制定员工手册怎么做8篇

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制定员工手册1

第一章总则

第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，增进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等商议的原则，依据《劳动法》(简称《劳动法》)和公司实际状况制定本手册。

其次条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的全部员工。

第三条普通规定

一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;

二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;

三、凡员工行为违背本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成伤害的程度赋予相应处罚;

四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。

其次章员工聘用

第四条公司按照进展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求状况编制定岗定编（报告）和人员聘用计划，呈总经理批准后，负责落实内部调配工作或实施藏匿聘请。

第五条员工的聘用分首次进公司的聘请和续聘等情形。

第六条公司实行逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理打算聘用;部门员工由部门负责人打算聘用。

第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录取或续聘：

一、《劳动法》规定不得雇佣者(含未成年人);

二、有违法、违纪行为者;

三、曾在本公司及相关企业工作，后被免职或未经批准而擅自（离职）者;

四、经审查认定学历和工作履历有有意哄骗行为者;

五、不符合公司规定的其他有关条件者。

第八条首次进公司的聘请可实行公司自行聘请或托付中介方聘请等方式。自行聘请时公司须组织实施笔试和（面试）等考核录取程序;托付中介方聘请时，相关择录标准和程序等事项按双方商定落实。

第九条公司对首次签订（劳动合同）的人员，均采取叁个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员协助新员工尽快了解公司概括，认识将从事的业务工作，详细内容主要以本《员工手册》为准。

第十条员工试用期间，假如感到公司实际情况、进展机会与预期有较大差距，或因为（另外）缘由而打算离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，假如员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。

第十一条员工试用期满，人力资源部将与试用部门负责人一起对员工举行考核(部门负责人以上人员由总经理考核)，经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式员工;经考核不合格者，则依法解除劳动合同。

第十二条员工的续聘工作按本《员工手册》和公司相关（规则制度）的规定落实。

第十三条公司有权依工作需要支配员工的岗位、岗位等级、考核、奖惩、解雇等事项，公司员工应乐观赋予协作。

第三章劳动合同管理

第十四条公司逐步实施全员劳动合同制管理方式。

第十五条签定劳动合同的基本原则

一、坚持合法的原则。劳动合同的内容、条款、签订的程序，必需符合《劳动法》和有关法律、规矩和政策的规定。

二、坚持平等自愿，商议全都的原则。公司与员工双方必需本着平等自愿，商议全都的原则签订劳动合同。

三、坚持权利与义务相结合的原则。经过平等自愿，商议全都签订的劳动合同，公司与员工既享有合同规定的权利，又担当相应的义务。

第十六条劳动合同分为无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同，有固定期限劳动合同普通为壹年(含试用期三个月)。

第十七条延续服务期的要求

对经公司出资培训后的员工，除经公司同意其离职外，必需遵守经培训后延续为公司服务的期限要求：

一、参与境内学习培训在6个月以内的，延续服务期为1年;在6个月以上12个月以内的，延续服务期为3年。

二、参与境外学习培训在6个月以内的，延续服务期为3年;在6个月以上的，双方另行商定。

三、公司为其出资攻读高校本科的，延续服务期为4年;攻读讨论生的，延续服务期为5年。

四、如双方签有协议的，按协议规定确定延续服务期。

第十八条劳动合同的签订

一、在平等自愿、商议全都的前提下，由（公司法）定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订劳动合同书。

二、签订劳动合同时，员工在公司内的岗位等级，由公司总经理打算。

三、签定劳动合同后，可办理劳动合同鉴定手续。

第十九条劳动合同的变更

在劳动合同的有效期内，公司、员工能够根据平等自愿、商议全都的原则，依法变更劳动合同的部分条款。劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。经商议未能就变更达成全都看法的，原劳动合同继续有效。

其次十条劳动合同的终止

符合下列条件之一者，劳动合同即行终止：

一、有固定期限劳动合同期满，一方或双方不同意续订劳动合同的;

二、签订劳动合同的双方有一方消逝;

三、经仲裁和判决而终止;

四、因为不行抗力而使劳动合同无法履行;

五、员工经批准离开公司;

六、无固定期限劳动合同的终止条件浮现。

其次十一条无固定期限劳动合同的终止条件

符合下列条件之一，无固定期限劳动合同即行终止：

一、其次十条二、三、四、五款所列条件之一浮现时;

二、员工个人要求终止劳动合同的;

三、公司与员工另有商定的条件浮现。

其次十二条劳动合同的续订

劳动合同期满，经双方商议同意，可续订劳动合同，并按本《员工手册》的相关规定落实。

一、公司、员工应在劳动合同期满时，准时商议是否续订的有关事宜;

二、凡所签订的劳动合同期满，在此之前员工与公司签订劳动合同的期限已不间断地达到十年，或距员工法定退休年龄十年以内，公司与员工双方同意续订劳动合同的，如员工要求签订无固定期限劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同;

三、对掌控公司重要商业隐秘，或担任某项重点工作的员工，公司应在劳动合同期满前30天，与其商议是否续订劳动合同。双方同意续订的，可续订劳动合同。如员工不同意续订，公司可将其调离原岗位，办理工作交接，公司认为须要时，可举行离任审计。

四、劳动合同的续订手续。公司应以书面形式通知员工是否同意续订。在获得公司的通知后，员工应在十日内做出书面答复。如员工未能按期予以书面答复，即视其为不同意续订，公司可按相关规定与其办理终止劳动合同手续。

其次十三条劳动合同的解除

按照有关规矩和本《员工手册》的规定，公司与员工双方均可解除劳动合同。

一、员工解除劳动合同的条件：

(一)有下列状况之一的，员工能够随时通知公司，解除劳动合同：

1、在试用期间;

2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的;

3、公司未根据劳动合同的商定支付劳动酬劳或提供劳动条件的;

(二)有下列状况之一的，员工解除劳动合同，应提前30天通知公司：

1、劳动合同期限内，在公司从事信托或固有业务、计算机、财务、机要保密、劳动工资等项工作，掌控公司重要商业隐秘的;

2、担任某项重点工作，工作未结束的;

3、与公司另有商定的;

二、公司解除劳动合同的条件：

(一)员工有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同：

1、在试用期间被证实不符合录取条件的;

2、严峻违背劳动纪律或公司规则制度的;

(1)常常迟到、早退，一个月内累计迟到、早退达10次的;

(2)延续旷工7天以上，或一年内累计旷工达15天以上的;

(3)因员工本人的缘由，给公司声誉造成较坏影响的;

(4)拒不听从公司支配，不听从领导，严峻影响公司经营管理秩序的;

(5)实行不正值手段，索取虚假病假证实哄骗公司，经查证属实的;

(6)通过病、事假或在规定的医疗期内，为他人或本人从事各种经营活动，猎取经济收入的;

3、严峻失职或违法违纪、营私舞弊，给公司利益造成重大伤害的：

(1)玩忽职守，给公司造成较大经济损失;

(2)弄虚作假，为个人或小集团骗取经济利益和荣誉，情节恶劣并查证属实的;

(3)行贿、受贿、贪污、挪用公款，不够刑事处分的;

(4)违背《治安处罚条例》，赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃等，不够刑事处分的;

4、泄露公司商业隐秘或以掌控的公司内部资料为他人做证，造成公司经营损失的;

5、被依法追究刑事责任的;

以上除第1项外，均属于过错解除劳动合同。

(二)员工有下列状况之一的，公司能够解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知员工：

1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行支配的其他工作的;

2、员工不能胜任工作，经过培训或调节工作岗位仍不能胜任工作的;

3、劳动合同签订时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人商议不能就变更劳动合同达成协议的;

以上属非过错性解除劳动合同。

(三)员工有下列情形之一的，公司不得依据非过错性解除劳动合同的规定，解除劳动合同：

1、因工负伤被确定丧失或部分丧失劳动本事的;

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、在公司延续工作十年及以上，且距法定退休年龄五年以内的;

5、法律、行政规矩规定的其他状况;

