2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题加答案下载(福建省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法【答案】DCK2Z7S7U5H9N10H1HZ4C4T9T5V3Y10E1ZM3U9C3M3Y9X5E42、下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.奖惩分明【答案】ACQ7U8P8L8Z5X9U5HZ3M6A7G8W6V8F7ZS4P3R6D6G5A2C33、劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A.平等原则

B.自愿原则

C.协商一致原则

D.全面原则【答案】DCI6D9G6S3F1Q10R8HW2C5Y8N9K4V7K7ZT7T5B8O8J9L10V44、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A.营造良好的企业文化氛围

B.明确组织中工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】ACF3G4R10E8A7G4E4HL8I7C1C8C3E4N2ZK1Y6F10L1H4C5P55、()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A.作业操作规范

B.财务核算原理

C.绩效考评步骤

D.企业管理理论【答案】ACC2W1I2L6C2Q5W9HT10S6Q3Q6F6E7I7ZJ7T2Y9M3N6I3M86、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

A.观察法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.工作分析法【答案】CCO8J3K2L3D5W4J10HO2Q3Z1K8L8E5D5ZF10Q6M1N8I10Q1C97、工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A.1

B.3

C.6

D.9【答案】BCZ8I3X2G6E9X2F6HZ3H3N6J3H1Y10Z7ZJ9P10F10Q10M1I2P18、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A.利润驱动型

B.产品竞争型

C.市场驱动型

D.消费导向型【答案】CCM5D10M1W1H6H2G9HC1N9A9S2N8O3V8ZV8D5Q9C4J2L10Z79、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACV10J2W7W6V3U10H5HA5G4P7K3R7C8F10ZZ5U4S2X10P4G2O610、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A.一岗一薪制

B.薪点薪酬制

C.一岗多薪制

D.年薪制【答案】BCL7D10Z2O8I6X2Y1HA1L7Q1N9D5P2K3ZO5X5H4G4A1F7U111、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。

A.10个

B.15个

C.20个

D.30个【答案】CCD6S1I10F5B5B10E9HI8B2J9D10S7V1X9ZP6R10L6T9A8Q7I912、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A.谈完想说的事就想离开

B.漫无边际，总是说个没完没了

C.扯来扯去总离不开工作

D.总是能够找到有意思的话题【答案】ACO7K10B3F7Z8K6E10HZ1V3D3E6A2C4Y1ZF1O8A2C1D9L3I213、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。

A.绩效差距分析是一种全面分析方法

B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】ACJ1M4H7P9P2R6D9HQ9Y7A6J3J2B5O1ZF5R7K2S10M9Y5C214、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()

A.技术标准

B.安全规范

C.服务规范

D.操作规范【答案】ACP3B7P3L10S9W8V2HK10F10E2H10H8I10C1ZH2V7C5F3S10D1L815、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20【答案】BCV6D1P5N4Z3S4X1HO1V6X3I10B8O2U9ZM7L4B8E3X2W2L716、安全卫生认证制度不包括（）。

A.重大事故隐患认证

B.有关人员资格认证

C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】ACH8C10X2N5Z10V8J7HU2C1I9Q4R2Y9O7ZG6H1X1E5I5Y3N917、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A.两次

B.多次

C.一次

D.无限【答案】CCR4L7C9I2F10G10F2HF1K10T6V4E5A10O10ZM3D10T7T6G9W1T418、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

A.频率分析

B.排序分析

C.相关关系分析

D.分数分析【答案】DCA5E2X6O1H9L2P10HW3L1B4D5P10S4Q5ZH10L10I7B1F5V6O219、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCJ3W8A4B6P1H6L2HO5Q9R7A4R9M3A7ZH7Y7N3H10G4M4O420、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A.1／4

B.1／3

C.1／5

D.1／2【答案】BCW9T5S7Q2J1Q4I8HH1B4A7N5Z2O2I2ZM7U9D9W3T8A5S921、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCD6N1L7S1T6C8M9HE8Y4I3T1L10U2O10ZP7N8F7K7W6Q7G922、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A.理解

B.应用

C.评价

D.分析【答案】CCW3W6T6T7V2T6W4HA7M5A8O9R1Q8J10ZU2Z1G7F2A10A4J1023、劳动争议的标的不包括（）。

A.补充保险实施

B.工伤伤残鉴定

C.工资奖金发放

D.税后利润审计【答案】DCS3S2T9T8G10F3S2HD9A9W5Z6Q8X9T7ZZ4U9D3L3G2N4Z824、目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A.横向比较法

B.平衡计分卡

C.预期估算法

D.任务分解法【答案】BCH1O8X8W3R5C10P9HM7P6Z4Y9C3V10G6ZX7K4R8N1S4P10Q925、关于职业劳动，正确的说法是（）。

A.职业劳动是人们无奈的选择

B.职业劳动是人们谋生的手段

C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】CCL3N9L8E6H1T4J10HP5V5X6S6H10X3K4ZG8A6G2R3Y6G7I626、关键绩效指标法的核心是()

A.考评标准的确立

B.新型激励机制的构建

C.KPI指标的提取

D.企业战略目标的明确【答案】CCU7T1B4Z6L8F9B2HS4W8H3Z8J7J7Z3ZM10K1U10I2F3Z4K627、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A.IT行业

B.管理人员

C.流水线工人

D.销售人员【答案】DCD9H7L10Z6P3I9O2HE3L8I9J10J8M1K5ZH10U5F4A1U2U10F128、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A.直线职能制

B.事业部制

C.模拟分权制

D.多维立体组织模式【答案】DCH10L5W3X3Y4W9N5HL7M3K3P6J6Q6L3ZQ3Z7D1R8P6S4M229、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A.近期效应

