2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(含答案)(黑龙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A.压力性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】ACA5D9L3M4K10W6S1HY6N6S4W3H4I5N3ZU5I10U10U4M4Q3G62、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.奖惩分明【答案】DCN1R7T2L9D9J8O4HA1H3W2V5I1C3U1ZU10W9P9U5S1O6W93、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A.14352

B.15234

C.14253

D.15423【答案】DCO7T9N6P4W7G9A3HK5E7U8Q10Y7V5W4ZZ7M3V7T6B8T8M54、以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

B.能密切配合劳动力市场上的变化

C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】BCT3L3T7M4F8X3W1HV6G10Q8U3H4T1U6ZZ3P3M2L9N10D1P85、设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A.明确性原则

B.通用性原则

C.针对性原则

D.科学性原则【答案】BCL2J8E7U10S5L7M1HQ2E4B8N7E8H5J10ZS7U8A8E6A3J2L86、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志【答案】CCQ1M2Y10G4F1J5Y10HH2N4U1R4U9K3Q4ZC4T10V3M5Z8Q1Z17、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A.1～2

B.3～4

C.6～7

D.9～10【答案】CCC3Z7F7I3C9L4T7HW4V2R10B10B5E7G2ZM8C10R1K2I4K3C18、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线【答案】BCA10K9Z1I1E2D2W3HV1M7I7Z4V2M8A2ZT2B6P9S9B7D4Q29、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。

A.给员工增加福利津贴

B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】ACR9K3P9X6S7E3C3HD1H5Q5B10G10O4S2ZJ9J2J9Y6I9X8F310、满足成就需要的行为不包括()。

A.发现和使用更好的方法完成工作

B.比竞争者更出色

C.影响他人并改变他们的态度和行为

D.解决一个复杂问题【答案】CCD4Y10C2P4V1X1N8HP3G4Y1C8U10R3B5ZN7A10R7A9J4T8E211、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性【答案】BCX1J5X9G1Z9B5S5HC1N5C9D9K6B6S8ZH6I2N10N1D6J2F512、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习【答案】ACE1F4Z6K9S1C4G3HD1U6M6P3O5V6M7ZH10M2T5U4K7N5X413、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A.定性化、结果化

B.定性化、行为化

C.定量化、结果化

D.定量化、行为化【答案】DCZ2U10T3C3X6L5C3HW4A6E5J4S6G3P3ZC4Y4Y4Y3D4V2T314、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A.5%

B.10%

C.5%～10%

D.10%～15%【答案】CCG3R10B7W6M2C9H9HX5B1G7E7H3K7K9ZG9Y2V8G6J2J9P115、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。

A.专业技能

B.人文技能

C.理论技能

D.协调技能【答案】CCU1P2U3P2D10W9K9HZ6U5W2Z7V7E5R7ZS10M6D7P4P2Y8A816、()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A.工资

B.薪酬

C.社保保险

D.红利【答案】BCG8A10S4B9G4W7R8HL3K10V8R5M7H7Z4ZX8O10S10N4S7L4I317、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()

A.敬业精神高于企业发展战略

B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】DCZ5Q2Y10N8H10U9D9HL5T6H6R1M10Z4O3ZQ3K9Y1T8B9X3M418、宽带薪酬始于()

A.20世纪60年代

B.20世纪70年代

C.20世纪80年代

D.20世纪90年代【答案】DCD7Z2P5I7X10C3U1HC5S5U7N7T2S10X3ZC8W7O6E7P6L1L219、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

A.团队沟通职能

B.团队任务职能

C.团队维护职能

D.团队决策【答案】CCK2R3N2R2J1H7S10HP6N6G9L8B6Y10V5ZE2B5N2J9Z3L3E520、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对测评者和测评标准的要求较高

C.应聘者表现不易受同组其他成员影响

D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】CCM4G7S1X5R4N4F10HC2F7C6M10Z5K7T4ZO3Z6C8G6X9A8Y521、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

A.《考试大纲》

B.《考试预测》

C.《考试指导》

D.《考试分析》【答案】ACI5Z1Y5G1D2Z10I9HY1A2J1L7T2G6R6ZL10H6T4F1X8V6V722、()不属于结果导向型绩效考评方法。

A.短文法

B.排列法

C.劳动定额法

D.成绩记录法【答案】BCW5A9J3R4U4X2R4HY4R1A1A9D4O5B7ZZ7U4S7X3X6T6D623、《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A.劳动规章

B.地方性劳动法规

C.劳动法律

D.国务院劳动行政法规【答案】BCJ4A6D1K9F6B6V10HT2G1U9B5T2U8K9ZR1S7J4B3R4L8A424、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A.独立型

B.模拟分权制

C.依托型

D.多维立体【答案】DCP6A3W8C9F5W10N6HG9Y7I9L3I4I7W1ZA10B3Z1G2G6N9K925、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A.诚信品质

B.金钱至上

C.合作意识

D.创新精神【答案】DCK7L2M5R3O8S2P5HN9M7Z6J4V4T4N9ZR6L1J1G2O10Q10H326、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。

A.人口环境

B.行业特征

C.科技环境

D.经济环境【答案】BCA8P10U1O5U3F9L1HK1S9Q7F10B6E7P2ZP5X1D10R7W7I2Y427、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。

A.深藏不露

B.始终言语谨慎

C.讲究方式策略

D.注重运用先进科技手段【答案】CCM7T7U2K3G2B8G1HE9V6O8I4C7C6Q8ZR9Q8M6L2U7X9T228、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A.绩效计划阶段

