劳务合同正式版范文

劳务合同正式版范文随着人们法律意识的不断加强，各种场景都有可能采用至合约，签订合同能够均衡双方当事人的公平地位。下面就是大编收集整理的劳务合约测试版范文，热烈欢迎大家写作参照自学！劳务合约测试版范文篇1甲方(用人单位)：住所：法定代表人(或负责人)：乙方(劳动者)：住址：身份证号码：甲乙双方在公平自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方服劳役乙方一事，经协商一致达成一致本合同，可供双方遵照执行。第一条、劳动合同期限1、本劳动合同为(挑选其中一项并核对完备)：A.存有紧固期限劳动合同：__年__月__日至__年__月__日;B.无紧固期限劳动合同，自__年__月__日起至;C.以顺利完成__工作为期限。2、本合同涵盖__个月的试用期(自__年__月__日至__年__月__日)。第二条、工作地点__省(自治区、直辖市)__市(县)__路__号。第三条、工作内容1、乙方同意在甲方__部门(或岗位)出任__职务，乙方具体内容工作内容按照甲方的岗位职责建议继续执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可以调整乙方的岗位并按调整后的岗位确认一方的薪资待遇;例如乙方不同意调整，甲方可以提早30日通告乙方中止劳动合同，经济补偿金按照国家规定派发。3、在工作过程中，因乙方存有轻微过错或者故意导致甲方损失的，甲方有权向乙方追责。第四条、工作时间和歇息放假1、工作时间：标准工时制，甲方确保乙方每天工作不少于8小时，每周工作不少于40小时。具体内容工作时间由甲方根据生产经营须要精心安排，乙方应顺从。2、歇息放假：甲方按照国家的规定精心安排乙方歇息放假。第五条、劳动报酬1、乙方月工资标准为人民币__元，其中试用期内工资为人民币__元。(若推行计件工资的按照以下标准计法工资：__)2、因生产经营须要，甲方精心安排乙方缩短工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准派发加班费。3、甲方确保按月派发工资，具体内容派发日期为__。第六条、社会保险1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，交纳社会保险费;2、依法应当由乙方个人经济负担的社会保险费，甲方从乙方奖赏工资中免交，乙方严禁存有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防水甲方为乙方提供更多劳动所所需的工具和场所，以及其他劳动条件;确保工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，防治职业病。第八条甲方依法制订和健全各项规章制度，乙方应严格遵守。第九条乙方应激进工作期间知晓甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不必对外官方的事项，否则导致甲方损失的，应分担索赔责任。第十条乙方允诺在签定本协议时，未与其他任何单位维持劳动关系或者签定竞业管制协议。否则，给其他单位导致损失的，由乙方单独承担责任，与甲方毫无关系。第十一条、劳动合同中止或中止1、若乙方须要中止劳动合同书，应提早30日以书面的形式通告甲方，书面通知以送抵甲方__(具体内容部门、职务)为依据。2、有关中止或中止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定继续执行。3、在中止或者中止劳动合同时，乙方应将正在负责管理的工作事项以及甲方交货乙方采用的财物与甲方选定的工作人员展开更替。因乙方原因未办理更替导致甲方损失的，由乙方索赔。4、因中止或者中止劳动合同，乙方依法应当赢得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作更替前，甲方暂不缴付经济补偿金。第十二条因履行职责本合同出现的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处置;协商未成的，任何一方可以依法向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。第十三条本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定继续执行。第十四条本合同自双方盖章或盖章后生效，一式二份，双方各谓一份，本合同的任何条款的更改，应以书面形式经双方盖章或者盖章证实。