服务态度差整改措施（共8篇）

第68页共68页效劳态度差整改措施〔共8篇〕第1篇：效劳态度整改措施效劳态度整改措施篇1：效劳态度问题及措施关于效劳态度方面存在问题整改方案1.门诊住院工作人员效劳态度有待进步，患者时有反响，效劳态度、效劳意识、效劳质量差，医疗效劳当中存在冷、碰、硬、顶等问题，效劳态度有待于进一步进步改良。2.护理工作人员效劳质量有待进步，未能表达人性化效劳。提供的根底护理和等级护理措施不到位，对住院病人的护理停留在原始阶段。局部医务人员医疗效劳质量不高，效劳态度差，患者反映强烈。局部护士岗位职责责任心不够，“三查七对”制度执行不到位，存在医疗隐患。护理过失报告和管理制度执行不到位，对患者的观察不到位，护士不可以主动报告一些护理不良事件。3.药房工作人员效劳态度需进一步改良。工作人员效劳意识差、态度不好，未能建立起以“病人为中心”的药学管理效劳形式。对患者效劳言语生冷，态度差。效劳态度方面有待于进一步进步。关于效劳态度方面存在问题整改措施及期限:在效劳态度整治中，要针医疗效劳当中存在的冷、碰、硬、顶等问题，抓“典型”、搞评议、重处理，狠刹不良风气，树立以患者为中心的新风正气。在全体医务人员中开展文明礼仪培训，从动作、语言、神态、表情等各个细微方面进展强化培训，将礼仪培训成绩作为职工竞聘上岗的先决条件，严格考试考核，全面推广普通话，在医务人员当中扎实开展“微笑”效劳，“四心”〔爱心、耐心、细心、责任心〕教育，把其作为医务人员思想业务素质教育和职业道德教育的核心内容，学习和受教育面要达100%以上。努力全兴全意为患者效劳，树立白衣天史的形象。整改期限：定期组织检查考核，即时。整改责任领导：江泉整改责任部门：院办医务科篇2：效劳态度整改报告效劳大厅整改报告收到纠风办整改通知书后，效劳大厅进展了认真学习，对群众针对效劳大厅提出的意见极为重视，反思之余我们深感内疚，同时，对群众这种高度的责任感和强烈的事业心表示钦佩。在此，我们非常感谢社会各界对效劳大厅工作的监视、关注和评议。效劳大厅针对意见召开了查找和反思会议，在此根底上召开了全体人员参加的整改会议，并采取了有力措施，进展了认认真真、实实在在的整改。关于效劳大厅效劳态度不行的问题：一是大厅的效劳态度作为一项经常性工作抓住不放，逢会必讲，逢场必说。二是认真受理群众投诉举报，做到有诉必查，有查必果，有责必究。三是因效劳态度产生不良影响的给予严肃处理。四是进一步完善大厅告知制度，给群众办事提供便捷的效劳条件，并不断探求知知的方式、方法和内容。总之，效劳大厅诚恳承受社会各界群众的评议，尤其是认真对待各报账单位和群众的意见，进一步强化管理，不断改良大厅工作，时刻牢记为人民效劳的宗旨，把群众的利益放在第一位，高度重视群众的意见和建议，努力建立好大厅，管理好大厅，让全县人民满意。篇二：营业厅效劳态度整改报告营业厅效劳态度整改报告针对我厅因效劳态度问题引发用户投诉，我认为作为秦淮雨花营销中心和公司的中心厅，应该起到标杆值的作用，是其他营业厅的典范，我厅已召开专项会议认真反省此事，现将整改措施报告如下：〔1〕全体人员进一步提升效劳思想意识，积极响应客户需求，不得有漠视问题、置之不理的情况发生，针对挪动口号“微笑效劳，满意100”，进展效劳方面的培训，做到人人满意，满意人人的共鸣。假设引发效劳态度投诉，除按考核要求扣分外，责任人必须在营业厅会议中进展整改，假设当月引发两笔效劳态度投诉，除考核外同时纳入员工成长档案。〔2〕要求全体人员统一口径，认真执行首问负责制，主动热情，不得以任何借口推倭、回绝、搪塞客户或拖延处理时间。模糊不清的一定要咨询班组长，造成不能盲目的随意答复，防止在向客户提供效劳过程中出现互相推诿，互相扯皮的问题，不断改善效劳进步质量。〔3〕值班经理必须在大厅进展现场管理，有效协调人员、设备、物料，出现客户投诉需第一时间进展现场处理，对客户进展安抚，有必要可引导至客户接待室处理。〔4〕当天涉及存在效劳态度问题的营业员在考核扣5分，且当天现场值班经理存在管理渎职，连带考核扣5分。店长因当天不在，作书面检查。篇3：关于工作态度的整改报告关于工作态度的整改报告由于本人习惯性自由散漫，导致会把这种态度带入工作中，以致在工作中不能认真完成每项任务，总有这样或那样的缺陷和遗漏。最后使工作失去效力或出现过失，在此，我汲取教训，总结原因，争取在以后的工作中做到：首先，端正态度。态度决定一切。不管是在什么情况下，我觉得只有端正好自己的态度才能做好每一件事，不管是工作中还是生活中都一样。尤其是在工作中，无论事件大小轻重，都必须重视，只有从点点滴滴做起，从小事做起，做好，才能做好其他事情，才能做好工作中的事情，最后才能把工作做好。其次，光有态度是不行的，还要有方案。工作时，每天都会有很多事情，旧事新事，大事小事。只有把每天方案好，清楚每天的工作安排，才能有条不紊的做好每天的事情，尽管有时会遇到一些突发事件，也不至于手忙脚乱，有了方案那么可以沉着处理一些临时事件。然后，努力，就是需要认真仔细，做个有心人。对待每一件事情，假如自己都可以认真仔细去做，对每一件事，自己都可以留心，我相信没有克制不了的困难，没有解决不了的问题，没有做不好的工作。最后，坚持。其实做好一件事情真的很容易，谁都可以做到，但是要做好每一件事，或许需要的不仅仅是以上提到的种种，更需要坚持，持之以恒。有了积极的态度，实在的方案，认真仔细的去努力，再加上不懈的坚持，我相信，成功也就不再是问题，但是，要做到这些，又谈何容易。所以，从如今起，不断给自己压力，不断给自己动力，时刻警觉自己，时刻催促自己，希望自己可以做的更好！也必须做到更好！林晨202_.07.06篇4：效劳态度问题及措施关于效劳态度方面存在问题整改方案1.门诊住院工作人员效劳态度有待进步，患者时有反响，效劳态度、效劳意识、效劳质量差，医疗效劳当中存在冷、碰、硬、顶等问题，效劳态度有待于进一步进步改良。2.护理工作人员效劳质量有待进步，未能表达人性化效劳。提供的根底护理和等级护理措施不到位，对住院病人的护理停留在原始阶段。局部医务人员医疗效劳质量不高，效劳态度差，患者反映强烈。局部护士岗位职责责任心不够，“三查七对”制度执行不到位，存在医疗隐患。护理差错报告和管理制度执行不到位，对患者的观察不到位，护士不可以主动报告一些护理不良事件。3.药房工作人员效劳态度需进一步改良。工作人员效劳意识差、态度不好，未能建立起以“病人为中心”的药学管理效劳形式。对患者效劳言语生冷，态度差。效劳态度方面有待于进一步进步。关于效劳态度方面存在问题整改措施及期限:在效劳态度整治中，要针医疗效劳当中存在的冷、碰、硬、顶等问题，抓“典型”、搞评议、重处理，狠刹不良风气，树立以患者为中心的新风正气。在全体医务人员中开展文明礼仪培训，从动作、语言、神态、表情等各个细微方面进展强化培训，将礼仪培训成绩作为职工竞聘上岗的先决条件，严格考试考核，全面推广普通话，在医务人员当中扎实开展“微笑”效劳，“四心”〔爱心、耐心、细心、责任心〕教育，把其作为医务人员思想业务素质教育和职业道德教育的核心内容，学习和受教育面要达100%以上。努力全兴全意为患者效劳，树立白衣天史的形象。整改期限：定期组织检查考核，即时。整改责任领导：江泉整改责任部门：院办医务科篇5：效劳整改报告效劳整改报告一直以来，我们xx银行都是以柜员效劳好,有亲切感,得到客户的好评。我们北京分行一直也是非常重视柜员的效劳，但此次总行抽查录像点评我们东城支行的效劳成绩却不尽如人意。在6月26日，北京分行也组织了第二季度录像点评，通过这一次点评，通过各位领导的批评指正，同时也看到了其他网点的效劳，我们东城支行也看到了和其他网点的差距。同时，我们也进展了反思，到底怎样才能做好效劳，让每一个柜员把效劳做到最好，并把营销流畅的融入到业务当中。首先，最重要的是做好仪容仪表。要做好仪容仪表，不是简单的把妆容、服装的标准告诉柜员。要做到每天至少两次检查，日间随时抽查柜员的仪容仪表，看到问题及时整改。柜员作为银行的门面，向客户展现的应该是具有饱满的精神状态，和专业的态度，而且要有一丝不苟的处事原那么。但假如被客户看到柜员歪斜的丝巾，占有菜汤的衬衫，首先给客户的感觉就是不专业不正式，那客户又怎么会愿意听取柜员的营销意见呢？因此，严格要求柜员的仪容仪表就是非常重要的。因此，我们方案，即日起，每日晨会要求由晨会主持人检查各位柜员仪容仪表，包括女生的头花是否端正、丝巾是否端正、是否有掉落碎发、妆容是否按行里标准要求，服装是否干净整洁；男生的领带是否及时佩戴，发型是否符合标准；并及时进展调整。