B.绩效执行阶段

C.绩效考评和反馈阶段

D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】ACH8T3E1R5V7Z3Q2HZ5O2J4G10R1C8D5ZD9Y5R8E10V8T4Q929、企业的工资指导线不包括（）。

A.下线

B.均值线

C.基准线

D.预警线【答案】BCC4C9X10U6U1C1N7HY1K7N3R5R2P8D2ZU4E9V9V4K2S2P230、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A.感到很失落

B.找经理说道说道

C.分析原因，改进工作

D.以后不再那么拼命工作了【答案】CCY10N2K1F4F5V6E1HS8Q5N4A8W1V5Z7ZX2H6D8K10X8A9H431、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A.几何平均数和标准差

B.算数平均数和标准差

C.算数平均数和中位数

D.几何平均数和中位数【答案】CCA1Z8J6Y9S8K2C10HE5E4K5S10S10U1Q6ZL5Y6V3M6J10P6U1032、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准的要求较高

C.应聘者表现不易受同组其他成员影响

D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】CCE10Q8S10G6V6R7D10HP6X10X6E10Z2Q4L5ZH9O4H8K6H3L8N433、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.组织的权.责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCL4F8W2N4T4B8M9HD9E5R9Y1A1K5I2ZP7H8A6T7L6M1Q934、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.简单平均法【答案】BCT3Z3P5A3U2K1Q3HG6I7V3V9U7X8D2ZB1Y7A6N9Q6N7V835、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】DCI1H1K9Z5I1O1A2HB5Y8O10T10M10B5U7ZK7I7H2D1B4P7P1036、（）不属于组织结构分析的内容。

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.决定企业经营的关键性职能

D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】BCS2W9I7P5X9L8V6HG6A4F5O1E4Z1M6ZE1H3Z8N3I6U3D337、()的工种不适合采用技术等级工资制。

A.劳动熟练程度差别大

B.技术复杂程度高

C.劳动熟练程度差别小

D.工作物等级不同【答案】CCA5Q8P4U6O5E2M8HD6P8G6O10P1X9M9ZF7W8C10T6N9A5S238、下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A.极端个人主义

B.享乐主义

C.厂兴我荣，厂衰我耻

D.拜金主义【答案】CCE7E6Z7T4M6Y10I5HY9N3L7M8L1U10Y6ZQ5D9G5M5K4K1E239、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.平均工资的增长低于人均GDP的增长

C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变

D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】BCJ5U5D5B3F5A7X9HB6J6A3X5V8A3C6ZB2O5L1R3T5M3T540、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.动态组织理论包含静态组织理论的内容

C.组织设计理论又被称为广义的组织理论

D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】CCE3Z2O2Q10B3I7P5HU10N2H8Z6D5Q4V2ZQ6M1R2X9I5H7Q341、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A.背景性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】BCQ8R4O2G1Z6W9Q7HC8E9Y9R3Z5R6L7ZJ10A1T6B7P1K10I342、影响劳动环境的因素不包括（）。

A.温度与湿度

B.工作地组织

C.工作丰富化

D.照明与色彩【答案】CCG5N4J1K1Z3F7X1HP3U8U1X4O5J1Q10ZQ2G8S6Q9T5S7D1043、建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A.保留培训项目

B.改进培训方式

C.改进培训项目

D.激励培训对象【答案】CCL4P8J8T10H7N2T2HM7L4I1N4H9I6E1ZJ2I4K5I4E8D5D1044、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A.财务报表分析

B.可靠性分析

C.经济学分析

D.数理统计分析【答案】CCS1G8B10F10P1F1H5HE7I9M8U10M9A1Z10ZV10D7I4S1C1A1W1045、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】ACO6S10G2T7V8D7G1HG3I10L10M10B2J9F8ZA8T6Q8Q2G7E3X746、企业培训课程设计的原则是（）。

A.流行什么，就培训什么

B.最前沿是什么，就培训什么

C.需要什么，就培训什么

D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】DCZ6G2C5V8V2N9L7HG3N10X10Q10H8O9E8ZU3G7A7G9U10G6D647、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.制度公平【答案】BCR9F8K6B7Z5V6Y6HB8C3O7G10S8A2G10ZJ6Z7U9N3E10C5V448、企业中层管理人员的培训目标不包括()

A.提高其经验、知识和技能

B.使其适应不断变换的环境

C.培养业务骨干成为接班人

D.对目前的业务能更加熟练【答案】DCM10G5I5A1A6R8J9HM2B10C9H2O10A3X8ZF6X3P9N2K6Y1I249、企业人力资源需求预测系统不包括（）。

A.企业总体经济发展预测系统

B.企业人力资源预测数据处理系统

C.企业人力资源预测模型与评估系统

D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】BCR7R6M3L8U6G7O9HE7H7E6F1Y4Y9T10ZY10T7I4U9D9S9B550、选项中属于静态薪酬的是（）。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.福利

D.奖金【答案】ACJ7N8O7V7V10O9U7HI2I4L9E7Y3Y6D8ZK1O9Y4C7V6U10A451、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A.内容

B.方法

C.手段

D.实质【答案】DCO9C4I5S9D1L1C10HT7I7Q5K6A2J4F9ZV2Y2R4U10O7D6Q952、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A.岗位指南就是岗位说明书

B.岗位指南必须像技术手册那样精确

C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】CCN9B10R5T7R3U6D4HF6Y7R8U4I8B8I4ZW3W4G6M10J10X4G1053、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A.生产费用

