(单位)公开考试招聘工作人员面试方案

1(单位)公开考试招聘工作人员面试方案为做好我单位公开考试招聘工作人员的面试组织实施工作，保证面试的水平和质量，根据《南宁市人民政府关于印发南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)的通知》(南府发〔2006〕52号)的规定，制(一)设立面试考官小组成立面试考官小组。面试考官小组一般为7(9)人。其中，主考官1(二)成立面试监督小组成立面试监督小组，负责对整个面试工作进行监督。面试监督小组成(四)其他工作人员监督员(计时员):2引导员(2人):(一)面试人员我单位计划招聘工作人员名，根据南人发[2006]31号文规定，(二)面试时间和地点根据全市事业单位公开考试招聘面试时间规定，现定我单位面试时间时间：月日(星期)上午9:00—12:00时(三)面试前培训面试采取面试的方式进行。(一)面试内容(三)面试的程序生姓名、身份证号、抽签序号；告知考生面试的纪律、规则及相关注意事项；根据主考官的指示，按顺序引导考生进入考场。每个考生面试完毕后，各位考官在面试评分表打分，交统分员汇总计算面分中去掉一个最高分、去掉一个最低分，剩下得分的总和取平均分，计算3出该项要素的最后得分，各要素平均分相加得出该位考生的面试成绩。报考岗位从高分到低分排列张榜公布，并报主管部门、市人事局备案。(一)面试规则监督席(台卡标注：监督员);候考室、面试室为各自独立的房间，两室间进入面试考场；进入考场后，任何人都要关闭手机等通讯工具。3、考生在面试前通过抽签确定进场顺序，并统一在候考室等候面试。(二)主考官职责要求力减轻考生的心理压力；提问的语言要尽量准确、精练、明了，使考生明间一般控制在20分钟以内。实际操作测试时间应根据测试要求设置面试时4、主考官还要同时遵守下面第(三)条第1、3、4、5款对考官的基4(三)考官职责要求2、主考官可以根据实际需要向考生补充提问或追加提问。4、考官的评分要尽量做到前后宽严一致，避免前宽后严或前严后松，(四)监督人员职责要求行廉政教育，教育面试参与人员遵守组织纪律，杜绝吃、拿、卡、要现象面试成绩、取消应试者面试资格等意见，并负责将情况汇总报有关部门做或考生面试结束退场后，向主考官提出。(五)考生要求(此要求应另外成文，在考生集中时向考生宣布)室等候，手机等通讯工具一律交工作人员统一保管。5不得在考场和候考室附近逗留或喧哗。(六)其他工作人员职责要求1、考生抽定进场顺序后，工作人员要准确登记考生姓名和考生的抽签号，但在评分表上只允许登记考生抽签序号，不得登记考生姓名；待考官将评分表完全移交统分员、核分员，统计、核算分数工作结束后，方可由统分员将考生姓名按对应序号登记在面试成绩汇总表上。2、要配合考官共同创造良好的面试环境，服从安排，不得插话或闲谈3、不该说的不说，不该问的不问，严守保密工作制度。(七)纪律要求1、不得对外宣传自己作为考官或面试工作人员的身份，不得套近与考生的关系。2、要严守秘密，不得以任何方式向考生及其他不相关的人员泄露面试试题或与面试有关的事宜；不得接受考生或第三者赠送的钱财、礼品，不得接受与考录有关的宴请，更不允许向考生索要钱财。发现或举报有上述事实的，经核实后，将按照有关规定追究个人责任，情节严重的移交司法部门处理。3、考官、工作人员与考生有回避关系的，应主动提出回避。对违反工作纪律的，根据有关规定严肃处理。4、面试