2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题带答案下载(吉林省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、下列不属于劳动法律关系特点的是()

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.具有平等性和隶属性【答案】DCG8K10Y4M6C1G7J4HF6V8B3Z6A1Z3D3ZU3O8L8F9E6H8B72、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月【答案】CCC9R4K5Y7F6W7K2HX9C4U5P5D9X7H3ZL8F8O9S3A8Z1Z83、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCZ4D7H6S4I3V4C6HP5F6C2H9R3Y5R4ZL10Q10K9K2T10X1C14、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A.出勤时间利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACS8K2G4U2Z9T3O7HV3U5P4D8Q4Q2M6ZQ2S9T7K9I9T4L15、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A.指数关系

B.倒数关系

C.差值关系

D.正比关系【答案】BCC6V1U7N10F4D1J5HW3N1A6D7K6M8K7ZI10N9O8L10V1V6M26、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心【答案】DCE1L2K7D8Q2L7P3HF5T5I1V7A1C1R7ZB1S2J10Y6N1H1Y67、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCO5D5G1L10O1L1H1HH4F4I6E8Z7M3H7ZS1U5C5L3V8O10S38、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度【答案】DCU6A8F6A2E10H5F9HX9U10L3O3H10M3A8ZA6H10I1Y5C6P6T39、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性【答案】ACU5R5B2S3L6B5U2HJ10W1W9I3C6M2S2ZA4G5X3D4I7A8O110、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A.18周岁

B.16周岁

C.15周岁

D.20周岁【答案】BCT7Z3M6F8V7W4Y3HQ8K2D1N9G4F4P9ZK9W3O1P3Y9O4Y111、员工培训的功能不包括()

A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】DCX9U7X5P9U1W6W10HP3R6B1S1K7G8O5ZS10N4K8E3K6H7V912、（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化【答案】ACM6M1D7D2D7T10M3HX1O10H10K1L8Y6T1ZN9E10V5Z6V2V9O1013、以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评【答案】DCY6U6V3P10E10Z1Y4HC8M4F9N6L9Y8W10ZF2S5O10S4A10V7Y1014、()-般是在绩效管理初期进行。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】CCN7Q10H7Y5P10Z9I8HW9U1V2Y4S7V9S5ZN3P10H6L8C3N9N415、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】BCQ2J4E4H6M6T10D1HQ6O7R4Q1M9A6F1ZW8P7A3J10F2K4X116、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A.劳动争议处理费用

B.劳动争议诉讼费用

C.劳动争议咨询费用

D.劳动争议赔偿费用【答案】ACJ6Y9B8Y1Y2M2S9HL10Z10G2W2O1T8B1ZV6X10D4L6X2O3T217、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCC6G5L9X4R5V6D8HV4O2Q2Y5D3Q4L10ZI9A3R9B2B1H3T818、()是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献【答案】DCM7Z8K3W6M10Y1A10HX2C1V8B9V1T5F9ZT1G5Q5L5G3S9U519、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A.目的在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCA6A1A9G2I3Y1V8HJ6O9B5X6A2G1U2ZK8H1F6T6R7L5A320、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A.让顾客完全满意

B.熟悉设备的使用和维护

C.尽量节约时间

D.每月废品率不超过1%【答案】DCZ8M10B7P8K4E4K7HJ2O5G2F3H1V10I2ZT9V2N5J9I2E8W921、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACL1F6V5R9R8E1E7HB4K6X4R2M2X4D9ZZ9L4Z2G8Z1K6T322、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A.直接成本

B.间接成本

C.总成本

D.人工成本【答案】ACY4V4E5I8K1L4I8HA10I4G1L1U9I3C10ZH5V3U6D7N7T2W1023、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACZ2N7E1G1N1X1V9HX10U10X1X6I9E1J2ZB9M3U10W5K4F1N1024、以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A.它能够提高学员的行为能力

B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】CCM6H8X5M1A2N9L3HU1J7G7K4S6K5E2ZS5F4V9I8G10K5V225、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCK6G2D10B4G5V4K7HW6W5U6U2T10H10H9ZG9V9G10W3Z5Z4E826、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募【答案】CCX5O5R3K6R3L9Q4HN7I1B9X1Y4M6Z4ZH5F2S9O3R1L5T327、(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A.同级考评

