员工的劳动合同15篇

员工的劳动合同15篇员工的劳动合同1

甲方（用人单位）名称：__________

地址：__________

法定代表人（主要负责人）：__________

乙方（劳动者）姓名：__________

性别：__________

年龄：__________

现住址：__________

身份证号码：__________

依据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在公正自愿的基础上签订本劳动合同、

第一条合同期限本合同期从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，期限为__________年、其中试用期从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共__________个月、

其次条工作任务乙方情愿接受并完成下列工作任务：在_________________岗位、

第三条劳动爱惜和劳动条件甲方依据生产（工作）岗位的需要，依据国家劳动平安卫生的有关规定配备必要的平安防护设施、

第四条劳动纪律甲方应依据国家规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方管理，乐观做好工作、

第五条工作时间与劳动酬劳

1、乙方每月工作__________天，每天实行__________小时工作制、如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时__________元、

2、合同期限，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等）按下列商定办理：（1）；（2）；（3）；（4）；

第六条社会保险福利待遇

1、乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商商定如下：月的医疗期、医疗期满尚未治

（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予赔偿、

（2）医疗期内的医疗费由甲方负责__________%，乙方负担__________%，病假工资为__________元、

（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的.，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费、

2、乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商商定如下：

（1）医疗期为__________月（年），期满未治愈的延长__________月、

（2）乙方的医疗费全部由甲方负担、病假工资为全薪、

（3）因工负伤致残的，甲方应、

3、在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假__________天，婚假__________天，丧假__________天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动爱惜规定》及有关文件执行、

4、甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按1年计算）发给乙方实得工资1个月的生活补助费、

第七条合同的变更、解除、终止和续订

1、在下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

（1）甲方因转产，调整生产任务或状况变化，经与乙方协商全都的；

（2）甲乙双方协商全都事项，且不损害国家、集体和他人利益的；

（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；

（4）由于不行抗力致使本合同无法平安履行的；

（5）法律、法规规定的其他状况、

2、下列状况，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的；

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作；

3、下列状况，甲方不得解除劳动合同：

（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；

（3）乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的、

4、下列状况，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体健康的；

（2）甲方无力或不依据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的；

（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的、

5、乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除、

6、任何一方解除合同，必需提前通知对方、由于本条第2款第（3）项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方、

7、合同期满后应即终止执行、甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同、如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限、第八条双方认为需要商定的事项

（1）甲方应为乙方供应住房问题、

（2）甲方应为乙方解决伙食问题、状况下，甲方可以解除

（3）因生产、经营条件发生变化而富余职工时，以及劳动合同、

（4）在乙方休假期间，以及状况下，甲方不得解除劳动合同、

（5）除国家规定以外，在状况下，乙方可以解除劳动合同、

（6）在下列状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，支配乙方从事本合同规定以外的工作：

a、合同期内发生事故或自然灾难，需要抢修或救灾；

b、合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月；

c、合同期内发生不超过个月的短期停工、

（7）其他商定事项、

第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，支付违约金元；赔偿金元至元、

第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼、

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行、第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份、涂改、未经合法授权代签无效、

甲方：__________（盖章）

乙方：__________（签章）

法定代表人：__________（主要负责人、托付代理人）

（签章）：__________

合同签订日期：__________年__________月__________日

合同签订日期：__________年__________月__________日

员工的劳动合同2

甲方：_________

乙方：_________

依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方公正自愿、协商全都，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1、具体职责和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产（工作）需要支配的其他地点。

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的休息权利。

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作需要支配乙方加班，乙方应听从甲方的统一支配。

四、工资支付

1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资_________元人民币，于次月____日前发放。

2、甲乙双方对工资的其他商定。

五、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护

1、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。

2、甲方依据生产岗位的"需要，依据国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品。

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。

2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

七、劳动合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知另一方，甲方应在满____日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商

