2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及答案解析(黑龙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。

A.总体性和长远性

B.总体性和短期性

C.全局性和系统性

D.长远性和风险性【答案】ACZ5U5O2D4Q1B9Q9HQ9D9S8A3V2J10N2ZC2A1R2H4X2C3X62、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式【答案】DCK6F3W2Y5E9B8Z1HQ9K5D7X2Q9W1J2ZJ9O10F8A5N8D9U53、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。

A.劳动安全卫生基础标准

B.劳动安全卫生管理标准

C.劳动卫生环境标准

D.劳动防护用品标准【答案】CCS8V7K1D2A2H10C9HY4E5U1A9V3U2X10ZZ4R8H9D9E1B10M104、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。

A.诊断面试

B.系统面试

C.局部面试

D.非结构化面试【答案】DCI9N8F10O4W3T8J4HK9X8Z4B6H10Q5P7ZO9L6Y1W8D9G9E35、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。

A.按指标定额计算

B.按工时定额计算

C.按质量定额计算

D.按水平定额计算【答案】BCH10Y8G3D6T3N5X9HA9C9B8L1B10O9H4ZW8V8Z1M5T2Y8S26、绩效管理总体设计流程不包括()

A.准备阶段

B.实施阶段

C.考评阶段

D.反馈阶段【答案】DCX6S1B5M8O4N7Z10HD7A10N9L2P4H8S10ZP6C6R4B10S3X4V47、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。

A.增强了下属的参与意识和工作的责任感

B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事

C.加强了主管负责记录员工的工作成果

D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】CCK1F5J3E8U9A6B7HL4W8R6F10G9U7M7ZM5Y4I1T6W7U2E18、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

A.效果导向型考评方法

B.行为导向型考评方法

C.价值导向型考评方法

D.品质导向型考评方法【答案】DCK3R7U1L1K10Z4V4HW7F2A1V6K8I9L4ZU10F8G6G9Q9E8L59、(2015年11月)课程设计的基点是（）。

A.有效利用培训资源

B.满足组织的培训需求

C.提高个人和组织的绩效

D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】DCD8I8E1H9R6Q2D2HG10V7O1K3D6L7I8ZU9O2O3Z5F2J8A710、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】BCO10L10H10X6T3Q10Q10HH8W3X5E5F1I10Y7ZM8I8E8S4U6Q7E911、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A.作业组

B.管理组

C.执行组

D.操作组【答案】ACA3H10W2J10K9M8X2HF9I10L4S6J7L6B1ZF7Y5D6S9K10L6W812、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。

A.10%

B.20%

C.45%

D.75%【答案】ACB8K1Z4V5M2N5W2HA3Y3M5H8I7H2G7ZZ2A6V6V6N3A7K613、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()

A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率

B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率

C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间

D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】ACT8F3G8X7I8S10N10HN10E5X3L10B10O9R4ZL8A7O8K3Z1U8R814、考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。

A.目的

B.过程

C.结果

D.绩效【答案】ACR10D7E7R3W4M1N3HN5Y6Q7L2H2R1M2ZZ4D5I9U5J7O2Q115、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。

A.访谈

B.考试测验

C.观察

D.问卷调查【答案】BCZ5I7V9V6R6L3O6HN7C2M1E6C3C5U8ZJ1J3B8S8G4S1P516、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.制定层【答案】DCG2A3G2S9H9T1H10HA10P9H3H6U4E8O5ZY6P1N3M10K7F3C717、外部培训资源不包括（）。

A.标准化培训产品

B.专业培训公司

C.咨询公司

D.商学院校【答案】ACJ3A5M9Y3F6I7B6HO5P2G7V10T3D9J8ZM8W5Q2O8A1V4F918、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动【答案】DCU8S10B10M4H7B2P3HT10E5Z8M2G10S8J9ZH8H9N8S1Z5L4Z919、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。

A.信息发送

B.传输信息

C.信息接收

D.信息利用【答案】BCM2A9G5T5U1W1O7HH6V4B7F8X3P6T3ZM9W9K4K10W9Y9Y620、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）

A.利润最大化

B.效率最大化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】CCL2S6U4W1C8L3W8HE3R4W7B5Q4C4A1ZE3J7V3C2G8S10I821、内部招募有效的方法是（）。

A.推荐法

B.考察法

C.笔试法

D.试用法【答案】ACK1U6U4H9E2C3Y5HZ5E9Q6I7D7W7Z7ZB7F7P10E9B3R5G122、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】BCV2Z9F4W10U9A3R8HO6L5L7D9M7R7F9ZW7S6W9D7F10F9N423、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。

A.岗位规范内容可繁可简

B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同

C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】DCH3U2U7N8H8M9M7HB3N2J5N6B7C1R3ZP2Y7D2A1C7V4Q924、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。

A.分组法

B.归类法

C.排序法

D.计点法【答案】ACU8P3K7F6A7H8M2HH4K4T9Z7D8Q10A4ZO10R9W5X10H5K7Q925、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.投射效应

D.光环效应【答案】ACB10U4S5U10Z3H3M4HJ8Q4A7U3B7W10Y3ZC2J8E8L3T2Z2I426、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。

A.承担道义上的责任

B.承担法律责任

C.按照劳动合同的规定承担责任

D.无须承担责任【答案】ACS5Z7L3B4J10K8U8HM6Z5P2D10Z10J5Z4ZX8B5X9K4L9M10O327、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。