B.下级考评

C.上级考评

D.自我考评【答案】ACO3X4E3F7T1C8L5HF9N10F9B2B2O2Q1ZV9I10T3K9M1I2U628、“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A.人天生懒惰

B.人需要精神激励

C.人缺乏理性

D.人以自我为中心【答案】BCE5H5G5K4E10J4C3HM7M2L4I5V10U6K5ZE8S7O6G5Q6Z8F429、情境模拟适用于测量员工的()

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力【答案】DCQ3X8C2S2O7X3U3HD4V5P6G8S7L7M2ZA6P7G7Z5D5N2B430、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】DCO8M4H3K3P1H8B3HO5O10R9I1B6M7A7ZO6Z6J5P1X7J5K731、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCW8D1F10A5X10U8T9HR7Z10M7B10C6K5Q5ZC1R10P5H2L10F8Z632、(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACQ2U5D6W2S7X10C7HW8R4I1Y10K5E3R6ZV2E4I4N6L10H6S333、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划?【答案】DCZ8B4O6F4X10G6T8HE1O4O10G5Z9M8G9ZC7U10U6A7A2X6F834、下列各项属于无形资本费用的是（）。

A.受训者在接受培训期间的工资

B.设备、器材的购置费用

C.培训会场地的租赁费

D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】DCE5W7D4D4G1F8O3HJ7I9D3C5Q5E4F7ZQ4U7D2H3A9I2L335、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A.能力测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACJ4A7J5I2K1D10B6HT8P4Q6Z6P5O8C5ZX7O5R7F7R6E3S936、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A.上岗后的集中培训

B.上岗后的分散培训

C.上岗后的针对性培训

D.上岗后的综合培训【答案】BCU7U3G9N7O4T5S7HD4Z3T3X2Z3R9O5ZA8P4G1Y9E6D5B637、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】BCQ9P6M2A5V5H8Z9HQ5J4N6Y2I5A1N10ZW7U3D10J5L7G4H738、(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A.三个

B.一个

C.五个

D.多个【答案】BCF9S10N7Q7J4M2U10HM8O8Z10W6F3E5R1ZM4K9A9C9F5B3R1039、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A.企业生产安全技术规程

B.矿山安全规程

C.工厂安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程【答案】ACV10E4Q8W9Z6M10A6HB6L8U10M10O8U2S10ZQ7I4F9S3C6B10P640、()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】BCZ1W3J3U6K5D10W10HD4F7R10X3C1X6M6ZZ6R9N10N9T8W3H1041、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCB9A10Q7Z10G9K5R5HO4E5O8Q7B3J2U8ZA7X3N7Q3W4Y5B742、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】DCA9B9S8Q8Z4X7J9HP3H3R1R10X10D2B6ZO3X6H4N6L9E1Y243、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A.计时工资

B.计件工资

C.计量工资

D.计数工资【答案】BCP4Z4X3R9L3H6C6HH2C7S6B3U3H4S10ZN1U1G8K2D4B4V544、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.就业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACR5E4B7W2D5F7M5HG6E2D10F7I4Q3Y2ZX4F7M9X9Z1N9Z145、市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节【答案】BCI6O8Q9W10M3H5H2HR5L6J2B3Z10E3B6ZG10L4V6M8Q3X1D1046、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理模拟法【答案】ACH1D9Y6V1W6P1H4HY5P7O3D8W10E9S6ZS10N4U2A5M9T7A647、一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A.具体性

B.完整性

C.实用性

D.可行性【答案】CCV9P1Y1H3G7A3O10HW5Q7Y2I2J10G7L1ZA8U5W2Y7R2O9O248、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCP2L6R3H1J6H1K3HI8K8J2A1F4Q9T1ZR8O5B5Q7F4H3H349、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额【答案】BCB7I6R7R3D4Z2M4HY5P7D5D4U3U5S4ZM1M2M8U2V6R8V150、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心【答案】DCV7B5T8I2X2X3D10HL1W7V4R4L1I6Y6ZV2M8Y5W3B1V8S151、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资【答案】BCH10M4J7H1J7U6D5HL2Y3C1R7X1E5D9ZX2V10R10Y7Y5O4E252、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.具有一定的补偿性【答案】CCZ6S5J1F1M2W6T3HC10Q7G4F1E10T10E10ZN7R3L2O4E7Q8I753、(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACY9H9F7O9J7Y5X5HQ5H1Z10P9P9P4K6ZH9Q4Z8P4D10O6I854、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A.工作要项

