基于JSP的公司人事管理系统的设计和实现毕业论文(-21)

指导教师：叶荣华、滕国栋基于JSP的公司人事管理系统的设计和实现毕业论文班级：IBMJAVA081学生：范晓坤学号：0865231093要想通过人力资源管理系统来提高企业的管理水平，光是选取一个好的或比较好的、适合本企业特点的人力资源管理软件还是远远不够的。在以人为本的观念的熏陶下，人力资源管理在组织中的作用日益突出。但是，人员的复杂性和组织的特有性使得人力资源的管理成为难题，基于这个时代背景，人力资源管理将成为企业管理的重要内容，人力资源管理系统(HumanResourceManagementSystem，HRMS)成为许多企业管理中非常重要的局部。人力资源管理系统的作用之一是为人力资源规划，建立人事档案。它的出现使得人事档案查询、调用的速度加快，也使得精确分析大量员工的知识、经验、技术、能力和职业抱负成为可能。从而，实现企业内人力资源管理的标准化、科学化、数字化和网络化是很有必要的。系统的背景一个管理系统的设计思想是对一个系统的根底的认识，一个合理的人力资源管理系统应该具备操作简单、可视化界面、功能全面、运行速度快等优点。通过人力资源管理系统可使管理者快速、高效地完成企业日常事务中的人事工作，降低人力资源管理的本钱，使管理者能集中精力实现企业战略目标。系统的设计思想系统业务流程图企业人力资源管理系统的需求分析需求分析过程是整个系统开发的重要阶段，它主要是为了明确该系统应该做什么，而不是怎么做，要通过对用户需求的分析和数据库的初步设计，分析的成功与否，决定着整个系统功能的完善性以及稳定性。在该阶段需求分析人员需要确定整个产品的功能要求，并且将现实事务抽象成对象并建模。系统主要功能图对系统进行详细设计，首先进行数据库的设计。根据本系统实现的功能，建立了7张表，人事档案表、企业信息表、培训表、奖惩表、工资表、管理员表、部门表。以下是其中3张表，分别是人事档案表、部门表、奖惩表。系统的登入页面设计完数据库，就要开始页面的设计与编码工作。当登陆时，首先出现的是一个用户登陆的界面,主要是维护系统的平安性和完整性。以下是登陆界面系统主界面管理员浏览页面员工管理流程图员工根本信息设置员工的根本信息添加人力资源时错误提示部门管理管理员可以对部门信息进行管理，包括对部门的查看、添加、修改、删除等操作。界面如以下图所示：员工薪资管理页面管理员可以对员工工资进行管理，包括对工资的查看、添加、删除等操作。界面如以下图所示：员工奖惩管理管理员可以对员工奖惩进行管理，包括对奖惩的查看、添加、删除等操作。界面如以下图所示：员工培训管理管理员可以对员工培训进行管理，包括对培训管理的查看、添加、删除等操作。界面如以下图所示：在本次毕业设计过程中，得到了老师的指导与支持。在此特别感谢指导老师的大力帮助。指导老师的悉心指导和大力支持，在总体结构、功能的把握上给予了非常大的帮助，同时对我提供了非常优越的设计环境，并对我在编程、数据库设计等细节上给予了耐心的指导，对于我顺利完成这次毕业论文起到了关键性的作用。我还要感谢我的母校，以及在大学四年生活中给予我关心和帮助的老师和同学，是他们教会了我专业的知识和做人的道理。通过这次毕业论文我还明白了作为一名计算机专业的大学毕业生，我们要会的不仅是编写代码，更重要的是