A.交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.网络招聘【答案】BCM6Y2B4K8D5R6Q6HP5G9Q5J7K3Y9P10ZK6C8N3D6Y5G6L428、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。

A.10

B.12

C.15

D.20【答案】BCF9O8L6D5S2S7P7HS3O5N10F9N10W7C3ZA9J6Z4X10B10Z4K629、（）是整个绩效计划阶段的核心。

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.形成阶段

D.总结阶段【答案】BCL3I2G4O5Q2I2H10HM7Q6F3K6Z7S7Z8ZD8E9M10R9W1L1S530、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。

A.点击招聘网页的数量

B.招聘费用的数额

C.写申请求职人员的数量

D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】BCT1O7H4U10R8O1M4HD8S4W2O9I1Y5Y6ZV1O6P7R9J4E6T1031、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）

A.受教育年限延长

B.边际教育成本的快速增长

C.技能与知识边际增长率上升

D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】CCZ6S5U5E5I1Z5A8HK7X6A1T5C6S6E10ZS7L3C6H6P6B6T532、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A.交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.网络招聘【答案】BCN5A10I8U1N1B10Z6HX7D7X9H8N5G10U10ZR1D1Y4N8M4K5L533、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】CCE10F7C10H4P10M7W8HL8S1E3G6V9O7C7ZY10P3K3F1Y4S1W234、以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】ACL8K8G9Y5A4G2V8HX4W6I7G3G7W2K9ZZ5Z2C8A7K1O2Q535、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCH3M5K4O6G9S4F7HR6V3W3P8M9Q10Q3ZV10E1A10F7M2D7S636、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。

A.10

B.15

C.4

D.30【答案】CCX8E6N1G1E8U7I2HZ4R10Q10S7M3X9E6ZD2C3I5L5V8M8R737、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

A.集体协商制度

B.集体协商

C.劳动争议处理

D.平等协商【答案】DCT4E6Z5A7Q8Z2V9HV7T3K8A5I10W6C7ZP7N6Q8D10E10P6R1038、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。

A.上向沟通

B.下向沟通

C.横向沟通

D.越级沟通【答案】CCJ7W10P7V1Q1Z2H8HX8J3A6M5H6U3M5ZX5G10Z2K3N1Y5P539、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供劳动【答案】DCY8P3A1U10D1O7V5HY10C9P1V2B5M10T5ZA4P7G9E3B7K3Q440、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCC4F1B7E8K3U5D3HK7X1G1A8G3W7Q9ZF10G5O3O10P9F10N1041、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()

A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望

B.为将来的培训反馈有用信息

C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据

D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】DCH7P10A2K10J1Q10V1HV4I10L8B9C9D6B1ZH8G9W10R7O8Z1V242、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】ACC8E6B9Q10I7G2O1HJ10D10Q9C3Z5O8P1ZR10P4W1L2K7W3J443、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。

A.适用范围较小

B.打分容易出错

C.核算相当复杂

D.反馈比较困难【答案】ACS3R6V3Q8T1N10K5HP8J2C7H10H2L8X9ZO1E5H3I7V7B9X644、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。

A.管理跨度

B.管理层次

C.管理权限

D.管理职责【答案】ACM8W8V6D9V5M10L2HC6K10Z10B5C4M8A4ZB7X6V8Q9J6B2F445、人职培训制度的基本内容不包括（）

A.培训的意义和目的

B.人职培训的地点

C.入职培训的基本要求标准

D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】BCX5Q8W5G10X6G6R5HW9I7I9E2T6Q7F1ZO8U6M1Y5M8B3R146、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。

A.准备阶段

B.调查阶段

C.修订阶段

D.审查平衡和总结阶段【答案】BCV9D3C1S5L4H1N7HZ7X4B1U6H2W1S4ZW1L8R4K10T4H7M247、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。

A.例会制度是以书面的形式沟通

B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】ACM8G1S10X8N6I7X1HC1Z7K7O1Y8V8S4ZO8Y5V6M9Y1R9B248、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。

A.电话与领导沟通

B.给领导写封信说明

C.等待见面的机会

D.就按照这样做下去【答案】BCX10F2G10C6I10P4P5HR8W4B5J9K9E5V5ZC4H7L7D10X8X3W449、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

A.2／3以上

B.3／5以上

C.半数以上

D.3／4【答案】CCE9Q1Y4Q7L2Q1F3HQ5Q3N10O7W7I1I6ZP2H8S9A10W10G3W950、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.动态适应原理

D.弹性冗余原理【答案】DCH8N5G5L1Q3I2X5HK5C5V3T7V10Z7J9ZB3U4J6U2Q1K4O351、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。

A.基准线

B.预警线

C.控制下线

D.控制上线【答案】ACP6L8T10A7U4E2G9HO8Y3M3F1G1Q5G9ZS3A5M4Y5D1A10X852、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。

A.培训性质

B.培训设备

C.培训设施

D.培训主题【答案】DCB8F2P10W3T4H2C6HM3X5B2B3I3V7E9ZD6A2K3Z7Y5T1Z453、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）

A.排列法

B.选择排列法

C.成对比较法

D.强制分布法【答案】ACJ7T5D1M2C4M6D8HG5Q7V2O5F8S4E10ZV2E3O10V1G6U3U454、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7

B.10

C.15

D.30【答案】CCH1W8E9V6S10H6L8HT7G8C3I1Q3T1F6ZW1N10W4Y6C8O5Z955、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。