B.绩效标准

C.考评方法

D.考评类型【答案】ACY2S1X10P10U6C9O7HQ1I1Q10W6H3C3Y8ZA5Q4B5X2Y4J6Z655、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则【答案】BCU6O7A9E8Y6R7Z3HN8Z8I3T5Z3P6N7ZF9X10E3G8R10C1D856、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A.统一的企业内面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园内面试

D.先笔试，后面试【答案】CCO5N10U7N1Y4K2G3HX2P2W5F5C3V7B4ZD2F8B2C4B6L9P157、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCS2Y7Z1K4A5F9L9HJ6M10F7W2H9C9M6ZV1D8B5K8W9O6I258、劳动卫生规程不包括()

A.职业病防治

B.传染病防治

C.防暑降温和防冻取暖

D.防止有毒有害物质危害【答案】BCW1C3D4I4R1A7Y2HE8M4Z1U3B5Y10A4ZL9P6J6V5P3Y7S259、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资?【答案】ACW7X8Y8Q3A8K8V5HG5D9Z7V10L6Q6I6ZZ3Y7D2F2I6W5A760、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平【答案】BCI7Y1S10V2X8O6N4HE6Y7Z6R8Q10Y2N10ZS4L6H7T5G2C3H261、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度??【答案】BCI8N6H2C5M6W4U3HZ7D2H7F5A10L1N4ZR1W9X7P8L2N3Y1062、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCV9G9W2J8K10D5O5HW10C8R8T4V4A3S10ZN5W5G8D9J6X9J363、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放?【答案】DCV6O8A7Y9F9O4C3HO2G4Z10V2B2A2Q8ZD7Z7J1T7E10S10B864、头脑风暴法的缺点不包括()

A.学员参与性较强

B.对培训顾问要求高

C.培训顾问主要扮演引导的角色

D.主题的挑选难度大【答案】ACD10C7Q1H4G7X1T2HP8A6J10V6C10H7T9ZL9Y8L10E9U5P9N465、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性【答案】DCW2Q8M7X10F5P6F6HX4A1U5Y6K3V6X3ZA6T5B5K4H2W2L1066、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A.能岗匹配原理

B.动态优先原理

C.同素异构原理

D.效率优先原理【答案】ACU4Y4Q8T7I1J1W5HR9A6H3A1R5J2W8ZO1I2F6G10C9W4H667、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容【答案】BCF6N7X6U4E3R4E4HW7V4Z8N8B2T3P3ZJ5G9Z9K7M4W6L168、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段?【答案】CCK1I5R3M9K10W2O5HF6M1K1O5T9M4I4ZL4G7H6A10D6I7G969、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A.两者的主体不同

B.两者的内容不同

C.两者的程序不同

D.两者的目的相同【答案】DCR5E7G4Z4K8W1H3HK8F6M7M5K3I7N8ZC4O1N1I7U6P5W870、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A.业余培训

B.在岗培训

C.自学

D.脱产培训【答案】CCW4M8G2S5I5B9H4HK7C4J7R7V2M7I9ZT7D1K7A10H5E5A171、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A.决策支持层

B.核心数据层

C.业务处理层

D.基础数据层【答案】BCG9E8H3P3F2N8L4HT9A4T4Q8I5E7X1ZN8R7S1H4L1E1A172、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A.部门集体合同

B.基层集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACQ5H4G4W3V8C9E2HB10C2G5W7C6V5K8ZA4A6K5Z1V7R7B1073、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCM10K5Z5P4Y8E6K5HX9J1H4R4N1M10G6ZF9Q7E5Q3V6K6T274、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCT1T7C1I2A7T5M10HV1Q5J2M5Z4C9N6ZS6Y2J8E1K7M6O775、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平【答案】BCQ5U9U10P2K1W9R10HU6P7C8Q2D5N7C10ZK6V1J7D6S7J4I376、(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCE10U9C10K5A6M8O6HU9W4A2D9V3L5Z6ZL6V5V4V3B9E1C177、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A.诊断功能