甲方(盖章)签下代表(盖章)：日期：__年__月__日乙方(盖章)：日期：__年__月__日劳务合约测试版范文篇2甲方(用人单位)：地址：法定代表人：乙方(职工)：身份证号码：：住址：联系电话：风险提示信息一：企业的招录工作顺利完成后，就步入了用工阶段，在用工前，企业一定必须在员工聘用一个月内与员工签定劳动合同，否则企业将为此代价非常大的代价：一就是，企业将缴付未签定劳动合同期限的双倍工资。例如：企业少于一年未签下劳动合同，企业就得多缴付员工11个月的工资。二就是，如果未签定劳动合同期限远远超过一年，将以致签定并无紧固期限的劳动合同条件设立，只要没发生法律规定的条件或者双方签订合同的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法中止劳动合同。第一条试用期及聘用(一)甲方依照合同条款雇用乙方为员工，乙方应当经过15天至30天的试用期。(二)试用期八十，双方无异议，乙方沦为甲方的正式宣布合同制劳务工。经甲方考核合格，可以提早变为正式宣布员工。(三)乙方试用合格后被正式宣布聘用，其试用期应当排序在合约有效期内。风险提示信息二：试用期涵盖在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的管制根据合约期限的去规定，例如：1、劳动合同期限三个月以上反感一年的，试用期严禁少于一个月;2、劳动合同期限一年以上反感三年的，试用期严禁少于二个月;3、劳动合同期限三年以上的，试用期严禁少于六个月。违背以上规定展开签订合同的，若被员工举报，可以被劳动行政部门责令废止;如果违法签订合同的试用期已经履行职责的，单位还要向员工缴付赔偿金。第二条合约期限(一)本合同自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日终了。第三条工资及其它补助金奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况推行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确认其适当的工资标准，以银行转账形式缴付，按月派发。(二)甲方根据盈利情况及乙方的犯罪行为和工作整体表现减少工资，达至1年赢得500元工龄奖。每月全勤奖金为30元。第四条工作任务和岗位(一)乙方工作岗位(工种)_________。(二)乙方顺利完成甲方正常精心安排的生产(工作)任务。第五条劳动时间与放假(一)甲方推行国家规定的每日工作8小时，平均值每周工作严禁少于44小时的工时制度。甲方因生产、工作须要可以精心安排乙方加班加点，但每个工作日严禁少于3小时，每月总计严禁少于36小时;自行加班加点的必须经乙方同意。(二)乙方在合约期间，享用国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但严禁无故擅自超假。第六条保险待遇风险提示信息四：交纳社会保险就是企业的法定义务，即使就是员工自己同意不交纳社保，还签定了有关的协议，这也无法避免企业为员工交纳社保的义务。因此，为劳动者交纳社会保险，就是企业必须而为的犯罪行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此代价适当的代价。(一)甲乙双方均须依法出席社会保险，交纳社会保险费，社会保险费个人交纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工丧生，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属火葬津贴、抚恤金。例如存有养育直系亲属的，一次性累进税制抚恤金。(三)乙方因工身负重伤、患职业病所享用的有关待遇：1、医疗破灭期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定缴付;2、合约届满，且已医疗破灭后，经选定医院确诊，市、县(市)医务劳动鉴别委员会证实为致残的，按本市工伤保险有关规定，一次性累进税制适当的致残保险待遇。(四)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即为行中止。(五)乙方患病或非因工身负重伤，其待遇：1、停建医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确认;2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同;3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。