考勤制度流程试题

《考勤理度培训学考题（考试时间30分钟，满分100分）

一、填题：每空2分，共36分）1.公司除计件员工外实行

单休制

遇节假日及公司生产经营旺季以临时通知为准周一至周五不得调休。2.早上上班打卡时间为07:00-08:00，下午上班打卡时间为。3.员工一次旷工超小时不超6小时，所属人力资源部将给予员工本____面警告___一次，并扣除相应_工资__。4.员工出差或请假应填写《出差申请单》或请假申请单》，并持单据至所属人力资源部换取人员放行条，安保人员见_人员放行条方可放行。5.迟到工迟到5分钟以含10元到分钟上30分钟以含20元；迟到钟以上60分钟以内（含），处50元，60分钟以上按事假4小时处理。6.各人力资源部每天将不定时抽查各部门员工考勤并做手工考勤记录查发现员工实际出勤与考勤记录不符并无相关有效假别申请，按旷工处理，发现员工离岗超过分钟责令立即回岗位并给予10元/罚款，发现员工有串岗情况给予10元/罚款。7.各类假别3天以内需提前

天申请，天需提前天申请，7天以上需提前3天申请。8.经公司招聘正式录用的员工，自报到之日起必须到所属人力资源部办理工作牌及考勤卡，按照公司规定时间打卡，作为员工出勤记录。二、选题：每小题3分，共33分）1、员工每天上午上下班和下午上下班各打卡一次，全日出勤共计打卡（C）次。A、2次B、3次C、4次D、6次2、所有员工必须按时上下班，不迟到、不早退，并按实际上下班时间亲自打卡，不得委托他人打卡或代打卡，一经发现给予双方当事人各（B）元/次罚款。A、50B、100C、200D、3003工出勤必须在公司要求的打卡时间内打卡特殊原因未能按时打卡应在4小时内填A）经部门主管、经理逐级核实签字后交所属人力资源部备案。A、补签卡申请单B、人员放行条C、请假申请单D出差申请单4、早退：员工早退5分钟以内（含），处罚（C

）元

A、50B、30C、20D、10）个工作日，公司自动与员工解除劳动关系5、员工连续旷工超过（AA、3B、4C、5D、7）。6、自离员工公司不予开具（DA、离职申请书B、工资条C、劳动合同D、离职证明）7、旷工每天扣除平均日工资的（A、100%B、200%C、300%D、400%）8、事假每天扣除日工资的（AA、100%B、200%C、300%D、400%9、专员层员工每月的全勤奖为（B）元A、100B、200C、300D、40010、普通层员工每月的全勤奖为（A）元A、100B、200C、300D、40011、员工漏打卡，未在48小时内提交补签卡申请至所属人力资源部，则按（C）处理A、正常出勤B、旷工C、事假D、迟到三、判断题：每小题2分，共16分）1.员工事前未请假，或请假未得到批准擅自休假的，或天内连续2未打卡且未补办签卡手续的，属于自离。（×）2.员工休事假需至少提前1个工作日申请，并填写《请假申请单》送相关领导签字，通过后方可休假。（3.公司特殊岗位（如保安）需安排两班轮换的，每天上下班各打卡一次，全日

√

）出勤共计打卡两次。（√）4.因工作特殊性质不具备常态性打卡岗位，由所属人力资源部提出书面申请，经运营管理中心审核，董事长批准后，可以免打卡。（√）5.员工在上班时间外出只需和部门领导请示同意后即可外出。（×）5.员工出勤必须在公司要求的打卡时间内打卡，若有特殊原因未能按时打卡可在月底前填写《补签卡申请单》交属人力资源部备案。（×）6.每个员工《补签卡申请单》每月不超过3张。（×）7.计时员工加班后可在工作安排妥当的情况下，根据本中心对特殊岗位申请特殊休假的方式进行调休。（√）8.员工当月补签卡申请单7张，则应处罚元。（×）

四、简题：共15分）1假设我公司投资发展部下属部门招商部文员张晓晓因个人原因请假天请列出请假申请单审批流程。（已知：部门主管：刘主管，部门经理：王经理，投资发展部总监：李总，李总直接上级为董事长，所属人力资源部经理：韩经理。）分)审批流程：部门主管：刘主管审核→部门经理：王经理审批→所属人力资源部经理：韩经理批转→人力资源部备案2、某员工岗位为人事主管，9月迟到5次（分别为3次分钟内，1次20钟，1次33钟），补