下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第第页公司考勤奖励制度范文第一条范围凡本公司员工长期努力工作,促进了公司业务发展或做出特别贡献者,均依照本制度予以奖励。第二条奖励种类本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。第三条年资奖本公司员工服务年满___年、___年及___年,而且其服务成绩与态度均属优秀者,分别授予服务十年奖、服务二十年奖及服务___奖。第四条创造奖本公司员工符合以下所列各项条件之一者,经___合格后授予创造奖:1、设计新产品,对本公司有特殊贡献者;2、对业务的发展或提高,对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者;3、在独创方面尚未达到发明的程度,但对公司生产技术等业务发展有特殊的贡献者;4、上述各款至少应观察___个月,经判断效果的确很好,才属有效。第五条功绩奖本公司员工符合以下各项之一者,经___后授予功绩奖:1、从事对本公司有显著贡献的特殊行为;2、对提高本公司的声誉有特殊功绩;3、对本公司的损害能防患于未然;4、遇到非常事变,如灾害事故等,能临机应变,采取得当措施;5、敢冒风险,救护公司财产及人员脱离危难;6、具有优秀品德,可以作为本公司的楷模,有益于公司及员工树立良好风气的其他情况。第六条全勤奖凡本公司连续___年未缺勤的员工,经___后授予全勤奖;其奖励方式是颁发奖品。第七条奖励方式本公司奖励分奖品、奖金、奖状三种方式。第八条奖金及奖状对创造奖和功绩奖,可以按下列等级授予奖金及奖状:创造奖一等人民币___元二等人民币___元三等人民币___元四等人民币___元五等人民币___元功绩奖一等人民币___元二等人民币___元三等人民币___元第九条奖品对服务年资奖授予奖品及奖状,奖品内容根据企业当年度经营状况和员工的需要确定。第十条再奖励员工有下列情形之一者,给予再奖励:1、根据第四条授受奖励后,其效果被评定为最高创造时;或同一员工对同一事项再实施与改进时;2、根据第五条授受奖励后,其功绩经重新评定为更高时;前项再奖励___与第四条或第五条相同,其授予的奖金数目是复审的奖金与原发奖金的差额。第十一条由___人或___人以上共同获得奖金的情形,奖励事项如为___人或___人以上共同合作而完成的,其奖金按参加人数平均分配。第十二条___手续奖励事项由主管部(室)经理核实后,送总经理批准。第十三条员工奖励___委员会奖励种类及等级的评定由员工奖励___委员会负责;___委员会由总经理任命主任委员,各级管理人员担任委员。第十四条奖励的核定与颁奖奖励的核定与颁奖,由总经理负责。第十五条颁奖日期原则上每年一次,于本公司成立纪念日颁发。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 关于追风筝的人读书心得体会范文十篇
- 个人之间保密合同协议书范本
- 工程合伙协议书范本二人范文
- 银行微信支付服务协议模版
- 五年级上册漫画老师作文十篇
- 部编版四年级下册道德与法治期末测试卷(全优)
- 人教版六年级下册数学期末测试卷及参考答案(培优)
- 人教版六年级下册数学期末测试卷及答案(有一套)
- 人教版六年级下册数学期末测试卷附答案【完整版】
- 人教版四年级下册数学期末测试卷【易错题】
- 隔离栅施工工艺及方法
- 《紫藤萝瀑布》比较阅读资料
- 电流互感器伏安特性试验
- 智慧体育馆信息化大数据平台整体集成设计方案
- 北京协和医院规章制度汇编
- 苏教版一年级下册数学 单元复习六
- 青年教师成长的案例研究课题研究总报告
- 四川省成都市成华区2021-2022学年五年级下学期期末数学试卷(word版无答案)
- 2022年《小猪唏哩呼噜》阅读测试题及答案
- 医院个人健康体检表
- 园林专业毕业设计任务书
评论
0/150
提交评论