A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者

B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准

D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】DCB10X5G5A4V6F4C1HZ8U1A9C9V9G10T3ZZ7H10L5P3U9H6R256、(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员【答案】DCN7K2T3X2J7C4K1HN8G6A3F3F8M9H10ZB2P7T7R2B8E4C257、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。

A.网络招聘

B.猎头公司

C.校园招聘

D.借助中介【答案】CCT10K10X9T2J8L8N1HI5I9Y2X9Y4P5Y7ZJ2N5D10P10V2Y8Q958、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。

A.总结阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.考评阶段【答案】DCM8U5T4U6I9B4B10HF6K3A7Z3V7Z1J9ZN3K10P6Q4P8F8X359、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。

A.职业安全卫生标准具有较强的综合性

B.职业安全卫生标准具有应用性

C.职业安全卫生标准可监察的综合性

D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】ACS6W5G4S3Q8F8L4HT8C3O2U1U1J4M4ZQ8D10N3P3M2J6S160、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

A.培训投资回报率

B.培训项目收益率

C.培训项目成本率

D.培训效率【答案】ACB10A2H10B9S9I2H7HN1N9B5F1Y7N2W5ZK6G6K4U2F8C2Y161、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划【答案】CCY9S8O4Z9K8P9U3HS4B1R10Q9L8K5L4ZJ9V3Z5C2H8E4N762、虚拟培训的优点不包括（）。

A.仿真性

B.自主性

C.针对性

D.安全性【答案】CCU1A8G1G6Z6R4N1HL1C3Z9M9C1U9D4ZZ8Q7Z6G1P2T2L963、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】BCQ2T10S7E10Q3B5W10HA9H10G4A7N2U2M3ZB3W8A8N7R5V1T864、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】DCC7F7H6T7T4B8Y2HX1D7I1O3Z4X9X4ZP3S8F8J1C2V10E765、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。

A.产品设计结构发生变动

B.个别定额存在明显合理

C.传承工艺方法

D.传承设备或工艺装置【答案】ACG6L5G6I3X3C7L1HK3A6H9F8W2Y2E10ZN8W1G3I10B10F6I566、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。

A.5～8

B.5～10

C.10

D.10～15【答案】DCA7U5W9X1E6Y6L9HK3O9Q8T8Q6D9I10ZF2P10O5C6Q7V3U167、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。

A.招聘成本

B.录用成本

C.安置成本

D.离职成本【答案】DCA3P1I5A2C2I7V6HF7D8H3A3J1D8A8ZL9B7V3D3S9A3T468、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。

A.人员规划

B.战略规划

C.费用规划

D.制度规划【答案】ACC6K5P9P9K1O7G3HZ8P2P9J1S9L8X8ZM1E10T9H6X7C10O469、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()

A.生活大部分不能自理

B.生活完全不能自理

C.生活少部分不能自理

D.生活部分不能自理【答案】CCJ4D8E9S2K7I2J9HF10K8F5U2I10Y7X10ZB6B8H6K3E2U3Z1070、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。

A.高级管理人员

B.专家

C.人力资源咨询事务所

D.企业人力资源管理部【答案】BCH9J3X3O4U4B6S6HQ5E9T1J10V10X3Q3ZF3Y10Y8A3G8Z10S471、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。

A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任

B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任

D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】CCV2X5M9S1R2G6A1HJ3Z10N9U2V3S1W3ZS4A1Q5I4T3Q2Q372、（）又称T小组法，简称ST法。

A.头脑风暴法

B.管理者训练

C.模拟训练法

D.敏感性训练【答案】DCW1Y5Y2P8D9B7F1HI4B1M10Q6L10G6J7ZO8U2E3V7R3V2T373、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A.团体思维

B.惯性思维

C.鲶鱼效应

D.晕轮效应【答案】CCO6P5G1Z2L7S2B9HF5Z1N10H3N9H2O5ZR7V5D9D10A8P8K574、岗位规范的主要内容不包括（）。

A.岗位劳动规则

B.职务晋升规则

C.定员定额标准

D.岗位培训规则【答案】BCA10X5V4U4K9H2E8HV4L6X9V10N10C8Z8ZA1H7U8R10X10W3A875、改进过细劳动分工的方法不包括（）。

A.充实业务法

B.小组工作法

C.缩小业务法

D.个人包干负责【答案】CCH6A3E1P2N1Z2Q8HS2F6Z4I5H10R2R1ZU9J7S3D6F7V8O476、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。

A.公司工作说明书

B.部门工作说明书

C.岗位工作说明书

D.行业工作说明书【答案】DCF6T1S10K1R6F3Z2HJ6F3G10R6H3K5M5ZO3M9T2T5Y7G6N577、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。

A.上向沟通

B.下向沟通

C.横向沟通

D.越级沟通【答案】CCO2D4Y4X2Q3F1I6HR6J7N3A3M6D3R10ZQ5H8M7D8X9B3C778、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。

A.确认培训时间

B.准备教材

C.培训后勤准备

D.培训器材维护【答案】DCX5T7D9C1E8R3G3HQ5Q1L6A8R8L7O3ZE7E1K5Y6C2S7T479、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。

A.发布广告

B.网络招聘

C.校园招聘

D.猎头推荐【答案】DCN8T10I6I5X6E1B10HG9S1U10U4Y6V1S4ZS6D1E8D5D7W4D880、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()

A.纵向协调

B.横向协调

C.内外协调

D.双向协调【答案】ACQ7S5P4S2X9N6C9HN10L8O1X6V3X1P5ZB7A10S5Y10J3K3O281、()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

