2022年关于媒体融合发展的调研报告

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Word-3-2022年关于媒体融合发展的调研报告根据《****》要求，我区组织力气对***等***余家单位和个人举行了摸底调查，形成调研报告如下：

一、新媒体工作现状

1、目前***没有手机报、app、新闻客户端等新媒体。个人方面虽然有一定数量的微博、微信等新媒体，但影响力较小；官方微博、微信主要由各单位主管领导负责发布信息前的审核，工作人员较少，年龄集中在***岁。

2、有一定影响力的官方微博有***等***个。“***”重点围绕经济、社会、文化进展状况，不间断更新发布内容。同时，围绕民生关注的热点问题，主动设置议题，乐观开展舆论引领。***利用开展“***”***等活动，使广阔“粉丝”“零距离”的接触***，在全区形成****的良好局面。

3、有一定影响力的官方微信公众号有“***”、等**个。***活动期间，“***”组织微信网友**余人在人民广场发放宣扬海报、学问手册等宣扬品。通过官方微信公众号“**”发布**相关学问，营造全社会重视**的深厚舆论氛围。

二、新媒体开展宣扬存在的问题

1、宣扬平台数量少。在区一级，乡镇和有关部门还没有把新媒体的开发建设作为推进本地本部门工作开展的重要抓手，无论是官方微博还是微信，还有待于大力进展，进一步提高新媒体宣扬平台的笼罩面。

2、宣扬内容的局限性。已搭建新媒体宣扬平台的个别单位，在开展宣扬时协同性差，各自为战，缺乏有效互动和资源整合。

3、人才队伍亟需优化。相对于传统宣扬工作，新媒体宣扬管理工作人员，除了需要掌控新闻报道、文字写作等学问，越发需要具备计算机软件、多媒体信息技术、互联网学问、**应对等多方面综合本事。当前从事官方微博、微信的工作人员，大多并没有相关专业背景，没有系统的接受培训，无法适应新媒体宣扬管理工作进展。

三、下一步努力方向

1、强化新媒体平台建设。引领基层乡镇及与民生相关的重点部门，自觉树立新媒体意识，乐观开设微博、微信等新媒体宣扬平台。同时，畅通信息收集和传扬渠道，打造以微博、微信为主，综合运用电子报、手机报等新媒体平台的多维度宣扬平台。

2、严格规范新媒体工作制度。利用制定政务微博、微信工作的实施看法，建立政务信息发布口径授权机制，解决谁来发、发什么、怎么发的问题，从制度上确保政务微博、微信的宣扬进展。

3、探究建立新媒体宣扬考核培训工作机制。要定期定性定量对政务微博、微信举行考核。对新媒体工作人员，利用实行请专家授课、观摩演练、案例解剖、沟通研讨等形式，举行岗前培训，不断提升新媒体宣扬工作人员的本事和水平。

4、保持求真务实的工作作风。要始终秉承织博为民的理念，不作秀、不忽悠，去官气、接地气，凝人气、聚民心，问政于民、问需于民、问计于民，强化与网民的互动、交流，在虚拟世界里，脚踏实地走好新媒体时代的“群众路线”，将新媒体宣扬工作落到实处。

新媒体作为宣扬工作的新平台、新载体，在工作中应努力把握新媒体宣扬逻辑，用好新媒体平台，唱响主旋律，不断巩固壮大

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