电大组织行为学任务1

依据西方人性假定理论,王安的人性观属于哪一种?答:依据西方人性假定理论,王安的人性观属于“自我实现人性的假定”。此假定以为:⑴工作能够成为满意的源泉;⑵人们在实现他们所许诺的目标任务时,会进行自我管理和自我控制;⑶对目标、任务的许诺取决于实现这些目标、任务后能获取的报偿的大小;⑷在适合条件下,一般的人不只懂得接受,并且懂得去追求负有职责的工作;⑸在解决组织问题时,大部分人拥有运用相对而言的高度想象力、机智和创建性的能力假如用M(踊跃性的高低=E(希望值?V(效价来表示王安激励职工的过程,那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系?答:⑵假如用M(踊跃性的高低=E(希望值?V(效价来表示王安激励职工的过程么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系?

,那依据弗洛姆的希望理论M=VE,“M”:表示沉寂性的高低,动机的激发力量。在王安电脑企业充分表现为王安的成功激励,使每个职工对工作的踊跃性都特别高。“V”表示希望值,即王安对企业利益和对职工作出贡献的希望,还有职工在企业能够一展所长实现自我价值的希望,这些表现值都很高。“E”表示效价,即对王安和职工来讲工作所拥有的价值。在这三者中,三个都是变量,M职工的踊跃性是一个随时变化的量;V目标效价随时变化:E不一样时期不一样目标,也随时变化。E代表目标。即组织目标、组织所希望获取的希望值正确办理三者关系。调换M提升V增大E;要注意若一者为0,即全部值都为0。同时注意办理好三方面的关系:个人努力与绩效的关系、绩效和组织奖赏的关系、组织奖赏和知足个人需求的关系。(1请用个性理论剖析老费、老鲍和李老的个性特点。答:老费:从文中可看出属外倾型性格,他与人交往性情爽朗而活跃,擅长显露感情、表现自己的独立行为,工作勤劳;他知识渊博,工作能力强,有责任心;有个性,不肯受拘束,也蓬头垢面。老鲍:从文中可看出属内倾型性格,他与人交往显得宁静,不擅长显露感情、表现自己的行为,碰到问题好思虑,做事老是三思尔后行;他工作责率性强,有事业心,也有必定的工作能力,希望有所成就,获取荣膺、提携,并把荣膺看得特别重要。季老:从文中可看出他是个不错的领导,有事业心,责任感强,工作勤劳,常常较晚回家;任人唯贤,创建条件调换手下的踊跃性,并为手下供给有发展和荣膺的时机,喜爱同等的上下级关系,易于交流。(2那么季老对这样的手下应如何管理呢?答:季老对老鲍的管理应是:第一,进一步知足老鲍进行光子耦合器的课题研究的需要和兴趣。在研究中,老鲍要人给人,要物给物,创建条件使他的踊跃性、创建性获取进一步的发挥。第二,明确老费在本课题中的角色地位。这个地位应是配合老鲍进行此项课题研究,除去老鲍心理中老费加入课题研究后组成对老鲍威迫的心理压力。第三,针对老鲍搞好课题研究想提携的希望,要持续对他进行鼓舞的目的,对他进行正确价值观和人生观的教育和培育。第四,从生活长进行关怀,在心理上多多交流,减少不用要的误解。第五、要求老鲍要依赖老费,发挥他在此课题研究中的研究中的聪慧才华。季老对老费的管理应是:第一,增强价值观、人生观的教育,明确其在课题研究中的角色地位,在老鲍的率领下,充散发挥自己的聪慧才华。第二,在生活上多多关怀,为他发挥作用创建条件。第三,明确经济体制。(3依据态度均衡理论,季老应如何帮助鲍尔敦使他达到心理均衡?心理学家海德的态度均衡理论以为,个体对单元中两个对象的态度一般属于同一方向。如:甲喜爱乙,则甲对乙的服饰也很赏识。当个体对单元的知觉与对单元内两个对象的感情产生矛盾时,其认知系统则出现不均衡状态。这类状态将致使认知系统的多种变化,进而使个体改变感情关系,以恢复均衡关系。这一理论用于事例,则产生以下结果。季老在必定鲍尔敦工作的价值状况下,对他说:“在我们所,现在你满能够盼望能有大展宏图的时机,你有多大本领就使出来吧。想干啥就能干到啥,没什么能限制你才能的发挥的。”有一回,他在对几个报废的克兰逊元件作惯例测试的过程中,突然灵机触动,想到了光子