员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，不属于过错性解除劳动合同范围的，劳动合同期限应自动连续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。对因工负伤被确定丧失或部分丧失劳动本事的员工，按国家相关政策规定处理。

其次十四条终止、解除劳动合同的程序手续

一、由员工提出解除劳动合同的，经与公司商议同意，员工应在30天内按规定办理有关手续;

二、员工引用本《员工手册》其次十三条第一款第一项的条件，随时通知公司解除劳动合同的，公司应准时按规定办理有关解除手续;

三、公司提出终止和解除劳动合同的，公司应该向员工出出具书面通知，并在出具书面通知后准时为员工办理有关手续。

其次十五条违背劳动合同的责任

公司、员工违背《劳动法》规定或劳动合同的商定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应该担当赔偿责任，并依照国家法律、规矩、规则的规定予以赔偿。详细按劳动部《违背(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法》、《__省劳动合同管理试行方法》办理。

其次十六条违背延续服务期的费用赔偿

在公司规定和双方商定的延续服务期内，因员工要求解除劳动合同的，须偿还公司提供的培训费用。其赔偿计算公式为：

F=(A-B)/A_C

其中F为违约赔偿额，其中A为延续服务期限，B为延续服务期内的实际工作时光，C为培训费用之和。

培训费是指培训期间公司为员工支付的基本薪酬和福利、交通费、住宿费、（教导）培训费、培训考察费等。参与多次培训的，本款所提C为多次培训费用之和。

其次十七条经济补偿

公司依据国家有关规定解除劳动合同，或公司濒临破产举行法定整改期间，或经营情况发生严峻困难，必需裁减人员的，应该支付员工经济补偿金。详细按劳动部《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》办理。

其次十八条员工的经济补偿金，由公司按规定标准一次性发放给员工，有下列状况的公司依法不予支付经济补偿金：

一、员工在试用期内被证实不符合录取条件被解除劳动合同的;

二、员工在合同期内单方面解除劳动合同的;

三、员工因本《员工手册》规定的过错缘由而被解除劳动合同的。

其次十九条劳动合同争议的处理

因履行劳动合同而发生的劳动争议，其争议的处理按《__省劳动合同管理试行方法》办理。

第三十条人力资源部应做好劳动合同的平时管理工作。

一、建立健全劳动合同的签定、续订、变更、终止、解除管理制度，规范劳动合同档案制度，按规定准时为员工办理各项手续。

二、根据本《员工手册》和劳动合同的相关规定，需拟定书面通知的，应按规定准时通知对方。

三、劳动合同终止、解除后，公司应下达《终止劳动合同（通知书）》或《解除劳动合同通知书》，并抄送失业（保险）等机构，按规定转移员工的社会保险手续。

第三十一条有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由人力资源部负责调解并妥当解决。

第四章员工培训

第三十二条公司培训体系主要由新员工上岗前的职前培训、员工在岗培训和员工自我培训三部分组成。

第三十三条职前培训目的

一、使每一位具备不同工作经受、文化背景、（思维方式）的新员工尽快理解公司文化，经营任务、公司规则制度、认识工作环境，尽早融洽到员工队伍中，更快地进入工作状态;

二、使新员工尽早掌控工作要领和工作程序、（办法），达到岗位所要求的业务水平。

第三十四条职前培训内容

一、讲解公司创业史、现状、经营范围及奋斗任务;

二、讲解公司组织机构、（企业文化），介绍公司人员;

三、讲解各项办公流程，学习各项规则制度;

四、介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备;

五、其他需要培训的内容。

第三十五条在岗培训和自我培训

一、公司按照自身经济状况和进展需要，建立员工在岗培训的制度。利用学习培训，提升、完美和充实员工的各项专业技能，使其具备多方面的才能和更高的工作本事;削减工作中的失误，提升工作质量和效率;提升员工的工作热烈和团队合作精神，建立良好的工作环境和工作氛围;

二、公司要求全部员工必需持续提升专业学问，鼓舞员工通过业余时光自学或接受与岗位相关的专业学问培训，公司将酌情提供须要的学习条件;对学习成果优异并为公司制造经济效益者予以精神鼓舞和物质嘉奖，包括薪资晋级、职位晋升等嘉奖;

三、公司鼓舞并支持员工通过业余时光参与与业务有关的各项在职教导、成人教导和职业培训，公司在制度上承认员工在社会上有资质的机构院校得到的各种学历、学位、资历和技能证书;公司将按照员工自我培训取得的成果及为公司制造的经济效益酌情赋予鼓舞或嘉奖。

第五章员工的权利和义务

第三十六条员工享有些权利

一、员工正式录取后，公司与之签订劳动合同，员工享有《劳动法》及《劳动合同书》规定的各项权利;

二、公司员工不因国籍，民族，种族，性别、年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰而受卑视;

三、女性员工享有与男性员工平等的工作权利;

四、员工有得到劳动平安、卫生和庇护的权利。公司应为员工提供符合国家规定的劳动平安卫生条件;

五、公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得任意克扣或者无故拖欠;

六、公司员工有享受社会保险和福利的权利，公司应结合自身和本地区实际状况以员工享有些基本薪酬为基础，为其办理有关社会保险等福利;

七、公司员工有权参加企业民主管理;有权提出合理化建议;有权参与公司组织的各项企业活动;

八、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。

第三十七条员工应履行的义务

一、遵从国家法律、规矩及本公司有关规则制度的规定，遵守各项管理细则;

二、遵从公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业隐秘;

三、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程的顺畅高效，对工作流程、工作程序中不合理之处准时提出报告，确保工作的质量和效率;

四、乐观学习，刻苦钻研，努力提升业务水平，提升职业技能水平，乐观参与培训和考核;

五、制造和睦的工作环境，互（相学）习，相互协助，共同提升，发扬团队精神，增加公司的凝结力。

六、员工不得超越本职业务和职权范围，举行经营活动;

七、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不得从事下列活动：

(一)以公司名义提供担保、证实;

(二)以公司名义对新闻媒介发表看法、消息;

(三)代表公司出席公众活动。

八、员工未经公司书面批准，不得在外兼任猎取薪金的工作;

九、其他公司规定员工必需履行的各项义务。

第六章考勤管理

第三十八条公司员工正常工作时光为上午8：30时至12：00时;下午14：00时至17：00时。?

第三十九条公司员工一律采取上下班打卡记下制度。上班有效打卡时光为7：00时至8：30时;下班有效打卡时光为17：00时至21：00时。

第四十条全部员工上下班均需亲手打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违规双方均按旷工一天处理。

第四十一条上班时光开头后30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟以上者按旷工半天论处。

第四十二条考勤事项的惩罚方法严格根据公司相关工作纪律的规定落实。

第七章请假及休假管理

第四十三条公司采取五天工作制，周六和周日属公休假日。法定休假日主要包括（元旦）、（春节）、劳动节、（国庆节）等国家法定假日，休假天数根据国家和当地政府的规定落实。

第四十四条探亲假。凡在本公司工作满一年的正式员工，与配偶不住在同一县市的，可享受看望配偶的假期盼遇;与父母都不在同一县市的，可享受看望父母的假期盼遇，但员工与父亲或母亲一方住在同一县市的，不能享受看望父母的假期盼遇。详细探亲假期为：

一、已婚员工看望配偶，每年一次，假期30天;

二、未婚员工看望父母，每年一次，假期20天;

三、已婚员工看望父母，每四年一次，假期20天。

员工探亲假的来回路费自行担当，探亲假期间享有100%基本薪酬。

第四十五条病假。员工因病、伤必需住院治疗，须持医院有关证实报经公司审批同意后方可休假。未按公司规定办理请假手续的，按旷工处理。员工病假期间不享有奖金，工资扣除标准如下：

一、5天内(含5天)：工资扣除额=基本薪酬×52%/22.5×请假天数;

二、5天至1个月(含1个月)：基本薪酬×64%/22.5×请假天数;