甲方（盖章）_________

乙方（签名）_________

________年____月____日

________年____月____日

员工的劳动合同3

甲方(用人单位)：______________________

乙方(劳动者)：________________________

性别：___________________________________

身份证号：______________________________

依据《劳动法》、《__________省劳动合同条例》，经双方公正协商，自愿签订本合同。

一、甲方义务

(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;

(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;

(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;

(四)为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品;

(五)依法对女职工和未成年工实行特殊爱惜;

(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;

(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;

(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;

(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。

二、乙方义务

(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;

(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教育和工作支配;

(三)认真履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);

(四)自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;

(五)在本合同期内，保守甲方的商业隐秘。

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付

(一)本合同期限选用____：A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成确定的工作为期限)。

A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。

B：本合同自____年____月____日起生效，至下列条件消逝时终止，其中生效后的前____个月为试用期。

C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任务)完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。

(二)本合同期内工时制度接受____：A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合计算工时工作制)。

A：乙方每天为甲方工作不超过________小时，平均每周工作不超过__________小时，每周至少休息__________天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过__________小时，每月不得超过__________小时。

B：不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的方法执行)。

C：综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的方法执行)。

(三)工作内容：乙方同意甲方支配其从事____________工作。

(四)工资给付：

1.甲方以法定货币至少每月支付__________次乙方工资。乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。

2.非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________标准发给生活费。

3.加班工资：

(1)甲方支配乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准__________%支付工资;

(2)甲方支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，须按乙方日工资标准的__________%支付工资;

(3)甲方支配乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的__________%支付工资。

四、劳动合同的终止、解除和续订

(一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前__________日以书面形式通知乙方)：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严峻违反劳动织律或甲方规章制度的：

3.严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任及劳动教养的;

5.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;

6.乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

7.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;

8.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。

(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项状况的，甲方不得解除本合同：

1.患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力气的;

2.患病或者负伤.在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4.法律、法规、规章规定的具他情形。

(四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

3.甲方不按本合同第三条第(四)款第1项商定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的;

4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;

5.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;

6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资酬劳的。

(五)除上款外，乙方提出解除本合同应当提前________日以书面形式与甲方协商。

(六)经协商全都同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。

五、解除劳动合同的有关补偿

(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满__________年(不满________年的按________年计。下同)发给相当于________个月工资的经济补偿金，但最多不超过__________个月。

(二)甲方依据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方依据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的"经济补偿金。

(三)甲方依据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于________个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别依据乙方应享受的医疗补助费的________%或________%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营状况下乙方解除合同前________个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。

六、医疗期及待遇

(一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期。

(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过________天的，甲方发给乙方工资________%的病假工资;超过________天的，发给乙方工资________%的疾病救济费。医疗待遇依据有关规定执行。

(三)乙方因有意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。

七、违约责任及其它商定事项

在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应担当赔(补)偿责任。

(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳________%的经济补偿金。

(二)甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部非常，还应给乙方加发相当于补足部分________%的经济补偿金。

(三)甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额________%的额外经济补偿金。

(四)乙方属甲方出资培训、聘请的，尚未达到双方商定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或商定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。

(五)双方商定：________________________________________。

八、附则

(一)本合同一式________份，甲乙双方各执________份。

(二)甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起________日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(三)本合同内容与国家规定不全都或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。

(提示：合同双方应在了解本合同内容后，再准备是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必需由本人签名，不得代签;甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其托付代理人签名盖章)

甲方(盖章)________________乙方(签名)________________

___________年______月______日___________年______月______日

员工的劳动合同4

用人部门(甲方)：________________

职工(乙方)：________________

甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会争论准备，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、聘用期限

本合同自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_______________。

二、工作任务

乙方在甲方的_______________岗位担当工作，并听从甲方由于工作需要的临时调整岗位。

三、劳动纪律和待遇

1、甲方依据国家法律、法规的有关规定结合本院实际状况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必需自觉遵守，听从甲方管理。

2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。

3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天(春节及婚丧假除外)，余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。

