玻利维亚劳动法

劳动法第一篇总则第二篇劳动合同第一章：总则第二章：集体合同第四篇：工作的一般条件第一章：工作有效天数第二章：每年休息时间第三章：工作日第四章：工资第五章：年终奖第五篇：劳动安全和健康第一章：总则第六篇：医疗援助和其他公司预防措施第一章：医疗援助第二章：工人营地第三章：基础必需品的供应第四章：工人的技术改进第七篇：专业风险第一章：总则第二章：残疾级别和相应补偿第三章：急救第八篇：强制性社会保险单一章节第九篇：雇主组织和工人组织单一章节第十篇：冲突第一章：调解和仲裁第二章：罢工和停工第一篇总则第1条本法确定了一般的就业权利和义务，农业有特殊规定的除外。本法也适用于国家和任何公共或私人协会，但不以追求利润为最终目标，除非有其它确定的规范。第2条企业主为自然人或法人，可给自谋职业或他人介绍的人提供工作，从而执行或开发工程项目。职员和工人都是为其工作的，无论是从事实际工作，还是按时间表和特殊条件在办公室主要从事技术工作的职员,均属于受法律保护的劳动者范畴。在该范畴内，工人是负责手工或实际工作的，也包括监督和培养所有工人的监工和管理人员。第3条任何企业或机构的外籍劳动者的数量不能超过员工总数的15%，特别是技术人员。女性员工也不能超过总数的45%，因为工作性质决定了员工性别比例。由玻利维亚人担任领导，管理者，国家机构顾问和代表，他们的工作直接关系到国家的利益，特别是金融秩序。波利维亚人和外国人的薪酬比例由1937年2月2日高等法令确定:第1条同一企业内85%的职员必须是波利维亚人。企业支付的总薪水国内职员占85%；外币形式的薪水将随银行汇率减少，从而确保上述百分比。玻利维亚和外籍艺术家的比例由1945年2月25日高等法令3653条确定。第1条商业电台必须签订足够数量的艺术家，其中25%是现场直播人员。在这些艺术家中，至少60%的人员来自国内。。第2条进行现场直播的地方台，必须签订足够的主持人，其中至少60%的人员来自国内。第3条所有与主持人签订的合同都应符合普通劳动法的规定。必须经新闻，信息和文化部副秘书长签发方可生效。第4条不允许剥夺法律授予劳动者的权利，任何违背法律的协议都是无效的。第二篇劳动合同第一章总则第5条企业或企业集团和职员或工人之间，或企业协会和工会联盟或劳动者工会之间签订的劳动合同为个人或集体合同。宪法第5条和L.G.T.法规；以及国家政策法第157条均作出了规定。第6条劳动合同可以通过口头或书面的形式确立，使用所有的法律工具证明它的存在。有法律规定，但缺少明确条约的部分，将以当地习惯使用方法来解释。L.G.T.法令第5条第7条如果合同没有确定提供的服务，但在公司规定的劳动类型范围内，劳动者有义务担当符合其身份和地位的职务。第8条大于18岁，小于21岁的人员必须签订劳动合同，除非其监护人或父母明确反对；大于14岁，小于18岁的人员需得到监护人或父母的授权，他们不在时，需对其工作进行监督。第9条如果签订合同的劳动者不在其居住地工作，企业主将支付合理的差旅费。如果劳动者要变更居住地，企业主将履行同样的义务。如果在费用上存在分歧，那么由劳动检查员确定其数值。如果因劳动者意愿，或其过失或共同协定终结合同，除非另有规定，否则不履行之前规定的义务。第10条如果能证明工作地点和劳动者居住地间的距离超过2公里，那么通过特殊决议，政府要求企业主有协助搬迁的义务。第11条企业主更换不影响现有合同的有效性；转让后的6个月内企业主和接替者共同对公司负责。第12条合同可签订无定期时间和实施工程或服务的确切时间。第一种情况，符合下列规定，任何一方在没有提前通知另一方的情况下，可以中止合同：1）对于签订合同的工人，连续工作1个月后，可以提前1星期提出；连续工作6个月的，提前15天，连续工作1年的，提前30天；2）对于签订合同的职员，连续工作3个月后，职员提前30天，企业主提前90天提出。未提出通知的一方将支付规定期限内等额的工资或薪水。第13条根据1942年12月8日法律第一条，以及国会审议的劳动法，提升了1939年5月24日D.S.法律的级别，修改内容如下：法律第13条规定：如果职员和工人非外在原因被辞退，则企业主有权自主执行，并且按照每年连续工作的收入水平，补偿其1个月的工资或薪水；如果服务未满一年，按比例扣除前三个月的工资，除非合同中有明确规定不得扣除的。第14条1954年2月11日高等法令3642号唯一一条，普通劳动法第14条规定：如果因破产或损失造成服务停止，根据民法，工人有优先获得欠款的权利。