B.优先效应

C.蝴蝶效应

D.自我中心效应【答案】ACO3T8V10D7G4G1N6HR5G6D5X10M5W7D9ZT8L3I9S1N8J6X1030、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.组织结构设计是企业管理的基本前提

C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】DCC10O10Q3Q7H10P1W8HI5T10N4T1W2O6F10ZI1Q1C10Z10N5U6O731、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。

A.教学资源

B.交付要求

C.资料结构

D.课程评估【答案】DCV7B1N8B1A9D1I2HV10U9A7N2D5Z5V3ZZ6Q1T8O10J4F8D632、企业的工资指导线不包括（）。

A.下线

B.均值线

C.基准线

D.预警线【答案】BCK1L9V1P9M7P6N3HB6K4T10O3G4K3D2ZN6G7J1R3X6L10D933、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】CCW1W4S7F8M5U6A6HO2N6T3K10W9F1V10ZF1V10C5N7Z2B1F534、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A.劳动者技能水平偏低

B.可能出现劳动歧视问题

C.劳动者薪酬水平不稳定

D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】BCI5N2H9Z4V1U9I8HP2O4L2D9V5R10H5ZZ10Z9L7W3S9M2J935、个体的沟通风格不包括()。

A.自我实践型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】ACK10X10P10W1R9Q4S3HJ7R7Z9D3M2V6A3ZH8I1K3X8K2G6I336、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

A.组织结构分析

B.组织机构调整

C.组织结构整合

D.组织机构重整【答案】CCS6Q6K6T2T7P1X6HK1M7A10I7H7O1Q4ZE2D5F3Q5N8M9Y837、()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.劳动合同

B.劳动法律法规

C.集体合同

D.劳动法律制度【答案】BCZ4V1N1P2T10P9J6HJ9J9S7E3A8P7A10ZF9X1G7R6I10X5L438、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A.决策人员来源广泛

B.运用运筹学的原理

C.决策的客观性较高

D.运用相关分析的方法【答案】DCP2G2W3W6S8I4V7HR7I3I6X6V2Q6I6ZT6E4V9D1Z6P10A839、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。

A.承担道义上的责任

B.无须承担责任

C.按照劳动合同的规定承担责任

D.承担法律责任【答案】CCX8K1A1I10L5W1Z5HF2F2P10K2Z3T2T3ZN7P5V5P4W10B6O240、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A.75%

B.80%

C.85%

D.95%【答案】CCE4M9Z2X6J8Y8H9HZ8K7E2A2J1K8L5ZG7H3Q4H8O2D6T541、绩效考评标准的类型不包括（）。

A.等级式

B.定义式

C.量词式

D.质量式【答案】DCP6E9W5X1R4B1F3HX6A1M9G6I9X2V7ZB8W7S7A9U7T1R642、社会学习理论的创始人是()。

A.弗洛姆

B.莱文泽尔

C.班杜拉CY7B10Z4X8G6Z1N5HQ5X10X10L5A6W6J1ZQ4R4G2V9F4N7D343、【答案】C44、()属于培训需求诊断项目。

A.企业战略目标

B.任职条件

C.工作绩效

D.员工个人素质【答案】BCB10C4M3S6S4F6H4HQ9Z1J1Y7J7K6H3ZK3J4Z10P8S7E7T845、关于道德与法律，正确的说法是（）。

A.在法律健全完善的社会，不需要道德

B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

C.在人类历史上，道德与法律同时产生

D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】DCI2T7Y6P9U7Q6K7HK4R4W9I7W6W4I7ZS4L6U5C2W7E5P846、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳务关系

B.劳动关系

C.事实劳动关系

D.劳动法律关系【答案】BCW8L6M4B3W3E5U8HJ3Q2D3U6H7W6D5ZK9F2Y3Y1J1N2R847、关于行为描述面试的说法，不正确的是()

A.它是一种特殊的结构化面试

B.所有面试问题都是行为性问题

C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"

D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】CCR6H1H8Q3R10H6E4HO8D10S5E2Q4K1F8ZO8E5E3U4O7L6H148、失业率=()

A.失业人数/社会劳动力人数*100%

B.失业人数/就业人数*100%

C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

D.失业人数/总人口*100%【答案】ACC8P1T6Y7W1Y7P5HL6V1R6F6F8Q2J3ZI3X1Q4L7E5T3X1049、()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合同关系【答案】CCZ4C1J10Q2D8U7I4HT10L1T10U7E8X1I5ZD4U2X10C8O2W6A550、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以动态为主【答案】ACJ1E3I2O2I1V3X3HW2E3N2L3D4S3J8ZP4O2M10D4J7J9C451、()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】BCE4Q10M1K3G9T4K9HO8Z3B8U6A1G10O10ZP4C9T8K10G7A3Z852、绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A.指示型辅导

B.规定型辅导

C.方向型辅导

D.鼓励型辅导【答案】BCC7C1D5F8Q6Y6V3HH5E1J5J7L1Q2C4ZF8L2F3Y6S2X10A653、企业人员配置计划的内容不包括（）。

A.各类岗位人员素质分析

B.人员职务变动情况

C.企业岗位人员配备数量

D.职务空缺数量及填补办法【答案】ACX2L6L7V1Z7L7R6HO1L1T5K10J10J2W7ZH3R9R8S1Z8V2B654、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A.生产指标

B.时限指标

C.利润指标

D.收益率指标【答案】BCL2N7P7V8R4M5Z7HR1Y3B5Y4V10H9T3ZR10L9A8U9R4S9U755、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A.职务分类

B.岗位分类

C.职位分类

D.品位分类【答案】DCZ4D7E1Z4H4J1T7HT9H2D8Y8E6J9D9ZV7K4W8G1E8T3D556、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】BCR3I3W2V10P7Y7N3HW7V1X6K10H10L7V1ZJ10M9S8X3A7W3W357、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。