4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成_________，每增加一年工龄基础工资递增_________元/月(从年计算)。

5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工。

6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可依据乙方表现，优先考虑，择优录用。

四、终止解除聘用合同条件

1、在合同期内，有下列状况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

(1)试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者;

(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作支配者;

(3)严峻违反劳动纪律或医院规章制度的;

(4)无理取闹，打架斗殴者;

(5)不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;

(6)医院因管理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员;

(7)严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的;

(8)被依法追究刑事责任的`。

2、在合同期内，下列状况之一者，本人可以提出解除聘用合同：

(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的;

(2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;

3、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知另一方。

五、双方协定的其它事项

1、乙方在聘用期间由于某种缘由对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。

2、乙方向甲方上缴_________元医疗风险押金(不计利息)，合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则依据其损失酌情扣减，损失超过_________元者必需缴清，必要时通过法律途径追缴。

3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必需在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的全部费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。

4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。

5、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

六、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，可协商解决，协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本合同期限届满自行终止。

甲方(盖章)：_______________

乙方(签名或盖章)：_______________

_________年_________月_________日

员工的劳动合同5

甲方：_________

地址：_________

邮码：_________

电话：_________

法定代表人或托付代表人：_________

职务：_________

乙方：_________

所在学校及院系：_________

所在专业班级：_________

性别：_________

年龄：_________

同学证号码：_________

_________年_________月_________日

依据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经公正协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、实习合同期限

第一条本合同生效日期_________年_________月_________日，本合同于_________终止。

实习期为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

二、实习内容

甲方应当在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。

甲方指派_________为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。

乙方在实习期间，应当听从指导老师的支配，认真完成指定的任务。

乙方在实习期间，应当虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，呈现浙高校子风貌。

乙方同意依据双方协商，在_________岗位进行实习。

三、实习期间的劳动爱惜和劳动条件

其次条甲方支配乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。

甲方为乙方在实习期间供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方享有对乙方在平安、卫生生产方面进行管理、爱惜的`权利、义务。

甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、实习期间的劳动酬劳

第三条乙方在实习期间，甲方是否支付乙方酬劳，由甲乙双方公正协商准备。

第四条假如甲乙双方就支付实习期间酬劳的达成全都看法的，甲方以每(小时/日/月)_________元的标准支付乙方酬劳，工资于(每月_________日/每日)统一结算。

实习期间加班时段的酬劳标准参照本条前款之规定执行。

五、实习期间的保险福利待遇

第五条甲方在乙方实习期间购买人身意外损害保险。甲方保证乙方在实习期间的平安与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、平安等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。

同时，甲方为乙方供应以下福利待遇：

1、__________________

2、__________________

3、__________________

六、实习期间的劳动纪律

第六条乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；

疼惜甲方的财产，遵守职业道德；乐观参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第七条乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育订正。

七、合同的变更、解除

第八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

第九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

八、本合同争议处理

第十一条因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着公正、互助的精神进行协商解决，在必要时浙江高校就业指导服务中心可以介入并供应参考解决看法。

九、其他商定

第十二条甲乙双方还就以下事项达成商定：

1、__________________

2、__________________

3、__________________

第十三条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：__________________

乙方(盖章)__________________

代表人：__________________

代表人：__________________

_________年____月____日

_________年____月____日

员工的劳动合同6

（甲方）聘用（乙方）为业务经理，双方在公正自愿、协商全都的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、合同期限

1、甲、乙双方同意从年月日起到年月日止，聘请为本公司；合同期限为年。

（二）双方同意本协议有效期的前个月为试用期。

二、工作内容

1、负责公司产品的宣扬，执行公司区域营销方案的实施。

2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。

3、收集、把握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策供应参考。

4、跟踪并做好售后服务，准时妥当处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的看法、建议和期望，关怀本公司改善经营策略和服务水平。

