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文档简介

Word———行政管理工作能力要求及职责行政管理工作力量要求及职责(精选20篇)

行政管理工作力量要求及职责篇11、负责聘请组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并帮助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、修理费用等的管理,及租金发票的递交等。。

6、帮助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

7、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作支配。

行政管理工作力量要求及职责篇21、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责聘请组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并帮助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

行政管理工作力量要求及职责篇31、负责全集团店铺拓展签约、续签、转让、分租、转让等管理工作;

2、负责全集团门店/广告招牌装修及消防平安管理;

3、统筹办理集团子公司及分公司营业执照注册、变更、年检、注销等工作;

4、负责集团广告/装修/电器/家私/办公物资等选购管理工作;

5、统筹管理集团资产调拨/处置/维护等工作;

6、负责公司福利手机及电话宽带管理、办公用品品管理;

7、完成上级交办的其它任务。

行政管理工作力量要求及职责篇4负责撰写各类综合性文字材料,包括年度总结、方案、讲话稿、综合性报告、发文等;

帮助公司各类会议活动组织、起草会议纪要等;

负责企业文化工作,包括简报、经营快报等;

完成领导交办的其它工作和任务。

行政管理工作力量要求及职责篇51、制订人力资源中长期规划,审核人力资源年度方案,并组织实施;

2、审核集团各级人员、下属公司部门副经理以上人员的任用、岗位调整及离职手续的办理;

3、帮助上级搭建公司的人才梯队和重点职位的继任方案;

4、审核年度员工培训方案和职业生涯进展规划方案并组织实施;

5、建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度,并组织宣贯实施;

6、对公司员工进行绩效面谈。

7、建立和完善基础的人事档案资料,负责集团劳资关系的管理;

8、组织处理员工劳动争议和劳动纠纷。

9、帮助上级开展集团的企业文化建设,审核公司各类企业文化活动方案。

10、帮助上级组织公司组织管控方案的实施监督与维护工作;

11、帮助上级组织公司流程管理体系的建立与优化工作,检查和监督业务流程管理体系执行状况。

12、监督、指导公司日常行政管理工作的开展;

13、做好会议管理体系的建设,帮助上级负责重大会议、活动等的组织工作;

14、推动公司的信息化网络建设,包括办公系统和计算机设备的运行和维护、网站建设管理、管理信息化推动等;

15、指导行政部为集团正常运作供应后勤保障工作;

帮助上级对集团行政管理费用进行掌握,依据权限审核各项行政费用的预算及支出。

行政管理工作力量要求及职责篇61、负责监督及执行行政管理规章制度、工作流程、绩效考核等制度,负责行政类公文起草发布;

2、负责聘请工作,公司相关聘请网站维护更新,应聘人员的预约接待及面试,包括聘请流程、面试记录与筛选推举等;

3、员工入职、转正、离职、晋升手续办理,劳动合同的签订、续签与管理;

4、准时精确的更新员工通讯录及内部人员档案,各类人事行政文档的存档与保管;

5、管理公司网络、邮箱,负责日常办公用品选购、发放、登记管理,办公室设备管理;

6、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

7、负责员工工资核算;

8、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广;

9、负责帮助上级对新员工进行企业制度与文化的培训工作;

10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

11、上级领导支配的其他工作。

行政管理工作力量要求及职责篇71)负责来访人员的接待、基本询问;

2)负责公司日常文件打印,各类常用文件及表单的管理;

3)负责公司门禁、工作牌、考勤卡的管理及收发公司信件、文件、快递;

4)负责公司会议及集体活动的组织、策划和支配;

5)负责完成各项勤杂、易耗品的统计及选购工作;

6)负责协作董事长、总经理及上级领导的日常工作需求;

7)会议日常接待和完成公司交代的其他事情

行政管理工作力量要求及职责篇81.基于公司业务需求,编制、修订公司行政管理制度,监督员工行为规范等事务;

2.办理员工内部购车及燃油补助事宜,对公务车、私家车、外租物流车、班车等事宜进行管控,定期结算账务;

3.统计各部门办公用品、工作服、办公家具、快递等需求,开展相关业务满意需求并定期结算费用;

4.领导支配的其他工作。

行政管理工作力量要求及职责篇91、负责办公秩序、行政事务管理、后勤供应以及人事资源管理,保障公司制度规范化管理;

2、负责公司职员的聘请、选聘、录用;

3、督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项;

4、负责公司固定资产及办公用品管理;

5、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理,公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

6、负责公司人力资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训;

7、负责各职能部门的协调和督办工作;

8、负责做好公司来宾的接待支配,做好重要会议的组织、会务工作;

9、负责公司的印鉴、文印、合同的管理。

行政管理工作力量要求及职责篇101.负责公文管理,做好公文收发,行政及综合材料的起草;

2.负责印章管理,做好分公司公章的印制、保管、使用;

3.负责会议管理,组织、通知各类综合会议;