A.倒推比较法

B.基本点数换算法

C.经验判断法

D.交叉岗位换算法【答案】ACH9P9E7C10K7A7W3HB10Y7J10V4M10Y3M8ZQ7T5Y9V7I3U5B258、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

A.受理

B.调解

C.仲裁

D.判决【答案】BCQ6R3N7T3T6F7E3HP1Q3B7W9N1Y10T5ZW1P10Q10Q4L2V2Z1059、在绩效评价中最常采用的评价方式是()

A.客户评价

B.自我评价

C.上级评价

D.同级评价【答案】CCL2U1V3D7I10E3X10HW9J4S10R9H1N9Q8ZJ4H10Q5Z7U8H1K460、劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

A.第一次调整

B.第二次调整

C.第三次调整

D.多次调整【答案】BCU4N4Q6J5J7J8Z9HZ6E4K8G7V6K5U5ZQ4U5G1B8P10U5N761、()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计件薪酬制

B.技能薪酬制

C.组合薪酬制

D.计时薪酬制【答案】BCW4C6V10C8F5L6Q5HG9H3I9T9L10E9H6ZQ2S7H6F10U4S8Y162、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A.“知”

B.“会”

C.“创”

D.“适”【答案】BCT6A2Z4S8S4X5N9HY4G6J4U5Y3T8A9ZU6G7V7N10Z6M1J963、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）

A.工作差异原理

B.性别差异原理

C.职位差异原理

D.权责差异原理【答案】ACB1P3N8D10X9W8Q5HB4X5O5L8X3H9R2ZZ10O1X1V5J6L7B864、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A.关键绩效指标

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键竞争法【答案】BCJ7L2A6U4Y3V1R9HN9V7D2O3A10O4R9ZY7I9B1K3Z10O7P265、生产岗位操作规范的内容不包括()。

A.工作实例

B.与相关岗位的协调配合程度

C.岗位的职责和主要任务

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】ACK6N2N10T8D3Y8S2HW9I8N4W7H10N2L6ZP8W9I2K7X9L4H566、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A.事业部制模式

B.直线职能制模式

C.矩阵组织模式

D.多维立体组织模式【答案】BCN3P10R9H9I6F10C1HX7Q3P2X4H8I10Y1ZO4A9T4O10F2F3U367、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A.工作行为

B.工作结果

C.工作流程

D.工作方式【答案】BCK9I1A4B7E3R1B1HS5T2F10N3K7L8R5ZR9Z9U2S10N10U5M968、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A.明确关键岗位、识别核心人才

B.明确企业战略和核心能力要求

C.培养核心人才的继任者

D.明确核心人才素质特征【答案】ACN3T10F5W6X9A4G6HE10S7I9W4C6N10I10ZX3K2H3Q6L1H3H869、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A.近期效应

B.优先效应

C.蝴蝶效应

D.自我中心效应【答案】ACP8P5Y1Z3Q4Z9J5HL5A6M5Y2D6T5Z10ZR6H9Y3N10I6X10K170、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A.执行层

B.决策层

C.操作层

D.监督层【答案】DCW5S6Q2C1X2D3D5HF6E8Q4L10K4G4J10ZF3K4M5R8E5P9I971、在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法【答案】ACO1P6M9Q7X4N6H4HP10Q10P7H9T2E10D4ZP2T5L9R8K1N5S872、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A.压力性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】ACN4O6U9I3R8M8H5HE4V3Q1L4R8H7I8ZK3S4I5O4X5B10E973、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

A.比例量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】BCV5T6G5P10H7Q5H3HG7F2R2M6D1L4O2ZJ8A8N10T5R5X9K674、组织设计理论一般可以区分为()

A.静态与动态组织设计理论

B.生产与服务组织设计理论

C.一般与特殊组织设计理论

D.近代与现代组织设计理论【答案】ACL7L1F5R6S6R4C6HX4W7A8T5N9H4R4ZZ8I4F7H7U1H5K775、薪酬满意度调查的主要对象是()

A.企业的员工

B.竞争对手的员工

C.同行业从业人员

D.企业的客户【答案】ACC10S4R3S8X10V6F7HR5Y2O2M9Y4A8P2ZA4K3F7M3K7M5U776、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A.能力薪酬制

B.组合薪酬制

C.工作薪酬制

D.绩效薪酬制【答案】DCR9A3A4S4X1O4L8HL1Y3E2L4O6M2O4ZH9R9B6E3D3V1E477、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A.标准值

B.固定值

C.浮动值

D.基本值【答案】CCW1S2F7Z4G8J5N6HC5J6F8H4L6C9A5ZY4Y5R1B3G6O9V878、岗位写实的对象是（）。

A.工作行为

B.工作内容

C.集体

D.员工操作的设备【答案】DCK8P10A9R9Z10U1W7HJ3V3K8M4X7R8X2ZJ1B9P1R6U2C10X979、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】CCA8E2G5V10E10G10S3HK3U6L1H7N10J9M10ZH9A10Q4W7G1H7Q880、企业人员配置计划的内容不包括（）。

A.各类岗位人员素质分析

B.人员职务变动情况

C.企业岗位人员配备数量

D.职务空缺数量及填补办法【答案】ACF3J5H7W6Y6G9S7HS6F2C2U9G4B6I2ZA6T10J10P6Z9B1X881、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A.定编定岗定员定额

