劳动经济学 劳动力供给

劳动经济学请思考下列问题！人为什么去工作？如果收入高到一定程度之后，你会不会减少劳动时间？为什么通常家庭都是“男主外、女主内”？为什么法律要特别保护女性？2第三章劳动力供给劳动力供给概述

1家庭劳动力供给分析的基本模式24劳动力供给的实证分析3个人劳动力供给分析的基本模式3劳动力供给与劳动力供给价格所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给者提供一定量劳动时间所愿意接受的工资率称之为劳动力供给价格。4劳动力供给决策在市场经济中，劳动力供给的决策主体是劳动者家庭或个人。在劳动力进行供给决策时，决策主体一般面临两种选择：其一为劳动参与决策，即是否进入劳动力市场寻求有酬劳动；其二是劳动时间决策，即在个人可支配的时间中，闲暇时间与劳动时间的选择。两种都是在收入与闲暇之间进行选择。

5劳动供给函数如果把影响劳动力供给的各种因素作为自变量，把劳动力供给作为因变量，则可以用函数关系来表示影响劳动力供给的因素与劳动力供给之间的关系，这个函数称为劳动力供给函数。以S代表劳动力供给，以xi代表影响因素，则劳动供给函数为:6劳动供给函数如果我们只考虑劳动力供给与市场工资率之间的关系，假设其他条件不变，市场工资率作为影响劳动力供给的唯一因素，以W代表市场工资率，则可以把劳动力供给函数表示为:7劳动力供给表工资率W(元／时)劳动力供给量S(人·时)符号

1.52.02.53.03.54.0150200280400500700abcdef8劳动力供给曲线W(元/时)L(人.时)9劳动力供给弹性劳动力供给的工资弹性是指劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动百分比的比值。设Es为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W／W表示工资率变动的百分比，则：10劳动力供给弹性弹性的种类ES的取值经济含义供给无弹性ES＝0无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变供给有无限弹性ES→∞工资率给定，而劳动力供给的变动的绝对值大于零单位供给弹性ES＝1工资率变动的百分比与供给量变动的百分比相同供给富有弹性ES＞1供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比供给缺乏弹性0<ES＜1供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比供给负弹性ES＜0随着工资的上升，供给量减少11劳动力供给量的变动Vs劳动力供给的变动

劳动力供给量的变动是指其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给的变动。这种变动表现为在同一条劳动力供给曲线上移动。劳动力供给的变动是指工资率不变的情况下，由其他因素变动所引起的劳动力供给的变动。劳动力供给的变动表现为整条劳动力供给曲线的移动。图1劳动力供给量的变动图2劳动力供给的变动12第三章劳动力供给劳动力供给概述

1家庭劳动力供给分析的基本模式24劳动力供给的实证分析3个人劳动力供给分析的基本模式13劳动供给：收入与闲暇的替代个体劳动力供给是一种时间利用方式的选择。时间的使用主要有两种方式：一种是用于工作；一种是享受愉悦身心的闲暇活动。上述两种方式之间存在着一种替代关系。人们在两种方式之间进行选择以达到效用最大化。14效用与无差异曲线一15效用效用是从某种物品的消费中所得到的满足。消费闲暇，能够给人带来效用；劳动时间的“消费”实际上也能给人带来效用。16无差异曲线劳动时间所能带来的劳动收入与闲暇的各种配置组合，给主体（家庭或个人）带来的效用可以用无差异曲线来描述。17无差异曲线这样的曲线实际上有无数条，每一条曲线对应于不同的效用水平，这些曲线的全部称为主体的选择偏好系统。

18无差异曲线的斜率无差异曲线的斜率，即是与无差异曲线上任何一点相切的直线的斜率，也是无差异曲线在该点的边际替代率。它的经济涵义是在主体保持相同效用的条件下，增加（减少）一些闲暇时间，需要减少（增加）多少劳动收入的比。19无差异曲线的斜率为了保持效用不变，增加一种物品的消费，就要减少另一种物品的消费，边际替代率恒为负数。

20边际替代率递减21预算约束线二22个人可支配时间的限制

个人的劳动能力状况的限制预算约束线预算约束线23预算约束线预算约束线的斜率即为个人放弃闲暇从而获得收入的比率，即工资率。另外一方面，亦可以看作是闲暇的机会成本。24预算约束线个人可支配的时间不同，劳动能力不同，从而工资率不同，从而个人预算约束线也就不同。25主体均衡：在约束条件下效用最大三26主体均衡所谓主体均衡，就是在资源约束的条件下，闲暇与收入的组合能使用主体获得最大效用的状态。27约束条件变化与最佳时间结构的调整四28纯收入效应非劳动收入的增加所导致的纯收入效应，是从一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起。一般情况下，纯收入效应使闲暇增加，劳动时间减少。纯收入效应（一）29纯收入效应人们的工作时间为零时的无差异曲线斜率在劳动经济学上可以称之为“条件工资”。它给出了为诱使人们从事工作所必须给付的最低工资水平。当市场工资水平(即预算限制线的斜率)低于条件工资水平时，放弃工作而选择闲暇是人们最理性的选择。纯收入效应（二）30替代效应在其他条件不变的情况下，工资率提高，劳动力供给时间增加，闲暇减少。劳动者选择用工作来代替闲暇，此为替代效应。替代效应31劳动供给如何随着工资变化？