A.层次评估法

B.泰勒模式

C.目标导向模型

D.情景模拟测试【答案】ACI4K2W6H5L3B9D5HW5L1R3P2E2H1X1ZZ2C3D4F10X10G1M582、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。

A.5～7

B.7～9

C.9～10

D.10～12【答案】DCN3T2A6B4M5N4J4HB7I4U4Q1T6F1S7ZC10X3T8O2C5Q4T883、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。

A.技能模块

B.技能等级

C.技能种类

D.技能单元【答案】ACK2T10O4R8U2Q3O5HH1F10F6K1C5O3C9ZQ3N3D2S10A7V9I484、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。

A.人力资本投资收益的变动规律

B.投资和收益之间的替代和互补关系

C.人力资本投资的社会收益变化规律

D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】CCH8U5O4O10T8J6U8HE7S7Q9M10U8C2R7ZD3S1F3U9Y9C9C585、结构化面试的缺点不包括（）。

A.谈话方式过于程式化

B.难以随机应变

C.所收集的信息的范围受限制

D.无固定模式【答案】DCN9P9B10P9N6J3Z7HA10Y2R3L5N10E1K10ZH4I10B9S4Y3G10U886、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。

A.岗位分类法

B.成对排列法

C.选择排列法

D.岗位比较法【答案】CCH4C2P9B3L6A8F10HE3V4N8Z2P2W3D1ZE7T8W2B5L1S1O1087、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。

A.垂直式领导

B.直接指挥

C.间接指挥

D.监督和指导【答案】DCI7S8S9B3J2Y3D7HY2V6F4D4T9A3V10ZR9F9C2Y10X4K8U1088、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

A.行为锚定等级评价法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.强迫选择法【答案】ACV4B3N4V5H7U9Q3HS2W1C3A4L5N7G1ZX9S10Z9M3S8M3K289、(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.结果评估【答案】DCX3A4W6J8C9I8G3HK5E7K7H1M9P5O4ZO1G1P4N2T1I3V1090、（）规定的标准为最低劳动标准。

A.国家劳动立法

B.宪法

C.行业

D.公司【答案】ACB8Q6D7W3D5B3U1HJ3H10W2K7B3J3E4ZQ10T6I3U10D6B7E591、根据绩效的重要程度，可以分为（）。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.重要绩效指标

D.否决指标【答案】CCY9W7I8J10V8Y2H10HF6D5S9I9E10U2X7ZN5X5D10J6Y2T8L292、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。

A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合

B.以事实为依据，以制度为准绳

C.以行为为导向

D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】ACE6T4G4N2T1G10J4HX2T4Q8M8D4K1I3ZK6H8Q7S3V2D2Q393、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】ACD8N9I5J6V4P5C2HN8Z7A6J4T4M7Z5ZW3Z3Y2Y8G3V10V1094、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()

A.定额的质量

B.定额完成情况

C.生产潜力大小

D.企业行业的排名【答案】DCL9Q4C8K5M4R1L10HL2B2V10P4W8Q7M3ZC7N7U5S6N2K3E695、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。

A.后者重点是发现受训人员的优缺点

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】ACP7X5G1D4J2W7P6HL8Z2L7T4E8B3G3ZU9I9E7D4B1U2I296、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。

A.质量管理小组

B.技术创新

C.班组自我管理

D.各类岗位责任制【答案】BCM6Z10B6Y8E8F2T4HJ8B10X6I7H4K10I8ZC8J1L3W1E3R10H397、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。

A.10

B.12

C.15

D.20【答案】BCW1U10Z5H4N6X7I7HV3D9E2K3M4P7R3ZZ6V3Y10Y10X10W2U298、下列关于柯氏模型的说法错误的是()

A.是目前应用最广泛的评估模型

B.缺少有效衡量的价值体系

C.对培训效用程度进行了深入分析

D.有很强的系统性和操作性【答案】CCK8K7Y5I10J4O4H4HP6N7M10K8N6J7G9ZM2B10Z1H8X10X5V599、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。

A.劳动分配

B.工作制度

C.组织

D.人力资源【答案】DCB2U6T4Y2K1Y9F6HE10A2Q2W10X7E5B7ZW9A6I4B4M2E5U10100、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。

A.社会保险费

B.医疗保险费

C.工伤保险费

D.工伤保险基金【答案】DCA7O2S9E2H1H3O1HM8M10M5C8P10I9W4ZP8F9P9G10F10F6G6101、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。

A.岗位规则

B.工作说明书

C.岗位规范

D.服务说明书【答案】BCK7K9T5H3N1F3U10HC7J3H2D2Z1S2L4ZF1U5P6J6R7C6J5102、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

A.岗位员工规范

B.工作岗位分析

C.工作说明书

D.岗位规范【答案】CCY2P7O9G10Q2V1J8HX8R10B5M5P5Z9E2ZO6W7N9W2M8X4V1103、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】BCX1F9U9I10J2X5X5HU3O3I2P5Y6R9J8ZV6C5J8U1V6T10F1104、劳动定额水平是定额管理的（）。

A.核心

B.前提

C.必然

D.要求【答案】ACM1A2V6F1V3M10H8HW4X2D10F1O8I6Y4ZY4K8K10Q1H2M9R6105、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。

A.2年

B.1年

C.6个月

D.3个月【答案】DCK2R3E10L1A2S7Z2HA7H2Q1P3I2B5U9ZV8X10C5W7P9Y4H10106、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。