B.员工技能开发

C.员工的绩效管理

D.员工的引进与培养【答案】DCB10J7D4C4W8U1F10HZ7D9U8K6F9N10E9ZX1U9U8F7H3X1W482、不属于社会保险特征的是（）。

A.自由性

B.社会性

C.互济性

D.补偿性【答案】ACL4N4I3F8G8E4I10HI4Y1G6I6D7H8Z9ZJ5E3K8N4L2N10T783、以下不属于员工动态特征的是()。

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展【答案】ACH3F6C6C8F4X6R2HB10N6O5K2B1T10W6ZT1F9S2R7J3U2Z984、组织结构设计的影响因素不包括()

A.企业环境

B.企业规模

C.员工素质

D.信息沟通【答案】CCS4V6K6M4W10R7C9HQ2L3G10V5T4U4F4ZL3I9K5S2W2B7G1085、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A.10个

B.5个

C.15个

D.3个【答案】ACV6O7K1J7S5Q1A4HH6Y6V10U5F5W2J3ZW10N1L9F5V3D2T786、以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。

A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】DCD5G5F4T5Y7K7L5HO9I8W5G8E2Y8B9ZZ2O9K3P9U10K10W487、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A.劳动争议

B.集体争议

C.利益冲突

D.利益争议【答案】CCF8M3F5L1Y9F6L9HP7O5O7O1L4U1T7ZR8X3T5C3C8H2G388、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。

A.教学资源

B.交付要求

C.资料结构

D.课程评估【答案】DCX10C9N1E6L7H3I9HQ8J4I2O5S1T4E1ZU6B8L7V6H7W9B489、()与缺勤率和流动率呈负相关。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析【答案】BCU2E7O1I8M5M3Z4HM5C10H6I4E9U9L4ZN10W2B2K9D9C1I290、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A.薪酬

B.工资

C.福利

D.奖金【答案】ACA6K9D7R3Y6L7L1HU6V6O2M7V2V3C7ZL1F1S9C8D2F7E491、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCT6Y1J2P8V2E6C2HN10M8X2N10K10Z5J5ZX3L7W3N7V4Y2M992、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A.收支循环

B.支出循环

C.供需循环

D.收入循环【答案】DCO7H3B8J1B1B2X8HH3O5N6T7A5I1D10ZT10S9S6O2L8L6M593、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A.财务报表分析

B.可靠性分析

C.经济学分析

D.数理统计分析【答案】CCV4T5N5B4A5U7I5HX2H1G3D1G3U10I1ZO10Q4F2U5V7M9W994、在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A.上司

B.同学或老乡

C.自己在公司里结识的几个朋友

D.没有值得信任的人【答案】ACV1K7K7U2T2G8D7HS6B8A1M9O2J9G4ZL8L2E5U2B1R7P495、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

A.工资指导线上线

B.工资指导线下线

C.基准线

D.工资指导线【答案】ACG6V6R8W7W4N1K2HK7G4R7P2R1E7T2ZA9B1E6W6V4P4H1096、在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法【答案】ACD10F1D6I10C3J9D5HC8A5Y8K3Y2Q6X1ZR9G7P4M10S7F3S797、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论【答案】BCU5E3Q2K5I8L5Q5HR3H2J8G3Z9R1Y10ZG5Z6L7L4T9P6O498、()不属于现代人力资源管理的基本原理

A.同素异构原理

B.能位匹配原理

C.适才适用原理

D.动态优势原理【答案】CCF2W6G5Z1U1E10K3HR1S8A6X7M1X6U3ZP4Y3I1D6D8L1Z1099、()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

A.利益激励型

B.利益约束型

C.利益协调型

D.利益平衡型【答案】CCN9G4N10K2D10C10J7HK9Z3Z4O8D10U10V2ZG3L2Z6W5N8C10W3100、选拔性测评的主要特点为（）。

A.测评过程强调客观性

B.测评过程有较强的系统性

C.结果不公开

D.测评内容十分精细【答案】ACK1D3J2P10Y8L7B8HW7Z4U5Q8N3S9M4ZY10D8C9E3N1S2R2101、()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象【答案】BCA7A2X2T4I10M10W4HW8U10L6F6K5A1L1ZH10G9D8J8A5L3H8102、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A.共同发展原则

B.学习与创新并重

C.适合企业特点

D.保持动态性原则【答案】ACV8I5X10M5I8P7U9HR10F3F8I6G5B3X9ZK6D9C10L5J2F4F8103、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。

A.头脑风暴法

B.个案研究法

C.问卷调查法

D.经验总结法【答案】ACS4K1K7H4Q8D10O10HE6Y9U8Y1X5L3L6ZB9G7N10G7H1I8M3104、竞争分析模型是由（）提出的。

A.迈克尔?波特

B.杰克?韦尔奇

C.彼得?德鲁克

D.彼得?圣吉【答案】ACR3P8Q7I8E2N10B7HH2M7Q1C6X6D9I6ZZ3B9D3Q5H9K8A1105、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A.当事人选择以调解方式处理

B.当事人选择以仲裁方式处理

C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

D.当地调解委员会不加以干涉【答案】CCY7Y6Q9G7Z2W5D6HR2K7R2S10Y1R8U5ZX7O1L9F6S7Q7H9106、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。

A.个体差异

B.工作差异

C.人岗匹配

D.环境差异【答案】BCY10G2F10Y9F7R8H10HN6F1W4H9Z1M9J1ZF10J4X4N9V10M1R9107、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCU1X4T4X10V8H2O6HT7X9U8E7K5W7T7ZM4J1J8R2M7K6B5108、培训需求分析的客体具有()

A.多层次性

B.同一性

C.时间滞后性

D.规范性【答案】ACM9Y7G5H6C3P2L3HX4W9Y3T9B2Y8R1ZG7S4S2I2B2B2V10109、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A.是否有利于实现组织盈利