三、1个月以上：工资扣除额=基本薪酬×76%/22.5×请假天数。

第四十六条丧假。员工父母、配偶等直系亲属去世，可赋予3天丧假。丧假期间享有100%基本薪酬。

第四十七条婚假。员工结婚可休假3天;晚婚可另增强一次性延续休假12天。婚假期间享有100%基本薪酬。

第四十八条产假。女员工符合方案生育条件生育，享有90天产假;晚育享有120天产假;无故超过规定假期者，按病假处理。女员工产假期间享有100%基本薪酬。

第四十九条事假。员工因办理私事请假，应书面提出请假申请，经公司审批同意后，能够请事假。请事假天数原则上不得超过3天。事假期间工资扣除标准如下：

一、3天内(含3天)：工资扣除额=基本薪酬×64%/22.5×请假天数;

二、3天以上：工资扣除额=基本薪酬×76%/22.5×请假天数。

第五十条公休假。公司员工工龄满5年的可申请享有公司提供的公休假。工龄满5至10年的(不含10年，下同)，公休假为5天;工龄满10至15年的，公休假为7天;工龄满15至20年的，公休假为10天;工龄超过20年的，公休假为14天。员工公休假期间享100%基本薪酬。员工已请探亲假的，当年不再支配公休假。

第五十一条员工的医疗期

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，按照本人实际参与工作年限和在公司工作年限享有医疗期。详细按劳动部《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》办理。

第五十二条请假规定

一、员工申请探亲假、病假、事假、婚假、产假、公休假均应提前向部门负责人或分管领导提出书面申请，经同意后呈报总经理审批，待批准休假后将书面申请报人力资源部备案。

二、员工休假完毕后，须到人力资源部报到，注销假期。无故违背规定未办理销假手续者，按旷工论处。

第八章薪酬及福利

第五十三条劳动酬劳和保险福利待遇

一、员工的工资分配遵从按劳分配，按岗位等级取酬的原则，按照国家有关规定和公司的薪酬制度，以货币形式向员工支付劳动酬劳，并保证不低于当地最低工资标准;

二、公司根据法律规定向政府指定的机构，为员工办理养老、失业、医疗等社会统筹保险和住房公积金;

三、员工的其他保险福利待遇，根据公司有关规定落实。

第五十四条员工工资系指公司依据国家有关规定和劳动合同的商定，以货币形式直接支付给员工的劳动酬劳。工资以现金方式给付。

第五十五条公司采取岗位等级工资制，按照岗位性质和等级，确定员工的工资待遇，并以此作为支付薪酬的依据。员工工资水平随岗位和等级的变动而变动。

第五十六条员工工资主要包括基本薪酬等。下列项目由公司从员工工资中直接扣除：个人所得税;养老保险中应由个人支付的部分;失业保险中应由个人支付的部分;医疗保险中应由个人支付的部分;住房公积金中应由个人支付的部分;其他依法或依公司规定应扣除的部分。

第五十七条公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至月末的工资。若支付日遇节假日或歇息日，则顺延。公司因不行抗拒缘由不得不延缓工资支付时，应提前1日通知员工，并确定延缓支付的日期。

第五十八条员工从较低级岗位调节到较高级岗位的，岗位等级工资普通按较高级岗位的最低档次落实;员工从较高级岗位调节到较低级岗位的，岗位等级工资普通按较低级岗位的最高档次落实。

第五十九条员工因调节岗位及等级，工资的调节自岗位或等级调节之日的下月起落实。

第六十条员工试用期工资按其与公司签订的劳动合同为准。

第六十一条人力资源部在总经理领导下对公司薪酬管理工作行使监督、管理和处理的职权。人力资源部负责员工薪酬发放明细的核定;财务部负责详细薪酬发放事宜。

第六十二条公司员工严禁互相打听工资水平。因互相打听他人薪酬信息，造成泄密的，依据公司有关管理规定，赋予终止劳动合同，免职出公司的处分，公司不赋予任何补偿。

第六十三条公司员工不得向其他公司或非公司人员透露公司薪酬结构和工资水平，由此造成泄密的，依据公司有关管理规定，赋予终止劳动合同，免职出公司的处分，公司不赋予任何补偿。

第九章附则

第六十四条本《员工手册》自下发之日起实施。

第六十五条公司员工务必了解本《员工手册》的内容，不得以未悉为由而免除责任。

第六十六条本《员工手册》如与国家法律、规矩相抵触，按国家有关法律、规矩落实，如公司原有些规则制度与本《员工手册》相抵触，按本《员工手册》规定落实。

第六十七条本《员工手册》由人力资源部负责解释。

制定员工手册2

第一章公司介绍

其次章人事聘用

第三章考勤制度

第四章员工的工资及福利待遇

第五章工作参加

第六章学问产权及商业机密

第七章奖惩制度

引言

欢迎您加入___!

作为本公司的员工，您将成为一名团队成员，为观众提供优质的电视节目。___的每个员工将有自己独特的机会在公司的客户及观众中树立我们的形象，传扬我们的文化。这使你的工作成为公司最重要的工作之一，_X_也将竭尽所能协助你在岗位上获得进展并为您的事业胜利助一臂之力。

本手册是按照国家有关法律规矩及公司的各项规则制度而制定的，目的为使各员工明确及遵守公司相关制度，保障各员工之权益，并提升全体员工的工作效率。员工如对本手册有任何疑问，能够向人力资源部提出。本手册之解释权归人力资源部。公司人事制度将会随着公司的不断进展而举行修订，公司保留在需要时修订和变更员工手册内容的权利。新补充或修订的条款将以人力资源部通告的书面形式通知全部员工。

员工手册的使用范围仅限于本公司。员工离职时，应将本手册交回公司。

总裁致辞(略)

……

第一章公司介绍(略)

……

其次章人事聘用

第一条聘用

1.聘请原则(略)

2.聘请程序

__各部门、各频道公司的人事，统一由控股公司人事部负责。

各部门按已制定并审定利用的人力资源预算与方案，向人事部提出申请，将需要的人员数量、标准、条件及职责、职务、上班的时光填写在“招聘员工申请表”上，并经行政总裁批准。

待聘人员经人力资源部考核后，推举给有关部门，经有关部门主管及经理面试后打算是否聘用。被聘用人员的部门经理与人力资源部将共同确定该员工的工资水平、福利待遇、工作职位及考核方法，并报请行政总裁批准。

录取人员必须备齐全部有关的证件，包括但不限于2寸照片4张、身份证复印件、户口本复印件、近三个月内的医生体检证实、学历证书复印件及获奖证书复印件、作品复印件，外地员工还须提供暂住证复印件等文件，经人力资源部验证，并按照本员工手册的规定与公司签订劳动合同，办理好相关手续后，方可正式成为公司的一员。

3.聘请方式

公司采纳藏匿聘请的办法，包括：

(1)在报纸登聘请（广告）;

(2)网上聘请;

(3)托付猎头公司;

(4)托付顾问公司;

(5)公司内部人员推举介绍。

其次条人事档案

1.员工的人事档案托付当地的人才市场保管，同时每位员工均有一份内部档案，该档案属于公司机密文件，由人力资源部专人保管。

2.员工档案应包括如下资料：

(1)求职申请表;

(2)各类有关证件的复印本或正本;

(3)照片;

(4)有关员工的工作表现、评估、出勤率等。

3.各员工应保证所填写的个人资料的真切性。

4.员工如有以下情形的变动，需立刻通知人力资源部：

(1)住址及电话;

(2)婚姻情况;

(3)姓名;

(4)被保险的受益人或子女;

(5)遇意外或紧张状况下需知会的人;

(6)您所完成的培训或教导课程。

第三条教导培训

新员工加入公司时由人力资源部举行公司规则制度的培训，之后再由有关部门举行工作岗位培训;员工进入正常工作岗位后，由部门根据公司总体培训规划举行专业培训;全部培训结束后，必需将培训的有关证实文件报人力资源部存档。