B.总费用

C.原材料费用

D.人工费用【答案】BCP5G10F1V4H7M9G5HK5O1W10M10K10L2D9ZP7T2J5Y9B3T1U654、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A.5

B.7

C.15

D.20【答案】BCF6R4H1K6G8E5Q5HR10V4I6A6X6J9B10ZC6O2K9A7R4N4E255、你与同事交往时，常用的方式是（）。

A.时不时地搞个小型聚餐

B.基本没有什么来往

C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

D.等同事来找自己【答案】CCA8U10P6J2O6J3F2HY8P3A8M10N4Z10I2ZD8Y7Q6M2X2T8Z156、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.纵向比较法

D.目标比较法【答案】DCT7A1P6T6O8E9J6HP8W7H8M7N1I1H5ZQ8T3F5L6Y5T5Q657、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线【答案】BCU7S1B3R4J6M8D9HW5P8T10J1R3W9R10ZD3F7E5W4C2F6Z858、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A.技能成果

B.认知成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】CCV10S5Y6U10V7F8K7HO9J4Y1K7Y9L7F9ZF9E4A2Z10H10I9M759、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

A.健全的员工绩效管理体系

B.完善的劳动人事规章规则

C.系统的工作岗位分析与评价制度

D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】DCU3X3X8I8L4T6U6HI7G5D2B9Q7W6C3ZD8T8V4J8O5P5G460、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A.劳务协议

B.劳动合同

C.派遣协议

D.劳务合同【答案】BCX7P2L6H8W7F1B1HG10J10D3D6C1C5J10ZV8A1W5F8M8D9D261、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A.内部各级主管人员

B.外部聘请学校教师

C.外部聘请的专职培训师

D.企业内部优秀技术专家【答案】ACL7W7Q10A7U7Z8W1HY7G3J9W8K6C2K6ZC1S8C5J9X1K10M462、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A.劳动法

B.劳动法律体系

C.劳动法学

D.劳动立法制度【答案】ACN7P3B3E9W4N1P6HG5R2E2N8Q6B10B10ZN1D1Y7V6B8S3E363、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.考核性调整【答案】DCA7P9M2Q10I2R7S2HO5M3O1W10Z9I10X9ZJ9G4I6P9S1T7Y364、（）是“社会人”假设的代表人物。

A.梅奥

B.马斯洛

C.泰罗

D.舒尔茨【答案】ACT10P3C10G9V4A7D8HM9M1Y5Y5G4G9L9ZA7B2L4G7T6K10D265、()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律关系

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】ACS1B2A8B3N2Q9X6HN8I8F9U7Y6O3A3ZF10H3X9C1Q8E1B866、"如果我理解正确的话，你说的意思是……"，这属于()。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问【答案】CCJ3B1R2K5T1X7X5HE1Q6L5X3V1U1R9ZJ6T3C6I6W8S4B567、不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A.申请自愿

B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

C.申请调解自愿

D.申请仲裁自愿【答案】DCR3M10R8W2A3F5N2HN2X7O8C3X1D10U9ZZ9X8B5I1J1S5X668、人力资源预测的作用不包括（）。

A.提高组织的竞争力

B.有助于开拓市场空间

C.有助于调动员工的积极性

D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】BCV6R6R9B7C9F3F8HC6C5J9G7A1T1T3ZC1O3U5N8S9W5O569、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A.目标评估法

B.关键人物评估法

C.比较评估法

D.动态评估法【答案】DCT7E5V1B2C1A5H10HF7H2Y1C8W5L7T3ZF5G8O8S6S6D5M670、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A.①⑤②③④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤②③①⑥④【答案】BCH9C10Z10G5K9X1K6HO1S10Z5R2B9T9G10ZE6O3Y9U7E10Z8P971、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5【答案】BCF7H5W3Z1T2M5S1HY3A7X4M8R4M6X7ZV1T2Q6W10G4E9X272、在劳动关系领域，工会不享有()。

A.参与权

B.咨询权

C.知情权

D.单方决定权【答案】DCE2D4O4C3X2V5G8HV10E10I4F2P1A5S9ZS10C7A2K7K6B4R873、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A.全面责任

B.直接责任

C.安全卫生技术领导责任

D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】CCP7K5Q4R1U3J1I2HC6F8Q3G5P3B2F7ZC10Y1H1I7M4I3I1074、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】BCY6O8W5J9J3G1E5HU8O10V9S9S7B9V3ZC6W9A5B8W10I3N775、20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A.赫垂

B.布兰查德

C.费德勒

D.明茨伯格【答案】CCX10I9R2T10J1D5C10HD5O10W6I4Q10D4N6ZE5G6S5K7O8Z7A276、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A.管理人员能力提高

B.员工个人培养计划

C.团队建设

D.绩效评价【答案】DCJ9C2S8L8N8T6J4HM10U2H4Q4G5E10X6ZL4U7S10P8Q7W8Q677、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A.管理行为规范

B.权、责结构

C.激励制度

D.部门划分的形式和结构【答案】CCG3Q5G7M8Y7M1O5HH4Q7Y6C8K7X3D1ZQ4S4G6T2N8N2H278、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()

A.赫兹伯格

B.亚当斯

C.莱文泽尔

D.弗洛姆【答案】DCG5U9D2D3Q9Q1J7HJ2U5R4A6A5Y5M8ZZ5J5C8W2G7U4K1079、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A.工艺性