(六)乙方因病或非因工丧生，按甲方统一标准酌情发给乙方家属火葬津贴元和一次性优抚金_________元。(七)企业应属乙方办理交纳工伤保险基金相关手续。第七条劳动保护(一)甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工(16周岁至年满18周岁)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，二要维护乙方在生产工作中的安全和身心健康。(二)甲方按国家规定对乙方展开安全生产科学知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应当出席上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方专门从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费精心安排乙方展开健康检查。(四)乙方有权婉拒甲方的违章统一指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和身心健康的犯罪行为，有权提出批评并向有关部门举发、起诉。第八条更改、中止、中止劳动合同(一)本合同期限期满，即为中止继续执行;在不能违背本市有关服劳役外地工政策、规定的前提下，例如双方同意，可以再次签订合同。但各合约期限总计严禁少于5年，例如乙方属于本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员，以及其他专门从事主要通用型技术性工种工作的人员除外。(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因建议更改本合同条款，经双方协商同意，可以更改劳动合同的有关内容，并由双方盖章(盖章)(三)存有以下情况之一的，甲方可以中止劳动合同：1、乙方并无正当理由屡次无法顺利完成合约所规定的生产工作任务的;2、乙方非因工伤病医疗届满，且无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;3、乙方存有违法违纪犯罪行为按国家及甲方依法制订的有关规定应予以解雇的;4、甲方生产经营情况发生变化，无法继续履行劳动合同的，但须征询工会意见并向劳动行政部门报告。(四)存有以下情况之一的，乙方可以随时中止劳动合同：1、经国家有关部门证实，甲方劳动安全卫生条件严酷，严重危害乙方身体健康的;2、甲方无法按劳动合同规定缴付劳动报酬的;3、甲方无法履行职责劳动合同，轻微违背国家政策、法规，侵犯乙方合法权益的。(五)存有以下情况之一，甲方严禁中止劳动合同：1、乙方患职业病或因工身负重伤在医疗破灭前或合同期内的;2、乙方患病或非因工身负重伤，在规定的医疗期内或医疗期虽八十仍住院治疗的;3、职工在享用法定假期间的;4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。(六)若本合同中止或中止，乙方应当将甲方交予乙方采用、看管的物品、工具等如数归还甲方，例如存有遗失应予以索赔(低值易耗品除外)第九条违背合约分担的责任一方违背合约，给对方导致经济损失的，应当根据其后果和责任大小，不予适度索赔。第十条协商与仲裁双方履行职责本合同例如出现争议，应先协商化解;协商违宪，向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商;协商违宪，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁;对仲裁破口大骂，可以向甲方所在地人民法院控告。甲方(盖章)：法定代表人(盖章)：签定日期：乙方(盖章)：签定日期：劳务合约测试版范文篇3托运方：________托运方详尽地址：________装运方：________收货方详尽地址：________根据国家有关运输规定，经过双方充份协商，特签定本合同，以便双方共同严格遵守。第一条货物名称：________;规格：________;数量：________;单价：________总额(元)：________。第二条外包装建议托运方必须按照国家主管机关规定的标准外包装;没统一规定外包装标准的，应当根据确保货物运输安全的原则展开外包装，否则装运方有权婉拒装运。第三条货物运达地点________;货物抵达地点________。第四条货物装运日期________;货物运往期限________。第五条运输质量及安全建议________。第六条货物装运责任和方法________。第七条收货人申领货物及环评办法________。第八条运输费用、支付方式________。