第四条平等就业

公司对全部应聘者和员工提供平等的就业机会。公司保证决不因性别、年龄、种族、肤色、宗教、国籍、残疾、或退休而卑视任何应聘者或员工。此项原则适用于公司全部人事政策、条款情形及员工应享有些权益。

作为一名员工，若他觉得受到同事或主管的卑视或骚扰，他应做的第一步是向其主管反映。若因某一特别情形与其主管看法有分歧，不便向他反映，员工应直接与人力资源部举行交流。人力资源部将尽力协助其解决问题，并为该投诉保密。

有卑视及骚扰他人行为的雇员将有可能被停职或解聘。

第五条工作环境

公司努力为员工营造一个有益于健康和平安的工作环境，并为此制定相关平安规定及提供须要的工作条件。同时，健康与平安也是员工工作表现的重要方面。每个员工有义务了解工作中的平安程序和平安规定并予以切实遵守。

非法吸毒及酗酒不单影响吸食者本人的健康与平安，同时也会危害我们良好的工作环境，以至于危害另外员工的健康与平安。因此，公司有权利对这一行为加以制止，并且在须要时有权利要求被疑惑者举行测试以证实其是否有滥用毒品及酒精的行为。

第六条试用期

每个人都希翼自己是公司的长久员工，公司也同样如此。员工和公司都需要时光相互了解。

(1)全部员工从（入职）之日起，均需商定试用期，以便双方能够衡量彼此是否适合此工作岗位。按照新员工的表现，试用期能够适当缩短。

(2)试用期内，雇佣双方均可随时提出解除劳动关系。员工工资将按实际工作日计算(3)新员工的转正取决于其工作态度、业务学问和工作表现。

(4)员工试用期依据合约期的长短而定，最短不能短于1个月，最长不能长于6个月。

(5)员工入职之日，其直接主管会接到人事部发的“试用期评估表”。主管人员应按月与员工一起填写试用期评估表，并在试用期满前1周交到人事部。

(6)主管人员须与员工一起研究其工作态度、工作表现。员工、有关直接主管须在评估报告上签字。

(7)利用考核，员工将获得书面的通知，告诉其已成为正式的员工和工资变动状况。

(8)如员工不能达到工作要求，部门不能接受其成为正式员工，主管人员应至少提前1周通知人事部，由人事部和部门主管约定是否解除劳动关系或延伸试用期。此类打算需经总裁批准。

(9)试用期满前，员工应提交（试用期（工作（总结）））和转正申请报告。

(10)员工工作总结、转正申请报告和试用期评估表统一由人事部放入员工个人资料库存档。

第七条体检

员工在入职前必需举行身体检查，体检费用待员工利用试用期后由公司统一报销。

公司有权不录取体检不合格的候选人。

对体检合格的候选人，公司将为其办理录取手续。

体检应在公司或外企服务总公司指定的医院举行。

公司每年定期组织员工体检，体检费用由公司负担。

员工不得拒绝公司组织的体检。

公司将对体检结果保密。

第八条入职程序

经人事部及有关部门面试合格并书面确认的新员工，统一由人事部按照部门的需要通知其入职时光。

新员工入职前，人事部应书面通知总裁和行政总裁、总裁办、财务部、行政部及用人部门，以便事先预备。

新员工入职前应预备齐个人资料，包括：2寸照片4张、身份证复印件、户口本复印件、学历证书复印件及获奖证书复印件、作品复印件，外地员工还须提供暂住证复印件，入职时，一并将上述资料交到人事部。

新员工正式上岗前应首先签订劳动（协议书）或劳动合同书，并必需在转正后一个月内将个人档案及社会保险转至公司人事部或北京外企服务集团有限公司。

新员工入职，第一天须到人事部报到，由人事部支配对其举行入职培训。

新员工须到行政部领取工作证及其他办公用品。

用人部门应根据本部门的工作职责及工作程序对新员工举行培训及教导，以确保新员工尽快达到公司各项要求。

入职培训

入职培训的目的是协助新员工适应新环境，认识新的工作，以便使新员工：

(1)了解他们在___的工作发挥着很重要的作用;

(2)了解___的文化背景及经营思想和宗旨;

(3)尽快适应___的管理;

(4)尽量缩短适应期，并尽快胜任工作;

总裁办人事部负责方案、协调入职培训，公关部、行政部及各部门帮助实施。

员工应在加入__的第一天接受入职培训。

入职培训包括以下几个方面：

(1)介绍___的文化背景及经营思想和宗旨;

(2)介绍公司的状况;

(3)培训与事业进展机会;

(4)公司人事制度及各项规则制度、签订劳动合同/劳动协议;

(5)试用期与年度绩效评估程序;

(6)薪酬与福利;

(7)公司行政规定及各种行文要求、发放胸卡;

(8)参观公司及介绍各部门;

(9)考核;

(10)入职培训还应包括部门培训。

入职培训结束后，新员工需在入职培训检查表上签名，与考核结果一并由人事部存档。

让新员工在入职第一天结束后感到自己有所心得是很重要的!

第九条劳动合同的解除与终止

一、辞职

员工在合同期内提出辞职(不包括试用期)，需提前一个月向部门领导呈交书面（辞职报告），否则需向公司赔偿一个月工资作为代通知金。

接到员工辞职报告后，部门主管需与员工谈话，问明辞职缘由，如该员工很值得劝留，应尽一切努力做工作留住。

如员工辞职不行避开，部门领导应按照部门工作状况打算最后工作日期。辞职报告需经上级领导批准签字后，交人事部存档。

解除劳动关系时，如牵涉到赔偿事宜，应严格依照合同或相关协议落实。

辞职员工办理离职手续前，必需归还全部公司财物，如有遗失或人为损坏，要照价赔偿。

辞职员工获得部门批准，结束最后一天工作后，应到人事部领取离职通知单及离职程序表，根据离职程序表的程序办理离职手续。

辞职员工如人事档案存放在公司的集体户内，需在离职后一个月内转移个人档案和全部社会保险，否则，公司有权将个人档案转至户口所在街道，由此引起的一切后果，由员工个人担当。

辞职员工最后一个月的工资以现金形式发放。

二、解聘

公司最大限度地为员工提供工作保障。凡依据劳动合同或协议的有关规定，欲解聘员n工，必需向总裁办及人事部提交有力证据。经人事部调查核实后，报总裁批准。

惟独在以下状况下才干解聘员工：

(1)员工表现向来达不到工作标准;

(2)多次或严峻违背公司的规则制度;

(3)延续旷工2天以上或一年累计旷工3天以上;

(4)因为经营或经济缘由，不得不裁减人员。

人事部将按国家有关规定及劳动合同或协议中的有关条款解除劳动关系。

部门主管须向总裁办及人事部提供有力的违纪证据。

人事部将调查状况，并向总裁汇报。

人事部将按国家有关规定及劳动合同或协议中的有关条款解除劳动关系。

人事部将与员工举行离职面谈。

员工办理离职手续前，必需归还全部公司财物，如有遗失或人为损坏，要照价赔偿。

员工获得部门批准，结束最后一天工作后，应到人事部领取离职通知单及离职程序表，根据离职程序表的程序办理离职手续。

离职员工最后一个月的工资以现金形式发放。

离职员工如人事档案存放在公司的集体户内，需在离职后一个月内转移个人档案和全部社会保险，否则，公司有权将个人档案转至户口所在街道，由此引起的一切后果，由员工个人担当。