B.技术性

C.辅助性

D.重复性【答案】DCT3V4J4I3Z2Q9G10HM7G10V9V1F3O5T6ZD1V7D3X1K8N6V1080、一个（）就相当于一种专门职业。

A.职系

B.职等

C.职组

D.职门【答案】ACB1S9F2O10I6N6T8HY4Z9H3B5D10J4W6ZR1J1N9R3P3C10P481、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳务关系

B.劳动关系

C.事实劳动关系

D.劳动法律关系【答案】BCA8D3R2M5P1N2B7HC2H4H9G9E5G9K7ZY5A3W9C7R10R10H1082、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A.从企业具体情况出发

B.满足企业的实际需要

C.注重系统性和配套性

D.保持合理性和先进性【答案】BCY3J6E6D1A7Y5T10HM4E4O1W8P2O7Q7ZP2E4F4T3B9R1M983、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日【答案】ACP8T1O4P7W9J8D2HL7P5D1B5H7E4R4ZV1C10Y5P8U9Z9R484、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

A.频率分析

B.排序分析

C.相关关系分析

D.分数分析【答案】DCE7V3M7W3L10H7O1HZ8A5G9A8Y10Z4M7ZN8V10C10U7C1B9V585、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A.薪酬级差

B.浮动幅度

C.等级重叠

D.薪酬等级【答案】CCC6K3Q3Q4E1N6A1HW7N9U6E1Z9Z1T2ZH10M7U9D3V6U7K386、个体的沟通风格不包括（）。

A.自我中心型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】ACM2S5U5S10X8S3M1HH10H9N8W6M9F7P5ZM4R3G6Q2N9D9X487、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。

A.主动找上司进行解释

B.找打小报告的同事说理

C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法

D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】DCA3T7X3Z6H6N6J2HM6V10F1R8X2L1A6ZG5F3Q10H4E3Y1Z188、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A.安全第一

B.效率优先

C.预防为主

D.以人为本【答案】BCR6R6Y10U6B10C6A9HN8D9N4H4B2M10E7ZS8I10M4U10I5K3L489、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤【答案】ACP5L3F5S4P9N9R7HG1G4B7Z1J4R9T8ZJ4J6B1N1L10K9K990、（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

A.中层管理人员

B.高层管理人员

C.基层管理人员

D.一线管理人员【答案】BCA2I10E6W8B7D2D5HU5J4P8E10H6Q4Q9ZD4A4D5A1J4J1W691、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A.(1)(3)(2)(4)

B.(1)(2)(3)(4)

C.(2)(1)(4)(3)

D.(1)(4)(2)(3)【答案】CCZ4P6T9Z1I5M1N7HL8W8M10P5L9L6B4ZD3O3B8D5F5O10Z592、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A.建立在培训需求分析的基础上

B.需从企业总体发展战略出发

C.需考虑企业培训资源配置情况

D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】DCZ6H3N7F2S3G3N4HF10Z9L9H7C5P4A8ZD3A5J10V6H1K2G493、关予培训评估，下列说法错误的是()

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】BCU1L7E9X7Q2D2E5HO3Z6F7A7M6I3U7ZL1H8L8F6G10X1Y294、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升路径【答案】DCP4R6T4S4V9L8P8HZ9Z7C9H2S8F8P10ZR10W8V6I9Q6N2X295、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A.人力资源的心理开发

B.人力资源的生理开发

C.人力资源的伦理开发

D.人力资源的创新能力开发【答案】CCR6H10V9P8T1R9Y3HJ9P9C10V4K4V5K5ZU9M5A9O7K1D4N596、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

A.直线职能制

B.常设机构

C.超事业部制

D.事业部制【答案】BCZ4X2X7I3Z6A8F3HC6H9T5O6S8C6E3ZO3T10H6I10L4N6F697、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A【答案】DCC10J9X10N6P1Q4Y7HS2K7Q5S3H5Z1I5ZL1F2A9Z6K9Y10C698、当劳动力供给弹性大于1时，表明()

A.供给无弹性

B.供给无限弹性

C.供给富有弹性

D.供给缺乏弹性【答案】CCH6M7Y1T2P6K2E3HZ10C2Z7H7T9Q7V10ZG8D6K3V10J2C3A299、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A.实际劳动关系

B.劳动法律关系

C.形式劳动关系

D.民事法律关系【答案】DCN9W9V4L9J7R9Z3HC10R3O9G5Q1A6W1ZZ3L5N2T10F8D7H2100、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCM10L9S10T3I10E2L6HE5E10A6B2A2L6K2ZW1K7O10C7D7J10J7101、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A.1月1日

B.1月5日

C.1月10日

D.2月1日【答案】BCA5R8I7A1F10T10D5HP4M5R5A6H10Q6A7ZF5G4N8K4Q9J5Z9102、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】ACC6N2Z9K7E8A6E4HR2O2T5D1Q7W4S7ZG9F8H5E5F1U2Q10103、模拟训练法的缺点不包括()。

A.模拟情景准备时间长

B.对学员要求较高

C.模拟情景质量要求高

D.对组织者要求高【答案】BCT8A5G1Z8O7S10U7HT3D3Z5Y3E3G8J4ZY3D5N10K3P6N3Q10104、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

A.劳动生产率

B.生产技术水平

C.新项目投资

D.企业其他各类人员的数量【答案】ACK1A1U2U3H9K7P2HH6U10I8S8C7C2C2ZM8L10A5K6H10U9F9105、()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A.绩效管理的信度