B.导向功能

C.控制功能

D.竞争功能【答案】CCQ2R4H3V7E6Y10L9HZ5A4D9J2X9N5H8ZI5C5B8T2X4L10B878、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACJ9B8K2W8H4K2M1HS3Q2K6P6B1K2B4ZY7A1T5Z2G10K2U279、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCQ7M7V9R8V5D2F10HN5J9R2W4H2N7E10ZS10F7A10A1F9Z3M380、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】DCR9X2G5U6C4B5V8HN6K5B5H6H9Q2T1ZP4M5I5Y1P6Y2Y681、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】CCL3J8X5J9A4W5P6HM1E5P10X5P10Y9C1ZJ9F9O1T8P5I8P782、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A.医疗保险

B.社会保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】CCK9M4J9U7C5T10X4HS2N9F7M2K2D1F10ZQ10Z8V4H8H1Y2P783、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCM8R6N5D4D4H8G10HD9A2M9K1I6J6O7ZX6Y2Z8F3O9L9X384、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度【答案】DCF9T1U9L1L4N5J1HO8K4C9O4G3X4V1ZL2Q5X7A2M8L7Z685、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCD10G5U4E5H5B4G5HF10B8X9N6R5C10D7ZG1N7Y8D5A2Q10X886、(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因【答案】CCG10A2C5R1U1N5X1HC7H3O6N9K3H4G7ZI10D7B9I2U3U6S187、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACX4F1S8D9O3F9Y1HK6L7K7J8U10R4Z4ZV2M7P5D10L7A10I1088、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】DCK6C7R10N5R3Z7R5HD7G9N8J8W4P10S5ZZ2F8L2N8L6W8W889、(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCH6O1M4T7O8E2P10HS7U3C3N4T4C10P7ZH5W10F6W5Q9I2F190、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业【答案】CCJ1F9T8N5Y4Y10U2HM10S3P3B4A3A3L8ZZ9L1B6G7U8U1K791、我国劳动法调整的主要对象是()

A.劳务关系

B.劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的其他关系

D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】BCR1I8U8A9P3H2D3HE8L4Z5S6Y5O2P3ZO5L6T7O1I10V6V1092、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCJ7L5C5A4O5W9I1HF3A5S5H9T8E1S7ZJ6D4R1A4H5D10C293、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性【答案】DCA7O8A4U5I10A9N9HA10H10O8Y1Q4A2U9ZK1W3B1L6A8M2P594、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准【答案】ACM2J6E6W8X9Y10Z6HW8N5Y2N1G2R8W8ZN8M10G9O4O7K3Y195、（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCP5E5Y9W9N9Q1C7HY7X4E2C2A3Y3R7ZU4T4X8L3A4M2P596、培训费用是（）。

A.工资项目

B.人力资源管理费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本【答案】BCU5I1B1X5T9O5T7HP10N3Q8Z7P6B10Q3ZI8H5W1E10X7V8O997、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A.招聘预算

B.招聘对象

C.具体情况

D.招聘计划【答案】BCU8N7O2X8F8R8C10HF9T2R5K7S1P10Z4ZK1V4P4X2R3I3C398、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A.省级

B.同级

C.地方级

D.市级【答案】BCE10I4Y6P3H7P10S6HV7N4R5R7K2Y8Y8ZO2T4O2X7O5T9E899、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A.工作成果

B.时间效益

C.劳动效率

D.工作能力【答案】CCH8W10O7V4V8U3D3HU7G4Z10U8B8F6V8ZQ6A2Y4E6H6P8R3100、态度型培训法适合于()方面的培训。

A.知识

B.行为调整和心理训练

C.技能

D.调动员工积极性【答案】BCO2H10A10Y3L4P3G3HR8W7D2J3E1I3R9ZV4M6W1G2O9K2C7101、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A.直接成本

B.间接成本

C.总成本

D.人工成本【答案】ACH9O6B8S9H3H4L2HA1S4A3A7S8F8D4ZH7E3V2X10N7O5C4102、()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A.技能考评

B.观念考评

C.岗位职责指标

D.自我考评【答案】CCS7D4W7S7D6W5A3HK7Z8E2P4M7B9L4ZE3P2P4L6M10S8W10103、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCN1G6D1H4R1F8R4HD1E8N2A3N2I3E1ZH3D5P4T6P2W5B1104、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议【答案】ACI9M3C3Y3X8E1X1HP5T8G7R6X1B10U2ZJ8T8Z9Z2A7G4R1105、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法【答案】DCV2V5F1S9I7U4C1HM1G8J10C5S3E3X4ZL3P1N3N5J5X2M10106、()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A.工资项目