三、离职面谈

离职面谈的目的是为了了解员工的离职缘由，以便公司不断改进导致员工离职的不足方面，从而降低人员流失。

各部门主管人员和人事部将对离职员工举行离职面谈。

离职面谈能够利用谈话方式举行，也能够利用问卷调查的方式举行。

举行离职面谈时，应尽量问明离职缘由。

离职面谈问卷将保留在员工的个人资料库中。

第三章考勤制度

第一条工作时光

良好的出勤状况是公司高效运行的保证。

为了保持团队合作及相互相信的工作环境，每个员工都应及时上下班，以完成各自分配的工作。

落实定时工作制的员工每周工作五天，天天工作8小时(午饭时光除外)。工作时光为上午9：00-下午5：30。

落实不定时工作制的员工，在保证完成工作目标的状况下，由部门自行支配歇息和休假，休假须按公司请休假制度办理。

落实定时工作制的员工上下班应在部门签到、签退，部门直接主管负责监督员工的平时出勤状况，对于迟到员工须问明缘由。

签到表和考勤表应在每月底由部门直接主管签字确认后报人事部。

员工晚于规定上班时光上班的，视为迟到;在规定下班时光之前下班的，视为早退。

每次迟到或早退2小时以上，24小时内未履行请假手续的，按旷工处理。一个月内累计迟到或早退5次以上，按旷工一次处理。迟到、早退是违背劳动纪律的行为，应在季度和年度考核中反映。

其次条法定假日

全部定时工作制员工都可享受国家给予的10天法定带薪假期。

以下为法定假期支配：

(1)元旦1天

(2)春节3天

(3)劳动节3天

(4)国庆节3天

法定假期工作时加班工资的发放按照公司运营需要，如定时工作制的员工在国家法定假期工作，其工资的发放将根据加班规定中的政策落实。

此政策只适用全部落实定时工作制的员工。

第三条年假

1.年假规定

全部正式员工按照其级别享受不同天数的带薪年假。员工年假可一次性集中享受，亦可簇拥享受。簇拥享受时，最小单位为一天。

员工为公司服务满12个月后方可享受年假。在休假前，须按请假制度事先申请，获得批准后方可休假。员工的年假应在得到年假之日起一年内休完。

对于已提出辞职的员工，如有剩余年假的，可用年假缩短最后工作日的期限，但必需获得部门主管的批准。惟独在终止/解除劳动合同时，未休的年假才可折算成工资。

2.请假程序

员工休年假，须提前2周申请，填写请假申请表，交部门主管批准。如确系因工作需要不能支配休假，部门主管须向员工讲明状况，说明缘由，待工作许可时尽量支配员工休假。

主管级以上人员休年假，须向总裁申请，由总裁批准后方可休假。

员工休假期间，如公司因业务需要，要求员工回来上班，员工必需在公司要求的时光

内回公司报到。如有特别缘由无法回公司报到，须在公司要求的时光内致电公司，讲明缘由。否则，按矿工处理。

3.旅游支配

员工休年假期间，公司指定旅行社及旅行线路支配员工随团旅游，团费由公司负担。如员工自行支配，公司将不负担任何费用。

员工报销旅游费用需提供正式发票。

第四条事假

1.事假规定

阐明落实定时工作制员工在何种状况下能够享受带薪事假及无薪事假。

以下状况可允许员工申请带薪事假：

(1)经公司批准，参与与工作有关的培训或深造。

(2)因国家征用土地，房管部门修理房屋，员工可持有关证实请假，但一年内不得超过二次。

(3)小学开家长会，员工可凭小学家长会通知请假。

除上述状况以外的事假，均为无薪事假。请假期间将扣除当日工资。

2.请假程序

(1)员工休事假，须提前3天申请，填写请假申请表，交部门主管批准后，方可休假。

(2)如遇紧张状况，不能事先请假，员工须在工作开头后1小时内，由本人电话通知其直接主管，讲明状况，待主管同意后，方可休假。休假后，再补办请假手续。

(3)员工休假期间，如公司因业务需要，要求员工回来上班，员工必需在公司要求的时光内回公司报到。如有特别缘由无法回公司报到，须在公司要求的时光内致电公司，讲明缘由。否则，按矿工处理。

第五条病假

1.病假规定

员工在每一合同年内可享受12天的有薪病假，平均每月一天。有薪病假不行累计使用，未休的有薪病假不能以其他方式补偿。

可用年假代替病假以保证全勤。

假如员工感到不适，应到公司或外企服务总公司指定的医院就诊。

假如是急诊，员工可到附近的医院就诊。急诊假一次不行超过3天，不行延续。急诊证实需有急诊章。

员工每休一天病假(有薪病假除外)将扣除当日工资50%。

2.请假程序

(1)员工生病不能到公司来上班，须尽早电话通知其主管。如本人不能通知，可由其家人代通知。

(2)员工病休三天以内，病愈上班后，应填写请假申请表，并附病假条;病休超过三天，应由其家人将指定医院开具的病假条交到公司人事部或邮寄至公司人事部，病愈上班后补填请假申请表。

(3)病假条必需出自公司或外企服务总公司指定的医院，若为急诊，要有急诊章。

第六条婚假

1.根据劳动法的规定，每个正式员工都可享受全薪婚假，详细规定如下：

(1)早婚——凡达到法定结婚年龄(男方22岁，女方20岁)的员工都可享受3天婚假。

(2)晚婚——凡达到晚婚年龄(男方25岁以上，女方23岁以上)的员工都享有3天婚假及7天延续日历天嘉奖假。

(3)婚假须在结婚记下之日起12个月内休完。

(4)婚假不行折合成现金。

2.请假程序

(1)员工休婚假，须提前2周申请，填写请假申请表，并附结婚证书复印件。

(2)根据国家规定，婚假须在结婚记下之日起12个月内休完。

第七条妊娠及方案生育假

详细规定如下：

每个已怀孕的女员工可享受15天的产前假，产前假可挪至产后一起休。

已婚女员工在婚后第一次自然流产/人工流产，可享受15天的方案生育假。二次

流产将按病假处理。

已婚女员工自然流产按医嘱休假，按产假待遇。

员工须在公司或外企服务总公司指定的医院举行常规怀孕检查。

女员工产假期间享受产假工资，产假工资将不低于国家规定的标准。

第八条产假及护理假

1.每位女员工可依法享受产假

(1)早育——每位不满24周岁的已婚女员工在生育第一胎时可享受90天的产假。

(2)晚育——每位满24岁及以上的已婚女员工在生育第一胎时，可享受共120天的产假，其中包括30天的晚育嘉奖假。

(3)晚育嘉奖假中的15天，如女方不休，可由女方单位出具证实给男方使用，作为男方的护理假。

(4)难产或剖腹产的员工另增强产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增强产假15天。

(5)女员工产前常规检查按正常出勤计算。

(6)公司按医药费报销规定报销女员工生产住院费及医药费。

2.妻子生产其间，男员工可享受护理假

(1)满24周岁以后生育的妇女可享受30天的晚育假，其中15天如女方不休，可由男方享受，作为生育护理假。

(2)在公司工作满一年的男员工才干享受护理假。

(3)凡申请护理假的男员工应提前2周申请，并将女方单位开具的未休假证实及诞生证实附在请假申请表后。

3.产假/护理假期间的待遇

(1)员工在休产假期间，扣除工资60%。

(2)因工作需要，未享受晚育假的女员工将多发一个月的工资作为嘉奖。

4.请假程序

(1)已婚女员工被确认怀孕以后，须尽快向其部门和人事部提交预产期的医院证实。

(2)产假申请表至少应在员工开头休产假前一周由员工或其亲属交到部门。

(3)婴儿诞生一周内，员工家属应将确切的生产日期通知人事部，人事部将告诉其享受产假的天数及上班日期。

(4)员工上班后，应向人事部提交诞生证实复印件。

第八条丧假

员工如遇直系亲属(父母、配偶、子女及配偶的父母)去世，可享受3天全薪假期。

员工如遇旁系亲属(祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母、兄弟姊妹)去世，可享受1天全薪假期。

请假程序：

(1)如员工未能在休假前提出申请，应在公司上班后一小时内电话通知部门主管，回来上班后补办请假手续。

(2)有关证实应附在请假申请表后。

第四章员工的工资及福利待遇

第一条工资

1.工资结构

员工的月收入包括基本工资及国家和地方政府规定的以及甲方提供的各项工资性质及非工资性质的津贴和补贴。

2.工资发放

公司每月6号以银行转账形式发放工资。离职员工最后一个月的工资将以现金的形式发放。

3.日工资的计算

(1)落实定时工作制的员工的日工资按以下公式计算：

日工资=月收入总额/20.92天;