B.绩效管理的效度

C.绩效管理的评价标准

D.绩效管理的要求【答案】BCZ5O10X2I7W10W8A3HQ6H1D2Y5H6K10C6ZE9C8W4E5O4R10E7106、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A.岗位薪酬的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】ACA3J9T7O5D5Q3W10HQ7I1N7D6C10K10E6ZB4E5G6C10S10H8R10107、()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】CCQ4L2P9N7J5G9L9HN6W7F6H10E1S8Z7ZT7D5K6H5M5M6R1108、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A.回归分析法

B.趋势外推法

C.转换比率法

D.人员比率法【答案】BCO9B1W9V7P3N10N10HG7E6A6O9V4J6A3ZD8U5R10C8S4U2U4109、培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A.投资回报率分析法

B.比较评估法

C.社会效益评估法

D.问卷调查法【答案】ACV9R8Y3A5J10K2C4HF3Y10N5Q10G4V1U8ZC5R4H6K10R4F8I4110、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量【答案】ACJ7E6S3J1C3Y1L8HV5B9W2I7Y4D6Z6ZG5L10M3X9V6A9O10111、()具有“对事不对人”这一特点。

A.岗位分级

B.岗位分类

C.品味分级

D.品位分类【答案】BCP10J10R3L8O4Y8J9HZ1K4H6Q4C6A9W5ZW9R9M8H5S6F4U3112、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A.事

B.人

C.工作

D.职位【答案】ACZ7Y8P7U4B10I8B10HU5S2Q1X6S2U5J10ZK5F7O7J10A4H3V1113、下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A.是可有可无的环节

B.只在培训结束时进行评估

C.可选用单一的定性或定量评估方法

D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】DCA5R2F10D10V6I4M5HD1B9I2C9H9C7P2ZF9K8Q6G10P8C10F6114、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A.当量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCO6F2P6Z9G1R1T5HS8O3K1L6X8Z1P9ZS10J10Z9D2Q6N7N3115、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A.表面测评

B.形式测评

C.静态测评

D.动态测评【答案】CCV5U9X9A4M9Y3B10HN1P7Z8W5L10R1H5ZV7Q1M1R1U1N6M3116、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】CCZ1Y5M8Z5H8V7W10HY2Q3V4Q6O4M8U6ZZ7L1R3P1J2U7R10117、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.经济计量模型法【答案】ACT6F2X3D7Z1L1L4HD8F8L5T2T5E5N3ZW7H9H3B7L6P1P7118、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%【答案】BCA10U7I7L7Q7K8W2HD4V10G10F10I8L1D1ZE1E1U1K6G4Z3K9119、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文筐测验

C.闭卷笔试

D.无领导小组讨论【答案】DCI7A5J10K5F3X3T4HO3J3L9W9M8O8P10ZU10A4U3L9B1J9Z9120、()不属于高层管理人员的培训重点。

A.分析与决策能力

B.专业管理技能技巧

C.计划与组织实施能力

D.思维方式和价值观【答案】BCK10P8L8A7W9B10E5HT5T9G7J8E1I3R1ZB1T4E7S4V5B2N2121、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A.财务部门

B.人事部门

C.生产部门

D.计划部门【答案】ACQ9J8W7D7T8N5U6HW5V5V10X6B3Y3X8ZB8Y5B6B2K9V4K2122、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A.质量管理制度

B.最低工资标准

C.户籍制度

D.社会保障制度【答案】ACK7Y2J9C8W9N3N2HB2E6D9O6S6U1N5ZZ10R9K4D6H7G6E6123、在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A.企业礼俗

B.企业价值观

C.企业作风

D.规章制度【答案】BCG7Y8H7V6I3Y5K3HC1S5R2X2M2X2U7ZS2Z10D8K3X7W4C1124、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。

A.无法将评估结论与最初计划相比较

B.对评估者自身素质的要求降低了

C.在数据和事实的基础上做出评判

D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】ACN6M2N1S6T9P10O5HO6Q8W10U3X6L6J6ZU2X5A4T5A10B9L6125、()不属于个人行为规范。

A.品德规范

B.仪态仪表规范

C.劳动纪律

D.员工业务规范【答案】DCO4E1C2F9G8Q8D3HP10P10B9X10B10I4T6ZY2O2A8I4V10Q8U3126、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A.平衡计分卡

B.目标管理法

C.SMART法

D.关键事件法【答案】CCY8O2V3M6T5X8R3HH10P3U2A1N1P5P8ZY6C5V10Y6Y6W6K8127、关于现代职业观，正确的说法是（）。

A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观

B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观

C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度

D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】CCW7N10K7I10A1J6U7HS8V7Y5A3A7P6W3ZL2A2I5E5D1U5J4128、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A.调解达成协议

B.调解达不成协议

C.调解期限届满不能结案

D.调解协议送达后当事人反悔【答案】ACD6A3R10O10R4E4S4HD2E8T10B7C8O8I4ZT10G5J1K5N4J3Y3129、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。

A.重大事故隐患管理制度

B.安全生产责任制度

C.伤亡事故报告和处理制度

D.安全生产检查制度【答案】CCB5G1T2T9D8Q7D3HW7A9W3T9A7Y2P10ZR2E3J1C2S10N1M7130、市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A.起步环节

B.中心环节

C.结束环节

D.中间环节【答案】BCY10C3K1J5G6Y1W1HL7I7W9L5M4Y9X6ZJ4W6K2T7H4T6Y10131、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】ACO1N3S7V6S10I2M1HD3J3D1W2V8T7Y4ZI3G8H7B9K4Y1M7132、招聘申请表的特点不包括（）。