日间以及下午上班前，由运营经理或主管进展巡视、抽查，并及时整改。以使得柜员时刻可以以良好的状态面对客户。同时，我们也要求柜员在休息时间，及时关注、调整自己的服装，不能被动的等待被别人发现问题，而要主动的去调整。其次，每周不仅要组织柜员学习效劳标准，还要组织柜员进展效劳的模拟训练。对于示座等手势，进展标准化培训，做到整齐化一，在细节处表达专业化。另外，也要组织柜员交流效劳营销心得，大家互相交流自己的经历，如何可以更好的做效劳。把营销的话术合理的安排到业务进展当中，不让客户觉得是很突兀的强硬推销我行的卡片以及理财产品，而是结合客户的情况去推荐，这样一来也能更好的提升客户的感受度。比方：同样是推荐我们xx银行网上银行功能。假如只是简单的说，“我们的网银很方便的也很平安，同城跨行转账没有手续费。”客户不一定会承受，他可能会说“我家里有很多银行的u盾了，我不想要了，太费事，而且你们网点少，我存钱还要来网点，实在不方便，我就不开了。”那这样一来，我们假如再进展营销的话，很有可能客户就会很反感，很难到达营销的好的效果。那假如我们换一种方式，比方“先生，您是办白领通业务吧，这个开通网上银行的话，在网银上发放贷款、归还贷款都很方便的。而且，您也可以同时开通超级网银功能，把您别的行的专业版网银和咱们行的关联到一起，这样您还款时，可以直接从别的行网银转过来，这样也没有手续费，都很方便。一会儿，可以让咱们大堂经理帮您演示一下，这边也有联络卡片，有咱们网点和客服，有需要您都可以咨询咱们的。”这样一来，客户就觉得柜员是站在客户角度为他着想，而且连后顾之忧都替客户想到了，那么客户就愿意听取柜员的建议。而对于柜员而言，不仅顺利的办理了业务、成功的营销了网银、而且在效劳加分项中既有营销自助方式、也包含了给予客户建议和递送联络卡，可谓是一举多得。同时，我们也会组织柜员间交流，如何进步效率，合理利用业务间隔时间，这样一来，也能有效缩短业务进展时间。在业务办理过程中，尽量不要去等，利用空余时间可以盖章或者准备客户需要的现金，或者整理凭证，这样一来，一笔业务完毕后，不需要多余的时间进行整理，也能有效进步叫号的速度。当然，要做好效劳，最根底的还是要学习好业务，可以流畅的办理业务是为客户提供最优质效劳的根本。我们东城支行目前也是新人较多，我们也为小朋友们设计了技能提升方案和业务学习方案。在上柜前，不仅要告诉小朋友们，要如何去做这个业务，也要更透彻和细致的告诉他们为什么要这么做，风险点在哪，从根本上去进步小朋友们的业务素质。在帮助小朋友的同时，已经成熟的柜员也进展二次培训，温故而知新，更透彻的理解业务操作背后的风险点，以便可以有利于进步柜员的业务素质。通过这次季度录像点评和总行抽查录像，使我们认识到我们的效劳还存在着很多问题，要全面要求每一名柜员，让大家都成为效劳标杆，让大家共同进步。同时，也要加强和柜员的沟通，端正柜员的态度，理解柜员的思想动态，从根本上进步柜员的效劳意识。篇3：营业厅效劳态度整改报告针对我厅因效劳态度问题引发用户投诉，我认为作为秦淮雨花营销中心和公司的中心厅，应该起到标杆值的作用，是其他营业厅的典范，我厅已召开专项会议认真反省此事，现将整改措施报告如下：〔1〕全体人员进一步提升效劳思想意识，积极响应客户需求，不得有漠视问题、置之不理的情况发生，针对挪动口号微笑效劳，满意100，进展效劳方面的培训，做到人人满意，满意人人的共鸣。假设引发效劳态度投诉，除按考核要求扣分外，责任人必须在营业厅会议中进展整改，假设当月引发两笔效劳态度投诉，除考核外同时纳入员工成长档案。〔2〕要求全体人员统一口径，认真执行首问负责制，主动热情，不得以任何借口推倭、回绝、搪塞客户或拖延处理时间。模糊不清的一定要咨询班组长，造成不能盲目的随意答复，防止在向客户提供效劳过程中出现互相推诿，互相扯皮的问题，不断改善效劳进步质量。〔3〕值班经理必须在大厅进展现场管理，有效协调人员、设备、物料，出现客户投诉需第一时间进展现场处理，对客户进展安抚，有必要可引导至客户接待室处理。〔4〕当天涉及存在效劳态度问题的营业员在考核扣5分，且当天现场值班经理存在管理渎职，连带考核扣5分。店长因当天不在，作书面检查。第2篇：效劳态度差检讨书尊敬的单位领导：在此，我就在机票销售期间与客户发生的争执向您递交这份检讨书，以深入反省我的错误，恳请您的原谅，并且尽我所能地认知错误、反省错误、改正错误。回忆本次错误，由于当天我情绪比拟低落，出于一些私人原因心情比拟烦躁，遇到这个客户又多番咨询问题，没有一个明晰的询问脉络，这导致我最终难以忍受，显得脾气有点火爆不耐烦。就此，我们产生了争执。通过这次错误经历，让我懂得了一个道理：身为效劳人员，必须深入懂得行业标准，尤其是对于顾客的效劳态度一定要始终如一，不能有丝毫的怠慢与松懈。作为一名机票销售人员，以自己良好的态度赢得客户认可，这是自己的本职。工作期间需要耐心、贴心，要尽量清楚得解答顾客咨询的问题。而此次我就做的很不应该了，一来没有一个耐心工作态度，二来情绪也比拟冲动，对客户态度比拟不好。在领导的批评教育下，我已经醒悟了，知道错误了。在此我要郑重地向领导表达歉意，并且对于我的行为给单位造成的不良影响表达愧疚。从今往后我一定要认真面对自身缺点，认真弥补缺乏，争取到达一个良好的工作素质状况。反思人：xx202_年xx月xx日效劳态度差检讨书篇二尊敬的领导：您好！这次我犯下了这样的错误实在是对不起！说实在，对于会出现这样的事情，我自己也是感觉是意料之外，但这也许这就是我的错误所在吧。毕竟做为一名效劳者，没能让顾客满意而归就是我的错误，是我的失误。一样了这点后，我也开场冷静下来对待这个问题。我想到了我这次的行为，虽然根本到位，但是显然没有将工作的目的到达。如今不仅让顾客投诉自己，连带公司也被留下了不好的印象，实在是损失严重！回忆我做的效劳，虽然当时的自己认为并没有什么问题，也都是按照过去的标准的效劳。但是，当时的我却没发现，我在工作上有许多不对的地方。首先，是在心态上，虽然当时我的心情却是不是特别好，一些生活中的琐事让我没能以一个好心情来面对工作，但是我还是强压下来让自己能以平常的状态工作，但是面对顾客的屡次询问，我到底还是没能完全忍住，导致自己的情绪可能在当时略微显露了出来，虽然不是针对顾客，但显然顾客也感觉到了不好的体验。将自己在生活中的不满情绪带到工作中显然是不对的，但是这件事事发突然，造成这样的结果，我也感到非常的抱歉。但是，我在今后一定会在心态的锻炼上有所进步，我会好好的将顾客就是上帝的思想放在首位，在工作中好好的收敛自己心中的情绪，将最好的一面带给顾客。其次，作为一名效劳者，我并没有将工作做好。尽管顾客要求的是我不太熟悉的业务，但是我也不该消极的回应，我应该更积极的去寻找解决的方法，让顾客留下了坏印象，实在是抱歉。总结了这次的错误，我认识到自己在工作上有许多的缺乏，这些缺乏都可能会是我今后工作的威胁，我深深的感到危机。但是我不会逃避，做错了事情就要改正，我会好好的学习，锻炼自己，让自己可以成为一名合格的xxx公司员工，让自己成为一名合格的效劳者！也许这次的事情被我搞砸了，但是请领导再给我一次时机，我会证明我自己，我也能做到成为一名优秀的效劳者，这次的意外，我一定会让它成为我心中的戒律，让自己永远在工作中保持戒备，做好每一步！此致敬礼！反思人：xx202_年xx月xx日效劳态度差检讨书篇三尊敬的领导：您好！我是后勤的效劳人员xxx，在工作当中效劳态度不好，被同事投诉，领导您找了我，也批评了我，我要好好的检讨下自己，认真反省我的效劳态度。在平常的工作中，我是窗口的打菜人员，同事们到食堂来吃饭，都是经过我这里点菜的，而我这段时间，因为家里和爱人吵了一架，心情很是不好，所以在效劳的过程中，板着个脸，而且有时候同事觉得我给菜给少了，想叫我多给点，但是我心情本来就不好，有时会说他爱吃不吃的，可能就是这种原因，所以我被投诉了，我也仔细的回想了下，有时候我还成心打多了，特别是一些女同事来点菜，明明知道她吃不了那么多，还是给很多，那不是很浪费了，她也觉得心情不好，明明不想要那么多，非给那么多。除了吃饭的时候打好菜，我平常还在厨房帮助做事情，像切菜，配菜等。这段时间也是我切的菜要么太大，要么太细，也是被厨师同事批评了，可是我还顶撞了，真的不应该，经过这次领导的批评，我也清醒了过来，我不能把我的个人情绪带到工作当中来，影响了工作的进展。大家在同一个公司，都是同事，有缘能聚在一起，更是要珍惜，更不能对同事发脾气，毕竟大家一起共事，每天都是要见面的。