面试技巧与礼仪

面试技巧与礼仪导

言

大学生求职择业，在具有良好的思想品德素质、科学文化素质、身体素质、心理素质等综合素质的前提下，更要掌握求职择业的一些必要的方法与技巧，这样才能达到事半功倍的效果。大学毕业生应该根据自己的实际情况和用人单位的要求，掌握求职技巧，充分做好信息准备、心理准备、资料准备，面对现实迎接挑战，积极地实现自己的求职愿望。

第一节参加人才市场的方法与技巧

一、人才市场的涵义

人才市场是指人才进行流动和交流的场所，也是人才流动和就业的中介环节。

人才市场构成的基本要素主要有：人才需求、人才供销、人才供求信息、人才素质开发及评价、认证人才流动、人才价格、职业选择竞争、人才的开发和利用、保护人才的相关法律及人才服务机构等。二、参加人才市场的具体方法与技巧

(一)明确目标，有的放矢

首先要确定自己的职业层次，职业层次是指在同一种职业或职业类型内部由于工作活动及其对人员要求的不同而造成的区别。同时只有根据你的爱好和特长、专业特点等实际情况，确定你所要选择单位的性质、规模、地域等，参加人才市场的时候就可以选择参加，大可不必“场场必到”。

(二)自我介绍一分钟，揭开更深入的面谈。

求职者应该认真制作一份真实全面的个人简历。充分展现出自己业务能力和知识水平，这是通向求职成功的第二步。求职者应详细介绍自己学过什么，做过什么和能做什么，愿意干什么，在实事求是的基础上，把自己的学历文凭、专业特长，取得业绩和获得荣誉一一展现出来。

(三)找工作不可蜻蜓点水、没有耐心。

许多时候坚持一下，用最诚恳的态度再介绍一下自己，既向用人单位表明了诚意，又多了自我推荐的机会。这种方式在冷门专业的优秀毕业生中更为适用，在众多的求职者中，只有自己的耐心和诚心才能引起用人单位的注意力和兴趣所在。

(四)注意收集招聘人员住宿地点，选择自己中意的职位，在合适时间登门拜访。

这个时候你可以安静地和招聘人员详谈，从容的姿态也会给对方良好的印象。参加招聘会的现场，因为求职者多，用人单位只能将你的简历和推荐材料拿回到单位或住宿地点详细比较筛选，所以这种方式更能让招聘人员更多地了解你，也能让你更多地把握机会。(五)提前准备应聘时需要的英文资料。

有时招聘单位的应聘表是需要用英文填写的。面试时，用准备好的英文自我介绍，与主考官交流一番，人气值会大大提升。尤其对瞄准外资企业的毕业生来说，这是必备的资料，只有这样才能让绝好的机会不与你失之交臂。外语口语在此时显得尤为重要。

(六)在招聘会上一定选择早场

在人流量少的情况下你有机会到多家单位的招聘点了解情况、自我推荐，不会像人多的时候，挤都挤不进去。在参加人才市场的过程中，绝对不会存在“酒香不怕巷子深”的情况，大多数用人单位在招聘会开始不久，只要选择了单位所需人才的几个候选人就打道回府准备面试了，不会等到招聘会人少的时候再选择。

(七)千万不要忘记网上求职，很多大公司、大企业是只在网上求贤的。

(八)“先就业再择业”、“找关系不如找市场”，对于职位不要奢求太高，选择发展方向好、适合自己特长的职位才切合实际。第二节参加笔试的方法与技巧

笔试主要适用于应试人数较多，需要考核的知识面较广或需要重点考核文字能力的情况。大企业、大单位大批量用人，国家机关选聘公务员，往往采用此种考核形式。大学生对笔试并不陌生，但要注意求职过程中的笔试与课程考试的不同之处。一、笔试特点

客观性、广博性、经济性

二、目前常见的笔试种类1、专业考试：这种考试主要是为了检验求职者专业知识水平和相关的实际能力。

2、心理测试。心理测试是用事先编好的标准化量表或问卷要求应试者完成，根据完成的数量和质量来判断其心理水平或个性差异的方法。

3、命题写作。这种考试的目的在于考察文字表达能力以及分析问题和逻辑思维能力。比如限时写出一份会议通知、请示报告，或某项工作情况总结，也可能提出一个论点，请以论证或批驳等。