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.同一单位申请表项目是相同的

D.提供后续选择的参考【答案】CCB6H5T2V5C2E4B3HL5S2K1Y3S2U4A10ZB3M8R9M2B8M6T9133、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】BCF6H4D3M6O2R6D2HG1X4X8N8M5N6P5ZP10M7M1F6T1K8U4134、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A.简单平均法

B.百分位法

C.加权平均法

D.中位数法【答案】BCP2A6A5B8Y2F7E8HO4C8S10N1U10O3E4ZP10X5U1G5Z1R4V9135、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评【答案】CCG2T3M3T3J10E6X8HC10X3D3C1W4E4C1ZW5V7T4L3R6K6R3136、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。

A.给员工增加福利津贴

B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】ACV8H6I7N8B9V1W10HG4T6F1F7X1T5Q6ZW10Q7T5M7O1D10W1137、在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。

A.完全负相关

B.零相关

C.完全正相关

D.无法确定相关关系【答案】ACK9Y9H9D2D3T8A4HT2G9V6L5L3I2H8ZL9B3M10I9C9S7C9138、专业技能提升培训的内容是()

A.专业知识

B.企业文化

C.规章制度

D.管理能力提升【答案】ACK3Y8G1Y4F5F4G8HN9M3Q2B2R5S7I4ZP2Z1J5M1Y5W7V10139、员工激励的特点不包括()。

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.激励一定会产生直接反应【答案】DCC8E6C10P2T5U4G3HO10R5S10D6I4G5Q1ZV6D1J5B9A1J2P8140、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A.压力性问题

B.知识性问题

C.行为性问题

D.经验性问题【答案】CCX7L6A6L3V8H3T8HE2V7C3Z6J9W1Q7ZQ4H9X9D7W9U9O8141、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A.岗位分级

B.岗位分类

C.品位分级

D.品位分类【答案】BCR8F2L1I3U10X1N6HG7B4W2H9L1N10G8ZP7Z1W9J6Z3B4W4142、与法律相比，道德（）。

A.产生的时间晚

B.比法律的适用范围广

C.内容上显得十分笼统

D.评价标准难以确定【答案】BCL4B8A9V10K10L4T3HX5S3R4G10P5N9F6ZT3G9O9C3P6D10A7143、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A.131

B.117

C.112

D.110【答案】DCY3U10Z8S5R10J7X1HR4Y4S7C7H8J1V3ZO8D5V4O1W9X10L9144、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A.绩效考评

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效监控【答案】DCI5G10W7A2R6K10E3HU8W4C7Y10J1O5Q3ZG9U5J4K1C1I9W1145、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】ACK4P4V2T9E10D10R2HS2H5F1X10X9U9V7ZZ9C6T5F7T1R10N10146、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()

A.教学顺序

B.项目名称

C.项目范围

D.课程评估【答案】ACW8M3E8Y8V2Q3A3HF8N2B4X2O4K4Y3ZS10R4W2Z6F10N8Z2147、人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A.趋势外推法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法【答案】BCK7H8W10U6E2K5N6HR8K8T1D8N10T1O4ZZ5X6X1P10K4Q4L6148、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A.要符合企业和学员的需求

B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势

C.应符合成年人的认知规律

D.依据现代系统理论的基本原理【答案】BCQ9A4Y9X10G5F7L9HX7C3H1C2K6C6F3ZJ1X10I10Q4P6A4R7149、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.货币政策

C.金融政策

D.收入政策【答案】BCL6Y7D5W4A10N8X8HZ4J3O10S7H10H3Y1ZB7U9D5J2J9E9L6150、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A.面试问题

B.面试评估

C.面试指南

D.面试结果【答案】CCQ1C6O5T10C10J4I8HN5J4V1E2H1J4O3ZG4J7F4G10J3Q4Z9151、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A.工作抽样

B.笔试

C.现场观察

D.访谈【答案】CCY4Z6T5H3B9F9Y5HD5C8R10N4A10I3D5ZA7W10Y9G5V6U4E5152、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A.这位员工很能干

B.肯定有靠山

C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故

D.自己应该多向他学习【答案】DCK4D10L7F1C6A6M3HV1I10L1T7O9G5B1ZU7O1E7B6F8B6P6153、绩效考评指标的来源不包括()

A.组织战略

B.经营规划

C.发展战略

D.绩效短板【答案】CCI1P4W6U7X6S7V1HZ2M6W3M3X9T8Z1ZE8Y10J1L10T9W6Q3154、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

A.态度、价值观

B.基本能力

C.解决问题能力

D.技能水平【答案】BCQ10F7L4L6P5T1G5HI7H9C2K8L9J3D8ZX5W8S2J3U10X10P10155、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCX1I1Y4Q10Z1L2J6HE7A9H7T6Y4Q3O9ZP10I2Z8P6J8P8G9156、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.行为评估【答案】ACE2V8H2D3K8Y1K6HG9D4G6N3C4H7Z9ZA5R4E1W4V7Q5Y6157、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A.薪酬管理

B.薪酬技术

C.薪酬计划

D.薪酬战略【答案】DCE4F3E10A5G3H4D1HU3B5S7C8A6G5H5ZH6C6F6Q3Y8T7Q2158、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的认知能力和自信心

C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】CCO3Q8B1Y4U4Z6K4HC3V10A1N3N1P9I6ZK4P6I10Z1E2Z4P4159、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】DCD4D8P9Y5V1G9B8HM4B6G6V9O3K9N10ZF3V8H10C1G7U2G2160、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A.约半个小时