小时工资=日工资/8小时。

(2)对于新入职/辞职/有工资变动的员工，月工资的计算按以下公式计算：

日工资_工作天数。

4.加班费发放

(1)落实定时工作制的员工每周工作五天，天天工作8小时(午饭时光除外)。普通状况下，不鼓舞员工加班。确因工作需要加班时，员工天天加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。

(2)落实不定时工作制的员工，不享受加班费。

(3)员工确因工作需要加班，须经部门直接主管批准，在加班工资申请表上签字确认后，报人事部。否则，不视为加班。

(4)员工工作日加班或节假日加班，按加班时光赋予相应的倒休或加班工资。

(5)加班时光以小时为单位。

(6)加班费的发放按国家规定的标准落实。

平日加班：发放其基本工资150%的加班工资;

歇息日加班：发放其基本工资200%的加班工资;

法定节假日加班：发放其基本工资300%的加班工资。

(7)加班费的发放按国家规定的标准落实并将在员工的月工资中发放。

其次条社会保险

保持员工福利方案是公司的任务，这个福利方案将为员工提供合理的保障（措施），并提供足够的歇息时光。

公司宗旨是提供一项能和其他大型公司相竞争的福利计划和方案。我们信任良好的福利计划有助于吸引和保留称职的员工，并能激活员工的工作乐观性。

公司将按照劳动法及当地政府的规定，为员工提供各项社会保险。

第三条医疗

员工患病应到公司指定的医院或外企服务总公司指定的医院就医。

假如是急诊，员工可到附近的医院就诊。急诊假一次不行超过3天，不行延续。急诊证实需有急诊章。

公司将按员工的职位以及在公司工作的年限按比例报销员工平时医疗费用，详细条款在员工合同或协议中规定。

第四条差旅补贴

请参阅：《内部财务守则》

第五条交际应酬费

请参阅：《内部财务守则》

第五章工作参加

公司努力建立一个全员参加的管理体制，以使每位员工都有机会参加公司的管理，出示自己的才华。同时也努力建立良好的公司与员工之间的关系，以利于公司的顺当进展，公司要使员工了解以下几点：

第一条员工内部交流

公司会不断向员工传递有关公司的信息，包括公司的发展、文化和公司向员工提供的机会等。员工能够利用各种公司的通告、文件及各自的主管等得到这些信息。

公告栏是一个传扬信息的媒介，公告栏上任何信息的公布均应有本部门经理的许可。

其次条员工投诉

在工作中，各部门内部及互相之间会有各种投诉，投诉的目的应在于改进工作。凡属正常和的确的投诉，将受到相关部门的妥当处理。而非正常及无实的投诉以及匿名投诉将不会被受理。投诉应遵照以下的原则：

(1)有关各部门之间的工作投诉，应首先投诉到本部门经理处，经本部门经理与相关部门经理商议及实行适当措施后，仍不能解决的，可由本部门经理向共同主管的公司高层领导投诉;

(2)有关员工个人的投诉，应先到该员工的主管处投诉，不能解决的，再向更高一层的管理人员投诉，但同时应告诉其直接主管;

(3)投诉的原则为“对事而不对人”。

第三条员工义务

员工有责任做好每一项本职工作及公司交办的另外工作。

认识、理解、遵守公司的各项规则制度。

努力提升工作本事和业务水平。

和谐开朗地与他人合作，注意团队精神，协力于公司的进展。

具有作为公司职工的荣誉感，维护公司的信誉。

听从上级指示，敬重他人人格。

员工主管有责任协助其下属开展工作及支持其个人进展。

第四条工作上的差错

每个人都会间或犯错误。员工非有意犯错误能够获得原谅和改正机会，但同一错误不允许再犯;

浮现错误应准时改正并向主管汇报，情节较重的应作出书面检查;隐瞒错误是更严峻的错误，公司绝不姑息。

第五条进展机会

公司拟定内部聘请的职位，由人力资源部在公司内公布。

任何有爱好的员工都有资历竞取公司的空缺。

每位员工都有公正、合理的进展机会。

第六章学问产权及商业机密

第一条商业隐秘

公司用于经营的、已得到专利或未得到专利的技术性或非技术性资料均系公司的商业隐秘或保密资料(以下合称商业隐秘)，是公司的财产。上述商业隐秘包括(但不限于)：材料、工具、设备、设计、工艺、公式、项目、产品、成本、财务数据、推销方案、报表、客户和供给商名单或商业预测。

其次条保密制度

除因公司的经营以外，员工不得透露或使用商业隐秘。

在员工受雇期间和之后，未得公司的事先书面批准，员工不得直接或间接向任何人透露或提供任何商业隐秘，或在公司以外使用任何商业隐秘。

在任何状况下，员工应庇护任何商业隐秘，防止任何无关的人员知晓或得到商业隐秘。员工在受托付保管商业隐秘时，应尽最大努力保管受托的商业隐秘。

在员工离职后，员工应交出掌控或控制的有关公司经营的全部材料，包括个人笔记和复印资料。

在未经事先书面同意前，员工应防止非相关人员进入任何正在使用相关技术的工作场所。

员工在受雇期间独自或共同完成的任何设想、专利方案、实施项目、发明制造及改进等，无论是否已公布，都是公司的财产。

第七章奖惩制度

第一条嘉奖范围

1.为改革公司经营管理，乐观提出合理化建议，使公司取得显著效益。

2.在工作中制造优异成果，受到公司表扬。

3.准时妥当处理好突发性或影响较大的大事，使公司形象免受伤害。

4.遵守工作时光，出满勤，工作效率高，表现突出。

其次条嘉奖形式

1.口头表彰;

2.年终绩效考评，年终奖发放;

3.晋升;

4.其他。

第三条处罚范围

1.以下状况均属违纪，公司将视情节轻重赋予不同形式的处罚。

2.以下提及的违纪范围仅作指导，所列不全，任何有损公司形象、利益、运作、管理的行为举动均将被视为违纪。

(1)无正值理由迟到;

(2)上班时不佩带员工工作证;

(3)仪容不端，在工作场所内乱抛杂物;

(4)工作时光内交头接耳、聚众谈天、打瞌睡或睡觉;

(5)工作时光内未经同意擅自离岗;

(6)在工作场所或其他禁烟区内吸烟;

(7)工作时光看与工作无关的书刊、干私事、打牌、下棋、玩电子嬉戏等;

(8)因工作不当而造成公司、客户或同事的财产损失;

(9)未按规定提前请假而不来上班;

(10)获得通知，但无正值理由拒绝加班;

(11)提供假证实、假履历、假文凭或假发票及其他不诚实和哄骗行为;

(12)在工作时醉酒或带有醉态;

(13)对违纪现象不制止、不上报，有包庇行为;

(14)工作中不听从分配，顶撞上级;

(15)拒绝接受公司规定的定期体检;

(16)擅自调班、替班或调动工作部门;

(17)旷工;

(18)偷窃、盗用、损坏公司、客户或员工的财物;

(19)消极怠工;

(20)挑起上级或同事间争端或举行打击报复;

(21)在工作场所内打架、斗殴;

(22)泄漏公司机密;

(23)以任何形式伪造公司记录或文件;

(24)私自收受或向客户或同事索取任何有价物品、钱财;

(25)玩忽职守，违背操作规程，造成设备损坏等事故;

(26)私配办公室及文件柜等公共区域钥匙;

(27)对同事或上级举行威逼;

(28)触犯国家有关法律;

(29)兼职，为除本公司以外的公司或单位工作;

(30)擅自将公司内部文件复印留底，作本公司业务以外之用;

(31)严峻失职、营私舞弊，对公司利益造成伤害;

