版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
职业背景签约时间：2007年12所获荣 持续绩优61个●2015年4（万（万（万（万18一季2014年指标大幅增长（万（万（万7一季2014年收入翻倍、管理收入占比大幅增长团队快速成长，主要缘于 刚加盟新华的2008年2月，部门经理的收入刺激我要 为了尽快晋升，根本没有选才，是人就 组员大部分收入2000元左新增大进大出，留存3000元左部门只有我1个持续绩 改变源于一次培2012年11月，公司邀请内的总监做，我被气质、学识和团队折服苏总监入行前是大学老师，我们的、层面优团队，而团队却是这样？为什么？ 支高素质、高绩效、高收入的团靠现有的队伍肯定做不到，从新增开选好几个骨干一起 ， ， 2012.11从朋友处要 ，开始联吸 关键 龚**个人：每月FYC最低6000元，持续绩优27个团队：育成2个小组 带动整个部门绩优建大专、32岁，物流公，年收入30万左老客户，年缴保费2持续追踪3个月，帮她将公司转2014.3成功签约，专职做保吸 关生活规律不熬收入可控不赊形象气质能改 丁**小组成员100%专女男店女女第3个增员对象：陈34岁、大专学 保险不需 ，没有财务风保险不需要任 投在保险业也可以打造年利润百万的企我对他的要陈**第4个增员对象：赵、40吸引他的关 最打动他的话 我对他的要赵**个人：自去年11月以来，每月FYC过团队：直接增员5人，3位是汽车行业销售冠一季度小组增员8人，1+8晋 “放大格局人人晋升” 100%专职，100%持续绩持续绩优61个·直辖 林
陈
龚
丁
霍
陈
王
马
王··
郑 赵
带动 的变 其中一 还想再我要求她必须专职做保险；她辞掉工作后她现在每天参会，团队活动率团队的变绩优人力从1个人增加到20平台从13万到50新人留存率高收入从25万提高到55过去对团队不敢提要求，现在管理非常从维持考核到追求最高很自豪的告诉别人：我是做保险对未来充满信专注
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 公共法律服务领款承诺书
- 建筑施工领域安全生产责任保险事故预防技术服务考评办法
- 洛平许济2023-2024学年高三第四次质量检测 数学试卷
- -生物｜浙江强基联盟2024届高三上学期9月联考生物试卷及答案
- 月桂醇聚醚磷酸钾项目可行性分析报告
- 2024年非铁分选提纯设备项目建议书
- 教育宣传：禽流感知识普及
- 房地产项目定位与策划攻略
- 花生田常见病虫害识别与防治指南
- 高血压延续护理：健康生活新篇章
- 国开2023秋《人文英语4》第5-8单元作文练习参考答案
- 电熔焊接操作规程
- 医疗卫生健康信息一体化软件需求清单
- 2023年湖北省襄阳市科技馆招聘笔试参考题库（共500题）答案详解版
- 资产管理行业网络安全与威胁防护
- 完形治疗的理论与技术
- 2023消防用电动多旋翼无人机系统通用技术条件
- 项目5 S7-1200 PLC控制步进电机与伺服电机
- 火龙罐技术课件
- 办公家具评分表
- “挺膺担当”团课专题课件ppt
评论
0/150
提交评论