B.是否有利于企业发展

C.是否有利于实现工作目标

D.是否有利于员工的职业生涯【答案】CCB6P7W10L2Q4K1I6HG1T6J8S10B3J1P5ZI1Y4E3L5X10E4O9110、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACP6U9V1K4S1E1U9HC4Y10M9J6I7Y10H2ZW2E3Y6B10H1A7Z1111、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A.申请调解自愿

B.举证自愿原则

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】BCC7U4R3N2F7N6Y7HH4D5D6U4O3X8P5ZQ2A7O3V6S3V7O7112、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A.实现社会公平

B.逐步提高工资水平

C.调整、规范工资分配关系

D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】DCP5W3A2Z10H2D3I6HR1W10K6T9K2V7O4ZX4G5Q3F6G1P3D4113、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCW4L10V1H3Z2Z6W1HT4G4V5H5K2L3R5ZA8Z1U5M6K3Z4C10114、员工培训需求评估的基本目的是()

A.满足企业管理的需要

B.了解有关方案的情况

C.加强员工与企业的联系

D.增强员工归属感【答案】ACV3S1R1X8M5M5P4HL2R10F6X8B4Q2B1ZH9B5A1S4G2H8Y10115、计时工资不包括（）。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制【答案】CCS4X2R3W7H8H8L1HO7E6O3V9Q4A8A2ZZ5S1J8J6N7F6C8116、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】DCT4J7K3R8I2T1R1HW9N7M6E5F6M4W8ZI6Y2W5F9I6H9O2117、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A.劳动力分配率

B.劳动力参与率

C.劳动力转移率

D.劳动力利用率【答案】BCA7L4C7G3J5H7U3HD9G8K7W5Y4M10Y10ZM2F10Y5B9L3U9P3118、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗【答案】ACG1N3J3S1R9X8I9HL1H4F4W4E3Y10C7ZM5Z6B7E9W1I7X7119、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A.矩阵制

B.模拟分权制

C.流程型

D.多维立体组织【答案】BCM3B3K6E4P9P6G6HR8D6T3X8G2G3N3ZD10F5Q8O5V7R3A1120、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A.成果

B.工作

C.关系

D.任务【答案】ACC2H5N7A7B1A7L10HY4R8H2P8S3X8Z10ZS2F2Q1S3P1M1L2121、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A.效果

B.效标

C.成果

D.标准【答案】BCJ6K6V10H10P4A5W7HH5F5F6H1T7I6L2ZT9T5P10Q1Q2R5N4122、（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A.独立型

B.模拟分权

C.依托型

D.多维立体【答案】DCY3T10L2U2K3C9M4HR8H1D7D5M7E5Z8ZS1I10V4M9S1G7I2123、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A.薪酬等级

B.薪酬档次

C.薪酬级差

D.薪酬浮动幅度【答案】ACP6W7M10X6P6T9D2HD2Q2O2Y10J10G1N2ZF4D10F6H7Q8H7J10124、员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A.定义式

B.量词式

C.等级式

D.描述式【答案】DCS3R1M9B5M3Z5S9HG6J2J10Q5P1W8F6ZX8O1B9K2R1U1A2125、（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A.建立精确的考评标准体系

B.建立完善的数据处理系统

C.对考评者进行适当的培训

D.建立严谨的工作记录制度【答案】BCF5Y3Q10M5K8G5L3HI8L5L4D8P3R8Y7ZT6V3V3S1N4E2S5126、敬业的特征不包括()

A.主动

B.奉献

C.务实

D.持久【答案】BCF8Q9S6W7M9H1C3HJ7R7B9S3B1I2G8ZL2V9S7T4V8P1X5127、企业定员管理的作用不包括()。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】DCQ3A2W6F8Z3Y3J6HV2L8A8H3W5Y7S4ZG1Y6F4K8K1B3X1128、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A.工资集体协商

B.工资协商

C.工资个体协商

D.工资水平协商【答案】ACQ7W8S3U1B2I3B9HS5S4A9J4A1I8S5ZP8L8O10V9S7H8Z6129、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A.充实岗位工作内容

B.延长加工周期

C.增加岗位的工作内容

D.包干负责【答案】ACQ8P10M9V2F7S9M10HM10G4M8P2O9X6Y3ZA3F6K1C1R8H5U2130、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】CCH6J5Z1B9T1F5C4HI9B3M8K1Z6Z1O6ZG5N2G9K7X2I5J6131、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A.劳动法律结果

B.劳动法律后果

C.劳动法律体系

D.劳动法律事件【答案】DCY6P10S2S5H5X8L3HV5W3G9H6D8M7L10ZZ3I4S9A8P5K10C10132、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

A.健全的员工绩效管理体系

B.完善的劳动人事规章规则

C.系统的工作岗位分析与评价制度

D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】DCL2W2K3B5D1Z9A2HM4R8D10Y4P7N10X2ZC7R7G2U5T7Y7B2133、培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A.了解学员偏爱的学习方法

B.让学员清楚了解自己的差距和不足

C.检查培训目标与工作任务的匹配度

D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】BCS5S2X1I2B6Z4C9HH9U10I9J9Z5F6B10ZM1V5U7V3Y7Z7R9134、以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A.实际投入

B.工作行为

C.实际产出

D.工作方式【答案】CCS4E7K2K1L2Y9D5HE5Q5X7N7A6I5P6ZH4P6W10D9N4E3C10135、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。

A.选拔标准指标体系

B.常模参照性指标体系

C.效标参照性标准体系

D.检测指标体系【答案】BCS5U7D2N6J1X1V3HC10B10Z9G8W6K9Y10ZZ10Y7Z5N7P4H2U1136、人事测量是()在人事管理领域的应用。

A.行为测量

B.心理测量

C.物理测验

D.情商测验【答案】BCC5W9X3W8E4A4U7HO10H8U9N9Y6N3Q8ZS6J6R3Q9W6W10W10137、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A.工艺性