个人的情绪，以后我一定管理好，不管我在家里或者公司外面有什么样的情况，但是走到公司门口的那一刻，我就要调整过来，认真的去对待工作，把工作做好，不能再带着情绪来上班了，特别是我们是后勤的效劳人员，本来就是为同事们效劳的，假如我们不做好效劳，那其实同事们也会工作得不开心，影响了公司整个的形象，特别是一些新来的同事，不熟悉情况，以为我们打菜的人员就是这么态度差的，那对公司更是没什么好印象了，在今后我不能再这样做了。以后我要认真的对待这份工作，做好我的效劳，让同事们来到食堂吃得开心，不会吃顿饭还闹心，同样在后厨帮助的时候，我也要把菜切好，配好，按照厨师同事的要求做好，不再顶撞他了，而且我还要给他抱歉，毕竟上次顶撞的事情虽然过去了一段时间，但是我却没有给他道过歉，真的不应该。领导您的批评是对的，我今后一定把工作做好，为同事们做好效劳。此致敬礼！反思人：xx202_年xx月xx日第3篇：效劳态度差检讨书效劳态度差检讨书【篇1：效劳态度不好检讨书】效劳态度不好检讨书1、效劳态度不好检讨书尊敬的领导：首先，我对此次事件，因为我对顾客的怠慢，失礼和漫不经心，给公司造成了不良影响，导致损害公司的利益和美誉，向各位领导表示真诚的抱歉，对于此次错误我感到万分的愧疚与无以附加的懊悔遗憾。事情已经发生，抱歉已于事无补，但在此，我还是要真诚的对公司，对各位检讨我的行为，深入反思，坚决杜绝此类事件的再次发生。发生这样的事件绝不是偶尔的，恰恰明晰的表达出了我之前的工作态度是多么的不够敬业。我作为效劳行业中的一员，应深知对顾客的效劳态度是何其重要，尤其是像我这种与客户接触一线的岗位，态度如何在很大程度上影响着本公司在客户心中的形象，假如我这里出现了失误，那么之前大家所做的各种形象努力都将因为我而大打折扣。这次事件，充分暴露了我对工作的重视性不够。此次被顾客投诉，领导将我的错误及时指出，并严厉批评我。从某种层面上讲，我深感痛心的同时又感到一丝幸运，庆幸自己觉悟的及时，因为这次检讨将我潜在的错误给爆发出来了，是在鼓励我改正错误，为以后更好的工作而努力。这对于我将来的人生工作道路，无疑是一个关键的转折点。所以，我要深深的检讨，并由衷地对于领导的关心表示诚挚感谢。下一阶段，我会牢记这次的教训。我要从内心深处认识到这样一个宏大的错误。再次我希望领导可以承受我诚挚的歉意，并在以后监视我，纠正我的错误。对于此，我将会虚心向领导同事请教，积极配合、汲取经历、参考效劳章程、严于规己、认真工作，防止这种情况再次发生。最后，我希望广阔员工能以我为反面材料，对照自己，检查自己，严于律己，谨于工作，承当起自己的职责，做一名优秀的员工，为公司开展奉献自己的一份力量。xxx2、效劳态度不好检讨书尊敬的***：您好！通过这次季度的绩效考核，我深感愧疚。几天来，我认真反思，深入自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深入检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：通过这件事，我感到这虽然是一件寻常的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风松散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进展了详细回忆和分析^p。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比拟高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比拟熟悉了，尤其是领导对我的关心和帮助在使我感到温暖的同时，也渐渐开场放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。假如不是领导的重视，并要求自己深入反省，而放任自己继续放纵和开展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作欠缺。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉悟的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。此外，我也看到了这件事的不良影响，可能我有些自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，假如在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的进步将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。我恳求领导再给我一次时机，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉悟，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的奉献，请领导相信我。检讨人：xxx年月日3、效劳态度不好检讨书尊敬的单位领导：在此，非常抱歉地向你递交我这份工作效劳态度恶劣的检讨书，今天上午我在工作当中因为一次工作失误遭到了您的指责，这本是我的失误，我应该虚心承受您的批评。然而我因为今天心情消沉，加上日常脾气就很暴躁，一时冲动对你做了顶撞，还冲动得摔打自己的产品。现如今，当我冷静下来我深深对自己的所作所为感到愧疚，我经过面壁思过与深入反省。我深深地觉悟到自己身上有很多缺点、缺乏需要检讨与改正。第一，我身为一名产品销售员，工作无疑是需要自己以一份耐心、细致的心态面对的。第二，在工作期间，遇到错误遭受上司指责，也是无可厚非，自己就应该虚心承受。第三，身为一名产品销售员，本职工作就要求我对自己的产品非常珍惜、热爱。综上三点，可见我犯下了多么严重的错误，我的错误，无疑是大大辜负了单位领导对我的殷切期望、关心，也给单位领导造成了困扰。最后我写一下对今后保证：第一我保证今后工作期间以极其负责的态度对待工作，要认真工作，防止出现工作错误。第二，我今后一定痛改前非，彻底修养自身，遇到问题遭受指责虚心承受，尤其是要对领导有尊敬态度。此致：非常抱歉！4、效劳态度不好检讨书尊敬的领导：您好！这一段时间，我没有按照公司的规定每天准时的来公司上班，我的行为已经严重违背了公司的各项规章制度，造成了非常严重的后果。除了所谓的一些客观原因，就连新年报道的时候我也没有去值班，也不按时抵达，会议也没有参加，就连我工作的区域也没有做好管理，卫生工作也没有做好。我个人认为，这只能说明了我的工作态度非常不认真，严重缺乏岗位责任感，没有做自己的分内工作。在主观意识上任然是得过且过，马马虎虎的混日子思想作风。受到这种消极思想影响，导致我纪律性松弛，自私自利，置公司集体利益与不顾。也置企业领导的信誉威信与不顾，更使得公司的经营形象大受影响。我对自己犯下的严重错误感动极其痛苦，我自己陷入了深深的懊悔和遗憾之中。在这个时刻，我心情无比悔恨，感到无比遗憾。由于我个人的原因，大大影响了公司的经营形象。我深知这件事情的严重性，我在此时此刻也意识到了我这样一项效劳性行业对于客户的态度是何等的重要。但我觉得此次顾客投诉，领导将我的错误及时指出，并严厉批评我。从某种层面上讲，我也是幸运的。因为这次检讨将我潜在的错误给爆发出来了，是在鼓励我改正错误，为以后更好的工作而努力。这对于我将来的人生工作道路，无疑是一个关键的转折点。所以，我要深深的检讨，并由衷地对于领导的关心表示诚挚感谢。亲爱的领导者，下一阶段，我会牢记这次的教训。我要从内心深处认识到这样一个宏大的错误，其后果是无法想象的。我对顾客的怠慢，失礼和漫不经心，给公司造成了不良影响，让公司蒙受损失。再次我希望领导可以承受我诚挚的歉意，并在以后监视我，纠正我的错误。我知道，我无论如何努力都缺乏以弥补我的过错。我以后的改正措施：1：无论多么繁忙的业务，无论手头工作多么重要，我们必须坚持以微笑效劳。2：客户是多种多样的，素质有高有低，但我始终要耐心向顾客解释，说话讲究技巧。3：我们必须始终不渝地坚持以“顾客就是上帝”的理念，竭尽才能为顾客效劳。