二、笔试常见的试题

试题示例：

1.专业类（略）

2.政论类

试用马克思主义的基本观点说明一两个具体问题。你对当前改革有何见解？谈谈你对目前国际形势的看法。

3．公文类校教务部门打算买一台计算机，请你写出一份请示报告。准备召开高校精神文明经验交流会，请写出一份会议通知。五分钟改错别字

4．技能类翻译一篇短文（英译汉或汉译英）打印一篇短文（计算机操作）5．综合类参加一次主题讨论会，讨论题：怎样增强国有大中型企业的活力？怎样加强国家宏观调控的能力？经济体制改革如何深化？然后应试者就本次讨论会写出一份会议纪要和英文提要，并用计算机打印出来。某外商要来本公司洽谈合作事宜，来告知有关日程安排，要求应试者用相应语种接听，并打印出记录呈报有关领导。阅读数篇群众来信，并结合秘书工作的特点写出一份情况汇报，打印上报。

三、笔试的准备

1、良好的笔试成绩来自于平时的努力学习2、笔试前应进行简单的复习3、保持良好的身心状态

（1）适当减轻思想负担（2）保证充足的睡眠（3）适当参加一些文体活动四、笔试的方式与技巧

1、克服自卑，保持自信、稳定的心态2、有备无患，提前熟悉考场、备好证件和文具3、要掌握科学的答卷方法4、特殊情况特殊处理5、注意字迹卷面和考场纪律初步面试接待求职者初步印象不佳评价求职申请表和简历所填资料不合要求选择测试应聘面试测试结果不合要求面试结果不佳资料不符实情体检不合要求考察不合格证明材料和背景材料核实体检决定录用试用期考察正式录用决定不录用第三节参加面试的方法与技巧

面试是通过当面交谈问答对应试者进行考核的一种方式。这一方式不仅能考核一个人的专业水平，面对面地观察应试者的体态、仪表、气质、口才和应变能力。而且与笔试相比它具有更大的灵活性与综合性，是用人单位常用的一种招聘方法，越来越受到大学生的重视。本节就大学生关心的面试前的准备、面试的内容和技巧、应试的策略和面试礼仪等问题进行较为详细的阐述。

你是否知道“准备工作做失败了，你就准备着失败吧”？

你是否知道“7秒钟决定了你的去留”？

你是否知道“最合适才是最好，绝不是最好是最好”？一、面试的种类类型

挑选方式

优点

缺点

适用

顺序性面试

由部门里职位比较低的人做第一筛选，按照职位顺序层层面试能早点去除不合格的人选，节省时间职位比较低的人对这个职位本身理解会有误差，他不一定清楚招什么样的人很多候选人来应聘，不愁找不到合适的人才时平行性面试（系列化面试）

许多部门一块做决定，一个系列，一个系列平行地往下推进容易覆盖不同的层面，不易有偏见花费是时间比较多，同时可能影响各部门的正常工作要求团队沟通特别好的职位适用小组面试一组面试官同时面试一个人，然后小组决定录不录用你节省时间，不容易错过一些关键性的考察侯选人压力太大，过于紧张，不利于充分表现出自己的优点适于招聘管理、销售、市场等人员，因为他在以后工作中会遇到这种场景二、测评的种类

1、逻辑测试

笔试的设计者主要是考察人的逻辑推理能力

2、公文筐测试

让接受测评人员在所假想的情境中，扮演某种角色，对事先设计的一系列公文进行处理，进而针对受测者处理公文的方式、方法、结果等进行评价。

3、情景模拟

情景模拟测评又称为情景评价、行为模拟法、模拟作业等。4、角色扮演角色扮演是一种面试技术，要求求职者参与一个模拟的情景中，并且表现出来的这种服务环境是真实的5、无领导小组讨论

由一组受测者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。6、声东击西法

是测评的一种，但绝对不会让你看出来是测评。可能面试官就是跟你同乘一个电梯的人，通过你的某种不明情况下的反应来测试你。

三、面试官的心理（一）面试官的心理分析

1、注重第一印象2、优势心理3、定势心理4、愿当“伯乐”