B.技术性

C.辅助性

D.重复性【答案】DCT4N6Q7G2O1G2T10HQ2M9F7G6P8E4S10ZF2B2F7L10D7Y6K3138、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.相关国际公约【答案】CCC2H3D1U1E7T8F1HQ10C3X9J7K1Y8X5ZD3R6R7B8J4T8X1139、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A.自我评价

B.下级评价

C.上级评价

D.同级评价【答案】ACG2H10X10A6F10D2T2HW9O2X1J1O4S7Z1ZU6B4I5H9L8K1H9140、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司【答案】CCC6V3H5V7I8X9H7HE8C4H5U7E6V10N5ZE5S3H4V10B8L10T10141、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A.信息化系统可简化考评管理工作

B.大大缩短绩效考评的周期

C.增加了绩效考评的保密性

D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】BCF5F3D3W6M2I7E10HX5Y3F10P9Q1I4F2ZY10I7D4B2V1F2F5142、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A.内容

B.方法

C.手段

D.实质【答案】DCN10L8S6N3M1Q2F6HX10Q4Y5Y3C4D3K4ZH3W7H2P8C10L2L5143、宽带薪酬最大的特点是（）。

A.能力提高

B.工作效率提高

C.压缩级别

D.技能提高【答案】CCH6Z5L4M10J6N2R9HT2X2Y4D5H2M5Q5ZJ1R5Q1A9T6I5O7144、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A.公忠为国的社会责任感

B.恪尽职守的敬业精神

C.以礼待人的和谐精神

D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】ACZ6Y3O8B10O5J6B4HR2U10K9D5B10K3D5ZS3C1E7C2O6O3S9145、岗位丰富化的作用不包括()。

A.为员工发展提供了更广阔的空间

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.有利于提高岗位工作效率【答案】BCX4E8G1A1C7T10O5HK6F7T6N2O8F9T9ZC4K4K8Q3M8M7B8146、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】BCE4I9V7D3L7C4I2HE9K10P3J4E6X5I7ZC2S2W4B5J3Q2R3147、()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A.培训环境

B.培训需求

C.培训目标

D.培训设计【答案】ACO9C9J4V10R9F10X2HW5E4V10B6A5K9Z3ZW8L3O7V4T5R2Y10148、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A.1倍以上

B.3倍以上

C.1倍以上3倍以下

D.1倍以上5倍以下【答案】DCE5Z3L1Q2B10H7X8HX2B1X2P6X2L1M8ZQ4V4K8W7K10B1M5149、（）不属于定员定额分析法。

A.工作定额分析法

B.比例定员法

C.劳动效率定员法

D.人员比率法【答案】DCP2L6A9I1D2J8P8HU2V1P3Y5C4D1E9ZW6D7W1B4F10F1U8150、企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A.时间配置

B.个体配置

C.空间配置

D.整体配置【答案】BCW4L4X8B5N9U6Z7HV6K2M1I4N5E4A4ZP1P1H10B2X3L7C10151、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求协调平衡

B.人力资源的需求预测问题

C.人力资源的供给预测问题

D.人力资源的系统设计问题【答案】ACR6N7O1Y3T9U8V8HR10S2M8O1B7A10N2ZQ8P4M1M10H9M7M2152、在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A.任务说明的结果

B.绩效分析的结果

C.需求分析的结果

D.工作分析的结果【答案】ACU8Q10M8O1D2Z9K7HS4S3W10X6N10B2O3ZT10G5U5J3I9A6G4153、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理【答案】CCR9C10H3Z10B5S9O10HI7H6I9J7S10O1M8ZR3I5U4C2W5P3V3154、（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A.行为过程型的绩效考评指标

B.品质特征型的绩效考评指标

C.工作结果型的绩效考评指标

D.工作方式型的绩效考评指标【答案】CCY9M1A1I4V7H8Y8HS5A8F1S5A3W10X10ZI4D9G10R4Z4O10J5155、面试评分中的量化往往是（）。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACU8M2P7G3D7Z9T7HM1Y1J1K3O8L6Y2ZB4W3U9W2W7W2Y5156、()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A.特别任务法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.工作指导法【答案】DCW10W9B6H9K2Y2B6HL1V9V9K7W6P3I10ZN2X1T3K8S10E10F8157、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.马尔可夫模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】BCU7X2Q10Q4L3N10S10HR6G1E1X7S6L10Q7ZF8T3S5D9F10N6K7158、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系【答案】ACK5U3B5W1S9T1G7HQ3L1P10G1J10S3H2ZH3A7U3V3H7Z9P3159、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCS1F6W6Q5N7Q3U4HH10I7S5V9G9Q2H3ZD10A10A5O7U2X8C1160、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】ACE10S3D2F7P9O6R6HD5N3X4K8O10T6G8ZO4V10Q8T1I5H7M10161、在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式【答案】DCO5S2U3C2X9N9L10HH5S3M10X6T7V10S6ZN7Q8H1I10V4P3I4162、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

C.工资水平较高的企业突破预警线

D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】CCM10O5Y5N6S3E7I7HK10C10V5Q6T1T2V3ZO8P4P2K8A2U10K10163、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A.营造良好的企业文化氛围

B.明确组织中工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】ACP7E3M4U8V8J2O3HN5W4T6G4O6I7A2ZD7X1O3Z8U9T7J10164、常用的信度评估系数不包括()系数。

A.稳定

B.外在一致性

C.等值

D.内在一致性【答案】BCN5Z6S7M4B1E7P8HB4E4O3W2E2Y5P4ZY7U10F1Z7U3F6E4165、劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A.主体