xxx5、效劳态度不好检讨书尊敬的各位领导、同事：近几个月以来，售后部的工作做的非常不好，影响了客户关系也影响了公司的形象，几天来，我认真反思，深入自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向公司全体同事做出深入检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：一、责任心不够：对待客户提出的问题重视不够，上报的问题跟踪时间较长，对上报问题没有认真对待，对待部门员工关心不够，只是他们问了我才会告诉他们问题如何处理，不积极去关心同事哪里不会，哪里应该怎么做。学会包庇员工这点不对，不应该总说员工的优点，应该及时批评员工的缺点。二、部门管理不标准：首先是自己没有以身作那么，没有起到表率的作用，对部门人员没有严格要求，往往总是看到部门员工的错误和缺点，只是提了一下，没能让他们及时认清自己的缺点，指出了他们的缺点也没有想方法帮助改正，应严格执行公司规章制度。做到赏罚公平。其次是部门工作开展的也不好，有时过于放松，有时不能认真对待工作。致使部门人员的工作态度较差。三、人才培养：对部门人员的培养不够尽心，让部门人员成长较慢，这是我的责任，部门人员流动较大让我觉得心灰意冷觉得培养出来就调走了，还得重新培养，所以培养周期较长，在这方面是我思想认识不够，张总说的对，应该从公司利益、公司角度出发，去培养人才，不应该在乎哪点儿小得失为公司培养大批人才。四、自身才能问题：本人自身成长较慢，缺乏市场意识和客户沟通经历，虽然在公司5年，但是没有正式去施行过一个市县的施行经历。没有把握好与客户交流沟通的时机。还应该努力学习好业务程度，进步自己的市场意识和施行经历。做一个全面复合型人才。通过会议上领导指出了我的错误，让我深入认识到我的缺乏，我错在哪里，让我知道我以后应该怎么做，感谢大家指出我所犯的错误，也希望大家继续监视和帮助我，让我能更快成长起来。我会已行动来表示自己的觉悟，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的奉献。xxx【篇2：护士效劳态度差检讨书】护士效劳态度差检讨书1、护士效劳态度差检讨书尊敬的医院领导:首先，我对此次事件，因为我对病人的怠慢，失礼和漫不经心，给医院造成了不良影响，导致损害医院的利益和美誉，向各位领导表示真诚的抱歉，对于此次错误我感到万分的愧疚与无以附加的懊悔遗憾。事情已经发生，抱歉已于事无补，但在此，我还是要真诚的对医院，对各位检讨我的行为，深入反思，坚决杜绝此类事件的再次发生。发生这样的事件绝不是偶尔的，恰恰明晰的表达出了我之前的工作态度是多么的不够敬业。我作为效劳行业中的一员，应深知对病人的效劳态度是何其重要，尤其是像我这种与病人接触一线的岗位，态度如何在很大程度上影响着本医院在病人心中的形象，假如我这里出现了失误，那么之前大家所做的各种形象努力都将因为我而大打折扣。这次事件，充分暴露了我对工作的重视性不够。此次被病人投诉，领导将我的错误及时指出，并严厉批评我。从某种层面上讲，我深感痛心的同时又感到一丝幸运，庆幸自己觉悟的及时，因为这次检讨将我潜在的错误给爆发出来了，是在鼓励我改正错误，为以后更好的工作而努力。这对于我将来的人生工作道路，无疑是一个关键的转折点。所以，我要深深的检讨，并由衷地对于领导的关心表示诚挚感谢。下一阶段，我会牢记这次的教训。我要从内心深处认识到这样一个宏大的错误。再次我希望领导可以承受我诚挚的歉意，并在以后监视我，纠正我的错误。对于此，我将会虚心向领导同事请教，积极配合、汲取经历、参考效劳章程、严于规己、认真工作，防止这种情况再次发生。最后，我希望广阔员工能以我为反面材料，对照自己，检查自己，严于律己，谨于工作，承当起自己的职责，做一名优秀的员工，为公司开展奉献自己的一份力量。xxx2、护士效劳态度不好检讨书尊敬的领导、同事们：你们好!我怀着愧疚写下这份检讨书，以向大家表示深入认识改正思想工作责任心、效劳态度欠缺的决心!我于xxxx年xx月xx日下午xx时左右与病人发生了口角，作为医务人员，我没有履行好自己的职责，违背了医院的有关规定。我作为医院这一效劳行业的一名员工，与病人发生口角实在是不应该。经过一番的深入考虑，我认识到自己效劳态度欠缺所犯下的错误会给院里带来较大的声誉损失。在平常的工作中，我总是安份守纪完成自己的工作，坚守好自己的岗位，可今天不知是什么原因就和病人发生了口角。经过考虑纠其原因，我认识到自己有时对病的效劳态度较差，尤其是心中有事，心情不好的时候，对病人的态度比拟僵硬，这是我的不对。在今后的工作中我一定要虚心学习改掉这些坏缺点，履行好自己的岗位职责。同时也希望院里能给我一个改正自新的时机。在写这份检讨书的同时，我真正觉悟到自己的错误，我这种行为在医院同事之间造成了极其坏的影响，破坏了医院的形象。同事之间本应该互相学习，互相促进，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于院系的院风建立。我非常感谢领导这次叫我写检讨，使我明白了事情和我自己思想上不慎重的错误。检讨人：xxxxxxx年xx月xx日3、护士效劳态度不好检讨书尊敬的***：您好！通过这次季度的绩效考核，我深感愧疚。几天来，我认真反思，深入自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深入检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：通过这件事，我感到这虽然是一件寻常的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风松散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进展了详细回忆和分析^p。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比拟高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比拟熟悉了，尤其是领导对我的关心和帮助在使我感到温暖的同时，也渐渐开场放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。假如不是领导的重视，并要求自己深入反省，而放任自己继续放纵和开展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作欠缺。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉悟的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。此外，我也看到了这件事的不良影响，可能我有些自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，假如在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的进步将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。我恳求领导再给我一次时机，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉悟，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的奉献，请领导相信我。检讨人：xxx年月日4、护士效劳态度不好检讨书尊敬的医院领导:我怀着满满的愧疚以及懊悔向你们写下这份检讨书。作为一名护士，我为自己的态度差的行为给病人带来了痛苦，感到了深深地愧疚和不安，在此，我向医院各位领导做出深入检讨。通过这起事故，我感到自己责任心不强，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风松散的必然结果。自己身为代岗位人员，应该严以律已，对自己严格要求!然而自己却不能好好的约束自己，由于自己的渎职，给医院带来了严重的平安隐患，假如发惹事故，后果不堪设想。这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。如今，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起医院领导对我的信任，愧对护士长的关心。