吉首大学商学院班级干部绩效考核指标体系与评分标准 18HYPERＬINK＼l”＿Ｔｏc1347005３８"吉首大学商学院班级干部工作考核条例ﻩ１８HYPERＬＩNK＼l＂_Tｏｃ13４700539"班级干部绩效考核ﻩ２0HYPERLＩNK\ｌ”_Ｔoc13470０5４0”附件4：吉首大学商学院团总支学生会干部考核指标体系与评分标准ﻩ21ＨYPEＲLINK\l”_Toｃ13４70０５44"商学院团总支学生会干部考核条例ﻩ2１HYＰＥRLＩNＫ\ｌ"＿Ｔoｃ134７00544”吉首大学商学院团总支学生会干部个人考核表 23HＹPＥＲLＩＮK\ｌ＂＿Toｃ1347０0５４1"吉首大学商学院团总支学生会干部学期考核表 24ＨYPＥRLＩNK＼l”＿Ｔｏc1３4７00542＂吉首大学商学院团总支学生会部门绩效考核ﻩ26HYPERＬINK\l”_Toｃ１３4700543"附件５：吉首大学商学院优秀班级考核指标体系与评分标准ﻩ27ＨYPERLINK\l”＿Toｃ13４700５44"吉首大学商学院班级绩效考核ﻩ33HYPＥRLＩＮＫ\l＂＿Ｔoｃ134700548"附件６：吉首大学商学院先进团支部考核指标体系与评分标准 34HYPERLINK\l”_Ｔoc134700544"吉首大学商学院先进团总支评分表ﻩ3８吉首大学商学院综合绩效考核方案一、项目名称：吉首大学商学院绩效考核方案二、考核目的:１．为了促进我院学生的专业学习和职业经理人综合素质养成,发挥学生组织在培养学生管理素养中的重要作用。2.进一步提升我院学生思想政治教育，提高我院学生干部的管理能力及相互配合能力，增强我院干部的团结能力，加强我院的监察力度。３。发现本院学生在工作学习中存在的问题并能及时予以解决和增强我院学生在就业竞争中的比较优势。4．检查我院各班各部门及个人工作学习的完成情况，挖掘学生干部及同学的潜力,调动同学的积极性,保证学院年度各项目标的顺利完成。三、意义：1.改善干部在组织工作中的行为，充分发挥干部的潜能和积极性，为本院造就一支工作精干的高素质的、高凝聚力和高团队精神的人才队伍,并形成以考核为核心导向的学院管理机制。2．及时,公正的对被考核对象过去一学期的各项绩效进行评估，肯定成绩,发现问题,为下一阶段工作的绩效改进做好准备。四、考核原则:１、坚持公正、公平、公开的原则２、坚持全方位考核的原则３、坚持考核定期化、制度化的原则4、鼓励提高考核质量和绩效优先原则５、注重考核和激励相结合的原则五、考核对象:1。商学院全体学生2。商学院各个班级３．商学院团总支学生会各部门六、考核部门：1.组织部门：吉首大学商学院团总支学生会组织人事部考核负责人:王新伦指导老师：胡锦湘老师陈敏灵老师陈洁老师张新老师黄颖老师考核小组成员：主席团、组织人事部所有成员3.我院绩效考核工作在领导老师指导下开展工作，在涉及对考核小组成员的考核时,当事人应予以回避。七、考核程序：1、个人绩效考核程序(1）、学生个人绩效考核A、团支书根据个人绩效考核方案做出个人绩效考核排名B、考核结果在班级公示两天（2）、学生干部绩效考核A、考核小组评分B、班主任评分C、辅导员评分2、部门、班级绩效考核程序（1)、考核小组成员查看部门或班级考核资料（２）、被考核部门或班级做自评报告（3)、考核小组提出问题（4)、指导老师提出问题（5)、考核小组按照标准打分（６）、指导老师打分八、考核时间安排：绩效考核时段:3月11日－３月27日附件1：吉首大学商学院综合绩效考核具体工作安排九、注意事项：１．召开商学院考核小组会议,宣布本次考核为自评与全面考核办法,考核分年级进行考核，考核单位成立考核小组，并在规定时间内准备好相关的，符合标准的考核资料,同时各年级、各部门、各班个人准备好考核资料。2。对被考核的部门以座谈会的形式进行考核（座谈会参加人员:指导老师、考核小组、被考核单位),各班的考核小组对考核工作的陈述，回答考核人员问题等方法，工作小组按指定标准实情打分。3．考核实施小组对被考核部门的和个人进行评定，再由年级辅导员按一定比例打分，最后考核结果进行汇总，由组织人事部写出书面报告上交学工办。4．此次考核的最终分数将做为年度考核评分依据,各种表彰将在年度考核时评出。5．综合审核标准按以下标准确定:（一）学生的绩效考核按以下标准确定:（１）总分在８5分(含85分）以上为优秀（2）总分在７５～85分（含７5分）之间为良好(3）总分在6５～75分(含65)之间为合格(4)总分在65分以下为不合格（５)当全班总分85(含8５）以上者不足全班学生总数的10％时,总分排在全班前8％确定为优秀，其他登记仍按以上标准确定（二）学生组织绩效等级以下标准确定：(1)总分在9５分（含9５分)以上为优秀(2)总分在８5～95分（含８5分，不含９5分)之间为良好（3)总分在7５～85分（含75~85，不含８5分）之间确定为合格(4)总分在75分(不含７5分）以下确定为不合格(5)当同一考核小组无９5分（含95分)以上者时。总分排在第一者为优秀,其他等级仍按以上标准确定。十、项目的可行性：1。继《吉首大学商学院班级工作绩效考核标准》，《吉首大学班级以外学生组织工作绩效考核标准》的推出,并深入学生干部实践工作中,商学院有一支管理突出的领导团队,完全有能力完成此次考核。２。我院已经进行了多次绩效考核，我们已经掌握了一定的经验和方法，并吸取了其中的教训，有信心迎接本次绩效考核考核标准：附件2:吉首大学商学院本科学生绩效考核指标体系与评分标准附件3:吉首大学商学院班级干部绩效考核指标体系与评分标准附件4：吉首大学商学院团总支学生会干部考核指标体系与评分标准附件5：吉首大学商学院优秀班级考核指标体系与评分标准附件６:吉首大学商学院先进团支部考核指标体系与评分标准十二、表彰与处分:（一)：考核结论为优秀的学生会或团支部部门授予优秀部门称号（二）:考核结果将作为年度评优的评选依据，并优先推荐参加上级组织的评优(三)：考核结论为不合格的学生组织和学生个人在院内通报批评并责令改正，考核结论为不合格的学生组织的主要负责人予以免职讨论。团总支学生会组织人事部201３年３月7日吉首大学商学院本科学生奖励条例第一章总则第一条为了贯彻党和国家教育方针,鼓励学生刻苦学习、奋发进取,引导学生成为德智体美劳全面发展的社会主义事业建设者和接班人，实现我院职业经理人综合素质培养目标，增强我院学生在毕业竞争中的比较优势，特制定本条例。第二条凡我院在籍本科专业学生在校园文明、专业学习、专业技能、社会工作、社会实践、文体活动和职业经理人综合素质培养等方面成绩优异、表现突出者,予以奖励，发给证书并记入学生本人档案。