注：L.G.T.的本条规定与民法第1345条和贸易法第1591条内容一致，规定优先向劳动者支付工资和公司福利。第15条根据企业主清盘或死亡的条款，还应支付相应补偿款。后种情况，由继承人继续承担责任。第16条出现下列条款规定的情况，辞退员工将不给补偿：a） 因故意造成生产工具损坏的；b） 泄露工业秘密的；c） 影响到工业卫生和安全的失误或鲁莽行为的；d） 无理由连续旷工大于6天的（1949年4月19日D.S.1592号）e） 全部或部分违背了协议的规定的；f） 自愿退休的劳动者；g） 盗窃或诈骗的劳动者第17条如果出现上述法规列出的任何一种情况，可以中止固定期限的合同，有不同情况的，参见第13条规定。第18条如果出现集体争议，遵循本法律相关章节的规定，无需按照规定形式提前通知。第19条赔偿金额的计算将考虑最后三个月的平均工资或薪水。第20条1944年11月2日L.G.T.第20条修改法案：对于辞退，赔偿，强制或自愿退休的情况，将计算职员和工人服务的时间，从书面或口头签订合同之日算起，包括进行评议或相关工作的时间。根据1939年5月24日D.L.第13条修订的于1942年12月8日通过的法令第1条。第21条固定期限合同内，如果劳动者合同到期后继续工作，则视为续签合同。第22条由劳动主管机构或行政机构在法律效力范围内签发劳动合同。法令第14,15,16和84条。第二章：集体合同第23条以书面形式签订合同的工人以及后来加入工会的工人均受集体合同的约束。。第24条集体合同说明了职业或专业；合同生效的日期；期限以及续签，终止和废除的条件。第25条集体合同的规定是个人劳动合同的一部分。第26条工会对每个成员负责，无需明确的法令即可采取行动。第27条如工会会员申请，雇佣劳动者协会成员的企业主必须与其签订劳动集体合同。L.G.T.法令第17-20条。第四篇工作的一般条件第一章工作有效天数第41条除了星期日，法定假日和特别法令和法律偶尔宣布的假期外，所有工作日都属于年有效天数。第42条休息日期间，不得进行任何形式的工作，即使是职业教育或慈善教育。若工作地点远离市中心，可用其它休息日补偿偶尔的假期。除前面规定的情况外，如果企业因公共利益或劳动性质不能暂停工作的，劳动者在假期每工作半天可休息2小时。L.G.T.法令第29,30,31和32条。第43条企业通过特殊公告说明休息的天数和小时数。第二章年休息时间第44条1952年8月19日，高等法令3150号：修改了普通劳动法第44条，规定了一般职员和工人的特殊或全国性的休假情况，假期等级如下：工作1到5年的，休15天；5到10年的，休20天；10年以上的，休30天。休假期间，职员和劳动者将获取100%的工资和薪水。第三章：工作日第46条有效工作时间每天不得超过8小时，一周不得超过48小时。夜班工作，指的是晚8点到早上6点之间，总时间不得超过7个小时。新闻业的工作应遵守特别的规定。女性工作时间每周不得超过40小时。法令第35和36条，D.S.21060第70和71条第47条有效工作时间是指劳动者为企业主服务的时间。如遇到不可抗力和必不可少的情况，可以增加劳动时间。第48条当工作实行小组制时，工作时间可能会延长，每天超过8小时，每周48小时，但是三个星期内的平均工作时间不得超过最大值。第49条日常工作应有一次或两次休息，休息时间不得低于2个小时，且连续工作时间不得超过5个小时。第50条如果企业主申请，劳动监察部门可以允许每天最多加班两次。劳动者弥补其过失占用的时间不视为额外的加班时间。第51条企业主和劳动者可以商定每周休息半天，超过限制时间1小时，累计工作时间为48小时。法令第37和38条。第四章报酬第52条报酬或工资是支付给职员和工人劳动所得的费用。不得低于最低标准，根据其地区和工作专业，由劳动部门确定最低标准。工资比例与性别或国籍无关。第53条支付工人工资的时间，不得超过15天，支付职员及其家庭的，不得超过30天。工资支付的时间和地点为正常工作日和工作地点进行，通过法定流程检验货币。禁止在娱乐场所，销售商品或酒精饮料的商店进行，除非是劳动者已经付款的地方。第54条小于18岁的和已婚女性的劳动者有权自行支配和管理工资。第55条加班时间和假期工作需支付一倍工资；夜班提高同样标准，白班提高25%到50%。周日工作需支付三倍工资。（1959年10月29日通过的法令在1954年4月3日D.S.3691第23条基础上提高了标准）第56条对于计件工人，其休息日的工资根据假期前一个月的平均工资水平来确定。