自考《薪酬管理》试题

自考《薪酬管理》试题自考《薪酬管理》试题自考《薪酬管理》试题xxx公司自考《薪酬管理》试题文件编号：文件日期：修订次数：第1.0次更改批准审核制定方案设计，管理制度薪酬管理-阶段测评11.单选题1.()是由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关责任领域或业务流程节点。a任务要素b工作任务c职责d职位2.下列属于经济性报酬的是()a私人秘书b主管的称赞c活动的多元化d非工作时间的付酬3.()原则可被看作是公平原则的核心部分。a激励b竞争c按劳分配d经济有效4.下列属于直接薪酬的是()a员工服务b住房资助c津贴d带薪非工作时间5.几种主要的职位评价方法中，()的优点在于快速、简单、费用比较低。a分类法b排序法c要素计点法d要素比较法6.从薪酬的构成上看，采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。a成长b稳定c收缩d创新7.采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在()上。a薪酬管理的规范化b薪酬管理的标准化c目标激励d薪酬管理的分权化8.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是()a基本薪酬b奖金c保险d福利9.按照()模式，奖金所占的比重较大，而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小。a折中b高弹性c高稳定d低弹性10.人寿保险及养老金是()的一种形式。a基本薪酬b津贴c可变薪酬d间接薪酬11.以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是()。a以顾客满意为基础的激励工资b奖励对产品的创新和生产过程的改革c薪酬以市场为基础d提高可变工资的比率12.几种主要的职位评价方法中，()的信度最低。a排序法b分类法c要素计点法d要素比较法13在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是()a排序法b分类法c要素计点法d要素比较法14.()是达成薪酬系统公平性的重要手段。a职位设计b职位再设计c职位分析d职位评价15.不属于职位薪酬体系的前提的是()a职位内容是规范化b职位内容基本稳定c职位的职级较少d按照个人能力安排职位16.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是()a排序法b分类法c要素计点法d要素比较法17.基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。a战略、制度和技术b战略、战术和技术c战略、制度和政策d政策、制度和技术18.薪酬设计技术是()层面的东西。a认知b应用c操作d运用19.()是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略。a成长战略b成本领袖战略c收缩战略d集中战略20.国际上使用最广泛的一种职位评价的方法是()a点数法b海氏三要素法c工作分类法d工作排序法2.多选题2.以下属于间接薪酬的是()a带薪非工作时间b一次性奖金c津贴d养老金e住房资助2.基本薪酬的功能包括()a保障功能b基准功能c激励功能d调节功能e稳定功能3.以下属于职位评价方法中要素计点法的优点的是()a简单、快速b精确c费用比较低d耗时少e易于被员工接受4.薪酬关系决策常常是在以下哪些有效性标准之间进行平衡的一种结果()a成本有效性b内部一致性c激励性d经济有效性e外部竞争性5.对于采取创新战略的企业来说，他们在企业经营中所强调的重要内容是()a企业稳定b成本控制c风险承担d新产品开发e企业的发展方向薪酬管理-阶段测评21.单选题1.技能薪酬体系不适用以下哪类人员()a管理人员b操作人员c技术人员d办公室工作人员2.不属于高薪酬水平带来的可能收益的是()a减少甄选费用b增加离职成本c减少劳动纠纷d减少管理压力3.在能力薪酬体系的操作中，()即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。a能力界定b能力定义c能力定价d员工能力评价4.()薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。a职位b职能c能力d综合5.需要运用上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能称之为()a知识b深度技能c能力d广度技能6.不属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是()a吸引、保留和激励员工b控制劳动力成本c塑造企业形象d保证企业的内部一致性7.()适用于经理人员。a核心能力模型b职能能力模型c角色能力模型d职位能力模型8.不属于技能薪酬体系的优点的是()a有助于高度参与的管理风格的形成b有利于灵活的员工配置c比职位薪酬体系更简单、易行d有助于员工获取新知识和技能9规模较大、投资回报率较高的企业通常会采用()薪酬水平政策。