第九条各方的权利义务一、托运方的权利义务1.托运方的权利：建议装运方按照合同规定的时间、地点，把货物运输至目的地。货物托运后，托运方须要更改发货地点或收货人，或者中止托运时，有权向装运方明确提出更改合约的内容或解除合同的建议。但必须在货物未运往目的地之前通告装运方，并应当按有关规定交纳装运方所须要费用。2.托运方的义务：按签订合同向装运方交货运杂费。否则，装运方有权暂停运输，并建议对方缴付违约金。托运方对托运的货物，应当按照规定的标准展开外包装，严格遵守有关危险品运输的规定，按照合约中规定的时间和数量交货托运货物。二、装运方的权利义务1.装运方的权利：向托运方、收货方缴纳运杂费用。如果收货方几百块或不按时缴纳规定的各种运杂费用，装运方对其货物存有B520e权。查到收货人或收货人婉拒抽取货物，装运方应及时与托运方联系，在规定期限内负责管理看管并有权缴纳看管费用，对于少于规定期限仍无法交货的货物，装运方有权按有关规定不予处置。2.装运方的义务：在合同规定的期限内，将货物运往选定的地点，按时向收货人收到货物抵达的通告。对托运的货物必须负责管理安全，确保货物并无紧缺、并无损毁、无人为的变质，例如存有上述问题，应当分担赔偿义务。在货物抵达以后，按规定的期限，负责管理看管。三、收货人的权利义务1.收货人的权利：在货物运往选定地点后存有以凭证申领货物的权利。必要时，收货人有权向至东站，或中途货物所在东站明确提出更改至东站或更改收货人的建议，签定更改协议。2.收货人的义务：在收到发货通告后，按时抽取货物，缴交应用领域。少于规定发货时，应当向承运人交货保管费。第十条违约责任一、托运方责任1.未按合同规定的时间和建议提供更多托运的货物，托运方应按其价值的________%偿还给装运方违约金。2.由于在普通货物中夹带、匿报危险货物，错报轻巧货物重量等而招来吊具脱落、货物摔损、吊机武纳、核爆、锈蚀等事故，托运方应分担索赔责任。3.由于货物外包装瑕疵产生损坏，以致其他货物或运输工具、机械设备被污染锈蚀、损毁，导致人身死伤的，托运方应分担索赔责任。4.在托运方专用线或在港、东站公用线、专用铁道自装的货物，在至东站装运时，辨认出货物损毁、缺乏，在车辆施封较完整或并无异状的情况下，托运方应索赔收货人的损失。5.罐车发运货物，因未随车附带规格质量证明或化验报告，导致收货方无法装运时，托运方应偿还装运方DV8等存费及违约金。二、装运方责任1.不按合同规定的时间和建议普通车(船)发运的，装运方应偿还托运方违约金________元。2.装运方例如将货物弄错运往货地点或补库人，应当拨用运往合同规定的发货地点或补库人。如果货物逾期达至，装运方应偿还逾期交货的违约金。3.运输过程中货物毁损、鞭叶、变质、污染、损毁，装运方应按货物的实际损失(包含包装费、运杂费)索赔托运方。4.中转的货物出现毁损、鞭叶、变质、污染、损毁，应当由装运方分担索赔责任的，由终点阶段的装运方向负有责任的其他装运方追责。5.在合乎法律和合同规定条件下的运输，由于以下原因导致货物毁损、鞭叶、变质、污染、损毁的，装运方不分担违约责任：(1)不可抗力;(2)货物本身的自然属性;(3)货物的合理损耗;(4)托运方或收货方本身的过失。第十一条本合同原件一式二份，(合同范本)合约双方各谓一份;合约副本一式________份，送来等单位各领一份。托运方(盖章)：________装运方(盖章)：________代表人(盖章)：________代表人(盖章)：________地址：________地址：________电话：________电话：________开户银行：________开户银行：________账号：________账号：________________年____月____日________年____月____日签定地点：________签定地点：________劳务合约测试版范文篇4聘方(甲方)：法人代表(负责人)：实习方(乙方)：住址：身份证号码：联系电话：雇用期限：自年月日至年月日(___年)聘用待遇：1、每月()元，假期不收，周边放暑假严重不足一个月的按日工资排序。2、奖金：按园教师考核方案落空。幼儿园教师职责1、对幼儿努力做到关心、细心、冷静，不钟爱，秉持正面教育，不得体罚和变相体罚。2、深入细致及时制定教育活动计划，钻研教材，研究教法，鼓励幼儿主动自学。观测、分析并记录幼儿发展情况，因材施教。3、科学、公道地精心安排幼儿一日活动，认真执行幼儿园各项教育常规及幼儿园安全、卫生保健制度。定期展开总结，不断进步工作质量。4、WZ523前，必须搞好一切预备工作，值班时精力分散，尽心勤勉，不随便返回班级，紧密高度关注幼儿的活动及市场需求，及时提供更多适度的指导。留心幼儿安全，防治事故出现。