5、“喧宾夺主”倾向6、疲劳心理7、专业化倾向8、标准化倾向四、面试前的准备工作（一）提前了解应聘单位和应征职位的要求1、该公司的企业文化、历史及背景2、该公司的产品及服务范围3、该公司的行业特征及主要竞争对手4、该公司的组织结构和部门设置5、该公司是否有培训、提升的机会6、该公司的薪水大致状况7、该公司招聘的主要职位及相关的要求（二）提前了解本行业的薪金情况（三）准备合适的自我介绍

如何准备自我介绍：

1、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。2、自我介绍首先应礼貌地做一个简短的开场白，并向所有的面试官（如果有多个面试官的化）致意，如果面试官正在注意别的方面，可以稍微等一下，等他注意力转过来后再开始。3、注意掌握时间。如果面试官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时，也不能过于简短。专家提议，好的自我介绍不应该太长，也不宜太短，3分钟最恰当。4、介绍的内容不宜太多停留在诸如姓名、工作经历、时间等方面，因为这些在你的简历表中都已经有了，你应该更多地谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的这个职位。

5、在自我介绍时。眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试官，但也不能长久注视，目不转睛。尽量少用一些手势，因为这毕竟不是在做演讲，保持一种得体的姿态是很重要的。

6、在自我介绍完后，不要忘了道声谢谢，否则，往往会因此影响面试官对你的印象。（四）适当模仿面试场景（五）面试时如何克服紧张心理

1、早到15分钟2、深呼吸3、想象自己发挥非常好的一件事，给自己打气4、不要强求面带微笑，那样笑不出来的时候更紧张5、充足的准备项原则五、面试开始——7秒钟确定第一印象（一）面试开始时如何进行自我介绍

一段简短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的，2-3分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留的表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时印发“购买欲”。

1、清晰的报出自己的名字。

2、自我介绍不求长，但思想必须清晰、重点必须突出，使人听了油然地对你产生好感。在自我介绍中切忌吹的天花乱坠、滔滔不绝，如果条理不清、重点不明，不但不能给面试官产生兴趣和好感，反而在一开始就会自然而然的产生一种厌烦情绪。

3、不要完全重复自己简历上的内容，而应陈述自己的强项、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。只有在短短2-3分钟，所以一定要突出你的知识与应聘岗位的紧密联系。如果是一家电脑软件公司，应说些与电脑软件相关的话题；如果是一家金融财务公司，便可跟他说财务管理方面的事。总之投其所好，一失中的！

4、有一点必须谨记；话题所到之处，必须突出自己对该公司可以做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等，并且最好能以数字说话。（二）注意仪表朴实、大方、端庄

修饰仪表应注意哪些细节

服装和外貌同交谈一样，是面试官了解应聘者的重要依据。从某种程度上说，这绝不亚于面试中对白语言，应着重对自己的外观进行一番打扮，使自己在面试时有一个良好的外表和精神面貌。修饰仪表应注意一些具体细节

1、衣着设计

衣服的质料应选择不易皱折的。裁剪要合身；服装的款式，以朴素、简练、精干、不碍眼为出发点。一般男同学宜穿西装，女同学宜穿裙装，一般不宜穿紧身衣服或牛仔裤。

2、发型

头发应整齐、干净、有光泽、不要把发型搞的过于新奇而惹人注目。

3、鞋子很重要

要是没有一双好鞋，即使你浑身上下一身名牌，头发油光发亮，有些老板也不青睐。尤其是外企老板，他们以为鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破旧会被定义为不整洁和不拘小节的人。

4、其他附带装饰

面试前最好带一个文件夹或公文包，不仅增加外表上的职业气质，而且很实用，可以把个人资料如简历、证书以及文具等都放进去。切忌面试时向面试官借用纸和笔，这样会显得自己没有训练有素的工作习惯。

男生着装应注意哪些问题？

黑、白、灰三色最保险，不要穿丝袜、白袜，西服内一定要穿长袖，不要头皮屑，可以先去洗手间照照镜子比较保险，用擦鞋布将鞋檫干净。

女生着装应注意哪些问题？

着装不要超过三种颜色、不穿紧身、暴露的衣服；耳环不要太大；不带手镯。当然这也要看应聘共事的类型而定，如果是创意性的公司，太正式反而不好。

（三）面试时的基本礼节

1、准时是最基本的礼节。2、招聘单位如果没有总机人员设置时，求职者到达招聘单位后，可以对接待人员做简短的自我介绍，然后，直接前往面试会场，切忌到处东张西望。

3、假如一些小企业没有等候室，在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了！”然后向室内面试官表明自己是来面试的，绝对不可冒然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。