B.保险福利项目

C.人工成本

D.人力资源管理费用【答案】DCC7U8Y8C1S9X7Y6HE8Q4A6S9O2U9C3ZZ3K4K7Q4C10N7T1107、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCO4T3M8Q2W3R1M4HJ9H4Q4Q7A1P8I7ZS8J4X5G8D7R8X6108、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】ACE4I7P8Z7B8J8O5HZ4O8S4H2P8Y4N3ZC8G3S1Q8X1S4L6109、(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A.自助

B.外部

C.脱岗

D.离岗【答案】BCW1M10C3X6J7Q6K10HB5C6A7L8V8F6Z2ZI6F9O1K2C1O7F1110、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位【答案】DCH10W4E2I5A1B9U8HS8L8E7Y3B4L7D7ZA7J8K10B6X6D1V1111、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A.专业对口

B.薪水的高低

C.公司名气

D.能否发挥自己的才能【答案】DCV2D7K9V7U7G2W8HA5M7G4L2S10D2S4ZA7A2O10G1Q10V6V5112、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A.制订自学计划

B.指导员工进行自学

C.提供学习资料

D.检查评价自学效果【答案】CCM3J10J9B1E3I9X2HW9K2P3C8J7R2H7ZY5J10L1F2C6U4P5113、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】ACH6R1U2A4C7P8Y8HN10V8D5C2X9L5W9ZM10D4R7A2U8G4B6114、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCQ9G10T7I4K1A4G7HG6J10H5F10X7J1Y3ZV10Y1Q10A8N5L9T9115、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCL2Q10U2E2T9H6S1HY9E9F1W4P3D5A9ZI4I1V9B10Z1J8W10116、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A.联合国驻华代表机构

B.外国驻华使、领馆

C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】CCT5P7E9O3B8V5G2HO3R8O3Z6L3J7M4ZA9D8C5S9H7Q8X10117、开展工作岗位评价的首要步骤是()

A.制定总体计划

B.将全部岗位分为若干大类

C.收集岗位信息

D.对岗位评价工作全面总结【答案】BCC5R9F4C8N7N9L8HX7I1T5R1M8I1G1ZE7O9T5N8K10J5B8118、(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性【答案】CCA2L3V4D1J2O2K6HX2B3N1S3R6U5T9ZL9A2Z7P3Q7P2M8119、以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCQ4U5P5S10K6T9B8HO5S10A1U5Q1E6H6ZN5Z3G10C10K5D2E10120、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCE6F6U3S5D3T5A5HJ9H2J5B2I9M4G3ZG9F5I10R2W3V9D5121、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A.劳动纪律

B.劳动条件

C.工作内容

D.工作标准【答案】CCP9D4E9L4C5W3F8HC9E3H1A1G9T3W9ZO8J1A3S4S10I3E8122、劳动法律关系主体不包括()

A.企业

B.个体经济组织

C.社会团体

D.劳动行政部门【答案】DCJ5S4H3G6C6K1N2HQ4X9K3B5L5K7O9ZE9J4M6M3O4U4N6123、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACQ2A7Z2X6Y1N9V4HS1M6P7B2K5P3T5ZY9P9S9R1O9P7I1124、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行【答案】DCC1F8N6T10A7T1Q6HN2I2D7Z8M2C10G10ZB8X4E4H6L8K4Y2125、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养【答案】BCG7K4V8L5J6K7A8HF5D5M7K5D7J1B9ZS6S6G8V2J1F8T10126、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳动合同关系

C.经济关系

D.劳动法律关系【答案】ACH4H7D3V6F7E7N2HJ9V6V2E7J9R6G7ZX1M10P6D4U1X3Z7127、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A.确定培训的目的

B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】BCD10T10I6U5K3E2N9HC4Z10J1Q2A9C3R6ZS2Z2L6C7Y6Z3E10128、出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A.法定工时