5、努力学习幼教专业理论，积极主动出席教育研究和各种业务深造自学，敢于改革、技术创新，不断进步自身的业务素质。6、环境治理不好班内一切物品不受损失，维持班内环境、物品的干净，搞好看管区内的洁净工作。7、深入细致搞好家长工作，定时和每个幼儿家长保持联系，介绍幼儿家庭教育情况，和家长商议合乎幼儿特点的教育措施，共同协调顺利完成教育工作。8、定期向园领导汇报工作，拒绝接受其检查和指导。委任合约的中止与中止：1.乙方存有以下情况之一的，甲方可以单方面中止雇用合约：(1)聘期内轻微不履行合同的。(2)乙方不顺从甲方工作精心安排。(3)乙方轻微违背教师职业道德规范、渎职、违法、违纪、不严格遵守幼儿园规章制度。(4)乙方工作随便，不履行职责岗位职责，在幼儿园内外导致不良影响。(5)乙方科学知识能力比较，无法胜任岗位工作。(6)与本园教师无法和睦相处，挑拨是非，或在家长中反响不当，教育质量轻微大幅下滑。(7)体罚或变相体罚导致严重后果的。(8)私下将生源先容至其他单位，故意泄漏本单位贸易秘密的`。2.乙方存有以下情形之一的，甲方严禁中止劳动合同：(1)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(2)患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗期内的。3.存有以下情形之一的，乙方可以随时通告甲方中止劳动合同：(1)甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的。(2)甲方未按本合同签订合同缴付劳动报酬或提供更多劳动条件的。乙方须要明确提出解除合同的。应当在学期结束前一月明确提出，乙方在本园外(例如来往路途中)所出现的一切事故，甲方不收任何责任，由乙方自行分担。乙方在聘期被本园辞退或经本园应允主动请辞，次协议自辞退之日起违宪。本协议自___________年___月___日起至生效，一式两份，甲乙双方各谓壹份。甲方：(盖章或盖章)乙方：(盖章或盖章)合约签订日期：年月日劳务合约测试版范文篇5甲方：乙方：甲乙双方本着平等互利的原则，经充份协商达成一致如下协议：一、承揽方式：1、甲方将砖厂生产任务承揽给乙方，甲方拨用提供更多水、电、泥土、煤等原料和全部机械设备、工作宿舍、灶具、防雨设备(例如塑料布、雨衣、雨鞋等)，一切采用工具，交予乙方采用，且备案台账遗失后必须照价赔偿。2、乙方必须搭载足够多的劳力和技术熟练工。3、生产届满后，乙方所采用的工具，必须确保完好无损，遗失的工具和故意损毁的必须照价赔偿。4、甲方在生产前，生产中所须要修筑、培修、改建时所须要零工由甲方负责管理。5、成品转回由甲方出售，一但辨认出甲乙各方倒卖没记量的红砖后加倍行政处罚。6、窑内五批以内焦砖由乙方处置，五批以上由甲方分担。二、承揽期限承揽期限为一年，即年月至年月年才。三、质量建议1、乙方必须随时协调甲方的质量建议，外观建议平坦扁平，汤沐掉棱角等现象。2、不得半砖地缝砖步入成品堆上，合格率保与班点在%以上。四、产量与计酬1、产成品转回，甲方每一万块每块玖分伍厘，每天必须维持出来红砖伍万块以上，人力不足由乙方分担，烧工烧不动由甲方分担。2、例如碰到洪水等不容畏惧的自然灾害导致的损失，由甲方负责管理，人力不足等人为导致的损失由乙方负责管理。3、甲方防洪设施、防雨设备必须合乎生产须要，乙方必须积极主动协调，否则导致的损失由乙方负责管理。五、安全生产全部机器设备由甲方负责管理修理，乙方必须按照造作规程展开生产，乙方的工人可以投人身保险，保险费用由甲方负责管理，出现工伤事故，元以下由乙方分担，甲方分担。六、退款方式按每月工资派发，每月十五日前按成品砖数量付清乙方工资，竣工时五日内付清全年工资，负责管理每人每天交乙方误工费元。七、违约责任甲乙双方必须严苛信守合同严禁偿付，例如因一方不履行合同导致的经济损失，存有违约方分担。如果甲方在中途停工，应当给乙方安全年八百万块红砖支付。出现纠纷时，由双方协商化解，例如协商超过未成协议，任何一方可以上法院裁定、仲裁，裁定导致的经济损失由败诉方分担。八、其他事项甲方交纳乙方修理工工资全年伍万陆仟星彩，按每月柒仟元交纳乙方，甲乙双方必须互相配合，例如存有一方不协作所导致的经济损失，由不能协调方经济负担。修成关键性物件时双方必须拨用帮助工作。本合同一式两份，甲乙双方各谓一份，双方盖章盖印后生效。合约届满，还清账务后，自行废止。附注：甲方：乙方：年月日劳务合约测试版范文篇6用人单位(甲方)：职工(乙方)：甲方因生产工作须要，按照国家有关劳动法律，法规及规章规定，服劳役(以下表示乙方)为劳动合同制职工，双方根据“公平自愿，协商一致”的原则，签定本合同，奠定劳动关系，明晰双方的权利、义务、并共同严格遵守履行职责。