同时，要诚心的谢谢领导，假如不是领导及时发现，并要求自己深入反省，而放任自己继续放纵和开展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉悟的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。xxx【篇3：效劳态度不好检讨书】尊敬的领导：您好！这一段时间，我没有按照公司的规定每天准时的来公司上班，我的行为已经严重违背了公司的各项规章制度，造成了非常严重的后果。除了所谓的一些客观原因，就连新年报道的时候我也没有去值班，也不按时抵达，会议也没有参加，就连我工作的区域也没有做好管理，卫生工作也没有做好。我个人认为，这只能说明了我的工作态度非常不认真，严重缺乏岗位责任感，没有做自己的分内工作。在主观意识上任然是得过且过，马马虎虎的混日子思想作风。受到这种消极思想影响，导致我纪律性松弛，自私自利，置公司集体利益与不顾。也置企业领导的信誉威信与不顾，更使得公司的经营形象大受影响。我对自己犯下的严重错误感动极其痛苦，我自己陷入了深深的懊悔和遗憾之中。在这个时刻，我心情无比悔恨，感到无比遗憾。由于我个人的原因，大大影响了公司的经营形象。我深知这件事情的严重性，我在此时此刻也意识到了我这样一项效劳性行业对于客户的态度是何等的重要。但我觉得此次顾客投诉，领导将我的错误及时指出，并严厉批评我。从某种层面上讲，我也是幸运的。因为这次检讨将我潜在的错误给爆发出来了，是在鼓励我改正错误，为以后更好的工作而努力。这对于我将来的人生工作道路，无疑是一个关键的转折点。所以，我要深深的检讨，并由衷地对于领导的关心表示诚挚感谢。亲爱的领导者，下一阶段，我会牢记这次的教训。我要从内心深处认识到这样一个宏大的错误，其后果是无法想象的。我对顾客的怠慢，失礼和漫不经心，给公司造成了不良影响，让公司蒙受损失。再次我希望领导可以承受我诚挚的歉意，并在以后监视我，纠正我的错误。我知道，我无论如何努力都缺乏以弥补我的过错。我以后的改正措施：1：无论多么繁忙的业务，无论手头工作多么重要，我们必须坚持以微笑效劳。2：客户是多种多样的，素质有高有低，但我始终要耐心向顾客解释，说话讲究技巧。3：我们必须始终不渝地坚持以“顾客就是上帝”的理念，竭尽才能为顾客效劳。xxx第4篇：效劳态度差的检讨书效劳态度差的检讨书【篇1：效劳态度不好检讨书】效劳态度不好检讨书1、效劳态度不好检讨书尊敬的领导：首先，我对此次事件，因为我对顾客的怠慢，失礼和漫不经心，给公司造成了不良影响，导致损害公司的利益和美誉，向各位领导表示真诚的抱歉，对于此次错误我感到万分的愧疚与无以附加的懊悔遗憾。事情已经发生，抱歉已于事无补，但在此，我还是要真诚的对公司，对各位检讨我的行为，深入反思，坚决杜绝此类事件的再次发生。发生这样的事件绝不是偶尔的，恰恰明晰的表达出了我之前的工作态度是多么的不够敬业。我作为效劳行业中的一员，应深知对顾客的效劳态度是何其重要，尤其是像我这种与客户接触一线的岗位，态度如何在很大程度上影响着本公司在客户心中的形象，假如我这里出现了失误，那么之前大家所做的各种形象努力都将因为我而大打折扣。这次事件，充分暴露了我对工作的重视性不够。此次被顾客投诉，领导将我的错误及时指出，并严厉批评我。从某种层面上讲，我深感痛心的同时又感到一丝幸运，庆幸自己觉悟的及时，因为这次检讨将我潜在的错误给爆发出来了，是在鼓励我改正错误，为以后更好的工作而努力。这对于我将来的人生工作道路，无疑是一个关键的转折点。所以，我要深深的检讨，并由衷地对于领导的关心表示诚挚感谢。下一阶段，我会牢记这次的教训。我要从内心深处认识到这样一个宏大的错误。再次我希望领导可以承受我诚挚的歉意，并在以后监视我，纠正我的错误。对于此，我将会虚心向领导同事请教，积极配合、汲取经历、参考效劳章程、严于规己、认真工作，防止这种情况再次发生。最后，我希望广阔员工能以我为反面材料，对照自己，检查自己，严于律己，谨于工作，承当起自己的职责，做一名优秀的员工，为公司开展奉献自己的一份力量。xxx2、效劳态度不好检讨书尊敬的***：您好！通过这次季度的绩效考核，我深感愧疚。几天来，我认真反思，深入自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深入检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：通过这件事，我感到这虽然是一件寻常的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风松散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进展了详细回忆和分析^p。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比拟高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比拟熟悉了，尤其是领导对我的关心和帮助在使我感到温暖的同时，也渐渐开场放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。假如不是领导的重视，并要求自己深入反省，而放任自己继续放纵和开展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作欠缺。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉悟的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。此外，我也看到了这件事的不良影响，可能我有些自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，假如在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的进步将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。我恳求领导再给我一次时机，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉悟，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的奉献，请领导相信我。检讨人：xxx年月日3、效劳态度不好检讨书尊敬的单位领导：在此，非常抱歉地向你递交我这份工作效劳态度恶劣的检讨书，今天上午我在工作当中因为一次工作失误遭到了您的指责，这本是我的失误，我应该虚心承受您的批评。然而我因为今天心情消沉，加上日常脾气就很暴躁，一时冲动对你做了顶撞，还冲动得摔打自己的产品。现如今，当我冷静下来我深深对自己的所作所为感到愧疚，我经过面壁思过与深入反省。我深深地觉悟到自己身上有很多缺点、缺乏需要检讨与改正。第一，我身为一名产品销售员，工作无疑是需要自己以一份耐心、细致的心态面对的。第二，在工作期间，遇到错误遭受上司指责，也是无可厚非，自己就应该虚心承受。第三，身为一名产品销售员，本职工作就要求我对自己的产品非常珍惜、热爱。综上三点，可见我犯下了多么严重的错误，我的错误，无疑是大大辜负了单位领导对我的殷切期望、关心，也给单位领导造成了困扰。最后我写一下对今后保证：第一我保证今后工作期间以极其负责的态度对待工作，要认真工作，防止出现工作错误。第二，我今后一定痛改前非，彻底修养自身，遇到问题遭受指责虚心承受，尤其是要对领导有尊敬态度。此致：非常抱歉！4、效劳态度不好检讨书尊敬的领导：您好！这一段时间，我没有按照公司的规定每天准时的来公司上班，我的行为已经严重违背了公司的各项规章制度，造成了非常严重的后果。除了所谓的一些客观原因，就连新年报道的时候我也没有去值班，也不按时抵达，会议也没有参加，就连我工作的区域也没有做好管理，卫生工作也没有做好。我个人认为，这只能说明了我的工作态度非常不认真，严重缺乏岗位责任感，没有做自己的分内工作。在主观意识上任然是得过且过，马马虎虎的混日子思想作风。受到这种消极思想影响，导致我纪律性松弛，自私自利，置公司集体利益与不顾。也置企业领导的信誉威信与不顾，更使得公司的经营形象大受影响。我对自己犯下的严重错误感动极其痛苦，我自己陷入了深深的懊悔和遗憾之中。在这个时刻，我心情无比悔恨，感到无比遗憾。由于我个人的原因，大大影响了公司的经营形象。我深知这件事情的严重性，我在此时此刻也意识到了我这样一项效劳性行业对于客户的态度是何等的重要。