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文档仅供参考，不当之处，请联系改正文档仅供参考，不当之处，请联系改正年4月19日所有员工积极工作，奖励工作勤恳表现积极的员工，培训中心设立全勤奖：一个月全勤的奖励 200元；连续半年全勤的奖励 500元；连续一年全勤的奖励 1000元。（二）考勤规定1、负责人每月月底最后一天，核对上月考勤，根据考勤机信息数据和报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总，并将考勤表、汇总表报薪酬处作为计发工资的凭证，每月一日至本月月底为一个考勤周期。2、遇到考勤机故障不能正常考勤时，由机构负责人签字确认员工上下班情况。3、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的，写明外出原因（包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干），由机构负责人签字确认，请假或休假自行手写注明；无签名或注明的，按迟到、早退或旷工处理。4、考勤记录要真实准确，杜绝营私舞弊，一经发现违规考勤情况，公司将对舞弊双方处以100—500元不等的处罚。（三）、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位 （或作业地点 ）;迟到5分钟以内的，每次扣10元。迟到30分钟以上的每次扣半天基本工资 ;迟到一小时的扣全天工资。2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以内按旷工半天处理。超过 30分钟根据培训机构实际情况处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。6、上班期间需要外出的，到教务处写好外出理
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