5、听从甲方支配，按时保质保量地完成甲方支配的工作任务。

三、薪酬制度

推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。

1、推广期薪酬：底薪，试用期合格后薪酬标准为：底薪

2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。

3、每个季度总结每个业务员的业绩状况，并对业绩好的业务赐予确定嘉奖。

4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬发放日为每月15日。

四、工作时间及差旅费用

1、工作时间：

1）每天10小时工作制（含中午）（8：30～18：30），乙方也可以依据工作需要自行合理支配工作时间，甲方依据需要可以随时要求乙方回公司支配工作。原则上每周必需回公司参加周例会，因特殊状况不能参加的，必需提前一天向公司负责人请假。

2）每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必需提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为9：00～18：00，负责与客户日常联络等工作。

2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报（需注明所到地方及出差成效），餐费按15元/餐。

五、双方商定

1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，听从甲方的管理与工作支配。甲方有权对乙方执行状况进行督促、检查、考核和奖惩。

2、甲方有义务为乙方开展业务工作制造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的"一切后果公司不担当任何责任，全部由本人自负。

3、乙在签订本合同前必需供应本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1、甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七日书面通知对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》。

2、严峻失职，营私舞弊或泄露商业隐秘，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。

3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。

4、甲方不按本协议规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的乙方有权解除合同。

除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。

甲方（签名）：年月日

乙方（签名）：年月日

员工的劳动合同7

甲方___________________________________________

经营地址_______________________________________

乙方__________居民身份证号______________诞生日期____年____月____日家庭住址________________________________邮政编码____________

户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村

依据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经公正协商全都，自愿签订本合同，

共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。

其次条乙方担当________________________岗位(工种)工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他商定________________________________________________________________________

第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法。

甲方依据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱惜用品。

第四条乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。

乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，消逝服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理。

第五条甲方接受以下____形式向乙方支付工资：

(一)月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。

(二)基本工资和绩效工资相结合的工资支配方法：乙方的基本工资为每月____元(实行年薪制的每月预付工资为____元);绩效工资考核发放方法按乙方的业绩和甲方依法制订的`相关规定考核确定。

第六条鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方商定每日工作时间为____小时(包两餐时间)，乙方每月休息___日。

第七条社会保险与福利待遇

1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。

2、甲方在经济条件允许的状况下不断提高乙方的福利待遇。

第八条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。

第九条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的;

(三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;

(五)严峻违反服务规范，损害消费者合法权益的;

(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;

(七)违反法律法规规定，被惩处拘留或劳动教养的;

(八)被依法追究刑事责任的。

第十条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失。

第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。

第十二条甲乙双方商定的其他事项

第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第十五条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。

甲方(公章)：________________

法定代表人或托付代理人签字或盖章)：________________

乙方(签字或盖章)：________________

签订日期：________年____月____日

员工的劳动合同8

甲方：

乙方：（身份证号码：）

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在公正自愿、公正公正、协商全都、恳切信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同：自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。

二、工作内容及工作地点

（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事广告销售工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。

（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当依据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

（三）甲乙双方商定劳动合同履行地为佛山市。

三、工作时间和休息休假

甲方实行每周5天、每天8小时工作制。

四、劳动酬劳

甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资支配方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资支配方法调整其工资

五、绩效工资

依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献依据内部支配方法考核确定。

六、劳动合同终止的条件

经甲乙双方协商商定，消逝下列情形之一的.，可以终止劳动合同：

1、劳动合同期满的；

2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严峻失职，给甲方造成10000元以上损失。

七、其他条款

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公正协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方法定代表人签名：乙方签名：