一、合约期限1、20__年x月x日至20__年x月x日终了2、甲方在合约盖章有效期限内，存有权利因为以下条款提早中止合约。①在甲方生产经营发生变化时;②在定期考核中辨认出乙方没能深入细致履行合同规定的劳动义务时;③在乙方失去劳动能力时;④在乙方轻微违背企业各项劳动纪律及岗位制度时;⑤轻微渎职，对甲方利益导致侵害时。二、劳动义务及劳动保护①乙方在甲方企业的生产(管理)工作岗位为;②乙方必须按时、按质、按量的顺利完成甲方精心安排的工作任务，顺从甲方的管理和教育;③乙方必须严格遵守甲方因生产经营情况而制订精心安排的工作时间工作，严禁耽误、旷工及旷工;④乙方须严格遵守其岗位有关的安全法规，岗位制度及操作规程，甲方有权对乙方履行职责制度的情况展开检查、严格执行、考核及奖惩;⑤甲方根据乙方专门从事的工作岗位，存有义务发给乙方必要的劳动保护用品;⑥甲方按国有规定对乙方展开安全生产科学知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。三、放假歇息①乙方告假需报书面提出申请经场矿负责人核准后方得放假，未经核准放假按旷工处置;②国家法定休息日内，乙方存有正常的休假日。四、劳动报酬①乙方在合约期限内，以计时形式排序工资，计时最轻单位为天数;②工资由上岗后展开面议商定，甲方严禁高于国定规定的最低工资;③甲方无故严禁拖欠工资，以及欲不缴付工资;④甲方以法定的货币形式按月缴付给乙方本人工资，订于每月日派发。五、中止、中止或更改劳动合同①本合同期限期满后，即为自然失灵，双方必须中止继续执行，例如经双方协商同意稳步服劳役，应当再次签订合同;②甲方因生产经营(工作)情况变化，调整乙方生产工作任务，有权建议乙方更改劳动合同的有关内容;③若乙方因个人原因，须要提早中止此劳务合约，须向甲方提早十五日提出申请;④若本合同中止或中止，乙方应当将合约履行职责期内，甲方交予乙方拨用采用，看管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，例如存有遗失应予以索赔。六、本合同一式两份，甲、乙双方各谓一份，经双方盖章盖章后生效。甲方：乙方：年月日劳务合约测试版范文篇7甲方(用人单位)名称：法的定代表中人：乙方(供职人)：性别：民族：出来生日期：文化程度：邮政编成码：联及系则方式：居民身份证号：家庭详尽住址：根据国家法律和有关政策，经甲乙双方公平协商，自愿签定本合同：一.合约期限本合同为紧固期限的雇用合约。合同期自___________年_______月_______日起至，至___________年_______月_______日终了。其中试用期/培训期自___________年_____月_____日起至，至___________年_____月_____日终了(15日内)。二.工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在_____________岗位工作，顺利完成该岗位分担的各项工作任务，乙方应当按照甲方的建议，按时顺利完成规定的工作数量，并达至规定的质量标准。三.劳动报酬甲方的工资分配应当遵从按劳分配原则。乙方在雇用期间的基本工资为月_____________元，其中试用期间工资为_____________元，奖金见到甲方的奖金派发制度/文件。甲乙双方应当按国家和北京市社会保险的有关规定,交纳有关保险及公积金。四.经济补偿与索赔1.甲方克扣或者无故积欠乙方工资的，除在规定的时间内全额缴付乙方工资报酬外，还需用播发相等于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;2.甲方缴付乙方的实际工资报酬高于本市最低工资标准的，必须在补齐高于标准部分的同时，另外缴付相等于高于部分百分之二十五的经济补偿金;3.乙方违背本合同签订合同的条件中止劳动合同或违背本合同签订合同的激进商业秘密事项，对甲方导致经济损失的，应当按损失的程度依法分担索赔责任;4.如乙方中止本合同，凡由甲方出资培训和一招发送的人员，应当向甲方偿还培训费和招接收费。五.劳动争议处置因履行职责本合同出现的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商。当事人一方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对判决破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼。六.甲方的权利和义务1.甲方为乙方提供更多必要的劳动条件和劳动工具，制订操作规程.