但我觉得此次顾客投诉，领导将我的错误及时指出，并严厉批评我。从某种层面上讲，我也是幸运的。因为这次检讨将我潜在的错误给爆发出来了，是在鼓励我改正错误，为以后更好的工作而努力。这对于我将来的人生工作道路，无疑是一个关键的转折点。所以，我要深深的检讨，并由衷地对于领导的关心表示诚挚感谢。亲爱的领导者，下一阶段，我会牢记这次的教训。我要从内心深处认识到这样一个宏大的错误，其后果是无法想象的。我对顾客的怠慢，失礼和漫不经心，给公司造成了不良影响，让公司蒙受损失。再次我希望领导可以承受我诚挚的歉意，并在以后监视我，纠正我的错误。我知道，我无论如何努力都缺乏以弥补我的过错。我以后的改正措施：1：无论多么繁忙的业务，无论手头工作多么重要，我们必须坚持以微笑效劳。2：客户是多种多样的，素质有高有低，但我始终要耐心向顾客解释，说话讲究技巧。3：我们必须始终不渝地坚持以“顾客就是上帝”的理念，竭尽才能为顾客效劳。xxx5、效劳态度不好检讨书尊敬的各位领导、同事：近几个月以来，售后部的工作做的非常不好，影响了客户关系也影响了公司的形象，几天来，我认真反思，深入自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向公司全体同事做出深入检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：一、责任心不够：对待客户提出的问题重视不够，上报的问题跟踪时间较长，对上报问题没有认真对待，对待部门员工关心不够，只是他们问了我才会告诉他们问题如何处理，不积极去关心同事哪里不会，哪里应该怎么做。学会包庇员工这点不对，不应该总说员工的优点，应该及时批评员工的缺点。二、部门管理不标准：首先是自己没有以身作那么，没有起到表率的作用，对部门人员没有严格要求，往往总是看到部门员工的错误和缺点，只是提了一下，没能让他们及时认清自己的缺点，指出了他们的缺点也没有想方法帮助改正，应严格执行公司规章制度。做到赏罚公平。其次是部门工作开展的也不好，有时过于放松，有时不能认真对待工作。致使部门人员的工作态度较差。三、人才培养：对部门人员的培养不够尽心，让部门人员成长较慢，这是我的责任，部门人员流动较大让我觉得心灰意冷觉得培养出来就调走了，还得重新培养，所以培养周期较长，在这方面是我思想认识不够，张总说的对，应该从公司利益、公司角度出发，去培养人才，不应该在乎哪点儿小得失为公司培养大批人才。四、自身才能问题：本人自身成长较慢，缺乏市场意识和客户沟通经历，虽然在公司5年，但是没有正式去施行过一个市县的施行经历。没有把握好与客户交流沟通的时机。还应该努力学习好业务程度，进步自己的市场意识和施行经历。做一个全面复合型人才。通过会议上领导指出了我的错误，让我深入认识到我的缺乏，我错在哪里，让我知道我以后应该怎么做，感谢大家指出我所犯的错误，也希望大家继续监视和帮助我，让我能更快成长起来。我会已行动来表示自己的觉悟，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的奉献。xxx【篇2：工作效劳态度差的检讨书范文】工作效劳态度差的检讨书范文尊敬的领导：您好，这一段时间，我没有按照公司的规定每天准时的来公司上班，我的行为已经严重违背了公司的各项规章制度，造成了非常严重的后果。除了所谓的一些客观原因，就连新年报道的时候我也没有去值班，也不按时抵达，会议也没有参加，就连我工作的区域也没有做好管理，卫生工作也没有做好。我个人认为，这只能说明了我的工作态度非常不认真，严重缺乏岗位责任感，没有做自己的分内工作。在主观意识上任然是得过且过，马马虎虎的混日子思想作风。受到这种消极思想影响，导致我纪律性松弛，自私自利，置公司集体利益与不顾。也置企业领导的信誉威信与不顾，更使得公司的经营形象大受影响。我对自己犯下的严重错误感动极其痛苦，我自己陷入了深深的懊悔和遗憾之中。在这个时刻，我心情无比悔恨，感到无比遗憾。由于我个人的原因，大大影响了公司的经营形象。我深知这件事情的严重性，我在此时此刻也意识到了我这样一项效劳性行业对于客户的态度是何等的重要。但我觉得此次顾客投诉，领导将我的错误及时指出，并严厉批评我。从某种层面上讲，我也是幸运的。因为这次检讨将我潜在的错误给爆发出来了，是在鼓励我改正错误，为以后更好的工作而努力。这对于我将来的人生工作道路，无疑是一个关键的转折点。所以，我要深深的检讨，并由衷地对于领导的关心表示诚挚感谢。亲爱的领导者，下一阶段，我会牢记这次的教训。我要从内心深处认识到这样一个宏大的错误，其后果是无法想象的。我对顾客的怠慢，失礼和漫不经心，给公司造成了不良影响，让公司蒙受损失。再次我希望领导可以承受我诚挚的歉意，并在以后监视我，纠正我的错误。我知道，我无论如何努力都缺乏以弥补我的过错。我以后的改正措施：1：无论多么繁忙的业务，无论手头工作多么重要，我们必须坚持以微笑效劳。2：客户是多种多样的，素质有高有低，但我始终要耐心向顾客解释，说话讲究技巧。3：我们必须始终不渝地坚持以“顾客就是上帝”的理念，竭尽才能为顾客效劳。【篇3：护士效劳态度差检讨书】护士效劳态度差检讨书1、护士效劳态度差检讨书尊敬的医院领导:首先，我对此次事件，因为我对病人的怠慢，失礼和漫不经心，给医院造成了不良影响，导致损害医院的利益和美誉，向各位领导表示真诚的抱歉，对于此次错误我感到万分的愧疚与无以附加的懊悔遗憾。事情已经发生，抱歉已于事无补，但在此，我还是要真诚的对医院，对各位检讨我的行为，深入反思，坚决杜绝此类事件的再次发生。发生这样的事件绝不是偶尔的，恰恰明晰的表达出了我之前的工作态度是多么的不够敬业。我作为效劳行业中的一员，应深知对病人的效劳态度是何其重要，尤其是像我这种与病人接触一线的岗位，态度如何在很大程度上影响着本医院在病人心中的形象，假如我这里出现了失误，那么之前大家所做的各种形象努力都将因为我而大打折扣。这次事件，充分暴露了我对工作的重视性不够。此次被病人投诉，领导将我的错误及时指出，并严厉批评我。从某种层面上讲，我深感痛心的同时又感到一丝幸运，庆幸自己觉悟的及时，因为这次检讨将我潜在的错误给爆发出来了，是在鼓励我改正错误，为以后更好的工作而努力。这对于我将来的人生工作道路，无疑是一个关键的转折点。所以，我要深深的检讨，并由衷地对于领导的关心表示诚挚感谢。下一阶段，我会牢记这次的教训。我要从内心深处认识到这样一个宏大的错误。再次我希望领导可以承受我诚挚的歉意，并在以后监视我，纠正我的错误。对于此，我将会虚心向领导同事请教，积极配合、汲取经历、参考效劳章程、严于规己、认真工作，防止这种情况再次发生。最后，我希望广阔员工能以我为反面材料，对照自己，检查自己，严于律己，谨于工作，承当起自己的职责，做一名优秀的员工，为公司开展奉献自己的一份力量。xxx2、护士效劳态度不好检讨书尊敬的领导、同事们：你们好!我怀着愧疚写下这份检讨书，以向大家表示深入认识改正思想工作责任心、效劳态度欠缺的决心!我于xxxx年xx月xx日下午xx时左右与病人发生了口角，作为医务人员，我没有履行好自己的职责，违背了医院的有关规定。我作为医院这一效劳行业的一名员工，与病人发生口角实在是不应该。经过一番的深入考虑，我认识到自己效劳态度欠缺所犯下的错误会给院里带来较大的声誉损失。在平常的工作中，我总是安份守纪完成自己的工作，坚守好自己的岗位，可今天不知是什么原因就和病人发生了口角。经过考虑纠其原因，我认识到自己有时对病的效劳态度较差，尤其是心中有事，心情不好的时候，对病人的态度比拟僵硬，这是我的不对。在今后的工作中我一定要虚心学习改掉这些坏缺点，履行好自己的岗位职责。同时也希望院里能给我一个改正自新的时机。在写这份检讨书的同时，我真正觉悟到自己的错误，我这种行为在医院同事之间造成了极其坏的影响，破坏了医院的形象。同事之间本应该互相学习，互相促进，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于院系的院风建立。我非常感谢领导这次叫我写检讨，使我明白了事情和我自己思想上不慎重的错误。与此同时我从今往后一定更努力要求自己，积极做好医院一切工作，理解体会领导的安排!这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任!通过这件事情我深入的感受到领导对我这种败坏院风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我非常感谢院领导对我这次深入的教育。