公章

本合同订立与20xx年x月x日

员工的劳动合同9

甲方(用人单位)名称：_________企业类别：_________法定代表人：_________职务：_________地址：_________

乙方(劳动者)姓名：_____年龄：_________性别：______民族：______现住址：_________原工作单位：_________

依据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在公正自愿协商全都的基础上签订本协议。

第一条协议期限本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

其次条劳动岗位甲方支配乙方从事_________工作，乙方应完成甲方支配的生产任务。

第三条劳动酬劳甲方依据国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不得低于天津市的最低工资标准。

具体支付方法和标准如下：_________。

第四条工作时间和休假

(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。

因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。

(二)依据行业特点，经批准实行_________工作制。

(三)甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。

甲乙双方具体商定：_________。

第五条社会保险和福利待遇甲方和乙方对缴纳社会保险的方式商定如下：_________。

其它福利待遇商定如下：_________。

第六条劳动爱惜和劳动条件

(一)甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱惜用品。

(二)甲方对乙方进行平安教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。

(三)乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。

(四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举，控告。

第七条劳动纪律

(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业隐秘。

(二)甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

第八条本协议的`解除、变更、终止

(一)经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。

(二)本协议到期，自行终止。

(三)双方就本协议解除条件的商定：_________。

(四)解除本协议有关补偿的商定：_________。

第九条违反本协议的责任及其双方商定的其它事项：_________。

第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

法定代表人或托付代理人(签字或盖章)：_________

_________年___月___日_________年___月___日

临时员工劳动合同2

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

二、乙方这职务或工种为______。

三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：

(一)甲方公司总部;

(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

(三)甲方在内地省份机构及境外机构;

(四)应出差服务之场所。

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方力气及甲方需要进行分派。

五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

六、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。

七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月____元人民币。

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于____年____月____日起生效。

十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

甲方：_________乙方：_________

员工的劳动合同10

一、实习合同期限

第一条本合同生效日期________年____月____日，本合同于________终止。实习期为________年____月____日至________年____月____日。

二、实习内容

甲方应当在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。甲方指派________为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。乙方在实习期间，应当听从指导老师的支配，认真完成指定的任务。乙方在实习期间，应当虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，呈现浙高校子风貌。乙方同意依据双方协商，在________岗位进行实习。

三、实习期间的劳动爱惜和劳动条件第四条甲方支配乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。甲方为乙方在实习期间供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方享有对乙方在平安、卫生生产方面进行管理、爱惜的权利、义务。甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、实习期间的劳动酬劳第七条乙方在实习期间，甲方是否支付乙方酬劳，由甲乙双方公正协商准备。第八条假如甲乙双方就支付实习期间酬劳的达成全都看法的，甲方以每（小时日月）____元的标准支付乙方酬劳，工资于（每月____日每日）统一结算。实习期间加班时段的酬劳标准参照本条前款之规定执行。

五、实习期间的保险福利待遇第九条甲方在乙方实习期间购买人身意外损害保险。甲方保证乙方在实习期间的平安与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、平安等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。同时，甲方为乙方供应以下福利待遇：

1、________________________________________

2、________________________________________

3、________________________________________

六、实习期间的劳动纪律第十条乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；疼惜甲方的财产，遵守职业道德；乐观参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十一条乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育订正。

七、合同的变更、解除第十二条订立本合同所依据的.法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十四条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

八、本合同争议处理第十五条因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着公正、互助的精神进行协商解决，在必要时浙江高校就业指导服务中心可以介入并供应参考解决看法。

九、其他商定第十六条甲乙双方还就以下事项达成商定：

1、________________________________________

2、________________________________________

3、________________________________________第十七条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）________乙方（盖章）________代表人：____________代表人：____________

________年____月____日________年____月____日

员工的劳动合同11

甲方(单位名称)：__________________

企业法人代表：______________________

托付代理人：________________________

乙方姓名：__________________________

原身份：____________________________

性别：______________________________

文化程度：__________________________

诞生年月：________年____月____日

家庭住址：__________________________

依据(中华人民共和国劳动法)和铁道部、劳动部(国家铁路实施的若干规定)，经甲方双方协商同意，签订本合同。

一、合同期限本合同期限为________年_______个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试工期为______个月，从________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作内容