4.完成领导交办的其他工作。

行政管理工作力量要求及职责篇111、负责日常会计账务处理工作准时、精确完成;

2、负责会计账目的精确性、完整性;

3、负责会计科目分析的准时性、精确性;

4、负责特别帐务的准时追踪处理;

5、保证各类报表、税项工作的准时、精确完成;

6、完成主管交办之其他事项

行政管理工作力量要求及职责篇121、负责公司的日常行政人事管理工作,贯彻落实各项规章制度的执行;

2、帮助领导构建和完善符合公司实际状况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理、人员入职、离职、五险一金、考勤、绩效管理等工作;

5、负责各部门的协调与关系维护;

6.办公用品选购、办公区域维护、办公设备资产管理等日常工作的执行。

7、负责公司的各类文件、资料的整理及统计管理工作;组织公司各类证照、资质年检及相关办理工作;

8、领导交办的其他事宜。

行政管理工作力量要求及职责篇131、负责处理公司日常事务,包括合同管理、行政文档、销售业绩管理等日常事务

2、对合同执行状况进行跟踪、督促,建立每个合同的《合同履行一览表》,编制每个月、季、年度合同履行状况的统计表。

2、编制年度及月度工作方案及资金回笼使用方案;汇总及总结各片区的年、月资金回笼及资金使用状况;督促业务员的资金回笼。监督其业务费用按规定使用

3、依据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目,按时登记明细帐目;

4、接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的看法进行准时传递、处理。建立用户档案。

5、依据公司营销管理制度精确有效开展业务人员销售费用的会计核算、管理、服务,如出差费用的结算、报销、工资奖金的核算等工作。

6、每个月度对合同履行,资金回笼,业务费支出状况进行统计和上报;

7、按合同要求给经销商做好连接工作;

8、依据合同编制应收帐款明细,并对应收帐款实施管理;

9、帮助业务人员回款;供应应收帐款及其相关信息;

10、帮助销售人员编写商务文档。

11、按要求进行市场信息收集并每天供应信息简报,以邮件方式报销售部长

12、完成领导交给的其他任务。

行政管理工作力量要求及职责篇141、全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何状况下能够顺当地开展各项工作,确保公司的平安稳定,正常运作;

2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;

3、负责公司的办公用品、卫生、平安、车辆的日常管理工作,确保后勤保障得力;

4、负责行政部与其他部门间的协调工作,协作各部门做好各项服务工作;

5、负责监督员工保持工作环境清洁、卫生,做好工作区5S管理;

6、负责公司的资产管理工作,证件办理,文件管理及费用管控工作

7、负责公司企业文化建设;

8、进行聘请渠道的拓展,维护及网络聘请信息的发布和更新;

9、依据聘请需求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

10、负责公司企业文化的推动,员工活动策划。

行政管理工作力量要求及职责篇151、全面统筹规划公司行政管理策略工作;

2、建立规范、高效的综合管理体系并优化完善;

3、帮助总裁完成对外公关和日常管理沟通,做好公司重要来宾的接待支配及重要会议的组织与会务工作。

行政管理工作力量要求及职责篇161、负责公司外联事务(含物业对接等)及办公室的日常管理工作(办公区域卫生、固定资产等);

2、负责领导接待、会务筹划、大型活动组织筹办;

3、负责投标文件的审核,帮助商务文员做好项目的投标工作,

4、负责跟进合同执行进度(包括合同审核、合同到期提示、合同延期跟踪)。

5、严格掌握各项行政费用的支出,并对成本掌握的方法提出建议;

6、负责制定公司各项行政管理制度;监督和检查各项行政制度的落地执行并依据企业的详细状况对制度进行适度的完善;

7、领导交办的其他工作。

行政管理工作力量要求及职责篇171、负责员工社会保险、公积金缴纳工作、准时把握国家相关法律法规政策;

2、负责员工考勤及薪资核算数据;

3、负责员工的聘请、入职、离职等人事手续,建立人事档案;

4、负责分公司的的绩效考核执行工作;

5、建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议;

6、组织支配公司各项会议、或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理睬议记录;

7、负责团建活动策划及组织实施;

8、办公用品选购、置办、办公环境搭建维护等行政事宜;

9、负责管理公司固定资产实物及盘点,保障行政后勤工作;

10、行政接待工作;

11、领导交办的其他工作。

行政管理工作力量要求及职责篇181、负责前台接待,登记,电话转接;

2、负责考勤汇总,月度调查,通讯录更新工作;

3、负责饮用水管理,监督环境卫生;

4、负责电脑修理跟进工作;

5、负责其他交办事项。

行政管理工作力量要求及职责篇191、依据公司经营方案,编制行政工作方案,保证方案的执行;

2、参加编制和完善行政工作流程细则,并保证其贯彻执行;

3、负责各部门沟通协调工作,完成公司内部文件编制工作;

4、负责组织并参加公司对

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