B.制度工时

C.制度缺勤工时

D.全勤工时【答案】BCU7Z4P4S4S9L6Y8HS7G5I10L6O9G4W4ZK5A6T1J5X3W9R9129、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCD1H5Y5Z2M7Q9C10HB6U9S9U9K3T4D6ZJ7Z4P3M8Q1F9Q4130、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划【答案】ACL6O7W4X8W2O8M4HN6K8C1C5A10U3L6ZL2Q3C4P6C8G8N4131、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C.生产组织管理

D.人力创新管理【答案】ACJ3A5I4J1U4R9Z5HF9Z2J7B1K3W5J4ZJ2H5Y4P7W5F4P4132、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCW1L8A4Z9V10X9N2HD3T2O8Q7M1L2O2ZQ2G10L10W6F2Z5Z4133、下列选项中，属于社会保险内容的是()

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利【答案】ACZ1N8J7J2D1B6T1HT3L3N1A2L6W9I8ZX9A4U8A2A8N10V1134、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源满负荷【答案】ACA1A4Q5M4R8W10J5HS7J5H7O8T7Q5N8ZN6N1U6A1U5J3R1135、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCU2V5I5V7Q2U2S1HQ5W9D4G2R1W6L10ZS10R3G8Z1P5H9G3136、(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳务关系

C.雇佣关系

D.合作关系【答案】ACE2D1Y8W3C8E8V2HH1V6Y3W2F2J8A3ZP7S7C9H5H6N5U1137、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒的权变模型

B.情境模型

C.路径—目标理论

D.参与模型【答案】DCJ9F8D5K5W4D10G3HL8I6Z1B1W7U5K6ZL3N2D2E2S4Z2T4138、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCX5D1G1S7S6N3B6HZ2J7C10O4C6X9M6ZA8O4R7Z10K10A5L3139、(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利【答案】CCR2Y8U8J6N2C7W6HD8V6I8Z9C1H10C1ZR10A1V3R9N1P8A2140、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCO4N3J3R9Q7T5X7HS1A4V9I8S8R4E7ZP10C6A7N3Y5M3D6141、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A.计时工资

B.计件工资

C.计量工资

D.计数工资【答案】BCS4D9E4L4M2G4J5HX3G7O9B3A8H10L9ZG3H4X6K4R7D4H10142、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(1)(3)(5)

D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】BCU8H6S5Q8Q7I7X4HQ8I1I1W4C3D10Y5ZW7K7E6M8A6E9P1143、工作岗位评价的对象是()

A.岗位员工的工作活动

B.岗位的绝对价值

C.岗位员工的能力素质水平

D.岗位的责任权限【答案】ACQ2K7L8G4Y1L10A7HY10L9Z6J2C7U9C9ZY8D7J5K10T10T2I5144、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACB2U7Z7W8L6W7Z4HW4D1T3Y9E8P3A2ZL9H8J8U9Z7B3J2145、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放【答案】DCZ8G6D2U8D8Z9E3HV5J7T2X3U2D9H2ZM7F5Y7O8S3Z8O4146、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.个人资信调查

D.工作经历调查【答案】DCL3X8Z1A7M10R3E2HG6F4I10Y1L1Z9N10ZE9R1Y5Q3K4S5I4147、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACJ1F2M3L9W6O7S2HH2I2Y2H4W7F3L3ZE8L3H6X2N4W7A3148、工作岗位评价标准不包括()

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的流程标准【答案】DCN5D6T5T8Q2I2O8HY8G2L10N9Y8W7E2ZQ1I4J5R7S3W3G2149、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估【答案】BCJ6K5F1Q8Y6H8G1HK10U2T7X8O8B10G2ZW1P1M3W9A4I6F8150、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A.管理规则