第二章奖励条件与种类第三条获得奖励必须符合以下基本条件：1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；2、遵守国家法令及校规校纪,品行端正,学习勤奋刻苦；３、群众基础好;4、在所评奖学期无以下任何情形：（1）有旷课或夜不归宿记录;(2)有不参加集体活动记录;(3）有在公共场合有男女同学不文明行为记录；(4)有不讲诚信记录，无故不交清学费记录;（5）有拒不执行上级指示、决定记录;（6）有损害学校和商学院的声誉记录;(7)有受到警告以上处分记录。第四条学院设立如下奖励：１、记功奖励。（１）记三等功。凡对国家、社会、学校、学院作出特殊贡献或为学校、学院赢得重大荣誉的主要人员,给予记三等功一次的奖励。（2)通令嘉奖.凡对国家、社会、学校、学院作出特殊贡献或为学校、学院赢得重大荣誉的重要人员或对国家、社会、学校、学院作出重要贡献且为学校、学院赢得荣誉的主要人员，给予通令嘉奖一次的奖励。２、综合奖励。（1）院三好学生。每学期表彰一次，与业绩考核同期进行.学期业绩考核８5分以上且符合本条例第三条所规定基本条件者，授予院三好学生称号,评比比例为在校生人数的２%（每班最多一名)(2)院优秀学生干部。每学期表彰一次，与业绩考核同期进行。凡尽职尽责积极工作，积极组织开展集体活动，积极向反映和解决学生中存在的问题,所管理单位业绩考核为优秀班级的班委会、团支部干部或先进单位的学生干部且符合本条例第三条所规定基本条件者,授予院优秀学生干部称号。(3）院优秀毕业生.前7个学期累计获得1８项以上院级以上各类奖励且专业学习合格者，授予院优秀毕业生称号。（4)院优秀共产党员。每年在“七一”表彰一次。凡积极为党工作，在学生中发挥共产党员的先锋模范作用,经支部党员评议结论为优秀者，授予院优秀共产党员称号。（５)院优秀共青团员.每年在“五四”表彰一次。凡政治上积极要求进步,积极申请加入党组织，积极参加集体活动,获得学校三等以上奖学金的共青团员按团员总数的5%评选,授予优秀共青团员称号。3、单项奖励。（1）文娱积极分子。每学期表彰一次，与业绩考核同期进行。积极组织和参加文娱活动,在院级以上文娱活动中获三等奖以上者，授予文娱积极分子称号（集体节目只发一张证书)。(各班每学期限一名）(2）体育积极分子。每学期表彰一次，与业绩考核同期进行.积极组织和参加体育活动,在院级体育比赛中获前三名或校级体育比赛获得名次者，授予体育积极分子称号(集体节目只发一张证书）。(各班每学期限一名）（3)学习积极分子.每学期表彰一次,与业绩考核同期进行。平均成绩85分以上且为班学习成绩前三名(大二后大学英语过级成绩及格,大三后计算机过省二级），或大学英语六级及格，授予学习积极分子称号。（各班每学期限一名）(4)宣传工作先进个人。每学期表彰一次，与业绩考核同期进行.积极宣传学校和学院，在校报以上报刊发表３0０字以上文章，或2篇以上短讯（有商学院字样），或广播稿件4次以上被采用,或在商学院网页学生工作简报上发表３篇稿件,或在其它单位的有奖征文活动中获奖者，授予宣传工作先进个人称号。（5)校园文明先进个人。每学期表彰一次，与业绩考核同期进行。作风正派,举止文明，拾金不昧价值5０元以上或勇于与坏人坏事作斗争者，授予校园文明先进个人称号。（6)科技创新先进个人。每学期表彰一次，与业绩考核同期进行。在院级以上各类科技创新活动中获奖或在省级以上公开刊物发表学术论文者(有吉首大学商学院字样），授予科技创新先进个人称号。(7)优秀寝室长。每学期表彰一次，与业绩考核同期进行。寝室团结,学习风气好，无不文明现象，无受通报批评以上违纪处分同学，一学期内组织寝室成员开展３次以上有益的集体活动，每次寝室卫生评比均为优秀寝室的寝室长,授予优秀寝室长称号.４、专项奖励。(1)（专项竞赛评奖。以学院名誉组织的各种竞赛活动，在竞赛当期由有关专家评委评选一、二、三等奖。(2）专项征文评奖。以学院名誉组织的各种征文活动，在征文当期由有关专家评委评选一、二、三等奖。（3）暑（寒）调查报告评奖。每学期开学在第三周按班级人数1%、2％、4％的比例由各班班主任组织评选暑(寒)调查报告评奖一、二、三等奖.5、职业经理人综合素质养成计划奖励(１)优秀管理团队。每学期表彰一次，与业绩考核同期进行.凡工作有计划、有成效、有总结，开展活动有方案，在业绩考核中获得优秀班级的班委会、团支部,获得先进单位的管理团队,或组织学生参加全校性活动并获得名次奖励的院团总支、学生会承办部门,或以项目形式成功组织举办全校(院)性学生活动的学生社团、其它学生组织或项目团队,授予吉首大学商学院职业经理人综合素质养成计划优秀管理团队称号.(2)优秀组织者.每学期表彰一次，与业绩考核同期进行。凡以项目的形式组织并经按《吉首大学商学院学生开展课外活动审批规程》审批认可的各类学生活动,完成从提出设想、确定目标、制定方案、组织实施、协调控制等管理工作全过程且活动取得成效的项目主要负责人，授予吉首大学商学院职业经理人综合素质养成计划优秀组织者称号。(3）优秀公关。每学期表彰一次，与业绩考核同期进行。凡为学院开展的有关活动联系资助单位筹资200元以上，或为学院学生就业联系到毕业生就业用人单位者，或通过对外公关获得重大公共利益者,授予吉首大学商学院职业经理人综合素质养成计划优秀公关称号。（4)职业经理人综合素质培养先进个人.每学期表彰一次，与业绩考核同期进行。积极参加职业经理人素质培养计划，在职业经理人能力素质修炼某一方面表现突出并取得成绩者，按不超过班级人数的10%评选,授予吉首大学商学院职业经理人综合素质养成计划能力综合素质培养先进个人称号。（5）管理创新奖。每学期表彰一次，与业绩考核同期进行。为党政机关、企事业单位、社会团体进行管理策划等管理创新活动,其成果得到实际运用者，授予吉首大学商学院职业经理人综合素质养成计划管理创新奖.6、集体奖励.（1）优秀班级。每学期表彰一次，与业绩考核同期进行.班级团结，学习风气好,积极开展职业经理人能力素质修炼活动，班级业绩考核为优秀的班级授予优秀班级称号。学院按班级总数的10％表彰并颁发荣誉证书.（2)先进单位。每学期表彰一次，与业绩考核同期进行。业绩考核为优秀的单位授予先进单位称号。（3)优胜班级。在以学院名誉组织的以班级为参赛单位的各类竞赛中由有关专家评委按参赛班级数的30％评选优胜班级。（4）优胜团队.在以学院名誉组织的以团队为参赛单位的各类竞赛中由有关专家评委按参赛团队数的30％评选优胜团队。第五条奖学金：1、评选范围：吉首大学商学院在籍在册本科、托管、委培学生.2、等级、标准、比例及时间:分为一等奖学金、二等奖学金、三等奖学金，分别为每生每年15００元、１000元、500元,评比比例为在校生人数的3％、７％、１5％.

