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文档简介
职工外出培训管理规定___有限责任公司燃运分部___年___月职工(合同工)外出实习培训管理条例职工(合同工)外出培训学习,标志着分部的生产培训工作已进入了一个新的阶段,本次同类型厂实习人员要切实把握好这次学习机会,发扬刻苦钻研、勤学好问的优良传统,力争在有限的时间内,取得良好的培训效果,为了保证此次实习工作的顺利进行,以便圆满完成本次学习任务,特制定本管理条例:一、___机构领队:___组长:___、___第一批对口培训人员___:见附表二、职责:(一)、领队职责:1、负责本次外出实习的全面培训管理工作,是实习队的安全第一责任人;2、负责联系技术讲课、培训人员食宿等有关事宜;3、根据实习人员学习的情况及实习厂岗位设置,安排或调换实习人员的学习岗位;4、随时检查学员学习和执行各项规章制度情况,保证实习质量;5、按时___培训学员的阶段性考试,并参与命题、监考、阅卷等工作,并及时将考试及综合考评成绩总公司信息培训中心及分部做为发放奖金的考核依据;6、对学员的出勤如实记录,按时上报公司人事部,做为计发工资及处理有关问题的依据。(二)、组长职责:1、在实习领队的领导下,负责本小组的学习、生活服务等事宜;2、各组的组长是该组的安全培训责任人,负责搞好本组的安全活动,并做好有关记录;3、如实记录本小组人员的出勤情况,月底按时上报实习队;4、对本小组学习人员的不安全现象和违纪情况及时上报实习队,不得隐瞒包庇、弄虚作假;5、小组成员请假、学习之余外出须向组长打招呼,经得领队同意后方可进行。(三)、培训学员职责:1、按照实习队的统一安排,按时___外出,不得擅自行动;2、严格遵守实习厂严格的有关规章制度,确保人身安全;3、认真执行公司及运行部制定的关于外出培训的管理办法及考核细则,服从大局、服从管理、服从指挥;4、按照培训计划要求结合自身的实际情况刻苦钻研、努力学习,不断提高自身的业务技术水平;5、圆满完成学习任务后,统一___顺利返回公司。三、外出学习有关规定:1、严格遵守公司实习厂的各项规章制度,所有学员均应服从领队的领导及安排,对于拒不服从指挥、无理取闹者,按考核细则作出相应处理,对蓄意闹事者,可取消其实习资格,遣返回厂,由公司给予处理;2、实习期间原则上不允许请假,如确因情况特殊需要休假者,应严格履行请假手续,两天以下有领队批准,两天以上须经公司同意,凡不履行请假手续者,一律以旷工论处并遣返回厂。3、跟班实习时应统一着装,着装应符合安规要求,进入生产现场必须按要求戴好安全帽;4、实习人员应严格按照实习厂倒班表跟班学习,不得私自调换班组,对学习期间签定的师徒合同,学员不得随意变更或拒绝执行,有问题可汇报领导协商解决;5、实习期间要做到谦虚好学、礼貌待人、主动搞好和实习班组师傅的关系,力争多问一点、多学一点,不得有过激言行,任何情况下不允许争吵现象的发生;6、实习人员不得妨碍值班人员的正常工作,未经值班监护人员的许可,严禁触动或操作运行、备用的任何设备;7、遇有事故或重大操作时,应严格遵守实习厂的有关规定,必要时应立即离开值班室或撤离生产现场;8、实习期间的食宿均应按照公司与实习厂商定的标准和规定执行,不得随意变更,应按时作息,不得影响他人尤其是夜班人员的休息;9、外出实习期间,应注意锻炼身体,尽量减少由于身体原因影响实习效果;在日常学习、生活中要团结友爱、互相帮助;10、关于节假日休息,根据实习队的具体情况统一安排,不得独自离开驻地,晚上不得去偏僻或不安全的场所,夜间外出经领队同意、三人以上方可成行,并告知外出地点及___,且外出时间不得超过21:___时;11、严禁出入歌舞厅、酒吧、网吧等娱乐场所,不得进行违法乱纪活动;12、实习期间不得酗酒,严禁___或变相___;13、严禁发生酒后滋事、聚众斗殴等“六害”行为,否则一经发现,遣返回厂,按公司规章制度严肃处理。四、考核:违反本条例规定者,按公司的有关规章制度和分部奖金月度考核实施细则进行考核。对口培训的成绩做为定岗依据之一。五、奖励:阶段性培训结束后成绩优异者,总公司给予一次性奖励。第二篇:员工外出培训管理规定___弘通汽车销售服务有限公司员工外出培训管理规定第一章总则第一条为配合公司的发展目标,提升员工素质,增强员工对本职工作的能力并有计划地充实其知识技能,发挥其潜在能力,特制定本制度。