工作规范和劳动安全卫生制度及其标准;2.甲方应当按照国家或北京市有关部门的规定，非政府精心安排乙方展开健康检查;3.甲方负责管理对乙方展开政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训;4.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权;5.合约期间因工作须要，甲方有权调动乙方的工作岗位;6.乙方供职期间，因违法、违纪或其它不当犯罪行为，给甲方导致损失的，甲方有权建议乙方分担索赔责任;7.乙方违背劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度，给与纪律处分，直到中止本合同;8.严格遵守国家的法律、法规，认同职工的主人翁地位，缔造有助于职工充分发挥积极性和创造性的工作环境;9.负责管理对乙方展开政治思想、职业道德、专业技术、企业管理科学知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。七.乙方的权利和义务1.必须按时、按质、按量地顺利完成签订合同的工作任务和工作指标，并拒绝接受甲方的考核;2.自觉维护甲方的形象和利益，严禁实行有损甲方形象和利益的言行，爱惜甲方的财产;3.必须以甲方工作人员名义积极开展工作，并顺从甲方统一管理;4.乙方应当严格遵守甲方依法制订的规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、操作规程和工作规范;5.严格遵守职业道德，积极主动出席甲方非政府的培训，提升思想觉悟和职业技能;6.在合约期间乙方拥有参予企业民主管理，赢得政治荣誉和物质鼓励的权利。八.乙方的保密义务(一)保密的内容和范围甲乙双方证实，乙方分担的保密义务包含但不局限于以下内容：1.技术信息：技术信息的范围包含但不仅局限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、生产方法、计算机软件、数据库、图纸、操作手册、技术文档、牵涉商业秘密的业务函电等;2.经营信息：经营信息的范围包含但不仅局限于甲方的客户名单、营销计划、订货资料、定价政策、不官方的财务资料、发货渠道、产销量策略、招投标中的标底及表率内容等;3.甲方依照法律规定或有关协议的签订合同，对外分担保密义务的事项;4.乙方因工作关系而赢得、互换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。(二)保密义务1.严禁探听与本职工作或本身业务毫无关系的甲方商业秘密;2.严禁向任何第三方公布甲方的商业秘密;3.严禁并使任何第三方(包含甲方单位内部员工)赢得、采用或计划采用甲方商业秘密信息，即为除了获得甲方单位命令和在业务须要的程度范围内，必须晓得上述内容的单位、内部员工或本单位外业务单位展开保密内容交流外，严禁轻易或间接向单位内部、外部的人员泄漏商业秘密信息;4.为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业人员期间严禁非政府、计划非政府以及出席任何与公司二者竞争的企业或活动;在合约中止后，严禁轻易或间接地劝降、协助他人劝降甲方内掌控商业秘密的员工返回甲方单位;在劳动合同中止后两年内，严禁成立、参予或劳动力于与甲方存有竞争关系的公司或单位;5.严禁容许(放贷、赠送给、租赁、受让等方式违反甲方商业秘密的犯罪行为皆属“容许”)或帮助任何第三方采用甲方商业秘密信息;6.严禁为自己利益采用或计划采用;7.严禁激活或官方涵盖甲方单位商业秘密内容的文件、信函、原件、副本、磁盘、光盘等;8.因工作看管、碰触的有关单位的文件须要得当看管，未经许可严禁远远超过工作范围采用，例如辨认出商业秘密被泄漏或因自己过错泄漏的，须要采取有效措施避免泄露进一步不断扩大，并及时向甲方报告;9.乙方同意：因职务缔造和构想的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报，并以书面形式作出报告，该职务成果归属于甲方;10.在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未并使商业秘密的其他部分或整体沦为公知科学知识，以致商业秘密没失去价值的情况下，乙方应当分担仍属于秘密信息部分的保密义务，严禁采用该部分信息或诱导第三方通过搜集官方信息以整理出来甲方的商业秘密;(三)保密期限无限期保密，直到甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经官方。(四)违