优秀学生奖学金每学年评定一次。评选时间肄业班为每年１0月，毕业班为每年5月3、奖学金评定机构ﻫ（1)院学生工作部负责指导和协调全校奖学金的评定工作。ﻫ(２）学生工作领导小组负责学院奖学金的评定和申报工作以及学生对奖学金评定过程中有关问题的询问和解释。

4、毕业生优秀学生奖学金的评比规定ﻫ(1)评比范围:吉首大学商学院所有专业的在籍在册本科、托管、委培学生的最后一个学年。ﻫ(2）评定时间为每年的5月.（3)毕业生奖学金的评定根据最后一学年的综合表现,同时将其毕业论文成绩、实习、就业、考研、自主创业情况挂钩，同时根据各自的学科特点、教学特点制定评比方案，组织评定,并将评定结果报学生工作部审批后执行。(4）具体条件：凡毕业论文被评为中等或中等以下者不得参评；在实习过程中被实习单位评为优秀者优先参评；考研通过初试者优先考虑；已签约工作单位者优先考虑；自主创业者凭相关证明优先考虑;会计专业毕业生在校期间注册会计师考试通过三门或者三门以上者优先考虑。第三章奖励程序第五条记功奖励由院学工办、院其它部门或院领导根据学生所作出贡献的实际情况及时向院学生工作领导小组提出请功建议,经院学生工作领导小组集体研究同意后,院学工办办理记功奖励的填表、发文等手续，组织庆功大会实施奖励.第六条不需民主投票或专家评委评选的奖励按奖励条例所规定的时间由学工办发出申请奖励通知,个人(或班委会）根据各项奖励条件提出申请并附有关支撑材料,班团支部(或院团总支）核实并公示后汇总上报学生会人力资源部审查，由院学工办实施奖励。第七条有评奖比例限制，需由民主投票或专家评委评选的奖励，经民主投票或专家评委评审后，由学生会相关部门和人员汇总上报院学工办,院学工办实施奖励。第四章附则第八条本条例所列奖励为院级奖励,奖学金的评定根据业绩考核结论和本条例第三条所规定的基本条件从高分到低分确定等级,其它奖励按学校有关文件执行。本条例由院学工办负责解释。本条例自颁布之日起施行。附件1:吉首大学商学院综合绩效考核具体工作安排召开考核小组会议时间:3月10日中午１2;3０地点：新6０11２对象：团总支学生会组织人事部全体成员会议内容：解读、传达商学院综合绩效考核相关文件精神；将综合绩效考核的具体任务分配到每一位组织人事部成员手中。召开各班团支书、各部部长会议时间：３月１1日中午１2:30（新）地点:新６0１１２教室（新）对象：2０10级、201１级、２012级团支书以及团总支学生会部长会议内容:１、解读、传达商学院综合绩效考核相关文件精神；2、将团总支学生会干部考核表发放到各部部长手中，并通知各部部长在规定时间内将考核表在部长评完分完后交到组织人事部；3、通知各班班级进行本科学生个人绩效考核与班级干部考核，且将考核中所要注意的具体问题详细解释,并告知各班级在规定时间内将所需文件交到办公室；４、通各班部团支书准备好先进团支部评优资料,将在26日下午2；00举行座谈会。（具体时间暂定）班级个人以及班级干部的考核（学生考评科负责）时间:3月11日－3月１8日工作流程：1、11日将个人绩效考核所需的相关文件上传到群共享;(如表彰名单、通报批评名单、差优寝名单）2、1１日－1５日各班完成个人以及班级干部的绩效考核，个人绩效考核情况于16日－1７日在班级公示两天；3、18号将班级个人所有考核情况（综合成绩表、成绩表、突出成绩加分表)以邮箱形式发到组织人事部。四、团总支学生会干部的考核(干部管理科负责)时间：3月1１日－3月18日工作流程：1、团总支学生会部长以下的学生干部的考核(任晓东负责）（1）、11日-１３日完成学生干部个人总结以及部长评分，１3日中午交到办公室；（２)、14日各部门的分管主席对学生干部进行评分;（３）、15日将评比打分表进行统计，并计算最后结果，在3月27日前经审核后给予公示2、团总支学生会主席团学生干部的考核(罗曼负责）（1)、１2日中午考核小组对主席团学生干部评分；(３0％）考核小组成员:由主席团成员所在的班级团支书组成，其中班委两名、寝室成员两名、普通同学两名.(2）、13日—１4日团总支学生会指导老师对主席团学生干部评分.（７0%）（3)、15日将评比打分表进行统计，并计算最后结果,在3月27日前经审核后给予公示。五、团总支学生会部门(含部长）的考核(尹晔负责)举行自评会，由各部部长在台上做本部自评报告，然后由指导老师和主席团成员对本部门和部长进行提问打分。评比流程如下:(以新校为例）1、时间：3月13日晚上7；00２、地点：新310２3、出席嘉宾:胡锦湘老师陈敏灵老师陈洁老师张新老师黄颖老师４、出席人员:团总支学生会主席团、各部部长以及副部长、组织人事部全体人员５、会议主持人：暂定6、会议记录者：暂定7、具体工作流程：会前准备:1、3月11日前确定好评比具体时间及地点，并且通知好相关人员（尹晔负责)组织人事部成员提前３0分钟到达评比地点,做好评比前各项准备工作（罗曼负责）将资料、评比细则、纸笔、茶水准备好(蔺彩虹负责）布置会议场地（任晓东负责)安排与会人员座位（罗聪负责）会中：1、会议流程：（1)、主持人介绍到场嘉宾以及发言顺序（2）、各部部长上台做部门自评报告（发言顺序为综合办公室、组织人事部、宣传部、学习部、文艺部、体育部、素质拓展部）(3）指导老师和主席团成员、对部长进行提问(4）、指导老师和主席团成员根据各部部长的回答评分（5)、老师做最后总结发言２、维持会议纪律会后:（1）、将评比资料整理好,存放到办公室；（2）、将评比打分表进行统计,计算出最后结果,在3月２7日前经审核后给予公示。六、先进团支部的考核（团员考评科负责)举行自评会，由各班团支书和班长在台上做本班级的自评报告,然后由指导老师和主席团成员对各班提问打分。