A.专用劳动标准术语

B.劳动统计标准

C.工作时间标准

D.劳动卫生标准【答案】BCB1Q4J2J9X10B5J2HA8R1M6B10Q2O1P8ZL4X7R5L4S6P5X10107、人格很复杂，但不包括()

A.动机

B.情绪

C.能力

D.态度【答案】CCK7R3Y2R6J8X2F8HC7E4Y5R9Q7Y7N2ZE2J9Z1L10T8P4R1108、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。

A.薪酬

B.工作

C.管理

D.程序【答案】DCT5I1U8Y10I2G8E8HI2D6F9S5Z2B7U3ZY9M8B5C8E8X9M9109、职工代表大会的职权不包括()

A.推荐选举权

B.审议建议权

C.重大决策权

D.审议决定权【答案】CCW10W3V10L4O2L10K6HZ5G2H9D3H10J8W8ZI2I2H5Q8T7W7X7110、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】DCM8F8I6H4B3P10S6HP9A7J6S5Y3N3A7ZB2I2P8Q5Q3G6C8111、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。

A.敏感性训练

B.角色扮演

C.管理者训练

D.头脑风暴法【答案】CCN6I7J6E6R9B10D9HI5W10J2B10I6L2D4ZI6F9W2L8H2P4S2112、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。

A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化

B.测评培训对组织绩效带来的变化

C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能

D.测评受训者对培训的感受【答案】BCY2V9P5A5W4C4W10HE8K5I5A2F9R2H2ZV7M9R7B5E7X10Z7113、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度【答案】ACA5O1G10R3Q9X3M10HN10R5O10L5Y8L6C8ZX4O5C6Y10Y6F1H6114、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。

A.企业

B.国家

C.组织

D.部门【答案】BCW10X3G9W3J5P7U2HC6D7V10Y9H10B2H7ZL7A9G5T7X9T5F4115、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】ACQ2V5L7P5G6X7F5HR4S9O10U1D8Q8U8ZZ3W8H1F10X9J7N9116、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()

A.安排课程内容

B.准备培训教材

C.编制出课程评价方案

D.预设课程计划【答案】DCP8Q2Y5V5Z2X6E9HA4S4D8O2L6Y7J5ZO3B10I1O10R10W7D9117、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

A.培训需求循环评估模型

B.前瞻性培训需求评估模型

C.三维培训需求分析模型

D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】CCX1E4W3X10Q3C2J3HB2P3Z2Z5L3Q2N2ZU4Q4M6V9K5L4O6118、专题讲座法的优点不包括（）。

A.形式比较灵活

B.传授方式较为枯燥单一

C.可随时满足员工某方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解【答案】BCP1W7C1U7L10I6N10HY4T2A7X6H10R9D5ZJ1N1K4X8X9G5X5119、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。

A.合理性

B.准确性

C.科学性

D.可比性【答案】CCE7A9C1E7C7Y7C10HS3P5C9Z7S8Z4K5ZH9A7V9D5G8Y1W1120、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）

A.受教育年限延长

B.边际教育成本的快速增长

C.技能与知识边际增长率上升

D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】CCR4N2P6P9M1L5E9HR5D10X10W1X8P1Z4ZK2Q3Q2B9N2K1X1121、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCS5F9M9O9N1M2O8HY8E2P10N9E5A6K7ZK2E5F8G1O6Y7S3122、费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。

A.分项预算

B.分头预算

C.分别统计

D.整体需求【答案】BCG2J10P8U5M1S5B5HE3L10K8R6K10V7R8ZE4V9G3R9G9J4V6123、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.日常工作时间【答案】ACS6B5U6K8H1T9V9HG9W3W9N8D5E8N9ZD2W3P3I2Y9O10Y1124、五班四运转的轮休制循环期为（）天。

A.6

B.7

C.8

D.10【答案】DCP7E1M7E6P8M10H6HL1W2M6T1N2M10T4ZN10H2F9W2I3O9A6125、下列选项中不属于人工成本的是（）。

A.从业人员的劳动报酬

B.社会保险费用

C.非奖励基金的奖金

D.招商费用【答案】DCF10I7Z5Y7R3E4F9HI7Z9X9S6D4U9S10ZM2T7N2G10P5R3V7126、(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。

A.50

B.60

C.90

D.100【答案】DCE2P1G4R3Y1F8Q6HN8Q3R5H10C7R1S6ZQ4G3Z7G6R5C6F4127、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

A.行为锚定等级评价法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.强迫选择法【答案】ACR7I10L10J7B10U2U2HK7Y8L10M4H7O8O7ZE6T2M2I1J4B8L3128、企业定员的新方法不包括()

A.零基定员法

B.工效定员法

C.运用概率推断确定医务人员人数

D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】BCP5R1N7M6F3E10S6HI4F9H8Q6Q1T4A4ZH7P7P1I7W6R1U8129、不属于借助中介法招聘的是（）

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.招聘洽谈会【答案】CCM1I8F6Q3K8T4P9HY10C5N10P1S9O3L1ZS4O8J9F7J3J9K3130、(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。

A.普遍性

B.返还性

C.强制性

D.共享性【答案】DCL3N9H7M3Z2D3F3HM7C5L6N8N6L3H2ZB5Y6Z10U10W9Z1H7131、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。

A.初次申述处理

B.二次申述处理

C.申述反馈

D.申述材料归档【答案】CCR6V10O8G4X1G1S4HH2D10E8W3B5M3F10ZP9D10J8J10E8S6K9132、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。

