分包劳务入场管理须知

分包劳务安全生产责任须知中国建筑第八工程局，自制定“三个体系”方针以来，一直严格按照方针的内容执行科有分包单位必须经过合法招投标，并经严格的资质考核后方可被录取试用；同时，在具体生产过程中，所在项目的领导机构必须对分包企业进行“过程考核的科学管理模式，为企业建造精品工程打下结实的劳务基础。200911提出了更具体的管理目标和要求，特将相关内容向各分包劳务单位进行交底：前言：所有进场的工、管人员，必须在上岗前将身份证上报给安全部登记，由所在区段负责人组织落实三级安全教育和安全技术交底，各分包单位有主动申请办理实施的义务。特殊工种应持证上岗。特别强调，建筑工程施工属于高危行业，因此，用人单位必须严格按照法律法规要求规范用工，不满十八周岁、男性大于五十五、女性大于五十周岁，以及有高血压、癫痫病、心脏病、恐高症、色盲、聋哑、眩晕症、肢体有严重缺陷等不适于建筑施工作业病史的人员，不得录用，更不许擅自安排建筑施工作业。一、施工单位进场的准备工作流程就施工合同及任务的落实，企业资质的报审、人员住宿等事宜进行安排。因此，各分包单位人员进场后，应于三日内向总包单位的安全管理部上报进场人员花名册、身份证复印件、特殊工种作业证书等资料，要求证件必须真实、有效。晕症、耳聋、智障等疾病人员不得录用。、不得安排携带妇幼儿童等亲属的职工进入本单位的生活区居住，禁止男女混居。3项的内容后，并在职工正式担任工作之前，须主动向总40课时，以上包括特殊工种的人员；（机动车驾驶、大中型机械设备操作工、机修工、登高及滑板作业工、施工吊篮操作工、电器设备安装工、起重作业工等。2凡违反上述条款或因此造成人员及财产损害的，须承担全部责任。CI规范要求，对安全帽的配置规定如下：各级工程技术管理人员，配白色安全帽；安全环境管理人员和上级指导工作的领导，配红色安全帽；机电设备、指挥人员，配蓝色安全帽；一线施工作业工人，配黄色安全帽。凡是需要使用总包单位的设施、器械以及其他类型的工程设施时，须事先向总包方承担。此外，凡是两米以上高处作业的人员，必须配备安全带，分包单位自行购置的安全带和二.各分包单位应完善的管理资料2.1、各专职人员安全生产责任制2.2、劳务分包合同及资质文件2.3、安全员上岗证书2.4、电工安全技术交底及上岗证书 2.5、安全生产责任协议2.6、专业工种安全技术及操作规程交底2.7、安全防护用品的合格报告及证书2.8、焊工安全技术交底及上岗证书 2.9、职工花名册及身份证复印件2.10、员工三级教育卡 、施工机械合格证书及生产许可注：本条内容，按第一条规定执行。三.日常安全管理和员工教育、各单位应具备健全的管理机构，20下具有资质的专职人员：·专业电工1~2名·专业机械维护 ·专业工程技术员·专业工程质量检验员。·其他合同约定的专职人员保证施工质量、安全指标符合国家法律法规及企业管理要求，并及时做好各项记录。、各分包单位的管理成员，应在日常的工作中，须及时做好专项施工的安全技术交、教育职工严格遵守项目各项管理制度，不擅自携带公共财物出场，出入施工现场时，应随身携带身份卡和安全帽，虚心接受安保人员的检查，严格执行刷卡制度。四.整改与奖罚事项和各项管理制度与措施，并严格执行，各分包单位应紧密配合并执行管理。、各分包单位劳务队（组）改，并按规定时间申请验证人验证、回复整改通知，否则，将按未完成处理。包单位的考评制度，有权对违章行为按照项目部有关制度落实奖罚。原则上，罚款单上应经由双方签字，若被罚人拒绝签字，总包方在具备相关证据的前提下，将直接从被罚单位（或个人）的工程款中扣除，但总包单位可通过公告或通告的形式告知被罚人（单位）处罚结果。对工作成绩较好的单位或个人，将按照项目部制定的《安全生产与文明施工奖罚措施》予以奖励。款落实到具体班组或个人，以促进全员安全意识的提高并及时纠正违章。五、施工安全检查电工必须参加，对检查的结果予以评价，制定整改计划，限期整改，不按时落实整改的，将予以处罚或由工段长安排其他单位完成，其费用将从责任方的工程款中扣除；26304.2、总包方的各项检查活动定期开展，头两次，将以多种形式向分包单位进行通知，后期将不再另行通知，自行参加（特殊情况另行通知。若有单位在无特殊情况且未经总包五、生活区的安全管理、各分包单位应制定有关制度，经常开展教育加强职工的团结合作精神，避免打架违法乱纪的人员，应专项教育，必要时应开除不用。六.工伤事故处理、合同参保规定、为预防意外事故的发生，总包单位在开工时已办理职工意外工伤保险，以承担职工被认定为工伤或者视同工伤后，对符合工伤保险基金支付范围的医疗费用的支付。各分包单位应在职工参加工作前，持本单位所有职工的本人身份证向总包单位进行将由所在单位及责任人承担相应的损失或赔偿责任。工伤医疗保险、事故责任及处理原则本条内容，参照“江苏省实施《工伤保险条例》办法”制度，具体处理按“工伤事故处理的管理规定”执行。、若因分包单位的员工违规违章、违反总包安全管理制度、未按本工种的操作规担相应的责任；、造成他人伤害的，须按实际发生的费用承担对方的全部损失。①若对方已参加补偿金；50%；符合工伤保险基金支付范围的医疗费用，由工伤保险基金支付，基金以外的部分，由责任单位支付。个别轻伤情节的，可根据就诊医院的治疗诊断结果，结合双方意见，按实际发生费用予以补偿或赔偿。任，保留处罚和索赔权利。、事故救援、若有意外伤害的情况发生，各单位现场负责人、安全员或班组长，应第一时间制危险源防止事故的扩大。式、身份证以及接受教育和交底等资料报经总包