1、乙方同意依据甲方生产(工作)需要，担当_________岗位(工种)工作。

2、乙方必需依据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

三、劳动爱惜和劳动条件

1、甲方必需依据岗位(工种)要求，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

2、乙方在甲方工作时间、方式，按铁道部及甲方规定执行。

四、劳动酬劳

1、乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳支配、同工同酬的原则，按国家和铁道部有关规定，按时支付乙方应得的劳动酬劳。

2、甲方支付乙方的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。

五、保险、福利待遇

1、乙方在甲方工作期间，享受符合国家、铁道部及甲方规定范围内的各种保险、福利性补贴、假期。

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。

3、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇，按国家、铁道部及甲方有关规定执行。

4、乙方已享受工资性补贴的，其家属不得再享受甲方的半费医疗待遇。

5、乙方按规定托付甲方代为扣缴本人应缴纳的养老保险金和失业保险金。

六、劳动纪律

1、乙方应树立仆人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和纪律，听从甲方的领导、管理和教育。

2、乙方应乐观参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安、规章制度等方面的教育和培训。

3、乙方在甲方工作期间，要牢记“人民铁路为人民”的服务宗旨，遵守职业道德，严格执行铁路各级关于路风建设的有关规定，廉洁奉公，维护铁路良好形象和声誉。

4、乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，结实树立平安第一的思想，严格执行作业标准、平安操作规程，确保铁路生产平安和人身平安。

5、甲方因工作缘由，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其他临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必需听从甲方的调整或派遣。

七、劳动合同终止、解除的条件

1、劳动合同期满或者甲、乙双方商定的劳动合同终止条件消逝，劳动合同即行终止。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)在试工期间被证明不符合录用条件的。

(2)发生严峻路风大事，或多次发生路风一般大事屡教不改的。

(3)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、职工多人死亡事故、路外重大伤亡事故之一的。

(4)严峻失职、渎职，给甲方造成重大损失的；利用工作之便，营私舞弊、情节严峻的。

(5)被除名、开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4、经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。

5、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前____日向工会或全体职工说明状况，听取工会或职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

6、依据上述第3、4、5款协议解除劳动合同的，应当依照国家有关规定赐予乙方经济补偿。

7、甲方解除合同，应征求同级工会的看法，如工会提出异议，应复议后再作出准备。

8、乙方因下述缘由解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方：

(1)经甲方同意自费考入中等专业以上学校学习的。

(2)因夫妻分居、家庭困难需要解除合同的。

9、有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：

(1)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

(2)甲方未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的`。

(3)在试用期内的。

八、违反劳动合同应当担当的责任

1、甲乙双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议调整委员会调解无效的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。

2、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应连续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、职业技能鉴定费、因未履行完劳动合同造成的损失费和重新录用人员费等。

九、其他事项____________________________________。

十、本合同未尽事宜，按(中华人民共和国劳动法)和国家有关规定执行。

十一、本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(签章)：___________________

乙方(签章)：___________________

________年____月____日

________年____月____日

签订地点：_______________________

签订地点：_______________________

劳动合同变更协议

经甲、乙双方协商同意，对________年____月____日签订的劳动内容作出如下变更：

甲方：(签章)__________________

乙方：(签章)__________________

________年____月____日

________年____月____日

续订劳动合同书经甲、乙双方协商同意，________年____月____日双方签订的劳动合同续订，续订期限________年____月____日起至________年____月____日止。原合同内容连续有效。

甲方：(签章)_________

乙方：(签章)_________

________年____月____日

________年____月____日

员工的劳动合同12

甲方（用人单位）

单位名称：

单位住宅：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）

姓名：

性别：

家庭地址：

身份证号码：

联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切守信的原则订立劳动合同。

一﹑劳动合同期限

第一条

本劳动合同以完成确定工作任务为期限：自________年____月日生效，至________年____月____日工作任务完成时终止。二﹑工作内容和工作地点

其次条甲方依据工作岗位的实际需要，支配乙方从事建筑工作，工作地点为：。甲乙双方可以签订岗位协议书，商定岗位具体职责和要求。

第三条乙方应依据甲方支配的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务遵守甲方依法制定的规章制度。依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商全都，可以变更工作内容。三﹑工作时间和休息休假