评比流程如下：（以新校为例）1、时间：3月26日(暂定)2、地点:暂定3、出席嘉宾：胡锦湘老师陈敏灵老师陈洁老师张新老师黄颖老师4、出席人员：团总支学生会主席团,各班现任班长、团支书、学习委员以及前任班长、团支书,组织人事部全体人员5、会议主持人:暂定6、会议记录者：暂定７、具体工作流程:会前准备：（１）、18日将先进团支部考核所需的文件上传到群共享；（2）、１8日1２：3０举行团支书会议传达先进团支部考核的具体文件精神以及整理考核资料时所要注意的问题；（３）、1８日—3月26日各班团支书组织班干部准备好先进团支部的考核材料；(4）、24日前确定好评比具体时间及地点，并且通知好相关人员；(５）、25日中午各班团支书将班级自评报告与团支部评优资料上交至办公室，2５日晚上由组织人事部成员将所上交的自评报告与团支部评优资料进行初审,并及时通知各班改进。(６）、组织人事部成员提前３0分钟到达评比地点,做好评比前各项准备工作（将资料、评比细则、纸笔、茶水准备好、布置会议场地）（7)、安排与会人员座位会中：1、会议流程:（1)、主持人介绍到场嘉宾以及发言顺序(2)、各班团支书上台做班级自评报告(班级顺序为会计、工管、营销、经济、国贸，年级顺序为11级、10级)(3)、指导老师和主席团成员、对团支书进行提问(４）、指导老师和主席团成员根据各班团支书的回答评分(5）、班长做上学期工作报告（6）、老师做最后总结发言2、维持会议纪律会后：１、将评比资料整理好,存放到办公室。２、将评比打分表进行统计，计算出最后结果，在３月27日前经审核后给予公示。七、对团总支学生会干部考核、部门考核以及、先进团支部的考核结果的审核和公示老师审核时间:3月２7日结果公示时间：3月2７日附表2：吉首大学商学院本科学生绩效考核指标体系与评分标准（本科学生绩效考核适用）一级指标二级指标分值指标内涵与评分标准考核方式材料提供基本素质（2０分)1。1政治素质5政治上积极要求进步，积极参加政治学习和党、团组织开展的活动，拥护党的路线、方针、政策,关心时事，经常向党组织汇报思想,接受组织培养,无反党言论,不参加法轮功等邪教组织的活动.(1)未递交过入党申请书扣0.2分;（２)申请入党而在一学期内未交过思想汇报者扣0。１分；(3）要求参加的政治学习和党、团活动无故不参加者每次扣0．１分；（4）参加党训班学习不遵守纪律者每次扣0。２分，不能按期结业者扣1分;（5）“两课”考试有不及格者扣1分;（6）不按时主动交纳党、团费者扣０.５分；（7)被评定为不合格党员或团员者扣5分;（8)有反党言论，或参加法轮功等邪教组织活动者扣5分；（９）其它在政治素质上有不良情形者酌情扣分。查看相关记录、统计团支部、党支部、团总支、分党校１．2道德品质３遵守公德，培养管理者职业道德和做人的品质。（１)在寝室留宿异性者扣３分,寝室成员隐瞒不报者经有关部门或人员核实扣1分；(2）公共场所行为不检点产生不良影响者经有关部门或人员核实者每次扣1分;（3)盗取他人物品者扣2分；(4)有其它道德品质问题者酌情扣分.查看相关记录、统计学工办、纪检部1。３身心素质2积极进行身体锻炼,参与心理素质训练,优化个性。(1）体育课成绩不及格者扣０.5分；（2）无身体锻炼计划,不坚持身体锻炼,学习时间睡懒觉被查出者每次扣0.2分；(3）不能正确处理与他人关系引发打架等冲突者每发现一次扣0。5分；（4）不能接受批评教育者扣０.5分。查看相关记录、统计体育部、班级日志１。4组织纪律５组织观念强，遵纪守法，服从管理。(1）上课旷课1节扣0。2分,迟到或早退1次扣0.1分；（2)开会旷会1次扣0.5分，迟到或早退１次扣0.２分；(3）受到院内通报批评1次扣２分，院内警告处分1次扣３分,学校给予纪律处分１次扣5分；（4)夜不归宿查出1次扣1分；（5）未经学校批准在校外租房者扣２分，经教育不改者扣５分，并取消当学年评奖评优资格;(6）其它在组织纪律上有不良情形者酌情扣分.查看相关记录、统计学工办、学习部、纪检部、班级日志1。5行为素养2讲文明有礼貌,在衣食住行和与人交往等方面养成良好的日常行为习惯。（1）寝室卫生检查９0分以下发生一次每人扣０.1分，寝室长加倍扣分；（２)与人交往中出现不礼貌行为发现1次扣0．1分;(３)在上课、开会等正式场合穿着不文明（如穿拖鞋、不注重风纪等）发现1次扣0.1分；（４）出现其它不文明礼貌行为发现1次扣0．1分。查看相关记录、统计学工办、纪检部、生活部１。6诚实信用3做人讲诚信，遵守组织和社会规则，维护社会公正。（1)考试违纪扣２分，考试舞弊扣3分；（２）出现违反学术道德行为扣2分；(３）无正当理由不交清学费扣３分；（4)出现其它弄虚作假行为发现一次扣1分。查看相关记录、统计教务办、学工办学业成绩(5５分）2．１课程考试5０考核期所有理论和实践课程考试(查)平均成绩.（1)按简单算术平均法计算每位学生所有课程考试（查)的平均成绩；（2)所求得平均成绩×0。５即为该学生在本项指标上的得分；（3）以优、良、中、及格、不及格计分的课程按优为95分、良为85分、中为75分、及格为６５分、不及格为3０分换算后参与计算平均成绩；（4）考试受到违纪或舞弊处理相应课程成绩以０分计。依据考试成绩计算教务办、学工办２．２英语过级3大学英语四级过级考试成绩。（1）在未统一要求考试前均不扣分;（2)统一要求考试后，大学英语历次过级考试最高成绩成绩在３5６~425分之间者扣1分,286～355分之间者扣2分，286分以下者扣3分。查看大学英语四级过级考试成绩单班级档案员2。3微机过级2计算机省二级等级考试成绩。（1）在未统一要求考试前均不扣分；（2）统一要求考试后,未通过省二级等级考试者扣2分。查看计算机等级考试成绩单班级档案员能力培养（25分)3．１目标计划３学习目的明确，进行了职业生涯设计，按学期科学制定和认真执行专业学习和能力素质养成计划。