——收入效应与替代效应工资率的变化同时带来两种效应：收入效应和替代效应。工资率的变化对劳动供给决策主体的最终影响完全取决于两种效应的相互关系。收入效应与替代效应32后弯的个人劳动供给曲线个人劳动力供给曲线33第三章劳动力供给劳动力供给概述

1家庭劳动力供给分析的基本模式24劳动力供给的实证分析3个人劳动力供给分析的基本模式34就业与非就业的选择一35就业与非就业选择模型

制度劳动时间一定的劳动时间长度由制度给定，而不能完全由个人自由决定。模型建立的前提条件家庭内部分工已有家庭成员提供市场劳动。36最低劳动供给价格

制度劳动时间为t，工资率为wo时，如果决策主体家庭成员处于就业与非就业无差异境界时，此时的工资率wo为最低劳动供给价格。37不同条件下的家庭劳动力供给二38不同条件下家庭劳动力供给收入效应家务劳动劳动时间长度教育培训39第三章劳动力供给劳动力供给概述

1家庭劳动力供给分析的基本模式24劳动力供给的实证分析3个人劳动力供给分析的基本模式40劳动力参与率的周期变动一41劳动力参与率的生命周期

劳动力参与率的生命周期是指劳动力参与率依年龄增长呈周期性变动的曲线。42中国劳动力参与率统计（一）

43中国劳动力参与率统计（二）

441、在15－19岁年龄组里，女性的劳动参与率高于男性，请分析一下这是什么原因？2、而在其后的各年龄组，男性的劳动参与率高于女性，请分析一下这是什么原因？45劳动力参与率的生命周期46全国市、县劳动力参与率统计47城市、乡村劳动力参与率的生命周期48劳动力参与率的国际比较（一）15-19岁年龄组劳动力参与率国际比较国别中国新加坡巴基斯坦日本捷克匈牙利联邦德国突尼斯合计76.2846.941.917.529.443.043.541.3男性72.5045.867.817.429.045.546.458.849劳动力参与率的国际比较（二）女性劳动力参与率国际比较国别中国巴基斯坦捷克日本女性劳动力参与率（%）47.007.846.737.050工业国劳动参与率变化（15－64岁人口）国别年份与组别总体男性女性196619932005196619932005196619932005澳大利亚68.174.975.594.68582.74262.568.4加拿大64.572.277.889.478.982.53865.473.1法国69.266.769.189.974.774.548.958.763.8德国70.168.473.894.878.980.648.458.666.9日本7275.972.688.690.184.456.261.760.8瑞典75.578.580.194.180.383.556.576.577.7英国74.474.976.195.784.382.851.464.369.7美国68.776.875.491.284.581.846.869.169.251从所选取的八个主要的发达工业国的历史资料来看，在20世纪60年代中期到90年代中期，劳动参与率有上升的趋势，在八个工业国中仅有法国和德国的劳动参与率有小幅度的下降。进一步地分性别来考察，我们不难发现，各国男性的劳动参与率均有大幅度下降，只有日本是个例外。而各国女性的劳动参与率变化趋势则是普遍大幅度上升。52

请思考，是什么样的因素导致这些发达的工业化国家中女性大量地加入了劳动力队伍？53从全球来看，在20世纪60年代以后，有以下几个方面的因素导致了女性大量加入劳动力队伍：女性受教育程度普遍提高制度劳动时间缩短，更灵活的工时制度产业结构调整的需要社会发展和家庭结构的变化观念的变化离婚率54劳动力参与率的国际比较（三）总人口劳动力参与率的国际比较国别中国巴基斯坦斯里兰卡赞比亚布隆迪人均国内生产总值（美元）260.6309.1336.1541.0521.3劳动力参与率（%）52.2931.937.331.140.155劳动力参与率的变化趋势15－19岁年龄组的青年人劳动参与下降女性劳动力参与率呈上升趋势老年人口劳动力参与率下降25－55岁年龄段男性成年人的劳动力参与率保持高位水平56经济周期与两种劳动参与假说二57经济周期与两种劳动参与假说共同的前提：男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。附加性劳动力假说悲观性劳动力假说58附加性劳动力假说

在经济总水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。因此，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。失业率上升，二级劳动力参与率提高。59悲观性劳动力假说

在经济总水平下降时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者。失业率上升，二级劳动力参与率下降。60统计研究证明，在经济衰退时期，附加性劳动力效应与悲观性劳动力效应同时存在。当附加性劳动力效应的作用更强一些时，即进入劳动力市场的人数大于退出劳动力市场的人数时，劳动力参与率与失