第五章年终奖1947年6月11日法令第57条第3条年终奖，不同于奖金，遵守1943年8月23日D.S•第48,49和50条规定的标准，第48条第一部分修改的内容如下：年终盈利的公司将给其职员和工人发放相当于一个月工资或薪水的年终奖。（1954年4月3日,D.S.3691第27条）第4条根据商业法，圣诞奖金和年终奖，可以不分给工人和职员。第五篇劳动安全和健康第一章总则第67条企业主有义务保护劳动者的生命，健康和道德。为此，应采取措施避免事故和职业病的发生，确保有一个舒适通风的工作场所；建立适当的卫生服务设施，并遵守相应的法规。每个工业和贸易公司都应有经法律批准的内部规章。第68条禁止在工作场所引入，销售和消耗含酒精的饮料，工厂制定的规则中无此条明确规定。第六篇医疗援助和其他公司预防措施第一章医疗救助第73条拥有80人以上劳动者的企业，应提供长久的医疗和药品服务，对其附属机构的职员和工人没有任何折扣或者溢价。此外，企业主应向职业病人提供救助，如果是职员，最长为6个月，工人则为80天，在此期间，将保留其职位并领取全额工资，期满后，根据伤残等级进行补偿。非因工作造成的疾病，如劳动者工作时间超过一年的,对职员将保留其工作3个月，工人，则保留30天；如果劳动者工作时间超过6个月而未满一年的，相应保留30天和15天；如果劳动者工作时间不足6个月，也相应保留30天和15天，但只能领取工资总额的25%到50%。上述时间段被认为是根据工作资历提供的救助。第74条如劳动者的死亡，是因工作事故或职业病造成的，企业主将支付丧葬费，并给予赔款。法令第64,65,66和68条，法规第69,70和71条。第二章工人营地第75条拥有200名以上工人，距离城镇超过10公里的企业有义务建立安置劳动者及其家属的营地，并配备医生和药箱。如果企业规模超过500人，则需配备一家或多家包括所有必须服务的医院。缺乏更多卫生服务的地方，企业的收益应用于劳动者的家庭。法令第72和73条。第三章：基础必需品的供应第76条营地内劳动者在企业的食品店内购买生活必需品，而食品店的货物由另一个人负责采购。企业主允许该负责人及其运输设备在企业通道上自由通行。法令第74条。第77条企业主有储备货物的仓库，并对其进行直接管理，仓库地点距离城镇中心10多公里。生活必需品按成本价销售，其费用从工资中扣除。如果有低成本的企业协议，则仍然有效。第四章工人技术革新（职业培训）第78条拥有150名以上劳动者的企业，将资助劳动者或其子女在国内或国外的教育中心继续学习，更新技术水平。参加职业培训者应是波利维亚人，由企业主进行挑选并通知工会。如果学业结束或考试失败，企业将终止其奖学金。出现这两种情况，企业主将资助另一劳动者。第七篇专业风险第一章总则第79条所有的企业或劳动机构有义务向职员，工人或学徒支付工资，以及因工作疏忽或过失造成的职业病或事故的后续赔偿。即使劳动者在订约人的下属机构服务，该项义务依然有效，除非有其它协议。法令第80,81,82,83和84条第80条在普通权利规定范围内，下列事件除外：a）意图受害；b）因不可抗力与工作无关的；c）劳动者从事与企业本身无关的临时工作；d）工人在企业主住处从事的工作；e）经证明事故是醉酒状态下发生的。第81条工作事故是指所有造成永久或暂时的，现在或今后的创伤或功能障碍，或者是前面规定条件下与工作相关的内在力量引起的死亡。第82条所有因工作造成的疾病都认作职业病，其表现为永久和暂时的功能障碍或器官损伤。根据法律，职业病应由专门的劳动部门出具证明，并且于造成残疾事故的前一年签订合同。第83条如果患者是逐步签订合同的，则最后一位企业主应支付其部分比列的费用，劳动者应采取法律行动向过去服务的企业主索赔剩余的部分。第84条当受害人给企业服务时间达到14天，丧失工作能力超过6个月，才可以进行事故的赔偿。1924年1月19日法律宪法第4条第85条企业主将在事故发生后的24小时内向劳动部门或最近的政府机构作出申报。对于职业病，受害者或其他人应通知企业主，由企业主向指定的主管机构汇报。若没有申报，不利于赔偿，因为赔偿的计算要考虑伤残等级和丧失工作能力的时间，以及是否及时接受医疗和药物的帮助。政府机构收到申报后，将向劳动部门详细汇报有关情况。第86条若没有商定工资数额，则根据最低工资标准进行赔偿。L.G.T法令第101条第二章伤残级别和相应赔偿第87条因事故或职业病造成伤害，有权接受赔偿的情况如下：a）死亡；b）完全和永久丧失劳动能力；c）完全和暂时丧失劳动能力；d）部分和永久丧失劳动能力；e）部分和暂时丧失劳动能力。