A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

B.在工作时间突发死亡的

C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的

D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】CCC10R5F3Y1D8G5V3HO5C8S7I10F9W1A8ZX3U3F2Q4C8T6T1133、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。

A.关键事件法

B.重要事件法

C.锚定等级法

D.行为观察法【答案】DCP6A10A10Z6U8Q1C10HN9J2T10U1F5R1O7ZX10X6S9V4T7I1B5134、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。

A.学员构成

B.工作适用性

C.工作压力

D.工作可离度【答案】BCW6I1Z3K3H9E6P7HS10L1G7G6Q9J5E4ZD8V4D5U9L5D10Q3135、工作说明书的分类不包括（）。

A.岗位工作说明书

B.部门工作说明书

C.班组工作说明书

D.公司工作说明书【答案】CCL4B4G1S1K10G5I1HE6K7U1F5N9E1T7ZG4O5V8J8B2W7T7136、目标型调查法的具体方式其中不包括（）

A.选择法

B.判误法

C.正误法

D.序数表示法【答案】BCZ8Y1Q9P9H10L3R8HD9H10J7X4T10E5C9ZA7B8Q3Q6U7T6O5137、市场营销计划的控制不包括()。

A.月度计划控制

B.效率控制

C.年度计划控制

D.战略控制【答案】ACM6T7H10P8G3S4I7HJ5K3T9U7N7U2C1ZL3A5J7B10A2I3S5138、调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A.6个月

B.7个月

C.1年

D.2年【答案】CCJ2P5Q1T1K1V2R9HB6H6U4P2N8A3A4ZC8N4A9Z8P7G9Z1139、（）是指评估学员对课程的满意程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】ACM8G3D1X7C7S2L3HR7Q2B5S6H4R7W1ZJ10Q2X5I6E8S2V3140、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

A.奖金津贴

B.工资总额

C.社会保险

D.福利水平【答案】BCJ3H3S1F3U9E4B8HW8M3J4W1R8Y6S3ZG9M7F6S1F10Q7B7141、行为导向型主观考评方法不包括（）。

A.选择排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.强制分布法【答案】BCQ8K10G9Z4M4T5I9HW9F10K2N10A7I5U8ZU7U1O5L5J4W2V5142、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职

B.人员配备应宽打窄用

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品设计方案要科学【答案】BCQ3Y1G4D10K9R8H2HO10F10L9O1R5U6Q9ZU9H10P9X10B8V4M6143、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。

A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节

B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点

C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等

D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】DCS3A3T2D1E9X2Y3HK8Z10X9R1X7A8T4ZX1N2F2L5B6T10Z4144、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。

A.劳动标准

B.劳动条件

C.劳动行为

D.劳动【答案】ACT3F7R5R1H5Z3C2HJ7T6P8K8Y2Y1H10ZX6N3H2R5V7L7W5145、内部招募的主要方法不包括（）。

A.推荐法

B.档案法

C.布告法

D.广告法【答案】DCI8D2F6F9D5U8F1HZ1V7E5B6E8P7D9ZI7Y9H5T6R7M8X3146、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。

A.考官要对应聘者的工作进行集体评价

B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】DCB7J6N1S8Q1W4G4HA9M7Z8B5Q9Q8C7ZQ5F10M6K4K2C5E10147、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。

A.系统原则

B.实用性原则

C.标准化原则

D.特殊性原则【答案】DCG4C6P6B7F6S10Z2HW1F3X6A5Z7J9F1ZA1T3A4O10L6Q10G4148、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。

A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数

B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数

C.计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数

D.计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】BCG5A7L10B8O1W8U9HZ7G1D4F2Q5L4F1ZL3T1B9I4G9O5K6149、（）是指评估学员对课程的满意程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】ACV5R8X8F10J6X3V3HF7L2O10D3A6E2Q9ZX3C3N9U6B3D4R4150、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.例证研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法【答案】BCM5W2S10N5N5A3L4HG7S8I9U4E10Q7I6ZD6W3M3F4O5Q3T8151、特别任务法常用于（）。

A.技能培训

B.人职培训

C.管理培训

D.在职培训【答案】CCQ2V10P6J9M7O8X2HJ9O8G6S1D4B3D7ZX9P10Q10B7X10Q1Q6152、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动法律关系

D.劳动服务法律关系【答案】ACL2V3A1S5S4E6A2HI9G10T6H10R4U4I5ZP3Y8G7Q4T8E2W6153、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

A.行为锚定等级评价法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.强迫选择法【答案】ACN10F2D7S9U9O7S1HQ5Y2Q6S1G5L9D6ZO3R1A9S5Y2H7U9154、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

A.培训投资回报率

B.培训项目收益率

C.培训项目成本率

D.培训效率【答案】ACN3F8R4Y5I5J9Y3HC5W9V1C10A3C2R9ZG2U6K7M3N7X1W5155、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。

A.职工代表

B.企业人事部门的主管

C.社团法人

D.企业所在部门负责人【答案】ACQ7S2J5P8C8D9A2HX4A3W6D2S7H10S5ZZ10E4W6N8E9R7O3156、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。

A.情景模拟测试

B.人格测试

C.兴趣测试

D.能力测试【答案】DCT10G9E9L9C10F8O7HC8S6X1T3X6I1Q5ZG4D7I4G10W2V2P6157、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。

A.服务于企业成本、服务于企业员工

B.服务于企业利益、服务于企业员工

C.服务于企业利益、服务于企业一线人员

D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】BCD1A9M8N4S6F9Z9HF5A1J8D1H6M8H9ZM3V9E5W8R7T2M5158、下列关于360度评估的说法错误的是（）。