a薪酬领袖政策b市场追随政策c拖后政策d混合政策10.企业劳动力需求的原则是()a边际成本等于边际收益b成本等于收益c总收入等于总支出d单位收入等于单位支出11.在能力薪酬体系的操作中，()即对每项能力进行分级，并对该项能力及其各个等级进行明确的界定，形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。a能力界定b能力定义c能力定价d员工能力评价12薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的()a薪酬水平b薪酬水平差异c薪酬总额d薪酬总额差异13技能薪酬体系的设计过程也是组织中的()过程。a工作分析b工作评价c工作设计d工作再设计14.典型的大学教师的技能和职业发展是一种()积累的过程。a广度技能b深度技能c知识d能力15不属于企业特征要素对薪酬水平决策的影响的是()a行业因素b管理层级c企业规模d企业价值观16.不属于确定技能模块的相对价值的维度是()a失误的后果b职位的重要性c工作的相关度d基本的能力水平17.()薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。a领袖型b跟随型c滞后型d混合型18.()指出在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平的差异。a保留工资理论b补偿性工资差别理论c效率工资理论d信号模型理论19.()是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。a薪酬领袖政策b市场追随政策c拖后政策d混合政策。20.对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是()a市场追随政策b薪酬领袖政策c拖后政策d混合政策2.多选题1.企业在进行薪酬水平决策时，必须考虑影响企业薪酬水平的企业外部和企业自身的有关因素，以下项目中属于这些因素的是()a生活费用与物价水平b地区、行业通行的薪酬水平c劳动力市场的供求状况d企业的负担能力e企业的经营战略与价值观2.一般来说，企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的()a调整薪酬水平b调整薪酬总额c调整薪酬关系d估计竞争对手的劳动成本e了解其他企业薪酬管理实践的发展变化3.企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择()a内部差异政策b薪酬领袖政策c市场追随政策d拖后政策e混合政策4.企业在确定薪酬水平时，要受到外部哪些市场的压力()a资本市场b产品市场c股票市场d劳动力市场e外汇市场5.薪酬调查数据的统计分析方法一般包括以下哪几种()a频度分析b趋中趋势分析c离散分析d相关分析e回归分析薪酬管理-阶段测评31.单选题1.以中值为基础的薪酬变化比率计算薪酬变动范围时，最低值=()a中间值×（1－薪酬变动比率∕2）b中间值×（1＋薪酬变动比率∕2）c中间值×（1－薪酬变动比率）d中间值×（1＋薪酬变动比率）2.利润分享计划是指根据对某种()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。a个人业绩指标b个人绩效评价等级c组织绩效指标d部门绩效指标3.把需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，并依次由低到高排列，这种理论是()a需求层次理论b期望理论c公平理论d期望激励理论4.著名心理学家弗鲁姆的研究表明，人们对个人努力或工作业绩有不同的预期，当这种预期对个体具有吸引力时，人们才会采取行动，这一理论是()a需求层次理论b期望理论c公平理论d双因素理论5.下列哪项属于管理学视角的薪酬理论()a集体谈判工资理论b公平理论c供求均衡工资理论d效率工资理论6.薪酬级差描述的是()a薪酬区间内部的薪酬差异b薪酬区间最大值与最小值的差c相邻薪酬等级中位值之间的差距的百分比d薪酬等级内部的薪酬变动比率7.薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的()之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。a实际跨度b最低值c中值d最高值8.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级的()；二是薪酬等级内的区间变动比率。a薪酬比较比率b区间中值极差c薪酬区间中值d区间渗透度9.()是企业提供的一种与员工分享生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的一种绩效奖励模式。()a收益分享计划b成功分享计划c特殊绩效认可计划d利润分享计划10.在以下主要的薪酬构成模块中，具有高差异性和低刚性的是()a基本薪酬b奖金c保险d福利11.薪酬区间的中位值通常代表了()a薪酬等级中职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平b薪酬等级中职位在外部劳动力市场上的较高薪酬水平c薪酬等级中职位在外部劳动力市场上的较低薪酬水平d薪酬等级内部的薪酬变动比率12.