(32)其他一切会伤害公司、客户、同事及业务关系的行为，以及一切会引起公司、客户及同事不良反应的行为。

第四条处罚方法

1.经济处罚：赔偿经济损失、罚款、降薪;

2.行政处罚：口头警告、书面警告、留用察看、辞退;

3.经济处罚和行政处罚合并使用。

员工接受确认函

这是___为您提供的员工手册，它能够作为公司政策的一个概要说明，同时，它也是对你和你的工作举行指导的行动指南。请你花一些时光认真阅读其中的内容，并希翼你在收到员工手册并理解了其中列出的政策与程序之后，在这张表格上签上自己的名字。

员工签名：

日期：

附件：内部（财务管理）制度

一、财务部工作原则

1.本制度参考___公司《财务守则》并结合中国境内有关财务制度制订。

2.会计年度自本年度1月1日起至本年度12月31日止

3.根据财务工作之惯例，年度内结帐时光为每月25日，每年最后一个月(即12月份)为31日，公司员工报销费用所属期间为本月26日至次月25日(12月份除外)。

4.当月报销最迟要在月末日前将报销凭据送交财务部审核，年末最迟为次年首月5日前(遇节假日或周末可顺延相等日期)。

5.全部报销均以每月为基准及要以当月最后一个工作日为最后申报日，超期报销，公司有权延期至下个报销期间办理;超期三个月，公司有权不予受理。

6.每日下午4：00以后，及每周五下午为财务部结帐时光，不办理对外业务，如确属急需，需有特殊批示。

7.报销单交至财务部，经财务部审核，公司领导审批后，财务部方可通知领取报销现金。

二、报销范围

1.因公出差支出的差旅费。

2.因公支出的交际应酬费，含业务款待费、礼品费。

3.职工医药费。

4.交通费。

5.通讯费。

6.其他经公司领导审批的费用支出。

三、报销凭证的要求

1.发票必需是由税务部门或财政部门监制的全国统一发票。

2.发票项目必需填写齐全，内容不得涂改。

3.付款人必需填写全称，如名称变更将另行通知。

4.大小写金额相符，各联次一次复写。

5.外来发票一律作为报销凭证的附件，并加盖附件章。

6.原始凭证粘贴的要求：

(1)粘贴时要整洁干净，不得折卷，不得超出报销凭证的边缘。

(2)外来发票一律粘贴在报销凭证后靠左上角处。

(3)粘贴时单据的大小写金额不得叠压，金额遮盖不予报销。

7.自制原始凭证：

(1)自制原始凭证必需是经公司认可的凭证。

(2)自制原始凭证必需按规定用途使用，各类单据之间不得替代。

(3)自制原始凭证内容必需填写齐全。

(4)自制凭证填写时要做到字迹工整，大小写金额相符，不得涂改。

(5)主管经理批示必需有内容，不得盖章代替。

(6)自制凭证的填写，必需用钢笔或签字笔。

四、报销程序

1.报销人填制有关专用报销凭证，并在报销单上签字后，由部门主管签署看法，然后送至财务部门审核。

2.财务部门审核时，应对发票的合理合法性，内容填写是否齐全，大小写金额是否相符，计算金额是否有误等方面举行审核。审核无误后，应在凭证的审核处签字。

3.公司领导按照有财务部门人员审核签字的凭证，签字批示。

4.公司领导审批后，财务部人员方可通知有关人员领取报销现金。

5.出纳员付款时应审核凭证，应查核是否有公司领导批示，是否为原单据，付款时做到当面点清。

五、差旅费报销

1.公司员工因公出差，可向公司财务部预支差旅费，境内最高额度为￥5000.00/人，境外额度为$2000.00/人，当地有公司分支机构的地区为$1000.00。

2.出差目标完成后，须于一周内到财务部报帐。

3.出差人员费用报销只以实际支出的票据作为报销依据，无票据支出不予报销。

4.出差人员的机票原则上由公司统一购买。

5.高级副总裁/总编辑及以上级别人员出差，可乘坐商务舱位客机及入住四星级或以上级别酒店。出差费用及交际应酬费实报实销(在总裁认可之范围内)。

6.高级管理人员出差，如乘机时光超过6小时或以上，获得批准后可乘坐商务舱位客机，如在6小时以内须乘坐一般舱位客机及入住四星级或同等水准酒店。出差费用实报实销。交际应酬费用按公司有关规定落实，如遇特别状况，需经总裁特批方可报帐。

7.中级或以下级别员工出差，一律乘做一般舱位客机及入住三星级或同等标准酒店(特别状况除外，但应事先联络部门主管或行政主管)。酒店的住宿费及机票费、交通费由公司负担，交际费用不得超出该员工月薪之3%，特别状况超出标准，需经总裁审批。

每日出差补贴(计算以过夜为一日计算)：

中国境内之深圳、珠海、厦门、汕头及海南等特区：RMB150.00/天

中国境内上述外其他地区：RMB100.00/天

亚洲区：USD15.00/天

美洲区：USD25.00/天

欧洲区：USD35.00/天

六、交际应酬费(含款待餐费、礼品费)

1.公司副总裁及各部门主管以上级别人员因业务需要，经总裁/行政总裁授权可报销此项费用。

2.交际应酬费报销额度每餐不得超出被授权人月薪之10%，每月累计报销额度不得超出被授权人月薪之20%，不行跨月累计。

3.礼品费需经总裁/行政总裁批准后，方可予以购买，但应到财务部备案。

七、职工医药费

1.公司员工报销医疗费，应按照医院开据的正式发票报销，非医院开据的发票不予报销。

2.报销额度按雇佣和约之相关规定落实。

八、交通费

1.办公时光因公司公务用车调度不开，需租车前往的人员的车费经部门主管签字确认后，方可提交财务部，该项费用报销每周四提交一次(每月25-31日除外)。

2.加班车费(有报销额度的人员除外)：

夏季：加班至晚9：00以后，可乘坐出租车回家，费用实报实销，审批手续同上。

冬季：加班至晚8：00以后，可乘坐出租车回家，费用实报实销，审批手续同上。

九、通讯费

按公司相关规定落实。

十、餐费

加班至晚6：30以后，可享有加班餐费补贴，人均标准为RMB20.00/餐。

十一、其他

1.任何人不得由于私事向公司借款。

2.各种预借款及暂借款应在业务完成后一周内到财务销帐，以免影响财务部当月结算，如一周内没有报帐且无正值理由，将不再办理下笔借款，跨月未销帐财务部有权提请总裁缓发当事人当月薪金。

3.如确因工作需要在异地之集团内部分支机构借款或暂时资金，须经本机构领导及当地分支机构领导批准方可借款，并根据借款机构之财务规定报销。超期一个月未销帐者，公司有权将借款转入本人工资中扣除。

制定员工手册3

全体教职工：

为了共同的任务，我们走进了长宁区新试验幼儿园，成为这个大家庭中的一员。我们愿为幼儿园的进展努力工作;愿为幼儿的进展尽心尽责，愿为自身的进展不断学习。我们以此手册为准则，更好的树立新试验人的形象，呈现新试验人的风采，让我们携手共勉吧!

