应聘者须知道求职攻略的注意事项

应聘者须知道求职攻略的本卷须知求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。下面就让带你去看看应聘者须知道求职攻略的本卷须知，希望能帮助到大家!

求职攻略要点

1、择时而动

上网的顶峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞〞起来的感觉。

2、多开窗口

同时多翻开几个阅读器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。

3、留意首页

一般每个网站都会在首页放上“最新消息〞，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息〞里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部构造与索引也非常重要，假如时间允许最好不要错过。

4、NEW的窍门

在网站上，不少标题旁都有“New〞字样，表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说，“New〞的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意“New〞旁更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间。

5、关心政策

许多政府人事网站都有“政策法规〞栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致的理解。

6、随时下载

有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担忧来不及看和漏看，所以最好的方法就是下载网页。可以先建一个名为“求职〞的文件夹，把选中的网页下载到自己硬盘上的“求职〞文件夹目录下，等离线下网站后再渐渐查看。

7、注意保密

建议可以在登记时使用英文名字不要用汉语拼音，那等于没有保密。但学历、工作经历等必须真实，不然你会有被网站内部“封杀〞的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。

8、订阅邮件

部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里翻开电子邮件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。越来越多的求职网站开拓了这个业务，假如网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。

9、及时联络

招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联络，否那么会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联络，要尽快采取适当的联络方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提

10、友谊网站

求职网站上的“其他网站〞、“友谊网站〞、“友谊链接〞栏目里可都有有用的内容，至少会有许多相关招、应聘站点，特别是不同区域的人才网站，值得一看。

11、积累网站

目前国内的求职网站并不算很多，因此找到理想的网站后，最好把它收到“收藏夹〞内，以便下次能迅速查询。

12、整理信息

网时把网上有益的求职信息和网站通过笔记本、Word或写字板摘录下来，以便定期拜访。对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，以免忘记。

13、保持联络

求职不会一蹴而就，要做到持之以恒。在接到录取通知后也要写信或发E-mail表示感谢，以便下次联络。

14、建立个人主页

为让有关单位全面理解你的情况，最好的方法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目了然。

15、补充

搜索前注意选择发布时间，防止重复阅读，慎重选择那些常年招聘的公司和职位，其中骗子很多别人的一些长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐

求职攻略面试十种换习惯

1、面试迟到--最低级的错误

专家点评：迟到是面试中的大忌。假如你觉得时间过于紧迫，可在对方通知你面试时就说明情况，争取调整时间。相比给人留下拖沓、不守时的坏印象，还不如将面试推后。向阳生涯提醒求职者，面试时要去的地方九成都是自己不熟悉的，务必提早查好道路，提早出门，留出机动时间，即使路上出现堵车等意料外状况，也不至于迟到。

2、张口就问薪水--唯钱是图

专家点评：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是开展。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭建议，关心钱这事没什么问题，但务必把握好时机。当公司认可你的才能，认为你是这个岗位最合适的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪时机。

3这家公司没什么了不起--态度傲慢

专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试时机。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1傲慢的态度一定会带到工作中;2此人必定难管、难调教;3忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。假如自己不注意态度，很可能会错过好时机。

4、举止散漫，抖腿成习惯--这是茶馆里的闲聊?

专家点评：虽说面试时不一定要正襟危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准那么，这不仅是职业素养的表达，也是个人素质的表达。从这些行为举止中，HR会判断你是否是个作风严谨，有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断，自然直接关系到你是否会被录取。

5、简历过度包装--弄虚作假扼杀个人诚信

专家点评："HR很容易就能判断出一个人是否说谎，是否在夸张自己的才能。也许你能幸运逃过一次拷问，但肯定逃不过连续的、多角度的拷问。"向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，在面试中，过度的、不恰当的"自我宣传"一定会被看穿，在这个问题上不要存在幸运心理。不如老实成认自己的缺乏，同时表示已经做了"充电"准备补足欠缺，这样更易让HR承受你。过度的包装会让你在诚信上丢分，因此直接出局。

6、注意力不集中--兴奋或紧张冲昏了头脑

专家点评：去面试，可不是"刘姥姥进大观园"，满脸好奇逛一圈就出来了。面试前对公司的根本情况一定要尽可能多地进展理解，这样做是对公司的尊重，同时也表达了你的专业度和职场成熟度，能大大增加面试的成功率。

7、带个妈来面试--你是职场宝宝?

专家点评：父母陪同面试的举动非常不明智，这一现象会无意间成为"这孩子还不够独立"的佐证，会让HR对应聘人的印象减分，担忧招进来一个凡事没有独立才能去处理的人，那不是给团队，给公司增加包袱么?

8、好显摆--我家里有关系!

专家点评：刚从学校毕业，且有点"背景"的职场新人多会犯这种缺点。在面试中希望用资源来增加自己获得工作的机率。其实有"资源"是好事，但面试中，表达自身的才能和素养是第一要务，同时态度上要谦虚、低调，才是真正能引起HR注意的方法。

9、穿着不适宜--面试不是开party

专家点评：一个人的穿着打扮也是他专业程度上下的表达，尤其是需要代表公司经常接触客户的岗位。在日企，女员工不允许穿过短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。假如你不理解这些，很可能就因为着装问题被"秒杀"。假如自己判断不清，可以在HR来电约面试时询问一下着装要求，确保万无一失。

10、夸夸其谈--信口开河，言多必失

专家点评：面试中答复以下问题要遵循一些原那么和技巧，才能进步面试的效率，同时增加HR对你的认可：

1简明扼要，抓住问题的重点答复，不要做过多的延伸或扩展。做到这一条，还能防止"多说多错"的状况出现。

2展现自己的核心竞争力。表述的条理性等细节能判断出你在该工作上的专业度、纯熟度。因此在面试前一定要准备充分，尤其是专业性强的领域，在面试前很有必要对可能会用到的话术提早打好腹稿。

3将谈话导向积极的方向。人无完人，即便你有缺点，你也可以通过积极的表述和充分的自信心让HR认为"你就是最合适的人选"。

求职攻略十大忌讳心理

乡土心理。

有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地〞就业;另一些大学生那么早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有作为。

保守心理。

缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德〞不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。

低就心理。

与保守心理相反，这些人总觉得竞争剧烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价〞，找个“买家〞草草“卖〞出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作带来了隐患。

厌世心理。

有些人思想激进，处处摆“酷〞，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股的债。

造假心理。

假学历、假---证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己前程。

羞怯心理。

在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。

仕途心理。

“学而优那么仕〞，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门〞钻，其结果大多是碰得头破血流。

攀比心理。

一些学生讲“级别〞，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职〞大，理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