L.G.T法令第89,90,92和93条第88条1944年12月29日102号法律；扩充了普通劳动法第89条的规定，内容如下：如果因职业病或工作事故造成死亡的，下列人有权领取相当于2年工资的赔偿款：a）遗孀或鳏夫及其亲生子女；b）认可的养子女；c）共同生活时间超过一年，在其死亡的这段时间帮助和保护当事人的养子女及其配偶；d）父母及其祖辈。继承人有义务提供证明其法定或养子女祖籍的文件，养子女和配偶将接受死亡地区劳动法官的审查，如果缺少劳动法官，那么由省指导法官负责。第89条如果完全和永久丧失劳动能力，受害人有权按照前条规定获得等额赔偿；如果是完全和暂时丧失劳动能力，时间不满一年，赔偿金额等于丧失劳动能力期间的工资，否则按照完全和永久丧失劳动能力的标准赔偿。如果是部分和永久丧失劳动能力，赔偿金额等于18个月的工资；如果是部分或暂时丧失劳动能力，赔偿金额等于丧失劳动能力期间的全部工资，但时间不得超过6个月。如果不在该范围内，那么按照部分永久丧失劳动能力计算，并照此赔偿，不得以任何原因减少截至最终鉴定日期应支付的工资。（1954年6月24日D.S.03773）L.G.T法令第95,96,97.98条。公司安全保护法第42，43和44条。第90条按照月薪进行赔偿，一次性支付，除非出现死亡或完全和永久丧失劳动能力的情况。第91条根据1948年3月10日的高等法令，提升至1949年10月26日的法律等级：以劳动者最近90天平均工资为基础计算因事故或职业病给付劳动者的赔偿金，从发生事故或申报职业病前一天算起。如果获赔人的服务时间未达到此期限，则日平均工资等于总数除以劳动者的工作天数。公司安全保护法第62条第92条赔偿时如果企业清盘，受害人有权提前获得赔款。第三章急救第93条如果发生事故和职业病，企业主将免费向受害者提供医疗和药物的帮助，必要时将其送往医院。有医院或诊所的企业将提供医疗救助，如果受害人多次拒绝治疗，企业主按规定对此事不承担责任。如果企业没有医院，由企业指定医院进行治疗；但劳动者可以选择其它医院，在企业主义务的范围内，救助费用由劳动法官确定，并有权委任他人监督治疗。L.G.T法令第103-110条第94条如果任何一方不满医疗鉴定结果，劳动法官将委托医疗顾问确定最终的症状。第八篇强制性社会保险单一章节第97条为了保护劳动者应对可能出现的职业危险，企业主应缴纳强制性社会保险。也包括非工作造成的丧失劳动能力的情况，由政府，企业主和投保人共同承担责任。第98条保险机构负责支付所有的赔偿，年金和养老金，免除企业主对相应风险的职责。社会保险法第39-41，66-69条第九篇企业主和工人组织单一章节第99条工会权利，可以是企业主的，行业协会的或职业的，混合或工业企业的。为了实现此职能，工会必须永久存在，并具备合法资质，其成立符合法律规定。第100条工会的根本目的是保护集体利益。工会有权与企业主签订集体合同，保护突发的权利；如果当事人明确要求，可以代表成员行使个人合同中的权利；代表成员解决集体冲突，调解和仲裁要求；设立职业和工业学校，公共图书馆等；组织生产和消费合作社，制定与企业生产工作相关的类似条款。第101条工会由委员会负责人领导，其成员都是波利维亚人。劳动检查员参与决定并对其活动进行检查。第102条公共权力机关和劳动者之间的关系由工会联合会确定，纳入国家联合会。第103条行会或职业工会的成立,劳动者人数不得少于20人，工业工会，不得少于企业劳动者总人数的50%。第104条公职人员无论什么级别和职位,不能自行组织工会。L.G.T法令第120-148条，参见行政职业法第21条第十篇冲突第一章调解和仲裁第105条在本篇规定的所有调解和仲裁方法执行前，任何企业都会随时中断正进行的工作，可能由企业主或者劳动者引起的，如采用的方法与本规定有冲突，视为非法。第106条工会与企业主持不同意见时，工会成员，或冲突中超过半数的劳动者将向相应的劳动检查员发出抗议函。第107条收到抗议函24小时内，检查员将通过其附属机构或安全局的职员，了解企业主或相关企业主的情况。同时，要求双方在48小时内各派出2名代表组成调解委员会。代表必须是发生冲突的劳动者和企业主，经授权可以确立抗议函。除了代表，经调解委员会委任的工人也可以参与到简单的叙述中，听取代表不同职业范畴和不同工作部门的意见，由劳动检查员确定参与的最多人数。各方代表的数量相同。参见