（1）学习目的不明确,未进行职业生涯设计扣1分；（2)未制定专业学习和能力素质养成计划扣2分；(3）制定的专业学习和能力素质养成计划被班主任或辅导员评为中及中以下扣１.5分;（4)计划形同虚设，被班主任或辅导员确认未认真执行扣１.5分.查看开学时制定上交的计划和统计班级档案员3。2人际沟通３加强口头表达能力、书面表达能力和沟通技能的训练，提高人际交往与沟通的职业本领。（1)一学期内未在主题班会作重点发言者扣1分；(２）在公共场所见老师、同学等不主动打招呼问好或老师、干部、同学、同学家长等有关人员到寝室时不热情接待者发现1次扣０。5分。查看有关统计班委会、学生会、学工办3.3社会实践3积极参加社会实践，培育社会资源，积累经营管理经验.（1）开学未交暑(寒)社会调查报告或社会调查报告因抄袭、质量原因被评为不及格者扣3分;（2)在学校期间未进行社会实践或未写出社会实践总结者扣２分。查看调查报告、社会实践总结记录学工办、班级档案员3。4管理工作３积极参加学生组织的管理和项目的策划与组织工作，培养组织管理能力和团队协作精神。（１）在团支部、班委会、校团委、校学生会、院团总支、院学生会、学生党支部、经批准成立的学生社团中任职的学生干部所在单位业绩考核等级为优秀者3分,等级为良好者1。５分,等级为合格者0.５分;（2）非学生干部按《吉首大学商学院学生课外活动审批规程》成功组织开展学生活动，每项院级以上活动项目负责人，参与组织者0。3分，班级活动项目负责人0.4分，参与组织者0。2分;（3）寝室长１分；（４)非学生干部参与考核小组工作0．２分；(5）其它情况由班委会、团支部决定酌情给分。干部名单、项目（活动）计划书学工办、各班级３.5信息管理3加强对信息收集、整理、分析、运用能力的培养.（１）未建立个人档案者扣1分；(2）未有日记本或基本不记录者扣１分,学生干部扣２分;（3）上课基本不记学习笔记者扣1分；(４）未加入班级网上同学录者扣１分。查看日记本、笔记本、网上同学录名单由学生申报、班委会3。６突出成绩１０通过职业经理人综合素质的养成取得实效。(1）除奖学金类奖励外获得国家级奖励证书者8分,省级奖励证书者5分，校级奖励证书者2分，院级奖励证书1分（注意:驾驶证不加分)；（2)社团活动类奖励证书，一次0。5分，上限为一分;（３）在省级以上报刊发表作品者３分，在校报上发表文章者1分，为商学院网页撰稿并得发表者0.5分；（4）通过国家职业（执业）资格考试认证每项2分，需考多门课程者，每通过一门课程1分;(５）提出合理化建设被班级采纳0．５分，被学院或学校采纳１分；(6）在某一方面做出突出成绩受到院级以上或校外单位、个人通报表扬者1分；（７)介绍用人单位来学院招聘毕业生者3分;（8)绩效考核被评为优秀班级者，班级学生每人１分；（9）为学生活动的开展筹措募集经费每１00元0。1分；(10)课程成绩无不及格者1分,平均成绩85分以上者２分；(11)大学英语四级考试成绩5６６分以上者2分，大学英语六级考试成绩4２6分以上者2分；（12）通过国家计算机等级考试者1分；（13）好人好事，见义勇为受表扬者1分;（１4）被学校、学院评为优秀寝室者，可分周优秀寝室、月优秀寝室、院优秀寝室、校优秀寝室，按一次0。2分进行累计加分，得分上限为2分;(1５)在班级特色活动中有突出贡献者一人一次0．5分，代表班级参与学院或学校活动者一人一次0．5分（如：元旦晚会、毕业晚会、商务礼仪、营销实战大赛等。)得分上限为１分;(16)参加青年志愿者活动每人每次0。５分,每学期最多3分；（１7）新闻稿被校园网新闻中心采用的每人每篇０。５分，被学院网页采用的每人每篇０。3分(同一稿件只加最高分，两个及以上作者的平分加分)(18）作出其它重大成绩者由考核小组酌情给0．5~2分;由学生自己申报并提供支撑材料，经考核小组审核由学生本人申报注：1、所有的扣分项学生干部双倍扣分.2、扣分的指标评分从该指标最高分值扣起，扣完为止,不计负分。加分的指标以0为基数加分，最多加到该指标的最高值，不允许超过。吉首大学商学院本科学生绩效考核评分表学号姓名政治素质道德品质身心素质组织纪律行为素养诚实信用课程考试英语过级微机过级目标计划人际沟通社会实践管理工作信息管理突出成绩总分名次奖学金等级53252３５０3233３33１010０附件3:吉首大学商学院班级干部绩效考核指标体系与评分标准吉首大学商学院班级干部工作考核条例基础管理（40分）工作规划（10分）所在单位职能明确,制定了任期工作规划,学期工作有科学可行的目标和计划。(1）所在单位无经学工办或总支干事审批的职能表扣4分；（２)所在单位无经学工办或总支干事审批的工作规划扣2分；(3)所在单位无经学工办或总支干事审批的学期工作计划扣２分；(４）所订学期工作计划目标不明确，计划不科学、格式不规范被上级最终评为中及以下扣１分；（５)计划所列项目未得到执行而又未研究调整扣1分。制度建设（１0分）建立了有利于履行单位工作职能,适合本单位工作需要的规章制度.(1）无任何规章制度扣1０分；（２)无岗位职责扣2分；(3）无工作制度扣2分。工作研究(1０分）每周开一次工作例会研究、总结和安排布置近期工作，上级布置的任务及时研究处置,职责内出现紧急情况及时报告并研究处理。(１）每缺一次例会扣０。5分；（２）上级布置的任务未及时研究处置每次扣0．5分;（3)发生紧急情况未及时报告每次扣0．5分;（4）发生紧急情况未及时研究处理每次扣0。5分；(5）未专题研究制度建设问题扣2分信息管理(10分)有会议记录本和单位工作日志,管理人员有工作记录本，档案管理规范.(1)无会议记录本、单位工作日志、工作记录本每缺一本扣1分；(2)会议记录、工作日志和工作记录不规范被学工办或总支干事评为中及以下的每本扣0.3分；（3）档案资料不完整、不规范扣２分；(4）档案资料丢失每份扣1分。