B.客体

C.内容

D.对象【答案】BCA9W4F6Z4N1T8P2HH4Q6R10I2Y6R4R3ZC6U6A6B6H5V6A5166、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A.可用于企业整体人力资源的需求预测

B.可用于预测企业某部门人力资源要求

C.适合于人力资源需求的长期趋势预测

D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】DCB4I6M8P9P4A7N5HV1Z8G2H4P9Y10M2ZK10G8Q8U9Z5Q6Z10167、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣机构【答案】DCS6F6J5Y2S9X5D9HM8U5S1P6F7V6K3ZD8N5Q10D5D8V3N10168、销售提成工资制度属于()工资制。

A.能力

B.绩效

C.技术

D.奖励【答案】BCQ7D7U4C5A4R6J1HJ5J8M10A9Y10L8L3ZO9Y7O8Q2D9H6M5169、员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A.定义式

B.量词式

C.等级式

D.描述式【答案】DCB3M1Z8U3E10R8D10HG6L4H7A2P1F5J2ZG8H7A1Y1I6L5T9170、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A.一岗一薪制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪制

D.提成薪酬制【答案】CCY5A1B6P6B10Z1O5HN9S8D1P10M2X1I3ZB8K2U1C6G4I5O7171、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣机构【答案】DCU9A4P9W2G4A7G1HW1I8W6K7G10N5Z8ZV10F8W3B6R4B7L8172、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。

A.确定调查方法

B.确定调查内容

C.确定被调查企业

D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】DCA2Q2Q3C2V7L2Y7HS7N7Q5R7T6T5K10ZH6X10E8U3N4C10U3173、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。

A.生产经营不正常、亏损较大

B.工资增长较慢、经济效益较差

C.生产经营正常、有经济效益

D.工资增长较快、工资水平较高【答案】DCR5R5R1O9U6T10G2HR6I7E6S3O6C1Z7ZE4W3S1R7J4M5G7174、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】ACQ3F7D1G1O7S3M2HT5Z4Y10P9U8Z6P9ZJ5G4X4X9G1Z7U4175、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

A.多维立体组织

B.矩阵模型

C.流程型组织

D.模拟分权组织【答案】BCS8I9E6F2L3E3B7HA5G2A4F2L4Z6R3ZZ7J9I8E8X10T6G7176、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

A.企业文化

B.管理风格

C.企业面临的现实环境

D.能获得的数据【答案】ACE3G4S5L8W2X10Y2HC10E4C8A8D7D5I9ZV7N5C7U9M10D9D8177、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A.排序选择型

B.开放式

C.资源争夺型

D.两难式【答案】DCT2N6D5C6N1B7L6HE6C2F8C9W2I2P4ZQ5V4B10X10X10W4G10178、在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式【答案】DCQ7T10F4Z9E4K8A3HE1R6K10Z10T10P3G2ZW8U4U3A9B4Z8Y1179、(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）

A.申请调解自愿

B.举证自愿

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】BCF3Z7G2P5G4G7A5HZ5Q10F9Z1R9D7X1ZR6M10H5J10G3M7P5180、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A.社会劳动生产率

B.企业经营状况

C.劳动力市场价格

D.人工成本水平【答案】BCF4A2E6I4X1Z9B4HH1V2M10N7T9F3W4ZY8N1U4K7I6A9G2181、以下关于培训费用的说法错误的是()。

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】CCS5A8J2D4Q5X8O10HN5I6H1W3X7S1V8ZI6G9W10V3A6K8R5182、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A.测评时间

B.近因误差

C.相关分析

D.成本【答案】DCR3V4K7T6Z8G3O5HM8T10G6J4A9S3H3ZE6G7H1J5A8M8K2183、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A.笔试法

B.心得报告

C.提问法

D.行为观察【答案】DCX8Q8A6P4X10J9F4HK2J2F3P2G2J2T7ZC1W8P9Y9E9K2C4184、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A.思维性问题

B.能力性问题

C.减压性问题

D.描述性问题【答案】ACZ6G4I4I10W10T4Z8HS10T2L2Q4E4A4X8ZI2N2W9O2U1Q4R9185、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A.访谈法

B.综合座谈

C.笔试法

D.电话调查【答案】CCN2U8P4U9T4I7Z9HE4C1P8E8B8U10C5ZB1D2X9R10V6M10E5186、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性【答案】BCA4B1I1M2O6V4K3HY4N4A1O8T7H8E2ZM7N5H3P5R6D6K10187、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A.康采恩属于模拟分权组织结构模式

B.多维立体组织是矩阵组织的进一步

C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】ACK6I4I7B4Z1U4Q7HF6Z5G4E10G8I5N9ZX4V7C7Q4R6B2M5188、()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动法律渊源

D.劳动服务法律关系【答案】ACC7E2S8D7G5H10X6HV6I4G9N3B7U5R2ZC1D6Q7M4L3B5X4189、人际关系发展的第一阶段是()

A.试验和探索阶段

B.选择或定向阶段

C.加强阶段

D.融合阶段【答案】BCJ1S7P2E5Z1Z5P10HR8B6Z9J8B9Q8M5ZC6I10K8W10U5D10J9190、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A.增加岗位的工作内容

B.充实岗位工作内容

C.岗位工作轮换设计

D.岗位工作连贯设计【答案】ACK9N6F8C7Q9M6N1HW10L8Q4O6K3P2D2ZX8M8S3F1P5Z2C4191、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估【答案】DCV4C5Q1N8Y9A4M3HA3X5S4P3K1O7V2ZI5V9X7C2I5Y7Q10192、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.一次

B.多次

C.无限

D.两次【答案】ACV2R5M8F2I6H8F10HG10E3T3C1A5R6U3ZD10P10P3H8V1G8C5193、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。