4、在到达面试会场前，不论在走廊或电梯内，如果遇到面试公司的职员，都应礼貌地问候，并注意自己的言行举止，切忌问东问西。

5、假如要敲门进入，敲两下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲。进门后不要随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。

6、要等面试官示意你坐下时才坐下，不要擅自决定做哪里。

7、应避免与面试官套交情。在面试时，应避免与面试官套交情，否则容易让人产生不够成熟的负面印象。

（四）面试中要注意的其他技巧

1、坐姿

2、眼神的交流3、积极地聆听4、握手常识5、如何交换名片6、面试时的水该动吗？7、如何摆放自己随身带的物品

六、面试进行（一）面试时的说话技巧

语言沟通耐心专心聽

用耳朵听

用心聆听用眼睛看

动作表情听清楚了……然后你才可以说……看明白了……

针对性强巧避陷阱应对自然慎提问题目的明确你应聘的组织你应聘的职位你的主考官你的个性特长（二）

一些常见问题回答技巧

——STAR行为表现面试法

面试官在面试进行中，一定会多问你的过去，曾经做过什么事，少问你将会怎么做。像下面这几种话将会变得越来越少:如果给你一个团队，你将会怎样管理？如果面对巨大的压力，你将会怎样处理？如果给你一个难缠的客户，你将会怎么去摆平他？

他们一定会换成这样的问话方式：请问你经历过的压力最大的一件事是什么？你经历过最难缠的一个客户你是怎么摆平的，讲个故事我听听？如果你是应届毕业生，他会问你：你在学校里遭遇的压力最大的一件事是什么，给我举个例子？这就是STAR行为问话，面试官总是问你以前做过什么，而不问你将要怎么做。

常见问题的回答技巧1、你是否可以加班？

一般不可否定，但可以告诉面试官你加班的限度。

2、何时可以正式上班？

斟酌自己的情况具体回答，不要支支吾吾。不可以说我明天就可以来了，或是只要公司需要我随时可以来上班。面试官这样问很可能是个圈套，来测试你是不是只找了一家。可以反问一句：“请问公司希望我什么时候来上班呢？”或者“以前您招聘的人员一般是什么时候来上班的呢？”，再根据自己的具体情况回答。3、请你自我介绍一下思路：

1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

4、谈谈你的家庭情况思路：

1、

对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、

简单地罗列家庭人口。

3、

宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、

宜强调父母对自己教育的重视。5、

宜强调各位家庭成员的良好状况。6、

宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、

宜强调自己对家庭的责任感。

5、你有什么业余爱好？思路：

1、

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、

最好不要说自己没有业余爱好。3、

不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、

最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、

最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

6、你最欣赏谁？思路：

1、

最欣赏的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、

不宜说自己谁都不欣赏。

3、

不宜说欣赏自己。

4、

不宜说欣赏一个虚幻的或是不知名的人。5、

不宜说欣赏一个明显具有负面形象的人。6、

所欣赏的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、

最好说出自己所欣赏的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

7、你的座右铭是什么？思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、

参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”8、“谈谈你的缺点”

思路：

1、

不宜说自己没缺点。2、

不宜把那些明显的优点说成缺点。3、

不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、

不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、

可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

9、“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、

不宜说自己没有失败的经历。

2、

不宜把那些明显的成功说成是失败。3、

不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、

所谈经历的结果应是失败的。

5、

宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。6、

说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、

失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

10、你为什么选择我们公司？思路：

1、

面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、

建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、

参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”11、对这项工作，你有哪些可预见的困难？思路：1、

不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、

可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”12、如果我录用你，你将怎样开展工作思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

13、与上级意见不一时，你将怎么办？思路：

1、

一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、

如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

14、你能为我们做什么？思路：1、

基本原则上“投其所好”。

2、

回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、

应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

15、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

思路：1、

如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、

对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、

如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”16、你希望与什么样的上级共事？思路：1、

通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、

最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、

如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”（三）面试中易犯的几种错误

1、不善于打破沉默

面试中有的应聘者不擅长打破沉默，使得面试出现冷场。实际上，无论是面试前或者面试中，如果应聘者主动致意或者交谈，会给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

