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文档简介

长航集团企业文化知识竞赛试卷单位(部门)姓名分数42分)的企业,须有支撑。3、集团重组后，随着的逐步形成，如何将集团全体员工的思想统一 起来，形成“一个外运长航”旗帜下的共同理想和文化信仰，成为集团企业文化建设工作中4、实践表明，积极开展和加强企业文化建设，不仅能够有效提升，进 。 的管理。 7、中央企业加强企业文化建设是贯彻落实党的十七届六中全会、十八大和十八届三中全会精神、国务院国资委有关要求的一项。将集团企业文化建设融入到企业 业文化建设工作者队伍。业文化新的时代精神，努力使集团企业文化符合国务院国资委和集团董事会对于集团的 ，组织实施本单位企业文化建设工作。 12、集团理念层文化体系包含三个方面。其中，战略 经营、管理、改革、发展全过程及内外交往、社会活动中所倡导和遵循的。集团的行为层文化体系主要包综合物流企业。集团将围绕自身熟悉和长期从事的综合物流事业专注发展，通过对相关产业的深耕细作，把企业建设成为。 15、“”充分反映了集团最具国际竞争力的综合物流企业的明确定位，是最 大程度满足股东、客户、员工、社会等各方利益的责任感和宏伟远大的理想追求。集团的企业愿。 16、集团的企业口号是：！ 据，坚持把核心价值理念渗透于建设之中，对现有化，提升企业科学管理水平。 纲要(2013--2020)》关于集团物质层文化的要求，通过正面典型的示范效应和企业形象宣传，以21、在遵循集团企业文化理念体系统一性的基础上，集团所属各单位可以 历史故事、创业故事、人物事迹、制度解读、管理理念等，形成集团文化的相结合的集团企业文化。二、判断题(判断对错并指出错误，18分)神 知 (4)开展学习型企业创建活动。在集团员工中广泛开展树立新观念、学习新知识、掌握新技三、选择题(单选或多选，直接在答案上打√。20分)信。A、集团一系列对口支援和社会公益活动B、集团企业形象与标识系统设计C、集团企业文化核心价值理念提炼D、集团企业文化梳理与融合A、企业环境B、价值观C、礼节和仪式D、文化网络E、模范人物、从构成上来看，企业文化大体可分为几个层次：A.理念层文化(核心层)：指企业使命、愿景、经营哲学、伦理道德等企业价值观，是企业精神和企业风格的最佳体现，决定企业制度、员工行为和工作结果。B.制度层文化(中间层)：指企业各种规章制度、组织机构及体制机制。C.行为层文化(表现层)：指企业员工所表现出的行事态度、行为习惯等为人处事的思想与D.物质层文化(视觉层)：指企业的对外识别系统、企业对外视觉形象系统，包括企业标识、落到实处。与A、确定理念层文化B、完善制度层文化C、规范行为层文化D、建设物质层文化的年度目标是及社会公众对集团企业文化的认知、认可和赞誉度。C、经营、管理和改革

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