B.培训课程

C.培训主题

D.培训教材【答案】DCR2S5G8D10C10H6X8HT3J4F6J10W9Z10O1ZR7V2T7Q1Q9A8X2151、劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】DCQ9B2P3H8A6I5V2HL4P3D3L2V10K2B8ZH10R3H5T9Z9U8B7152、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCG10W10V3X7E2U10G5HK9R1A10E4H2B5V9ZS3S3O2Z9B1A9E8153、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】BCV7O1W9G1S4O6X7HC10I3H10J9R4M5Y5ZI6N8I10G4Z1E2N6154、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCZ8E9M6V6H10C8S4HL1L10G7Y7M4F7G1ZW3L3S1S7D6K2Y9155、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低；高【答案】ACT1M6V9O8K6H5C4HH2Y9N10D10Z6Y3Y10ZS8M2U4N4J10R7W4156、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCA2C5J5J9H2T1W6HC8N2E2J7B6J9L10ZZ9D9T10L3Q6V9S7157、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCR4T6Y6I10S6K2L9HN5W9O2O1V10X7L1ZR5A6R8U10Q3W2Q10158、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】BCX9J3V2K1M4F1B8HD5H4E2L5O9H3E5ZV1N7B8N6A4F3R5159、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCA6F2O5F9O8L1Q8HV1R10G8E6F4C1C2ZB5Z10G2K8A7I1K9160、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A.汇总报表

B.满意度调查表

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】DCS5Q4P10Y2X8O3E10HW2T9R1V10P7U8D4ZY2P3C9Q7D10J1R4161、()通常指员工超额劳动的报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】BCR7G10Z3A9B5S6K3HA4M5O5B9T1Y1J8ZB4S8D8J9P1E10P4162、在面试活动中，面试考官始终处于()

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位【答案】BCD10L7B8Q5O6U5I3HK7F1R3Z7G2O4H4ZS5X2K5E3K10L5G3163、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A.明确工作对培训提出的要求

B.确定培训内容的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现更为适合的培训类型【答案】CCT7U8B6Y10I3Q10T1HL10E7I10F2Z7H8N5ZD1A9V10L3J6M3P10164、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCB10V7U6O6K1W9P2HC5X1R8P4U6V1K4ZU5X2V7Q7B7D5T5165、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCU4W9U10U9C6H5Q5HA6T5K1K4H3Q6A1ZV4S2U3Y9T10T9R7166、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCX8Z6N1B8X2V8N1HH1P1K5P7N3O3U5ZX8K6L6C7A5R1T6167、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬预算【答案】DCR7F5J7N10B6F8N10HT8U2H6W5T10U8V9ZB10A4W9K9X4H10Y2168、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B.劳动纪律的内容必须合法

C.标准一致

D.结构完整【答案】ACD4D2R1L1M6G9Q1HA7E4F9E9P4Y2Z9ZK1Z10N10H9D7R3G3169、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】CCN1M1D8B5H3U1F5HU8A8C2N2C1H2H4ZJ7J9N2R1Z1F6S7170、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%【答案】ACK8E2M3P7N8X6D6HE1Z2D8C10G9M4N5ZA1D9N4C5T5Z7F7171、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCY2L8G6Z4I2A7X10HP6B9W5T10D4H9Y9ZA3K3X1E3X8V5S7172、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识【答案】ACQ2W3R10T9X10J5W7HI1B10I3O4Z8C8Z2ZO2M10M2A5D1D6G9173、职业道德修养包括()等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养【答案】CCX6J3Z5S5K4F1N3HN10O5I2Y10X3B3B6ZD8B10Q2Y2R6Z4P5174、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资?【答案】BCS3G3F5F2S10H8O2HD5A5F1J8O6I4S7ZM8P1O2O8Z6H10L6175、以下关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCN7G7X4A3T4I8B1HP5I2G5R7T5J1E4ZJ10P7S7K7S2M5M8176、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCW6E2V5X1V1B7H8HA7H5C6L3X2C4Z1ZP9J9G6C2D9T5R10177、(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCN2N9P7R2K9I6M7HI6K2T4Q7E3C2I1ZM7I9I10J3M2F5H7178、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCQ10I2S1H3S10D7M9HU2N6Z1B5P1W10A3ZR10D1B6W4G5Z4C2179、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决?【答案】ACP10V9R4D10R8A8T2HD5I5S7Z10B4P4N5ZE7R7N8O1B4M4N1180、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A.总则

B.主文

C.附则

D.概述【答案】DCK2W1F3Z7R6E10N9HO4Z2E3A8R4J4P8ZL5C10X3L1P4P2Y6181、(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利【答案】CCH9N9S10X7B5Z1G1HC9Z1W8F1G3W8G10ZK6A9Z8U6M4S10O6182、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A.企业战略活动

B.企业行业活动

C.最终产品的活动

D.支持活动?【答案】DCQ8L8J3X3G8Z5H10HZ9H2M1G10V8S7S7ZD10N1G4I6X9P1X9183、以下关于制度规范的表述不正确的是()