2、有的应聘者过分有面试官套近乎，点头哈腰等等，其实面试官非常忌讳与应聘者套近乎。

3、应聘者被自己的主见或偏见所左右

有时候，应聘者会被自己之前听到的一些关于面试官或者招聘企业、招聘职位的评价所左右，从而影响了自己的思维。

4、慷慨陈词、却举不出例子来

有的应聘者在谈自己的个人成就、特长、技能时滔滔不绝，用很多形容词来形容自己的能力、特长等等。但是面试官一旦问；“能举一两个例子吗？“应聘者无言以对。这在面试官心里会产生很不好的印象，认为可能这个应聘者根本就不具备这些能力，只是在说谎。

5、缺乏积极的态度

有的候选人性格比较内向，与世无争型的，这种性格很好。但是要分场合，在面试的时候要表现的很积极，给面试官一个好的印象。

6、面试时读某个人大加批判

面试官灰在面试中戳到应聘者的痛处，这时候有的应聘者就开始大加批判某个人，说某个人怎么不好。这样就使得面试官对应聘者的印象不好。

7、不善于提问

沟通是双向的，在面试中应聘者说话一般占80%，面试官说的一般占20%。注意一个技巧，不要面试官一问，就马上回答。充分利用高明的提问，让面试官眼前一亮。

8、对自己的职业生涯计划模糊

最常见的就是应届毕业生的职业生涯规划很模糊，虽然你不一定要完全清楚，但是至少应该对自己未来三五年内的职业方向清楚。面试官忌讳应聘者对自己的职业生涯规划不了解，或者根本就不清楚自己的兴趣在什么地方。

9、应聘者假扮完美

有的求职者过分想给面试官留下一个好印象，就在面试中把自己说的很完美。实际上面试官心里清楚，人无完人。不妨在面试中谈到自己的一些不会影响工作的缺点。

10、主动打探薪酬福利

有的求职者会在面试即将结束的时候向面试官打探薪酬福利，实际上，如果面试官对你有意的话，会主动提出的。其实，面试官非常忌讳应聘者主动打探薪酬福利。

11、面试结束不知如何收场

在面试即将结束的时候，有的应聘者不知如何收场，等着面试官说结束。实际上，一旦面试官说：“行，就到这里吧！”，这个时候应聘者不妨站起来，对面试官表示感谢。

12、面试时大谈个人隐私等敏感问题

有的应聘者为了在面试中显示自己的热情，说了一些有关面试官的身体健康之类的话，实际上，面试官是非常忌讳这种情况的。（四）小组面试如何出彩

在无领导小组讨论中，面试官评分的依据标准是：1、发言次数的多少；2、是否善于提出新的见解和方案；3、敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确的意见；4、是否善于消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；5、看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。6、还要看语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何，看发言的主动性、反应的灵敏性等等。如何在小组面试中出彩？

1、放下包袱，诚心发言

在小组面试中最忌讳的就是什么都不说，这样会给招聘企业留下很不好的印象。一旦拿到题目，不妨说一句：“时间不多，我们大家不妨自己先想五分钟，然后大家讨论吧！”如果发现时间差不多了，大家还没有开始讨论，即使地提醒大家时间快到了。如何在小组面试中出彩？

2、尊重队友，友善待人，给别人发言的机会

有的应聘者总是认为在小组面试中发言越多越好，因此总是抢者说话，不给别人说话的机会。实际上，在小组面试中，要针对应聘职位要求来决定发言的多少。如果你要应聘的是一个管理者的职位，那么这时候就要显示自己的管理才能，比如看到有人没有说话，要适当地给他一个发言的机会。

如何在小组面试中出彩？

3、提前准备纸笔，适当做记录

在小组面试时，要提前准备好纸和笔，在面试时即及时地记录大家的观点，同时也适当记录自己的观点，以便最后有机会做总结。同时，你的这种举动也会给企业留下好印象。如何在小组面试中出彩？