关于幼儿园——我们必需了解的

一、幼儿园的办园理念：

办园理念：乐慧(即孩子利用上幼儿园得到欢乐和才智;老师有才智地教导孩子，享受与孩子共同成长的欢乐。)

办园任务：孩子成长的乐园、老师成长的学园、家长成长的艺园。

培养任务：善运动、会合作、好探索、乐表述。

二、园长的管理理念：

承认老师之间的差异性，认同老师性格的独特性，鼓舞老师表述的多样性，信任全部的老师都能行。

三、幼儿园的课程

课程的理念：关注平时生活，构建可能生活，提高生命质量。

课程的内容：运动、生活、嬉戏、学习。其中学习活动以主题的方式来举行。

选用的教材：上海市二期课程教材幼儿园老师参考用书

作为老师——我们必需做到的

一、__市教导系统师德“三不准”的规定

对于违背《__市教导系统师德“三不准”的规定》之一者，要予以劝诫、警示或处分。

1.不准通过课余时光强制或变相强制同学参与有偿补课等活动，自觉抵制有偿家教。

2.不准对同学实施挖苦、奚落、辱骂等语言损害和其他污辱同学人格尊严的行为。

3.不准以任何方式，通过职务之便接受同学、家长赋予的现金、礼品等实物和旅游、消遣等服务。

二、__区幼儿园老师师德守则

1.全面观测国家教导方针，自觉遵守教导法律规矩，依法履行老师职责和权利。

2.热爱幼儿教导事业，坚守高尚情操，以身作则、无私奉献。

3.敬重（儿童）的共性进展，培养良好品格，注意幼儿实践及创新本事的培养，增进幼儿全面进展。

4.崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽学问视野，更新学问结构，勇于探究创新，不断提升专业素质和教导教学水平。

5.敬重同学家长，仔细听取家长的看法和建议，乐观宣扬科学的育儿办法，提升家长（家庭教导）本事。

6.敬重保育员的工作成绩，同时之间坦诚相待、互帮互助、携手共进，构建和睦的工作环境。

7.热爱本职工作、忠于职守，发生突发大事，应坚守岗位，主动应对，妥当处理。

8.廉洁奉公，自觉抵制有偿家教，拒收家长赠送的礼金、礼物。

9.衣着干净得体，语言规（范文）明、态度和气可亲，举止大方有礼。

作为教职工——我们必需遵守的

一、上下班制度

1.教职工上下班从双流路380号进入幼儿园，自行车停在指定的车棚里，自备车停在周边的小区里。

2.教职工来园后主动签到。写清姓名、来园时光等，每人一格;外出、培训、请假调休要在签到本上注明外出时光、去向;看病则要将挂号单贴在签到本上。

3.教职工上班时光

行政上班时光：8：00——17：00，(11：45——13：00午餐、午休)

财务及全天空班老师的上班时光参考行政上班时光。

老师上班时光

早班：7：30——16：00(11：45——13：00午餐午休)(冬季按照实际状况调节)

晚班：8：30——17：00(10：45——11：30午餐午休)

保健上班时光

早班：7：00——15：30(10：45——11：30午餐午休)

中班：8：00——16：30(10：45——11：30午餐午休)

注：所标注的时光为到达本职工作岗位的时光。

二、请假制度

1.上班时光调休、外出办公事、请假、早退、看病等必需事先向园长请假，离园时在签到本上写明离园时光和去向。

2.如遇突发大事，事先无法当面请假，可来电请假，但要获得园方准假才干离开岗位。

3.如请事假，应事先向园方提出申请，园方同意后方可离开岗位。请事假要扣结构工资和年终嘉奖。

4.病假者须将病假单交给园长。病假同样要扣除结构工资和年终嘉奖。如延续病假必需在最后一天去医院看病。

5.看病普通不影响工作与学习(急诊例外)为原则，工作时光看病后要将挂号单附在签到纸上。依看病次数累积适当扣除结构工资及嘉奖。

附：各类我们会遇到的假

1.事假：因重要事情急办可请事假。须由园长审批方可准假。

2.病假：因病不能坚持工作，应凭医院病假证实请病假。

3.婚假：请婚假应提前十天向园长提出。婚假三天，晚婚者可增强七天，累计十天。

4.探亲假：享受对象只限其父母或配偶户口在外省市的在职教职工。教职工看望配偶，每年赋予探亲假一次，假期三十天。未婚教职工看望父母，原则上每年给假一次，假期二十天。已婚教职工看望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。小学教职工应当在寒暑假内探亲，不能既享受寒暑假又另加探亲假。

5.丧假：教职工凡直系亲属(父、母、配偶、子女)死亡的给丧假三天;配偶的双亲有死亡者，可给丧假1-3天;若丧者在外地，可酌情延伸丧假，赋予路程假。

6.产假：女教职工产前假15天，产假75天，晚育增强产假十五天;难产再增强产假十五天，正当寒暑假期间，可按实际影响天数顺延其休假时光。

三、调休制度

1.调休假不得阻碍工作学习，原则上上午不调休，调休不跨班举行。

2.有紧张需要在征得园方同意后，方可与搭班换班调休。

3.调休要写明详细调休时光，每次调休半小时起计算。离园前将调休单附(粘贴)在签名本上。

四、值班制度

1.早护导时光为7：00——7：30。早护导老师签到后要在姓名后写上“早”字，并记录好幼儿姓名;

2.晚护导老师要在16：55到接待室，并在晚护导记录本上签上自己名字及每班老师交给护导老师的幼儿姓名;

3.早、夜护导教师必需仔细照看好幼儿，不做私活，做好交接工作，不将幼儿交护校人员。

4.节日值班期间，值班人员按时到岗，忠于职守，不任意换班，仔细填写值班记录。如因事因病不能值班，要托付幼儿园其他人员代岗，须提前通知园领导。坚守岗位，做好电话的接听及信件、报刊的接收工作。强化巡察，注重平安，做好巡察状况记录。对重点部位要强化监视看守，提升警惕，发觉可疑状况或碰到重事件件，准时向园领导请示汇报。

作为教职工——我们必需铭记的

一、园长职责

a)贯彻落实国家有关法律、规矩、方针、政策和上级主管部门的规定。依法治校，依法治教。在上级教导部门领导下，对小学教导教学和行政管理工作全面负责。

2.不断更新教导理念，以前瞻的意识和先进的办学理念，结合幼儿园实际状况，制定幼儿园的进展规划。

3.强化民主管理，接受民主监督，坚持原则，严格要求自己，秉公办事。

4.建立健全幼儿园各项规则制度和岗位细则，负责对全园工作人员的聘任(用)和调配工作，指导、检查和评估老师及其他工作人员的工作，并予以奖惩及审批请假事宜。

5.组织领导幼儿园卫生保健、教导教学、平安守卫工作。充分发挥园长的课程（领导力），合理支配幼儿一日活动，严格落实幼儿作息制度，保证每个幼儿天天有一定的嬉戏活动、运动时光，保证幼儿有足够的养分并注重平安检查。组织老师开展教研、科研活动，常常深化年级，讨论教养工作;总结办学（阅历），提升办学质量。

6.全面掌控教职员工的思想动态，定期开展政治、业务学习，提升修养。关怀教职工的生活，维护合法权益，增加向心力，提升凝结力。

7.抓好行政工作，搞好管理工作;明确岗位责任制;管理园舍、设备和经费，勤俭办园，审查年度经费决算，分析状况。

8.强化幼儿园与家庭、社区的互动，广泛征集并吸纳社会各界人士对幼儿园进展的建议;定期召开家委会、家长会，组织和指导家长工作，争取家长对幼儿园工作的支持，不断提升办园质量。

二、工会主席职责

1.帮助党政，仔细贯彻党的路线、方针、政策，充分调动广阔会员的乐观性、制造性，同心同德办好幼儿园。

2.利用多途径、多办法让会员参加幼儿园的民主管理和民主监督。组织筹备教职工大会的准备工作，定期召开全园教职工大会，保障会员的民主权利，议政充分民主，监政准时到位。

3.领导和组织全体味员乐观开展社会主义精神文明建设活动和师德建设工作，率领全体味员乐观参加教导教学改革，呈现当代老师应有些精神风貌。

4.密切联系群众，做好调查讨论工作，努力实施“送暖和”工程，解决会员的实际困难。乐观关怀会员的身心健康，组织开展各种文娱体育活动和疗疗养，丰盛会员的业余生活。

5.坚持按《工会会计制度》的要求，收好、管好、用好工会经费。

6.在党组织的领导下，根据《中国工会章程》和《工会法》的要求，做好工会委员会的换届选举和工会的配备工作。

7.组织好工会委员的分工和配合，定期召开工会委员会会议，传达和贯彻上级有关对工会工作的指示，讨论布署工会工作，总结工会工作