()是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。a薪酬比较比率b薪酬区间渗透度c薪酬变动比率d薪酬变动范围13.同样是100万元可以分配给员工，如果企业强调让员工共同开创未来的事业，则()的比重可以大一些。a基本薪酬b奖金c股权d福利14.当一个人作出成绩并取得报酬之后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量，这种理论是()a需求层次理论b期望理论c公平理论d期望激励理论15.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为()a3800元b4000元c4400元d4600元16.薪酬区间渗透度反映了()a特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位b薪酬等级内薪酬变动的最大幅度c实际薪酬与市场薪酬水平的比d职位在外部市场上的平均薪酬水平17.在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的小额一次性奖励的是()a基本薪酬b浮动薪酬c特殊绩效认可计划d一次性奖金18.在以下主要的薪酬构成模块中，侧重于对员工潜力的评价的是()a基本薪酬b奖金c股权d福利19.不属于个人绩效奖励计划优点的是()a有助于生产率的提高b降低了监督成本c适用于管理类的岗位d易与员工沟通20.()所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯—在同一个企业中连续服务的年限—中得到累积。a绩效加薪b月/季浮动薪酬c一次性奖金d特殊绩效认可计划2.多选题1.群体绩效奖励计划主要包括()a利润分享计划b收益分享计划c成功分享计划d小群体或团体奖励计划e长期绩效奖励计划2..薪酬关系结构包括的主要内容有()a薪酬等级数量b同一薪酬等级内部的薪酬变动范围c同一薪酬等级内部的薪酬比较比率d相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系e相邻两个薪酬等级之间的级差3.导致薪酬比较比率大于1的原因可能有()a员工的年资较高b员工的工作表现极佳c员工的年资较低d员工的工作表现欠佳e新聘任的员工有较高的资历和工作经验4.以下表述中关于薪酬比较比率的涵义有()a员工实际获得的基本薪酬与市场平均薪酬水平之间的比较关系b员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系c薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系d薪酬区间中值与员工实际获得的基本薪酬之间的比较关系e市场平均薪酬水平与薪酬区间中值之间的比较关系5.弗鲁姆的期望理论提出了在进行激励时要处理好三方面的关系，即()a努力与工作的关系b努力与绩效的关系c绩效与奖励的关系d奖励与满足的关系e绩效与薪酬的关系薪酬管理-阶段测评41.单选题1.以下不属于法定福利的是()a咨询性服务b法定节假日c住房公积金d探亲假2.可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化()a余地就越大b余地就越小c速度就越快d速度就越慢3.薪酬费用比率=薪酬费用÷()。a固定费用b变动费用c附加价值d销货额4.对薪酬的控制一定要谨慎行事，尽可能不要采取直接降低员工()的做法。a激励薪酬b可变薪酬c基本薪酬d间接薪酬5.一般说来，短期奖金适用于各个管理层级，而长期奖励更多的是针对()管理者的一种奖励。a低层b中层c高层d各个6.销售周期较短的情况下，一般()可以比较低。a基本薪酬b佣金c奖金d福利7.企业加薪的幅度取决于企业的()a企业规模b支付能力c发展速度d行业地位8.确定合理的薪酬费用，应对()、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。a企业的生产成本b企业的支付能力c企业的产品价格d国家的宏观调控政策9.所谓事业成熟曲线，实际上就是从动态的角度说明专业技术人员的()随着工作时间而发生变化的情况，以及它与专业技术人员的薪酬收入变化之间的关系。a工作业绩b绩效等级c技术水平d技术等级10.产品技术含量高、专业性强、市场狭窄的行业，应适当提高()的比重。a基本薪酬b佣金c奖金d福利11.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是()a纯佣金制b基本薪酬加佣金制c基本薪酬加奖金制d基本薪酬加佣金加奖金制12.在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是()a基本薪酬b奖金c保险d福利13.一般说来，薪酬预算的自下而上法()a容易控制总体的人工成本b不易控制总体的人工成本c缺乏灵活性d缺乏准确性14.当()，企业可降低销售人员薪酬中的固定部分，提高浮动部分，以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。a产品刚上市b销售处于快速增长期