4、小组讨论快结束时大胆站起来总结

这要看你应聘职位的具体情况，如果你应聘的是一个冲劲特别强的职位，比如说是节目主持人、管理人员等职位的话，就一定要争取到这个机会，但是如果你应聘的是出纳、会计人员等从事事务性的普通员工的话，就没有这个必要了。如何在小组面试中出彩？

5、最后上交讨论报告，给企业留下一个好印象

如果你在小组面试中适当地做一些记录，这时候一定要记得把你的记录交给企业，面试官看到，会有印象分的。

6、不要可以去抢着做上面的内容

一定要注意的就是，要根据自己具体应聘职位的情况来做上面的内容，不要可以地去做，否则会给企业留下很张扬的印象。七、面试结束及感谢信的写法（一）面试即将结束时的礼节：

1、把自己坐过的椅子归为原位。2、查看桌子上是不是被你弄乱了。3、如果在面试中喝水，那么在离开的时候把你的水杯顺手扔到垃圾桶里。4、如果在面试即将结束发现桌子上或地上有很多纸团等凌乱的东西，要把他们清理好，因为很可能这也是一道考题。（一）面试即将结束时的礼节：

5、面试结束时，站起身与面试官握手，注意握手的力度要适中，同时要鞠躬，鞠躬要深一点。6、记得说一句“谢谢您花时间面试我”

7、面试后走出门，转过身来面对着门把门关上。8、还有很重要的一点，就是一定要在面试结束后到公司的前台，对前台的服务人员说一声“谢谢”，给她们留下一个好的印象。（二）感谢信的写法、内容与格式

一个标准的感谢信应包括如下一些内容：1、在抬头写明上次面试的时间、地点、应聘的职位和面试官的名字。如果信是写给面试官本人的，可以不写面试官的名字。2、感谢面试官为你提供了面试的机会。3、可以适当地夸夸面试官，例如：面试官哪一点给你留下了深刻的印象。但是不要显得与面试官套近乎。

（二）感谢信的写法、内容与格式

4、对职位的看法可以简单地写一两句，但不宜过多。5、简短地再说明一下自己与职位要求相吻合的才能。6、谦虚地说明你非常希望得到这个职位，你正在等回音。

何时询问面试结果

等待面试结果对任何人都是一个考验。那么何时询问结果合适呢？

1、一般来说，如果面试企业没有明确说什么时间会得到通知，那么一般在一个星期后询问一下比较合适。

2、

如果超过一个月，那么基本上没有再询问的必要。

感谢信的注意事项

1、内容不要太多，最好只有二、三百字。2、在结尾说明你正在等回音，但一定不可以写在几天之内给我回复。3、最好再随信附上一张照片，照片最好与简历一样。面试前充分准备，做到知己知彼面试中认真表现，充分发挥势力面试后把握分寸，适时沟通联系面试

实例点评

面试实例点评一：应试者：一位从事技术工作的女士面试官：爱立信（中国）人力资源部副总裁牛艳娜面试过程：问：你以前在哪里工作？答：我在一家公司做技术支持。

问：进入公司的目的？答：喜欢技术支持，因为我具有这个能力。

面试

实例点评

问：你有什么成绩呢？答：做了上海的一个方案，且在各个部门有很好的协调能力。

问：周围的同事朋友怎么评价你呢？答：待人诚恳。

反问：您问我这个问题的目的在于哪里呢？答：看你在工作中的沟通能力……做技术支持的，当然应该有技术方面的能力，但合作，是最重要的一点。

面试

实例点评

点评：这位小姐很敏锐，但作为应试者，不应该反问面试官提出问题的目的。如果为了显示主动性，可以在最后问问面试官自己在以后的面试中应注意什么。再有，讲故事特别重要，把自己最得意的成绩、做得最好的项目详细说出来，像这样一句话概之，不令人信服，印象也不会深刻。

面试

实例点评面试实例点评二：应试者：应聘中华英才网销售人员的一位男士面试官：中华英才网CEO姚卫民面试过程：问：请用三句话来介绍自己，评价自己。答：1．干劲冲天；2．一定给你挣钱；3．善于和同事合作。问：五年内对个人制定的目标是？答：做一个职业经理人。问：对我们公司了解吗？答：在上学的时候经常上这个网，我感觉是人力资