工作业绩（6０分)履职尽责（10分）有职业奉献精神，工作作风踏实，认真履行工作职责，保证工作时间。（1)未达到根据工作需要保证平均每天有一小时以上时间用于所在单位工作每人次扣２分；（２）应参加的会议迟到1人次扣0。5分,旷会1人次扣1分；（3）因工作失职给学院工作造成不良影响或带来严重后果每出现一次扣2分；(4)单位间工作相互推诿拒不配合其它部门工作出现1次扣２分；(5)单位人员不服从上级安排每人次扣1分。重要活动(10分）本单位面向学生开展或在本单位指导下开展的有助于学生综合素质提高的重要活动及取得的成效。（1）一学期内未开展或指导开展任何面向学生的活动扣10分；(2）所开展或指导开展的活动不符合《吉首大学商学院学生课外活动审批规程》要求扣5分;（３)在所开展或指导开展的活动中出现重大失误或引发冲突事件扣２～5分；（４）活动结束后未及时开会总结扣２分.解决问题（１0分）根据本单位的工作职能和岗位职责，一学期研究解决1～2个我院本科学生在专业学习、能力素质培养或管理中存在的主要问题。（１）一学期未研究解决我院本科学生在专业学习、能力素质培养或管理中存在的问题扣10分；（２）研究解决明显无成效扣3分。指导培训（10分）指导班级、社团工作，组织相关人员学习、研究工作，开展业务培训.（1）本单位参加指导主题班会(本班除外）未达3次者少一次扣1.5分;(２)组织相关人员学习、研究工作或开展业务培训未达３次者少一次扣１.5分。突出成绩(１0分）积极、创造性地开展工作，做出了重要成绩，为学生综合素质的提高作出了贡献，得到了上级和各班、学生的认可.(1)在本单位职责范围内，有学生或集体获得省级以上先进荣誉2分,校级先进荣誉１分；（２)认真组织学生参加省级以上竞赛活动并取得名次2分，校级1分，取得第一的优异成绩加倍给分；（３）为本单位或全院工作的开展筹措经费每100元0．1分；(４）服从安排听从指挥,无人员无故缺勤1分；（５）积极与其它单位协作1分；（6）与其它学院有关单位联合组织活动１分；（７）承办学校有关部门的活动1分；(8）认真履行职责,工作投入，积极创新，成绩突出，由上级研究酌情给2~５分。工作总结（10分)每月一次工作小结，每学期一次不少于2000字的工作总结。(1)少一次月度工作小结扣2分.未进行学期工作总结扣4分;（2）工作总结不认真被上级评为中及中以下扣2分。扣分的指标评分从该指标最高分值扣起，扣完为止，不计负分.加分的指标以0为基数加分，最多加到该指标的最高分值，不允许超过.班级干部绩效考核级班职务姓名班级评分（每项10分)班主任评分辅导员评分平均分工作规划制度建设工作研究信息管理履职尽责重要活动解决问题指导培训突出成绩工作总结注：1、《吉首大学商学院班级干部绩效考核》参照《吉首大学商学院本科学生绩效考核指标体系与评分标准》2、在此基础上由各班团支书组成考核小组对班级干部进行打分，并请班主任、辅导员打分。3、最终得分平均分在95分（含９５分）以上者管理工作得3分,85－9５分(含８5分）者得2分，85分以下得1分附件4：吉首大学商学院团总支学生会干部考核指标体系与评分标准商学院团总支学生会干部考核条例一、考勤纪律1、无故不参加团总支学生会召开的会议一次扣3分，迟到一次扣１分，早退一次扣1分，2、如有特殊情况不能按时参加会议者，需至少提前半个小时向主席团或者综合办公室主任请假,否则视为缺勤一次.请假三次者,视为缺勤一次,扣３分。3、开会时应当严肃认真，不得大声喧哗及谈论与会议无关的内容;不得做与会议无关的事。４、需中途离开者，必须先向主席团或者办公室主任说明，经允许后方可离开会场。5、无故不参加学生会集体活动的一次扣1分６、被安排到各项工作的人员无故不参与工作的一次扣3分，迟到一次扣1分、早退的一次扣１分,7、被安排到各项工作的人员有特殊情况不能到岗、不能及时到岗、需提前离岗的，事先不向上级和负责人说明请假，私自找他人替代岗位的一次扣2分8、被安排到各项工作的人员不经上级和负责人批准，擅自离开工作岗位的一次扣3分。二、部门例会制度1、各部门成员必须按要求准时到会场参加会议,不能参加者需提前向部长或副部长请假。2。、无故缺席者，经各部部长统计后交报办公室。三、工作纪律1、工作时,有工作不认真、对待工作态度差的，经同学检举并核实的扣３分。2、工作时，不按照部门和商学院团总支所制定的工作细则工作的(此条例参照各部门所指定的工作细则）一次扣1分。３、无特殊情况,不按时完成所分配的工作（如要求上交的资料未在规定时间内上交）一次扣3分.4、工作时，出现因工作方式不当和同学发生矛盾，经查实后依次扣2分。5、工作时，遇到特殊或重大情况,不及时向上级或辅导员上报,擅自处理并导致严重后果的一次扣3分，并承担全部责任.6、工作时,工作人员有徇私、包庇、私自篡改记录的，经发现或同学举报核实后一次扣3分。四、思想作风1、身为学生干部,不以身作则遵守校纪校规有违纪行为的一次扣3分，并上报辅导员处理。2、不管是在平时还是工作中，有对老师不礼貌、对待同学态度恶劣的,经发现或同学举报后一次扣3分。３、利用学生干部身份或工作，在班上无视班干部或班主任的、不支持班级活动的一次扣3分。４、利用学生干部身份，在老师不在办公室时,私自给请假条盖章的一次扣３分，并通报批评.五、奖惩办法１、此条例执行的结果将作为年度干部绩效考核的依据，并根据绩效考核成绩每学期评选出分数前5名的优秀学生干部；此条例执行的结果将作为各种评优的评选依据；3、表现好的干部在每次有名额限制的活动时优先考虑;4、对违反此条例情况达２次的警告,达3次的通报批评。吉首大学商学院团总支学生会干部个人考核表(此表适用于部长以下学生会干部)姓名职务