第二条本制度适用于___弘通汽车销售服务有限公司。第三条本制度自年月日起执行。第四条外出培训考试的成绩与奖惩将作为年终考评、职务晋升、待遇评定等事项的重要依据第二章外部培训的实施与管理第五条培训实施流程1、相关部门接到外训通知后,严格按外部培训表上要求的时间将外出培训人员___上报行政部,由行政部对送修人员进行资格___,并最终确定参训人员___并提交培训机构管理处。2、外部培训实施流程:部门提议——>本部门领导审批——>行政部复核——>总经理审批第六条外部培训管理1、参见外部培训的员工必须和公司签订《培训服务协议》,明确双方的权责;服务期限根据培训时间___天,则签订服务期限___年。以此类推。2、培训服务协议以员工培训结束后回公司上班第一天为起始时间;3、参加外部培训的员工须遵守培训机构的管理规定,服从培训方安排;4、外出培训结束后,参训员工必须按规定时间返回公司上班,于___个工作日内将培训期间的学习笔记和培训资料整理上交行政部备案。作为培训素材供公司内部培训使用,必要时将从所学的的知识、技能传授给相关人员;5、参加外部培训的员工在取得职业资格证或厂家认证资格证书后,其证书原件暂由公司行政部代为保管。员工离职时,若服务期已满且按规定办完离职手续,其证书由员工个人持有。第七条外部培训费用管理1、员工参加外部培训或考试所产生的相关费用由公司承担,必须凭正规___及外出培训通知报行政部核实并上交培训资料后,财务方可报销。2、员工参加外部培训或考试会产生跨年费用的:例如___月___日外出参加培训,无法及时在本年度报销费用,需在每年的___月30前通知财务部,做好费用备案。如未按规定进行上报备案,所产生的跨年费用由员工个人负责。第三章附则第八条本规定未尽事宜经授权后,由行政部补充第九条本规定由行政部负责解释第三篇:外出培训学习管理规定外出学习管理制度1目的为保证培训期间不发生违章违纪现象,充分调动培训人员学习积极性,切实达到培训效果,特制定如下管理办法。2适用范围生产准备部基建期间所有人员。3编制依据外出人员学习编制计划的主要依据为,以安全生产为基础,以经济效益为中心,坚持统筹兼顾、综合平衡的原则。4学习要求及管理考核规定4.2所有学员必须按时上课,不得迟到、早退。严格遵守课堂纪律、生活纪律,按时作息,自觉维护___荣誉。4.3所有参与学习人员必须认真听讲,做好笔记,按时完成授课老师布置的作业。4.4培训学习实施上、下午学习签到制,不得代签。每发生一次迟到或早退,考核相应责任人___元。4.5严格考试纪律,考试成绩入档。根据培训考试成绩给予一定考核,并在员工档案中记录。低于___分以下者考核___元,达___分及以上奖励___元,达___分及以上者奖励___元,达___分及以上者奖励___元,考试成绩前三名分别给予___元、___元、___元奖励。4.6各学习小组组长协助负责本小组学员管理,及时纠正违章违纪行为。4.7严格请销假制度,原则上不准请假,如有特殊情况,必须办理请假手续,由学习小组组长签字,带队负责人批准。请假时日按出勤考核制度执行,补助考核现金兑现。。取消考试资格,并扣除培训时日内补助及管理奖。4.9培训期间,不得发生___、打架、滋事、醉酒等不良行为,一经发现,严肃处理,并视情节轻重给予罚款___元至___元、停学、退回公司待岗的处罚。4.10培训学习期满后,成绩合格将给予结业证书。第四篇:04、外出培训人员管理规定国投宣城发电有限责任公司外出培训人员管理制度为加强对国投宣城电厂外出培训人员的管理,维护国投宣城发电公司的良好形象,保证培训工作的顺利进行,圆满完成学习任务,为将来上岗打下坚实基础,特制定以下管理规定:一、实习人员的管理规定:1、外出培训人员应遵守国投宣电公司的劳动纪律及有关规定,同时应遵守培训所在单位的规章制度。加强自律,尊纪守法。2、学员在实习期间应加强团结,相互学习,共同进步,不允许搞小团体活动,对故意违反纪律的学员,公司将给予严肃处理。3、学员学习期间认真做好专业笔记,做好专业积累,并注意保存。领队及公司有关人员将定期进行检查。4、认真执行实习单位作息时间,按时上下班,不得迟到、早退,无故旷工。应坚守岗位,不闲谈、不看与工作无关的书籍,不做与学习无关的事情,严禁脱岗、串岗、在岗睡觉等。