B.约1个小时

C.约1个半小时

D.约2个小时【答案】BCS8I6X2C1F8A9E8HO1A8B5K10B2R2A7ZG10N1Q5A7R3W3Y4161、影响劳动环境的因素不包括（）。

A.温度与湿度

B.工作地组织

C.工作丰富化

D.照明与色彩【答案】CCK9Y4D6I9O6K5L7HV6S6Q2T10M2Q1L3ZC3N4Z8T8I6P4W5162、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

A.转岗

B.解聘

C.治疗

D.上报【答案】CCT7L9Q10Z1Q2H9T5HU2S4Z5V3O5P7V4ZX5I9K10F3L5Y7F6163、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A.心理素质控制和调节着人的能力发挥

B.心理素质属于结构性素质测评体系要素

C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】DCD8O3G1T7L10J7N10HT6B4O6I10M9S6R2ZC2D2P4D9H7N4G10164、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A.确立完善考评的标准

B.提取重要性和关键性指标

C.构建新型的激励机制

D.明确企业的战略目标【答案】BCB2J1Q8Y5N9A3X2HS10Y1M1A4E6O7B9ZP3P10I4H5N1J3D6165、如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A.无奈，抱怨

B.离开这家公司

C.继续找领导索要

D.打官司解决【答案】CCG5E2K7D3F4K7L2HK1K3J3Y10F9L10B7ZT2Z10Q7T5Z9P4N10166、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的认知能力和自信心

C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】CCC3F7A8T2Y1Y4C8HZ9N8M4H5N1Z3C9ZC8H1B3W9L1Z3A10167、支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A.《劳动合同法》

B.《劳动争议调解仲裁法》

C.《民事诉讼法》

D.《劳动法》【答案】CCQ4A2Z7R6W9I3A3HU10T10B8U1G1J7Y4ZS2F6M1H4X9D1E7168、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCO1L6G1Z2Q7O10F8HA6Z6O2J4A1V9R5ZA7W3P2D8C4A2A1169、培训需求分析的客体具有()

A.多层次性

B.同一性

C.时间滞后性

D.规范性【答案】ACY7K2Q9J4B2M1F10HK5F7N1X7E2R5W4ZJ5D3B2L5Q8A1D4170、在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.综合性要素

D.工作绩效要素【答案】ACL6E6Y8J8O8Y5X9HG8B9U3I10A2N4E7ZX9S2Q2L1J6Y8Q1171、（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A.KPI

B.KPP

C.KEI

D.KPE【答案】ACP9W9K1L5L7H7N3HL5S5S8N9E3P1V2ZY6D3O2H10B8N8U10172、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.人员比率法【答案】ACX8H5S5P7R1O8M9HR5T1M2B4G2U9I6ZF6H1W4X3I1X2A9173、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A.领导者参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径—目标理论【答案】BCW7C10N10X1P7H5A6HS10V8P9D6D9I6S1ZJ2T10O10T5M7M4A4174、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】ACL9R6O10L2Z5L7Y10HX9R9V8M6D6M6I6ZK8G6A4J8I8I5E6175、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。

A.前者增加任务

B.后者扩大岗位任务结构

C.后者更有利于促进员工综合素质的提高

D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】BCU4J5N10Y8J4N7O7HB2C4J1G4X9B1K9ZU1E1R3G7N10Y2B1176、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。

A.10个

B.15个

C.20个

D.30个【答案】CCZ3X2G9C1P9R8P9HQ10F4C8U4P8E3B8ZK2N8I5Q4A5W6L10177、()不属于劳动安全卫生保护费用。

A.医疗保险费

B.劳动安全卫生教育培训经费

C.工伤保险费

D.健康检查和职业病防治费用【答案】ACT3L10I4W10O4Q7E7HZ3G10H4M2Z5U2P3ZY4C2S7H1P10V7V7178、如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A.关闭电灯

B.多数情况下会关闭电灯

C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

D.没有注意过【答案】ACA8M3H1E9T8S2G10HE1A6X6I1Y5V4F3ZY2Q8N10V7A1Z1L3179、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A.几何平均数和标准差

B.算数平均数和标准差

C.算数平均数和中位数

D.几何平均数和中位数【答案】CCM7B6X9F7E2D3D5HC1E6W9C7B2Y4C3ZG5J7Z5L4G1V3V2180、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。

A.标准

B.指标

C.标记

D.标度【答案】DCT9S3H6V4X8L1A5HS10S1Y10O9L5D9G7ZN7G4V3T7J8R4P6181、管理培训体系设计的原则,不包括()

A.战略性原则

B.差昇性原则

C.有效性原则

D.计划性原则【答案】BCX4J3V4Y3N4L4Z4HZ5W3M1H10U5X3A1ZH6Y1O9I6J6Q4P1182、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量【答案】ACM8O4V8Q3R8G3F5HN5I8Q3Z3M9S2L1ZO8L1J6J6V4N7Z1183、职业化的核心层是()

A.职业化素养

B.职业化技能

C.职业化行为规范

D.职业化纪律【答案】ACX6C10K2Q7E10Y8B4HF8C2B10K8O1O5Z2ZE1D6A7A3B4V7U7184、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心【答案】DCM6F3D1U4D4B3I1HE8Z4I10E3G9T5A9ZO7Q4M10D8T6T4D7185、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A.收集反馈信息

