58同城招聘优势比较

58同城，智联，51job，中国人才热线，人才定位比较第一页，共15页。58同城，赶集，百姓同类网站流量比较58同城流量赶集流量百姓流量所有招聘网站的招聘效果好坏，直接取决于这个网站的访问量，说的再好，如果没人访问，一切都是空话。58同城访问量最高。第二页，共15页。58同城行业细分第三页，共15页。58同城招聘合作的操作方式以及优势网络招聘就是靠操作，操作的得当就会有更好的效果，58后台操作很简单，按着一步步做好就有更好的效果.首先要了解在58招聘的求职者来源有两种：一.发布招聘信息，求职者主动联系：即可以接受应聘简历和接听求职者电话两种方式.二.查看58会员独立VIP的精品简历库，主动跟进邀约面试1、会员有独立的VIP后台，独享属于自己的招聘资源。第四页，共15页。2、进入后台管理发布的招聘信息，58的精品信息采用的系统自动刷新的模式，省却了没有时间刷新的尴尬，只要发布了招聘信息并且设置了精品信息后，只要一周登录一次重新开启精品推广就可以，推广精品招聘信息是一个星期的周期，这样方便用户个性化管理自己的招聘信息。排在第一位的公司系统自动刷新,轮流滚动式的,其他网站是按合作时间先后排列第五页，共15页。3、除系统自动刷新之外，我们有免费的手动刷新，可以时刻保证公司的招聘信息排在首页。备注：用户发的信息会在VIP后台里统一管理，可以一次性全选操作，方便快捷。第六页，共15页。4、用户独立VIP后台简历库搜索功能，用户可以根据自己的招聘条件主动出击联系求职者。第七页，共15页。备注：所有的招聘信息一次性可以手动刷新，系统会提示你的信息具体在某一时刻刷新成功。第八页，共15页。第九页，共15页。5、面试短信通知功能，相对于传统的邮件面试短信通知，58采用的是短信方式，用户直接可以将面试短信通知发给求职者，让求职者随时随地能接收到，方便进行试。第十页，共15页。6、个性化网站。我们为每一个VIP会员单独建设一个网站，用来直观的展示公司的企业文化、背景以及工作环境，让求职者更加青睐。也可以放上公司的产品等一些信息，更加彰显企业的实力。参考案例：第十一页，共15页。7、职位推送。58的VIP用户，我们会根据公司招聘要求把职位第一时间推送给正在找工作的求职者，第一时间让求职者对公司有兴趣。第十二页，共15页。8、58同城招聘区域划分很明确、细致，公司招人更精准、快速。（见下图）第十三页，共15页。备注：发布招聘信息要注意：标题一定要吸引人，像地产的“年薪百万诚聘销售精英”“挑战月薪10万经纪人”等，越吸引人越好。然后是职位的描述，可以写一些职位的要求与基本待遇等，也是以吸引人为主，可以把公司的岗位优势突出来。有区域的限制时一定要发布在自己所在区域附近的几个区，一定要多发布一些职位，增加信息的曝光量58的全年套餐有80条精品信息的发布，能尽量发完的一定要多发，可以在不同区域，不同的岗位间发布，最大限度的吸引眼球（如销售的岗位可以发布在销售，物流，仓储，保险，金融等不同行业）发布成功以后一定要经常性的做些岗位的最新修改，更新一些最新公司活动等。对于简历的下载，可以细分很多的筛选，一定要仔细看过简历后再去下载简历，毕竟简历下载还是有数量限制的对于收到的简历一定要电话沟通过后再发送面试邀请，面试邀请也是有数量限制的，一定要详细的介绍面试时间和地点58系统推荐的简历也一定要留意一下，这些简历都是最新的符合岗位要求的。经常留意其他会员的信息发布，网站装修等，取长补短，多与58业务员沟通，交流最近招聘情况和最新建议。第十四页，共15页。

资深招聘顾问朱贤章

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