更让我明白了学做事并需学会做人，尊重病人就是尊重自己，保护病人就是保护医院，今后我将用真诚的心，去善待痛苦中的病人，把苦、累、怨留给自己，将乐、安、康送给病人。将心比心，用我的爱心、诚心、细心，换回病人的舒心。检讨人：xxxxxxx年xx月xx日3、护士效劳态度不好检讨书尊敬的***：您好！通过这次季度的绩效考核，我深感愧疚。几天来，我认真反思，深入自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深入检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：通过这件事，我感到这虽然是一件寻常的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风松散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进展了详细回忆和分析^p。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比拟高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比拟熟悉了，尤其是领导对我的关心和帮助在使我感到温暖的同时，也渐渐开场放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。假如不是领导的重视，并要求自己深入反省，而放任自己继续放纵和开展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作欠缺。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉悟的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。此外，我也看到了这件事的不良影响，可能我有些自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，假如在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的进步将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。我恳求领导再给我一次时机，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉悟，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的奉献，请领导相信我。检讨人：xxx年月日4、护士效劳态度不好检讨书尊敬的医院领导:我怀着满满的愧疚以及懊悔向你们写下这份检讨书。作为一名护士，我为自己的态度差的行为给病人带来了痛苦，感到了深深地愧疚和不安，在此，我向医院各位领导做出深入检讨。通过这起事故，我感到自己责任心不强，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风松散的必然结果。自己身为代岗位人员，应该严以律已，对自己严格要求!然而自己却不能好好的约束自己，由于自己的渎职，给医院带来了严重的平安隐患，假如发惹事故，后果不堪设想。这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。如今，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起医院领导对我的信任，愧对护士长的关心。同时，要诚心的谢谢领导，假如不是领导及时发现，并要求自己深入反省，而放任自己继续放纵和开展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉悟的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。xxx第5篇：护士效劳态度差检讨书护士效劳态度差检讨书1、护士效劳态度差检讨书尊敬的医院领导:首先，我对此次事件，因为我对病人的怠慢，失礼和漫不经心，给医院造成了不良影响，导致损害医院的利益和美誉，向各位领导表示真诚的抱歉，对于此次错误我感到万分的愧疚与无以附加的懊悔遗憾。事情已经发生，抱歉已于事无补，但在此，我还是要真诚的对医院，对各位检讨我的行为，深入反思，坚决杜绝此类事件的再次发生。发生这样的事件绝不是偶尔的，恰恰明晰的表达出了我之前的工作态度是多么的不够敬业。我作为效劳行业中的一员，应深知对病人的效劳态度是何其重要，尤其是像我这种与病人接触一线的岗位，态度如何在很大程度上影响着本医院在病人心中的形象，假如我这里出现了失误，那么之前大家所做的各种形象努力都将因为我而大打折扣。这次事件，充分暴露了我对工作的重视性不够。此次被病人投诉，领导将我的错误及时指出，并严厉批评我。从某种层面上讲，我深感痛心的同时又感到一丝幸运，庆幸自己觉悟的及时，因为这次检讨将我潜在的错误给爆发出来了，是在鼓励我改正错误，为以后更好的工作而努力。这对于我将来的人生工作道路，无疑是一个关键的转折点。所以，我要深深的检讨，并由衷地对于领导的关心表示诚挚感谢。下一阶段，我会牢记这次的教训。我要从内心深处认识到这样一个宏大的错误。再次我希望领导可以承受我诚挚的歉意，并在以后监视我，纠正我的错误。对于此，我将会虚心向领导同事请教，积极配合、汲取经历、参考效劳章程、严于规己、认真工作，防止这种情况再次发生。最后，我希望广阔员工能以我为反面材料，对照自己，检查自己，严于律己，谨于工作，承当起自己的职责，做一名优秀的员工，为公司开展奉献自己的一份力量。XXX2、护士效劳态度不好检讨书尊敬的领导、同事们：你们好!我怀着愧疚写下这份检讨书，以向大家表示深入认识改正思想工作责任心、效劳态度欠缺的决心!我于XXXX年XX月XX日下午XX时左右与病人发生了口角，作为医务人员，我没有履行好自己的职责，违背了医院的有关规定。我作为医院这一效劳行业的一名员工，与病人发生口角实在是不应该。经过一番的深入考虑，我认识到自己效劳态度欠缺所犯下的错误会给院里带来较大的声誉损失。在平常的工作中，我总是安份守纪完成自己的工作，坚守好自己的岗位，可今天不知是什么原因就和病人发生了口角。经过考虑纠其原因，我认识到自己有时对病的效劳态度较差，尤其是心中有事，心情不好的时候，对病人的态度比拟僵硬，这是我的不对。在今后的工作中我一定要虚心学习改掉这些坏缺点，履行好自己的岗位职责。同时也希望院里能给我一个改正自新的时机。在写这份检讨书的同时，我真正觉悟到自己的错误，我这种行为在医院同事之间造成了极其坏的影响，破坏了医院的形象。同事之间本应该互相学习，互相促进，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于院系的院风建立。我非常感谢领导这次叫我写检讨，使我明白了事情和我自己思想上不慎重的错误。与此同时我从今往后一定更努力要求自己，积极做好医院一切工作，理解体会领导的安排!这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任!通过这件事情我深入的感受到领导对我这种败坏院风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我非常感谢院领导对我这次深入的教育。更让我明白了学做事并需学会做人，尊重病人就是尊重自己，保护病人就是保护医院，今后我将用真诚的心，去善待痛苦中的病人，把苦、累、怨留给自己，将乐、安、康送给病人。将心比心，用我的爱心、诚心、细心，换回病人的舒心。检讨人：XXXXXXX年XX月XX日3、护士效劳态度不好检讨书尊敬的***：您好！通过这次季度的绩效考核，我深感愧疚。几天来，我认真反思，深入自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深入检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：通过这件事，我感到这虽然是一件寻常的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风松散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进展了详细回忆和分析^p。