年龄任职年度政治面貌班级个人总结获奖情况

部门评分主席团评分年月日年月日最终得分平均分在９5分(含9５分）以上者管理工作得3分,8５—９5分（含85分)者得2分，8５分以下得1分吉首大学商学院团总支学生会干部学期考核表（此表格适用于班级同学给主席团成员测评)考核单位___＿____＿_考核对象＿＿＿_______考核时间＿_＿__＿_＿__姓名一级指标思想作风(１0分)文化水平(2０分）组织纪律（40分）干部表率(12分）工作成效（1８分）指标考核总分二级指标1、积极向组织靠拢。2、关注学院中心工作。3、积极参与活动。4、服务意识强。１、学习成绩班级排名。2、有无挂科现象.1、上课纪律.2、班会出勤３、活动出勤.１、团结同学，2、班会积极发言.3、处理班级同学矛盾4、吃苦耐劳,5、完成任务情况。1、组织活动新颖有创意。2、对班委工作的支持.３、活动组织反响情况。注：考核小组由主席团成员所在的班级团支书组成，其中班委2名,班上普通同学2名,其所在寝室成员2名。此考核得分占其考核总分的30%。吉首大学商学院团总支学生会干部学期考核表（此表格适用于团总支学生会指导老师给主席团成员测评）考核单位__＿＿______考核对象__＿_____＿_考核时间＿＿____＿___姓名一级指标思想作风(１０分）文化水平(2０分)工作纪律（40分)工作能力（12分）工作成效（１８分）指标考核总分二级指标1、积极向组织靠拢。2、关注学院中心工作。3、积极参与活动.4、服务意识强。１、学习成绩班级排名.２、有无挂科现象.1、材料上交按时、认真、齐全。2、会议出勤、工作出勤.3、工作总结、计划.1、组织能力，2、活动能力.3、表达能力4、协作精神，5、完成任务情况.6、协调能力强。１、组织活动新颖有创意。２、对下属工作的支持及指导.３、活动组织反响情况。注:指导老师根据评分标准一一给主席团打分，此考核得分占主席团成员总分的70％。最终得分平均分在95分（含95分)以上者管理工作得3分，85—95分(含８5分）者得2分，85分以下得1分吉首大学商学院团总支学生会部门绩效考核(此表格适用于团总支学生会各部门考核）部门一级指标基础管理(40分）工作业绩（60分）指标考核总分二级指标１。1工作规划1.2制度建设1.3工作研究１.4信息管理2．１履职尽责2.2重要活动2.3解决问题2.4指导培训2.5突出成绩2．6工作总结考核单位____＿＿＿_＿＿考核对象_____＿＿_＿_考核时间__＿＿___＿__注：注：由各部部长在台上做本部自评报告，然后由指导老师和主席团成员对本部门和部长进行打分。最终得分平均分在95分（含95分)以上者管理工作得3分，8５－9５分(含８5分）者得2分，8５分以下得1分附表5：吉首大学商学院优秀班级考核指标体系与评分标准（班级工作绩效考核适用）一级指标二级指标分值指标内涵与评分标准考核方式材料提供基础管理（25分）1．１制度建设4班干部岗位职责明确,每学期根据班级实际情况至少制订（或修订）一项符合科学管理原则的班级规章制度并得到遵循。（1)未制订有班干部岗位职责扣2分;（2）考核期内未制（修）订班级规章制度扣２分;（3)制订的规章制度不科学被年级辅导员评为中及以下的扣１分;(4）制订的规章制度未做到严格遵循的扣1分.查看各岗位职责、规章制度，听辅导员意见各班级、年级辅导员1。2工作计划2团支部、班委会分别制定了学期工作计划,工作目标明确,计划科学，认真贯彻执行。(１）缺1份计划扣1分;（2）工作目标不明确，计划不科学、格式不规范被年级辅导员评为中及以下每份扣０．5分；(3）计划所列项目未执行且未能根据情况变化研究调整扣０.2分。查看工作计划、班级日志、听辅导员意见各班级、年级辅导员1．3工作研究８班委会、团支部每周开一次工作例会研究、总结和安排本班近期工作并及时布置，上级布置的任务及时研究处置，班内出现紧急情况及时报告并研究处理。（1）每缺一次例会扣0．5分;（2）上级布置的任务未及时研究处置每次扣0.5分；(3）班内发生紧急情况未及时报告每次扣0.5分;(4）班内发生紧急情况未及时研究处理每次扣0。5分;(5）未以书面形式进行学期工作总结扣0.５分。查看会议、工作记录、工作总结和班级日志，听辅导员意见各班级、年级辅导员１.4信息管理8团支部、班委会分别有会议记录本，班级有班级日志和主题班会记录本，团支部、班委会干部有工作记录本，专人负责班级日志,考勤记录完整，在有关网站建立了班级网上同学录.（１）以上记录本,班干部的每缺一本扣０．５分，其它的每缺一本扣1分；（2)会议记录和干部工作记录不规范被年级辅导员评为中及以下的每本扣0.3分;(3)班级日志无专人负责扣0。５分;（４)班级日志记录不完整，每缺一天记录扣0.0５分;（５）抽查发现考勤记录不完整或不准确每次扣0.５分；（７)未在有关网站建立班级网上同学录扣2分。查看各种记录本、班级日志，听辅导员意见各班级、年级辅导员１。5班级档案3安排有档案员专人负责档案管理工作,档案管理符合《吉首大学商学院班级档案资料管理制度》中的规定.（1）无专人负责档案管理工作扣1分；（2）班级档案中缺少一项规定内容扣0.５分；(3）班级档案未分类管理扣０.５分；（4）档案未编目录扣０。5分；(5)经抽查个人档案不符要求每人次扣0．２分.查看班级档案，抽查5份个人档案各班级档案员思想教育（25分)2．1政治学习3班委会根据上级统一部署或支部工作计划积极组织本班学生开展政治学习，每学期至少开展一次有关思想品德的主题班会,学习有成效.（1）班级工作计划中未列有政治学习内容扣１分；（２）班级工作计划中所列有政治学习未开展扣1分；（3）上级统一部署的政治学习未落实扣1分；（4）未开展有关思想品德的主题班会扣1分。