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】DCP9G9A2Q1K4I5G1HK6W3O10Z2I2R6V3ZE2F3W8F6K10N5U3184、一般来说，招聘体检应（）进行。

A.在所有筛选方式使用之前

B.随时

C.在所有筛选方法使用之后

D.与筛选方法同步【答案】CCX8J9W4S10D5F4E3HG1H8K4K9D10G2U7ZD1K2S2T7E6T4C4185、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCL1G1K6Z2E1F8W5HI6V9R3U2I9O5Q1ZI7T1R10F4Y8J7U1186、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险??【答案】CCG3V4A1B7L1Z10U1HQ2D4F4H6H6W2E2ZV7R10O4E9I3C5A9187、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性【答案】BCA6U4B10P5C7W2P5HK8K6B9B10F2M9A4ZE8X3K2J4L10O8F6188、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法?【答案】ACQ6A9M6O3T9S5K3HR8V8K10V1U3N5H2ZO7D6L3C3U8C4H9189、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法?【答案】ACR8R10H6Z2Z1P2B9HP10W6H1J7W10I3P6ZZ1G10Q1U5O5V4O4190、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A.要约

B.承诺

C.求职

D.招聘【答案】ACG3E1O6N7C2J3I5HK6B3A1J6V9Q4A9ZW5X2J4Z2T9J2C1191、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】CCZ3B1W2U10E6L5M4HS2P10R8E1A10M8R6ZP5Z9L7W3G3Y4L6192、员工培训的功能不包括()

A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】DCW9Q1M3U10H6I8D4HL8A2G1N9F2H5P6ZR4P9Z3C3S1G8E3193、(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断【答案】CCG4E1E5W1D7N2W8HF7Z6A7Y6L5X3L8ZF3Q2A1H1N2G9L6194、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险【答案】CCL1B3D6B4V2F3C4HX7F8L5E5M6H10W3ZY5C1S7Q6Z5O2F2195、(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCZ6H6R4C7Y2T7Z6HD7I5X9A10W9D9I3ZT1Y10G1C5Y9L4N10196、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCP2M6P10L6F8Z4U1HK2X9P7Z4F2B10Y3ZX6Y9A8O7H10K4V8197、职业道德修养包括（）等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】CCC8X5T3G1R8Z7J6HK10A3O4N4F6P1J4ZH3L4W3U6D4X9F3198、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCI1H3F6T7O5Y3L4HO3E10Z5I9U8J6L9ZJ10Q3B7I9J6V4L4199、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A.绝对指标

B.相对指标

C.质量指标

D.控制幅度【答案】CCG2Z7M1J1W4K10E1HH7L8O3X3C3S9B2ZO1Q1S3Y10M8V4E2200、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A.劳动争议处理费用

B.劳动争议诉讼费用

C.劳动争议咨询费用

D.劳动争议赔偿费用【答案】ACQ2J3N8U4D6R6A10HK3L4E6Y6Q8G5X2ZC10T1F3P9V8B3G10二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、内部招募的优点包括()

A.准确性高

B.范围较广

C.适应较快

D.激励性强

E.费用较低【答案】ACDCS4T6M1F1K3A2F3D10I5H8O8W7H1R2D1HS1H1F9J2U1R10C5S3W1Q3K7W6G10L6P7ZV4G4U6O8U7U6B8P10B8E9Z6G6A5X4D7202、以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是()

A.主体不合法的劳动合同

B.内容不合法的劳动合同

C.违反法定的劳动合同订立程序的

D.内容违反法律、法规的劳动合同

E.采取欺诈手段订立的劳动合同【答案】ABCDCX4A5K2Q1D4J1M6M9G8R3P3A3M5P6H7HC3O8H8Z4M8X1A3Q7L1C8F4A1Y3R6P7ZG8J8K7V2L5P6E3V2W9S2H2B4T8Y7N1203、最低工资率的确定实行（）代表民主协商的原则。

A.政府

B.国家

C.工会

D.企业

E.劳动者【答案】ACDCR6S6S10M10C6V4Q4L3O7B1B1P1L6Q5A5HQ7C3L9W4Z8Q1U2G3W1H1U4G6M6Z4N9ZL4J9J7J8G5S4L8W