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比拟高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比拟熟悉了，尤其是领导对我的关心和帮助在使我感到温暖的同时，也渐渐开场放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。假如不是领导的重视，并要求自己深入反省，而放任自己继续放纵和开展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作欠缺。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉悟的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。此外，我也看到了这件事的不良影响，可能我有些自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，假如在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的进步将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。我恳求领导再给我一次时机，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉悟，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的奉献，请领导相信我。检讨人：XXX年月日4、护士效劳态度不好检讨书尊敬的医院领导:我怀着满满的愧疚以及懊悔向你们写下这份检讨书。作为一名护士，我为自己的态度差的行为给病人带来了痛苦，感到了深深地愧疚和不安，在此，我向医院各位领导做出深入检讨。通过这起事故，我感到自己责任心不强，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风松散的必然结果。自己身为代岗位人员，应该严以律已，对自己严格要求!然而自己却不能好好的约束自己，由于自己的渎职，给医院带来了严重的平安隐患，假如发惹事故，后果不堪设想。这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。如今，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起医院领导对我的信任，愧对护士长的关心。同时，要诚心的谢谢领导，假如不是领导及时发现，并要求自己深入反省，而放任自己继续放纵和开展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉悟的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。XXX第6篇：效劳态度差的检讨书尊敬的领导：您好，这一段时间，我没有按照公司的规定每天准时的来公司上班，我的行为已经严重违背了公司的各项规章制度，造成了非常严重的后果。除了所谓的一些客观原因，就连新年报道的时候我也没有去值班，也不按时抵达，会议也没有参加，就连我工作的区域也没有做好管理，卫生工作也没有做好。我个人认为，这只能说明了我的工作态度非常不认真，严重缺乏岗位责任感，没有做自己的分内工作。在主观意识上任然是得过且过，马马虎虎的混日子思想作风。受到这种消极思想影响，导致我纪律性松弛，自私自利，置公司集体利益与不顾。也置企业领导的信誉威信与不顾，更使得公司的经营形象大受影响。我对自己犯下的严重错误感动极其痛苦，我自己陷入了深深的懊悔和遗憾之中。在这个时刻，我心情无比悔恨，感到无比遗憾。由于我个人的原因，大大影响了公司的经营形象。我深知这件事情的严重性，我在此时此刻也意识到了我这样一项效劳性行业对于客户的态度是何等的重要。但我觉得此次顾客投诉，领导将我的错误及时指出，并严厉批评我。从某种层面上讲，我也是幸运的。因为这次检讨将我潜在的错误给爆发出来了，是在鼓励我改正错误，为以后更好的工作而努力。这对于我将来的人生工作道路，无疑是一个关键的转折点。所以，我要深深的检讨，并由衷地对于领导的关心表示诚挚感谢。亲爱的领导者，下一阶段，我会牢记这次的教训。我要从内心深处认识到这样一个宏大的错误，其后果是无法想象的。我对顾客的怠慢，失礼和漫不经心，给公司造成了不良影响，让公司蒙受损失。再次我希望领导可以承受我诚挚的歉意，并在以后监视我，纠正我的错误。我知道，我无论如何努力都缺乏以弥补我的过错。我以后的改正措施：1：无论多么繁忙的业务，无论手头工作多么重要，我们必须坚持以微笑效劳。2：客户是多种多样的，素质有高有低，但我始终要耐心向顾客解释，说话讲究技巧。3：我们必须始终不渝地坚持以“顾客就是上帝”的理念，竭尽才能为顾客效劳。检讨人：XXX第7篇：差生整改措施郭集小学一年级不及格学生整改措施根据镇教办一年级无差生教学要求，结合本校的实际特制定差生整改措施：1、动之以情，消除戒备心理消除戒备心理的唯一途径，是老师对后进生要爱得真，爱得深，将严格要求浸透在爱之中。当学生体验到老师对自己的一片爱心和殷切期望时，他们就会变得“亲其师而信其道”。2、尊重信任，唤起自尊心自尊心是人的自我意识的重要标志之一，是进步的动力之一。老师应当尊重、信任后进生，唤起他们的自尊心，培植自信心。3、晓之以理，增强后进生分辨是非的才能老师应晓之以理，进步后进生的道德觉悟和上进心，培养后进生是非观念。坚持正面诱导，以理服人，切忌简单粗暴，以势压人。对他们说理要透彻，一定要结合典范教育和详细事例，利用集体言论，辅之以清楚的奖罚。4、创设情境，锻炼后进生的意志针对学生不良行为，光*说理还是不够的，所以老师应凭借一定的手段有意识地创设特定的与之相宜的情境，如为培养学生的意志力，老师应该适当创设一些带有一定困难的情境，锻炼他们与各种诱因英勇斗争的意志力，培养他们战胜困难，战胜自我的顽强毅力。5、持之以恒，反复教育，稳固后进生良好行为习惯后进生的转化不可能一蹴而就，一般要经历醒悟、转变、反复、稳定四个阶段。因此，在转化过程中，后进生故态复萌，出现屡次反复，是一种正常现象。对这项非常艰辛的工作，老师一定要有满腔热情，必须遵循教育规律，“反复抓，抓反复”，因势利导，使后进生保持不断前进的势头。6、贯彻“兴趣贯课堂”，让课堂教学“活”起来。在课堂教学中，老师要始终遵循“主体性原那么”，激发学生以极大的兴趣参与教学活动的全过程，主动的去体验，获取。对一些后进生，要给他们创造积极参与学习活动的时机，老师要引导学生在课上有所思，有所情，有所收获，以情入境，真正从思维上参与，从情感上参与。从而在学习上有所进步，变厌学为乐学。7、加强后进生课外辅导。8、积极联络家长，实现家校共管。第8篇：效劳态度整改报告效劳大厅整改报告收到纠风办整改通知书后，效劳大厅进展了认真学习，对群众针对效劳大厅提出的意见极为重视，反思之余我们深感内疚，同时，对群众这种高度的责任感和强烈的事业心表示钦佩。在此，我们非常感谢社会各界对效劳大厅工作的监视、关注和评议。效劳大厅针对意见召开了查找和反思会议，在此根底上召开了全体人员参加的整改会议，并采取了有力措施，进展了认认真真、实实在在的整改。关于效劳大厅效劳态度不行的问题：一是大厅的效劳态度作为一项经常性工作抓住不放，逢会必讲，逢场必说。二是认真受理群众投诉举报，做到有诉必查，有查必果，有责必究。三是因效劳态度产生不良影响的给予严肃处理。四是进一步完善大厅告知制度，给群众办事提供便捷的效劳条件，并不断探求知知的方式、方法和内容。总之，效劳大厅诚恳承受社会各界群众的评议，尤其是认真对待各报账单位和群众的意见，进一步强化管理，不断改良大厅工作，时刻牢记为人民效劳的宗旨，把群众的利益放在第一位，高度重视群众的意见和建议，努力建立好大厅，管理好大厅，让全县人民满意。篇二：营业厅效劳态度整改报告营业厅效劳态度整改报告针对我厅因效劳态度问题引发用户投诉，我认为作为秦淮雨花营销中心和公司的中心厅，应该起到标杆值的作用，是其他营业厅的典范，我厅已召开专项会议认真反省此事，现将整改措施报告如下：〔1〕全体人员进一步提升效劳思想意识，积极响应客户需求，不得有漠视问题、置之不理的情况发生，针对挪动口号“微笑效劳