第四条甲方支配乙方执行不定时工作制。不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，应接受集中工作，集中休息，轮休调休，弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息，休假权利和生产，工作任务的完成任务。

第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲，婚丧，方案生育，带薪年休假等休假权利。

第六条

甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四﹑劳动酬劳

第七条

甲方结合本单位的`生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资支配制度。乙方的工资水平，依据本单位的工资支配制度，结合乙方的劳动技能，劳动强度，劳动条件，劳动贡献等确定，实行同工同酬。

第八条

甲方按

元工日支付工资或者按劳务分包合同商定的计件工资形式依据实际完成工作量

支付乙方工资。

第九条

甲方于每月____日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间，数额，工作天数，签字等状况，并向乙方供应工资清单。

第十条

甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日，法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者依据国家相关规定向乙方支付加班工资。五﹑社会保险和福利待遇

第十一条

甲乙双方必需依据国家和地方有关社会保险的法律，法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十二条

乙方在劳动合同期限内，休息，休假，患病或负伤，患职业病或因工负伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期，孕期，产期，哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十三条

甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇：。六﹑劳动爱惜，劳动条件和职业危害防护

第十四条

甲方建立健全生产工艺流程和平安操作规程，工作规范和劳动平安卫生，职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第十五条

甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

第十六条

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，预防劳动过程中的39;事故发生，削减职业危害。

第十七条

甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批判，检举和控告。七﹑劳动合同的履行﹑变更

第十八条

甲乙双方依据本劳动合同的商定，依法，全面履行各自的义务。

第十九条

甲方变更名称，XX代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。

其次十条

甲方发生合并或者分立等状况，本劳动合同连续有效承继甲方权利和义务的单位连续履行。

其次十一条

经甲乙双方协商全都，可以变更本劳动合同商定的内容，并以书面形式确定。八﹑劳动合同的解除﹑终止

其次十二条

甲乙双方解除，终止本劳动合同，应当依据《劳动合同法》

其次十六条，

第三十七条，

第三十八条，

第三十九条，

第四十条，

第四十一条，

第四十二条，

第四十三条，

第四十四条的规定进行。

其次十三条

甲乙双方解除，终止本劳动合同，符合《劳动合同法》

第四十条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

其次十四条

甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求连续履行本劳动合同的，甲方应当连续履行，乙方不要求连续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能连续履行的，甲方应当依法依据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制给甲方损失的，应当担当赔偿责任。

其次十五条

解除，终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律，法规等规定出具解除，终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当依据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九﹑其它事项

其次十六条

甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，商定服务期。乙方违反服务期商定的，应当依据商定支付违约金。

其次十七条

乙方负有保密义务的，双方可以订立违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。

其次十八条

公司劳动用工管理工作制度作为本劳动合同的附件。

其次十九条

双方商定的其它事项：

。

第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。

第三十一条

本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第三十二条

本劳动合同自甲，乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人：合同签订日期：________年____月____日

员工的劳动合同13

聘请方：____________简称甲方。

受聘方：____________简称乙方。

依据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在公正自愿、协商全都的"基础上签订本协议。

第一条：协议期限

协议生效期限为___个月，从________年____月____日起至________年____月____日止。

其次条：协议内容

1、甲方以聘请形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。

2、乙方负责餐厅、厨房平安、防火、卫生工作，不得有外人任凭出入厨房重地，否则一经发觉甲方有权对乙方进行经济惩处。

3、乙方负责厨房食品的平安卫生，不得发生食品中毒等大事，如发生食品中毒等大事由乙方负责。

4、乙方在工作期间应尽职尽责，保证就餐时间，