查看工作计划、会议记录、主题班会记录、上级学习安排各班级、团总支、学工办2.2要求入党3班上有鼓励学生政治上积极要求进步的常效机制，认真组织入党积极分子推荐，认真参加党训班学习。(1)写过入党申请书学生人数少于学生总数５０％扣1分;(２)每学期写思想汇报人数少于要求入党人数50%扣1分;(3）参加党训班不遵守学习纪律或未结业１人次扣0．5分；(4)预备党员未能按期转正1人次扣０.5分；（５）推荐入党积极分子不负责，出现重大失误扣0。5分。依据院总支、学生党支部提供的数据院总支、学生党支部2.3团员活动３班委与团支部按工作计划或上级要求积极加强团员意识教育，每学期至少组织开展一次以团员为主体的课外活动，活动有成效。（1）班级工作计划中所列内容未开展而又未研究调整扣1分；(２）上级统一部署的团员活动未落实扣1分；(３）班级未组织开展以团员为主体的课外活动扣1分。查看工作计划、班级日志、上级活动安排、活动方案各班级、团总支２.4纪律教育８经常开展组织纪律教育，每学期至少开展一次有关遵守规章制度的主题班会，认真执行规章制度，提高本班学生遵守规则的素养.(１）班委会、团支部工作计划中无开展组织纪律教育提高本班学生遵守规则素养的内容扣1分；(２)未开展有关遵守规章制度的主题班会扣１分；（3）夜不归宿被上级部门查出1人次扣0。５分;（４）违反校纪校规被上级部门查出1次扣0。５分，被校保卫处查处1次扣2分;（5)考试违纪查出1人次扣1分，考试舞弊查出1人次扣２分;(６）迟到、旷课、早退1节次扣0.1分；(7)出现人身伤亡事故１次扣5分。查看工作计划、会议记录、主题班会记录、上级有关部门的统计资料各班级、学工办、学生会2.5行为修养8按《吉首大学商学院本科学生行为养成条例》教育培养本班学生的日常行为素养,促进学生良好行为习惯的形成。（１）未制订经由本班学生通过的专门行为养成方案扣2分;(2）卫生和内务检查有寝室不合格每寝室每次扣0.1分,混和寝室相应班级同时扣分;(３）检查发现着装不整洁、穿拖鞋进入正式场合（上课、会议、办公室）每人次扣０。1分;(4)行为不文明每发现1次扣0．1分;（5）对老师、同学不礼貌每发现1次扣0．1分；（6)班级学杂费累计欠费率高于3%扣1分。查看行为养成方案、会议记录、上级有关部门的统计资料各班级、学工办、学生会活动组织（25分)３．1主题班会８坚持按《吉首大学商学院主题班会制度》的要求开展主题班会活动，每学期不少于８次。（1）开展主题班会每少１次扣1分；(2）有学生未作重点发言发现１人扣0．１分；(3）会后未按要求写出和上交会议纪要每次扣０.5分；（４）未对主题班会进行影像资料收集的每次扣0．5分(4)经年级辅导员评定主题班会记录或会议纪要质量等级在中等及中等以下每次扣０。５分.查看主题班会记录本、会议纪要、主题班会重点发言统计各班级3。2课外活动6积极开展有意义的课外活动，培养学生组织管理能力和团队协作精神、提高项目策划水平。（1）未组织开展课外活动扣6分；（2）课外活动事先未按《吉首大学商学院学生课外活动审批规程》审批每次扣3分；（３)课外活动结束后未写出活动总结每次扣１分,未进行经费决算每次扣０.５分；（4）经年级辅导员评定课外活动各类材料的质量等级在中及中等以下每次扣2分。查看活动方案、审批记录、活动总结各班级３.３社会实践6依据《吉首大学商学院学生社会实践指引》组织开展社会实践活动，培养学生综合素质。（1）未制订有班级社会实践活动方案扣2分；(２）班级社会实践活动方案未全部落实扣1分；(3)未按时完成寒暑假社会调查报告1人次扣0.5分;（４）经查明社会调查报告出现抄袭1篇扣０。5分.查看活动方案、各类记录、学工办所提供的统计数据学工办3.４身心锻炼5积极组织学生提高身体素质和心理素质。（1)无提高全班同学身体素质的举措扣2分;(2）无提高全班同学心理素质的举措扣3分。查相关举措的材料各班级班级成果（25分)4．1专业学习10全班专业课程考试平均成绩。(１）全班专业课程考试平均成绩８０分以上得满分；（2）全班专业课程考试平均成绩低于80分时每低１分扣０．5分；（３)有课程不及格人数超过全班人数１５%时每超１个百分点扣0。5分。查看专业课程考试成绩统计教务办4。２英计水平5全班掌握英语和计算机的水平。（1）全班大学英语过级考试累计过级率(42６分以上认定过级)60%以上得满分,每低一个百分点扣0.０2分；(2)全班计算机过级考试累计过级率95％以上得满分,每低一个百分点扣0。５分；（3）未组织考试前以满分计。查看过级考试成绩教务办4.3突出贡献10班级工作有突出成绩,推动了全院的工作，在学生中产生了积极影响，给学院争得到荣誉。（1)班级工作在校报报道每次得1分;(２）成功承办院级以上活动每次得1分；(３)在校级竞赛活动中取得名次每项得１分；（4）开展课外活动评为优秀每次得1分；(５)在校报以上报刊发表文章每篇得0。5分;（6）在班级档案管理等各类班级工作评比中优秀每项得1分；（7)在院级竞赛活动中取得名次每项得0．5分；(8）按《吉首大学商学院课外活动审批规程》每开展一次集体活动得1分。查看各类成绩的原件资料各班级评比程序要求：1．各班级按照要求的时间将班级自评报告与班级绩效考核资料上交至办公室.2．由组织人事部成员将所上交的自评报告与班级绩效考核资料进行初审，并及时通知各班改进。３.规定各班上台自评时间为3—4分钟,严格好控制时间.注:扣分的指标评分从该指标最高分值扣起，扣完为止,不计负分.加分的指标以0为基数加分,最多加到该指标的最高分值，不允许超过.吉首大学商学院班级绩效考核考核单位＿_________＿_考核对象_______＿_＿考核时间_________＿得分一级指标二级指标分值基础管理(25分）1。1制度建设41。2工作计划２１．３工作研究８1.４信息管理8１.5