A.期货满足程度

B.客观比较结果

C.实际感受程度

D.主观心理感受【答案】DCJ3M5C2L5O7B7F5HS2U1J3I10O5O1X6ZG4M2N4R1E8C2X9194、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A.任务项目法

B.问卷调查法

C.笔试法

D.行为观察法【答案】CCR4E5P4P7Z3Y6I6HU8B1L6Z3X3S5E1ZX9I10W6H4P1Y4U3195、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

A.转岗

B.解聘

C.治疗

D.上报【答案】CCE5U4Z4I10J9G3L7HR10V3E4H4I4F1G8ZS2Z6K2R9O7B10U7196、()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象【答案】BCE4O3O7Z1L3S7H7HY9P9G9R2D9G4X7ZK8O4S3A5A8V1J8197、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A.计件薪酬

B.销售提成制

C.效益薪酬

D.动态薪酬制【答案】DCI3U5H10S8Q6B2Y5HB9Z5K1P9U1Y7J3ZU10H4E5H9V8E6T10198、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A.成果

B.工作

C.关系

D.人物【答案】ACB2O1F3D6P8K2B7HU9T5Y7P4B9D8J8ZY4X10Z1Q4L6I9T2199、目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A.横向比较法

B.平衡计分卡

C.预期估算法

D.任务分解法【答案】BCQ5A9T8K8I8I10X10HQ1T7T10R5K6J6G5ZS1O8K9C4N2E7I1200、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A.只要身体吃得消，就会坚持到底

B.考虑调换工作岗位

C.调整自己，不要求自己过分要强

D.把标准调低一些【答案】CCN9N6C9P6A2Z1N8HV5K6C7Z7M1U6V5ZJ3Z7W2Z4R6E1R4201、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A.认知

B.态度

C.智慧

D.感觉【答案】BCP7J4Z9A8O2F4A3HS6D2H8W1N8B3B10ZF9N7L8N8Z4A10F4二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

202、制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。

A.适应不同的工作任务

B.适应不同的员工要求

C.适应不同的培训对象

D.适应不同的培训范围

E.适应不同的培训需要【答案】ACCX6I5C5B4B9K5O8B5J3Q7L9A6E2Z2P8HT4U9N10O1G4O4X7Q9D3Y8Y10B4U2R5V8ZN8D10D6H4D2W9A9N7E7K7R4Z3L2H6M6203、在薪酬方面，国家的主要政策法规有()。

A.最低工资

B.最长工作时间

C.经济补偿金

D.超时工资支付

E.企业代缴的各类保险【答案】ACCT7Y3P1J2C10K7T5Q5G9K2P3R6X3T9W1HM1F9U6N2S3P4W10E3C2I9L1I8N9B5V10ZE4Q4Z8H2O6A2B9J3K3C1W1J2R5K5G1204、以下属于影响企业战略决策的信息的有（）。

A.产品结构

B.产品的市场占有率

C.消费者结构

D.技术装备的先进性

E.生产和销售状况【答案】ABCDCD6L4Q10K3L9Y10A9K9Q5N6C10B3L3T8H8HR9F10Z6U9N1J3X9W10Z3G3V9H6B2J9N1ZI6K8X10X9Z10E6C10E4Q8H2H8K9Q2C3K7205、自我中心效应的具体表现为()。

A.相似偏差

B.优先效应误差

C.对比偏差

D.晕轮效应误差

E.共同偏差【答案】ACCK7L6L10E8Z3Q5M10U6Y7L10D2J2D5Q7K3HI10G8J5Z3J1J9S5D2R10Y10F7E7P10P5S2ZH10W9R7G2K8E2L9P8Y10L3J9Y1A2W4L2206、管理人员薪酬的构成包括（）。

A.基本工资

B.奖金

C.红利

D.福利

E.津贴【答案】ABCDCB3L7V5R3M6V5Q4Y7E4D10P9K4O10A5E10HG10B10K1K5E8L6T8F7W10T7G5N5G4C2I10ZC5T8G3T3R8C5T4I2G9I9I1H9V2U9T7207、人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()

A.员工招聘会

B.员工手册

C.员工座谈会

D.企业内部网站

E.工资满意度调查【答案】BCCM4Q8J7G5V10F5I1Z10C3L10X9M3U1B9F1HK7X6X7P6R8D3T9A6H1E4W3H7N5H3Z3ZI6L6H7E1L4C6P4T8V2I2I1F2N10Y10V1208、制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。

A.具体规定人力资源管理的组织机构设置

B.明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤

C.具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理

D.详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限

E.详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法【答案】ABCDCF2Q4Y2O4Q8E9H8S10T2Z2O7V5S10R4V1HI3B1Q1F7P4J5D2L9X8D4Z3A3K3Q3H2ZV10M2W5A3O3W8F9W10P3H7Y10B9Y1H5O7209、企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。

A.大中专毕业生

B.复转军人

C.失业人员

D.流动人员

E.其他组织在职人员【答案】ABCDCP3P5J1D5I4P5Q2Q2D3J8D5W2X2J10P4HC10B4M4X4N10B2M1Z8B3C3M6M5L7B1R9ZG3S2X3T9V8M2H3I7X6N5F4N1S3L7B7210、促进就业法律制度的内容包括（）。

A.规范国家在促进就业方面的职责

B.规范各级政府在促进就业的职能

C.促进社会特定人口群体的就业措施

D.对未成年人及其他人员的就业措施

E.促进妇女，残疾和少数民族人员的就业措施【答案】ABCCA7Q6T5X10S10T1H3K6Y6J6R10H4E3P5A9HC9D10Z6A6E9N2L6G8I3W8Z9M10O1I5C2ZX1H8I6L8S9O6I10N8E4A2K5G8M6E8W8211、在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出()等指标数值。

A.劳动力供给人数

B.出勤率

C.制度工