5、实习队员实习单位工作时间,提前___分钟排队进厂,按规定着装,佩带标志,戴好安全帽,参加运行班组的交接班会。6、实习队员不得无故离开实习基地,有必要外出时,必须履行书面请假手续,离队一天须领队同意,离队三天须报生产准备部同意,时间更长的须经总经理批准。7、培训期间不得从事与工作无关的任何活动,实习队员不得酗酒,上班前___小时不能饮酒,进入厂区不得抽烟。8、实习队员服从___分配及调动,听从领队及实习厂师傅的工作安排,不得与他人发生冲突,有异常情况向领队汇报。9、培训期间定期进行考试,严禁___行为,一旦发现,取消考试资格,扣发奖金,情节严重交公司处理。10、实习队员有需要公司协助解决的问题是,可将意见汇集到领队处,由领队负责与公司相关部门联系。二、培训考试制度为提高培训人员的学习热情,营造良好的学习气氛,圆满完成培训任务,最终达到培训目的,保证我公司顺利投产发电,特制定以下考试管理制度:1、每月进行一次安全工作规程的考试,考试不及格者考核奖金___元,并进行补考。2、在培训期间,每月进行一次专业技术考试,考试分笔试和现场实际操作两部分,有实习单位专业专工出题并阅卷。3、每次考试结束对成绩进行排序,排序的后___名每次考核奖金100元,对前___名进行奖励。4、考试成绩不及格者,一次扣发奖金___元,并进行补考;两次不及格者两年内不能提岗。5、年终对培训进行总结,公司对优秀实习队员进行奖励,一等奖___名,二等奖___名,三等奖___名。三、实习管理考核细则1、实习人员不按时上班,考核___元,无故旷工者考核___元。不参加实习对队___的学习班,按旷工处理。2、上班时间不按规定着装、佩带标志,衣帽不整者,考核___元3、学习笔记记录不认真、内容不丰富,考核___元。4、在禁烟场所吸烟,考核___元5、在岗闲谈、睡觉、看与工作无关的书籍,考核___元。6、学员不坚守岗位,脱岗、串岗考核___元。7、酒后上班,或上班前___小时饮酒,考核___元。8、事假一天,考核___元9、病假一天,考核___元10、在实习地打架、斗欧者,考核___元。11、违反实习公寓管理规定,考核___元。12、对违反实习队管理纪律情节严重者,遣送回厂处理。四、实习注意事项:1、认真学习《安全工作规程》(热机、电气)、《安全生产工作规定》、《安全保证体系》、《安全监察体系》等安全知识,严格执行安全工作规程的各项规定。2、进入生产现场,必须穿工作服、戴安全帽。3、实习人员没有厂方的允许不能进行键盘操作,不得擅动运行设备,如师傅要___作时,必须在师傅的监护下进行。4、实习队员进行查系统学习时,必须两人同去,严禁一人独自行动。在学习时,发现有异常情况,应迅速离开,确保自身安全。5、实习单位运行异常,处理事故时,实习人员不要干扰师傅的工作,自己多看,事后向师傅请教。6、实习队员主动向师傅请教问题,帮助师傅搞好现场工作及卫生、保持融洽的师徒关系。7、带着问题去学习。平时多思考、多想问题,在实习过程中解决问题,积累经验。8、实习人员每月结合公司整体培训计划,制定出自己的学习计划,时时对照完成情况,月末进行总结。生产准备部第五篇:员工外出学习(培训)管理规定员工外出学习(培训)管理规定一、员工外出学习(培训)的类型:1.外出学习(培训)分为公派、自费两种。2.公派指因工作需要经公司批准派出;自费指本人要求经公司审批后外出。二、员工外出学习(培训)的审批:1.公派外出学习(培训)的审批遵循逐级的原则。董事长外出由董事会决定,总经理外出由董事长决定,总监(助理)外出由总经理决定,部门经理(含主管)外出由系统总监(助理)审核后报总经理批准。2.凡外派学习(培训)人员经有关部门批准后,必须将申请原件的复印件交公司行政部门备案。三、员工外出学习(培训)的要求1.外出人员(无论公派、自费)都应遵守企业的规章制度,注意维护个人和企业形象。2.公派外出学习(培训)人员必须与公司签订“外出学习协议书”。3.外出学习(培训)人员在外出受训之前必须将所有的本职工作转交指定接任人,且在学习期间必须保持通讯畅通,随时接收公司及同事有___司内部事务的电话。4.乙方在学习期间应对甲方单位的工作负责
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