A.全方位、多角度

B.可以动态地检查发展效果

C.重视信息反馈和双向交流的理念

D.不能减少误差【答案】DCX9P5Q3N3Y5Q5M8HC4P8O5H8R9N2Z7ZX9S2F5U9A2Z8L8159、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。

A.失业保险

B.基本养老保险

C.工伤保险

D.补充医疗保险【答案】DCA2W6I5W2I2I5R6HZ8U1K1P2A4G1O9ZF7H8Y10M8L6W8E10160、企业经营战略的实施是管理工作的（）。

A.主体

B.客体

C.内容

D.形式【答案】ACV2I9P1Y10U7P7R10HK5E4B6M1P7V1G4ZK5E5J10X8B6R10G9161、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效反馈面淡【答案】CCB4C6T5Q4R6Y8F6HT10S4E10O5X2I3J8ZE4I8J5E2G6X5F10162、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

A.绩效管理内容设计

B.绩效管理目标设计

C.绩效管理程序设计

D.绩效管理制度设计【答案】CCJ1E7G10C4G1Z10Y8HL4H2F10O4G4A7I3ZM6W1K9X3W4Y5L7163、例会制度的具体形式不包括（）。

A.会议

B.召见

C.询问

D.通报【答案】DCU7Z9P7O2S8W9O1HA1Z1Z1M7Z2Q5M3ZR8J1J8I3J9A10L8164、下列不属于人力资源组织开发方法的是()

A.格雷纳模式

B.法国模式

C.莱维特模式

D.利温模式【答案】BCW6S1O1V6U3H9Z5HU9E4J7Q3X7J1E9ZP7Y2O5B6H4H1G8165、职工代表不包括（）。

A.临时工

B.工人

C.技术人员

D.各级管理人员【答案】ACB4X5M7M10J10J4H5HB2K6Q7O8P9O1S7ZM3B9L3L4V6N2B9166、(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理【答案】ACV8V1X5J5Q9O4Y3HS4U9J8L3M8Y3J1ZX8I6R2F2D8J3B7167、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.强迫选择法

D.行为定位法【答案】CCT7O7P6N7H8N3T10HS4D7L9P4F10J4K5ZR10D2R1N1F3V4L8168、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。

A.5

B.7

C.10

D.14【答案】CCQ5T2D1W2U5Y5B3HG3E10Y7V5X5X9O1ZW6Q7P5N9Q1C6Z2169、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

A.智力能力

B.素质能力

C.品质行为

D.理论分析能力【答案】BCX6Z6Y5F8A4R6N2HB4T10Y1K9G6I7B3ZF7T6L7B7X7R10Z5170、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。

A.岗位的职责和主要内容

B.岗位人员知识技能要求

C.岗位各项任务的数量和质量要求

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】BCF4I9T4V5M8Y9M1HJ10Y7M4E8G4F10N1ZV8S9I2O7F8B10Z4171、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。

A.选择性

B.结构性

C.摩擦性

D.周期性【答案】DCP8Y1H2A3A7K7T4HV1U9J4S6Q1Z3Y6ZI1T10L1U3D5E9L7172、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCN3Y4X5I3C5N10T2HY9V7K4I5Y7K8X7ZL7B6L3K7K6E6Q7173、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。

A.保证员工合法权益

B.降低人力资源管理费用

C.防止滥用管理费用

D.最大限度地控制人工成本【答案】DCR3B7W6A7J10I9D7HY3B5J6S1Y6W4A5ZL2X4I3K5Y4S9B4174、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCE10R4R6J1A3N9F3HL8N2E1B8D5D5A2ZT6B7U4L4G9Y5W5175、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。

A.岗位薪酬体系

B.岗位薪酬策略

C.岗位薪酬目标

D.岗位薪酬水平【答案】ACI5E10Z7E3Q9X4I5HO2A5W1Q10B1P6T3ZN6G7P9N5E5E5V1176、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘广告

D.网络招聘【答案】BCI3T2F6R4B10B9B6HS4J2P7B4Q4E9X5ZO3P8T3D2X3R7L4177、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。

A.10

B.15

C.16

D.20【答案】CCU1Q5L6E3H10V5G1HQ8N4Z4N1C8G1X5ZF9C3D5G2W2I3I4178、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。

A.劳动定员制定

B.劳动定员贯彻

C.劳动定员统计

D.劳动定员修订【答案】BCQ2F9X5L5X5T4W5HV9P7Z4K2O6M5N1ZG6J6A5W3Q10E4N4179、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。

A.强迫选择法

B.加权选择量表法

C.锚定等级法

D.行为观察法【答案】ACD2Z5U4S1S10D1U3HO4P5M3N7N6L6R3ZS4X4W3E6R6J3B3180、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差【答案】CCZ3B3U5J5D2Q4D8HU4B10B8Z8M10X5G1ZH3W4H10L4J9X5P10181、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.适合事务性工作岗位采用

B.适合生产性、操作性岗位采用

C.注重员工或团队的工作业绩

D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】ACA8Z9M7J4O8D3M9HN8O10B10E1O9V10R5ZZ1G10D7L9Z6L6T3182、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。

A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%

B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%

C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%

D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】BCX10E8U4K9Y8G4L10HP2I9Q10E6A3H2Z10ZX10Y3D3Q6D4Q1I10183、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