B.培训实施绩效管理的人员

C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】DCG1J9Z8P1W2B7D10HF7D8A5P1R8O4S1ZT3H3D8K1Q2V1L4186、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.转换比率法【答案】ACF7E10B2E3O5Z3C6HN2N5D8I6N7H7O8ZF5D3A5J3N8H2D5187、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定置和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】ACZ7K1Z4O10F6S5N3HW2E5F7E9R6C10H9ZA6Q2X9Q9E6Q5N9188、下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A.组织

B.法人

C.权力义务

D.智力成果【答案】DCH7P10O6C7I9R1M5HG6I3E2R5X7U2C2ZX6T7R7U6R8H9X4189、()不属于现代人力资源管理的基本原理

A.同素异构原理

B.能位匹配原理

C.适才适用原理

D.动态优势原理【答案】CCP1V5K2M4Y3B3T4HY4N9G9U3S5B1O2ZC5I4V3B10L1D10R5190、不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A.指导型辅导

B.指示型辅导

C.鼓励型辅导

D.方向型辅导【答案】ACP8V2R5R1A8J3R4HZ6B6R7J9N6W6H6ZQ6O1N8O10Q6P7R8191、不属于战略控制的基本要素的是()

A.战略分解

B.战略评价标准

C.实际成效

D.绩效评价【答案】ACE9I2B9W10W3V1G5HY10Q6C6K2H5F5S4ZP10K5H7Q5R8N10J9192、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCR8Y8H5P5D4W9J5HS2V6K9L1R8V4Z5ZQ7C6K5L10U4U1U1193、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.岗位分类【答案】BCD5L10X2K7T8B7O1HG9R6D2A5X10L9N9ZB2J8S2S6T4M9Z10194、影响工作满意度的因素不包括()。

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.支持性的工作环境

D.合理的分工【答案】DCZ2E4N7I9Z9T2P9HM10S2A7U10L6A3X9ZZ9S6H2M10E10O7K10195、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.对比偏差

D.中间倾向【答案】DCG1N6J7E2A6P3S1HZ6H5C1Q5I3R1D6ZH4O7B1Q6H10H8C10196、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A.绩效

B.成员满意度

C.团队学习

D.外人的满意度【答案】CCA3F5E3Z6G1G10O8HF2R5E10G3Y8J6C6ZG9S7L2K10I5C2Q1197、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCC2L4C6E7B7F8Q4HO3A4N2K1Z8O3Q5ZB10Q4H7W8J4T6P6198、在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系

A.用工单位与被派遣劳动者

B.用工单位与劳务派遣单位

C.劳务派遣机构与被派遣劳动者

D.雇主与雇员【答案】CCE2N10C2D1V3G6S9HK2X5E6X5W9I4D2ZK5Z1V6U7L4B1D6199、劳动法的首要原则是()

A.保障劳动者劳动权原则

B.劳动关系民主化原则

C.物质帮助权原则

D.劳动立法原则【答案】ACR6B4D7X8F4M4F1HI4R4W4A9X2B2C7ZS4T5T4Z10S8F7C1200、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A.智能素质

B.文化素质

C.体力状况

D.性别年龄【答案】DCY1L3N5T7C3B8S4HY1C5R4A7A6H4L5ZO1B10C4O8D5L8X5二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（）。

A.四分位法

B.简单平均法

C.百分位法

D.加权平均法

E.中位数法【答案】ACCZ8C5M5P6A6I7K10L7E5Q1T7Y4M3G1Z7HZ1Y6T7Q6E5I10H5E1Y3Q8S4F5G2R9J8ZM10L2D9F10W10B1I7P8Y2N3C7I4T6W7U2202、职业技能的特点是（）。

A.推陈出新的时代性

B.岗位职责的专业性

C.工种级别的层次性

D.履职过程的综合性【答案】ABCDCZ2J1M9D6X1T6J6U1F3I7Z8H5D5O7D6HS1Y2K10R2V8U5A10N5K9K6I2E7K6C8I10ZD4N4K4W6V6S9C6A7V8Y2T1R5R7U6X2203、组织结构设计后的实施要则包括（）。

A.管理系统一元化原则

B.发展战略性原则

C.明确责任和权限原则

D.分配职责原则

E.优先组建机构和配备人员原则【答案】ACDCD8Q7W6G6I2Y9W10F8M5O8S2A3M10A7W2HU6H5X4I1E8O1A3U1Z8R8G9S5U4Q4G3ZE10C6L3O4T3W4P1R3Z9O6D4A6I8I7F7204、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括()。

A.平等就业权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.自由择业权

E.职业培训权【答案】ADCK7J7I10Z6Q1B5O1Q1A4J9T10L3T5I6X4HY4O9A2U7U2F3K2V1S1N8W7O3R5D1G5ZZ7Z9Z2W2N5I7Y5T3H3A9A1S10E9H2J2205、面试的实施技巧包括（）。

A.灵活提问

B.少听多说

C.善于提取要点

D.进行阶段性总结

E.排除各种干扰【答案】ACDCC9N5F6Z6A9Z7U10B1T9U10A2G3A7U7X6HX2O8T8X6H2D5N6H4Q3A9F5Y1E9F7C10ZH5T1G3J6P1W8U4P6N6C10Z6B7T5L1K6206、()属于组合薪酬结构。

A.岗位技能薪酬

B.能力资格薪酬

C.岗位效益薪酬

D.技术等级薪酬

E.薪点薪酬制【答案】ACCX6Z1E6I3L6L5X5T1A5K8G9K9Y10B6M10HR1U9A9E6C2Z1N2L6I