A.潜在劳动

B.流动劳动

C.凝固劳动

D.岗位劳动【答案】BCP6F3Z3M6R2K10R6HU5O8G10T1G7G2A7ZK4V2V3D1V3B7E2184、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

C.他是打着慈善旗号，炫耀自己

D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】BCJ9H10D9R1U1P7L7HU6H9U10L5B6L2X7ZV5Q2U1X1F1D10W2185、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。

A.考评周期

B.考评流程

C.考评方案

D.考评方法【答案】ACH1W1K7B1B9T7A3HX4Z4F2W8F5K5N6ZE9W4P4E4C10D4M6186、（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A.关键事件法

B.结果导向型考评方法

C.加权选择量表法

D.行为观察量表法【答案】BCR4O8Q7X2S3F7O9HE6J4F2E8F6P5M9ZR4O9X1D7P2W7G4187、人员流向属于岗位评价指标的（）。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理因素【答案】DCJ9F1W7K8M9F4T8HK2Q9V10N1Y10C4Y5ZF2R1R4J3K9N3S5188、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）

A.社会保险

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACX1M5I9I4Z9I10Z4HC3Y7H2D1O4U6Z9ZG10J9B7N1M10Q1I2189、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。

A.患职业病的

B.患肺炎的

C.因公外出期间，下落不明的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】BCQ4D3J5X4E10I4D8HT4E7M10M7L4L5N9ZS6C7Y5V8L1M1O2190、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。

A.岗位评估

B.岗位评价

C.岗位描述

D.岗位特点【答案】CCO5X5D9A4R1Z6B2HN4I8Z10W5O5X1K6ZT5V1Q2H4R9B3U3191、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。

A.看该题目是否有争辩的余地

B.无领导小组讨论题目的有效性

C.对所提问题最有发言权的是测评专家

D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】BCG1M10J2H6V1C4Z7HN6V1V10X3D7D6U6ZR6L4S1J6S7B10D10192、搞好劳动定员工作的核心是（）。

A.定员数量的高低宽紧程度适中

B.既保证生产的需要，又能节约劳动力

C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则

D.保持先进合理的定员水平【答案】DCJ4R4Q5W3O1P2I1HJ3O3H5Z8V2R6L6ZA9G4S2M9D10L10L5193、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A.绩效考评面谈

B.绩效反馈面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】BCV5X9O7R7V3C10L8HJ3M8O9R10U3J2S3ZK2Z2Q9R2W2H8I9194、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。

A.士为知己者死

B.君子敏于事而慎于言

C.衣食足而知荣辱

D.民无信不立【答案】DCD9P1E7T9B10Z6F1HN10I7V9F8S4N7P1ZO1C9F1C3E8S3H10195、（）不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCM10J5Z2G7H1D3Y2HH8F9Q8K3V10U7B7ZR5M7H5G5A7E6X3196、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。

A.经济福利性

B.社会化行为

C.以保障和改善国民生活为根本目标

D.大公无私性【答案】DCG7H7Q7Z9X1B4E2HP6W9Y5E5O8J1A3ZM5I8H5H1Q1Y8R7197、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。

A.工资总额

B.成本总量

C.消耗总额

D.损益成本【答案】ACP2Q1I9D6Q6L5X10HX3F3Q1J10T4I2Q1ZP2G8O3S2A1X7X8198、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。

A.讲授法

B.案例分析法

C.研讨法

D.专题讲座法【答案】BCO5X10H10V6L8A3W8HN5Y8W7X5X5J8W2ZP10C1I1J5P3L6U9199、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。

A.自我保护型

B.自我克制型

C.自我实现型

D.自我暴露型【答案】CCP3M10A10R6T10C1Z1HU5E5Y9T1Q4X2J1ZA4T4W9Q1S6L1A9200、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。

A.书面

B.电话

C.请人代理

D.委托人代理【答案】ACR5H4M9P10V8X1L7HU6B6B2G3C10L9V4ZT4C8P2G9F1T10N6二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、薪酬制度包括（）等内容。

A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略

B.企业对员工薪酬所采取的公平原则

C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本

D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式

E.企业对员工薪酬所采取的设计方式【答案】ABCDCE1O1H1Z2L2X5Y9Q7X2K9W7F8U5N4H8HG3Q9E7U3T5L8C7V8Q4P2A10T5T4B9K7ZB6H8S7K3V6J8D6D10M7M8W6Y10N1R3O7202、处于衰退期的产品可采取的营销策略有（）。

A.维持策略

B.集中策略

C.收缩策略

D.放弃策略

E.快速渗透策略【答案】ABCDCB7A4T8N4H3K7N10R2Z1G8Y8P2H9K7H5HQ4X3K5U7Y6W1E3Z7G9X10B7D10R6U3L6ZM5G4B3N5M10Z6W10F6O5H5R7E2Q2D9U9203、依据《企业劳动争议协商调解规定》，协商的具体步骤包括（）。

A.发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。

B.劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商

C.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应，5日内不作出回应的，视为不愿协商

D.协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

E.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向县民政局申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁【答案】ABCDCI9O6J7E1R7T10Q9W1G5C4N3G6Q4L3V4HK4S9Q7U4U8G4Q2G8F4Q3H7D4Z8C7A4ZZ6S8O1P9H10K10A8W7D4O9W4Q9I9V5L2204、描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。

A.人格特征

B.知识水平

C.能力水平

D.气质水平

E.心理特征【答案】ABCCU4S2J3X8S8D6E9A10G6V8H10P3E2J5S5HZ1R10O1N7Z2Y2K4J7S2S1