员工薪酬满意度调查卷

员工薪酬满意度调查卷调查问卷说明：1、本调查问卷共有50个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答2、你可以以匿名填填写此份份调查表表3、本调查查问卷的的保密级级为A级，任任何信息息都将严严格受到到保密，所所以你可可以放心心做答4、当有超超过500%的题题目不做做回答时时，本问问卷将做做无效处处理5、请你按按实际情情况作答答，否则则将影响响调查结结果你的姓名：：（可以以不填）所在部门：（可以不填）你的职位：：入公司年限限：年龄龄：性别：学历历程度：：所学专专业：1、你对自自己努力力付出与与工资回回报二者者公平性性的感受受是（）（1）完全全公平（2）基本本公平（3）不确确定（4）不公公平（5）非常常不公平平如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受2、以自己己的资历历，你对对自己的的工资收收入（）(1）非常常满意（2）较满满意（3）不确确定（4）不满满意（5）非常常不满意意如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受3、领到工工资时，你你的感受受是（）（1）非常常愉快（2）比较较开心（3）不确确定（4）有些些失落（5）心情情非常糟糟糕如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受4、你的努努力工作作在工资资中有明明显的回回报吗？？（）（1）一定定有（2）可能能有（3）不确确定（4）没有有（5）完全全没有如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受5、和其他他同职位位的人相相比，自自己的工工资（）（1）非常常高（2）较高高（3）不确确定（4）较低低（5）非常常低如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受6、你觉得得目前的的工资就就是你个个人价值值的体现现吗？（）（1）肯定定是（2）应该该是（3）不确确定（4）不是是（5）绝对对不是如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受7、你对目目前公司司薪酬制制度科学学性的评评价是（）（1）非常常科学合合理（2）较科科学合理理（3）不确确定（4）不够够科学合合理（5）非常常不科学学不合理理如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受8、你对目目前公司司薪酬制制度对人人才吸引引性的评评价是（）（1）非常常吸引（2）较吸吸引（3）不确确定（4）不够够吸引（55）几乎乎没有任任何吸引引力如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受9、你对目目前公司司薪酬制制度对员员工激励励性的评评价是（）（1）非常常强的激激励（2）较强强的激励励（3）不确确定（4）激励励性不够够（5）非常差如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受10、你对对目前公公司薪酬酬制度公公正性和和公平性性的评价价是（）（1）非常常公正和和公平（2）较公公正和公公平（3）不确确定（4）不够够公正公公平（5）完全全不够公公正和公公平如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受11、你对对目前公公司薪酬酬制度合合法性的的评价是是（）（1）绝对对符合法法律法规规（2）基本本符合法法律法规规（3）不确确定（4）有些些地方不不符合法法律法规规（5）完全全不符合合法律法法规如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受12、你对对目前公公司薪酬酬制度先先进性的的评价是是（）（1）非常常先进和和有远见见性（2）有一一定的先先进性和和远见性性（3）不确确定（4）有些些落后于于现实（5）非常常过时如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受13、你认认为目前前公司的的薪酬制制度直接接代表着着谁的利利益（）（1）绝对对是广大大员工的的利益（2）部分分员工的的利益（3）不确确定（4）少数数人的利利益（5）个别别人的利利益如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受14、你认认为你的的薪酬与与你的职职位（）（1）非常常相称（2）基本本相称（3）不确确定（4）不相相称（5）非常不相称如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受15、你觉觉得目前前公司薪薪酬的计计算方式式（）（1）非常常简洁且且易于明明白（2）比较较简洁（3）不确确定（4）有些些繁复（5）非常常晦涩难难懂如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受16、你觉觉得目前前公司薪薪酬的支支付方式式（）（1）非常常先进（2）较先先进（3）不确确定（4）落后后（5）非常落后如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受17、你觉觉得目前前公司薪薪酬的保保密性（）（1）有非非常强的的保密性性（2）比较较强的保保密性（3）不确确定（4）不够够保密（5）非常常公开化化如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受18、过去去一年，你你获得的的涨幅工工资（）（1）非常常合理且且令人满满意（2）较合合理较满满意（3）不确确定（4）不合合理也不不太满意意（5）非常常之不合合理令人人很不满满意如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受19、你觉觉得目前前企业的的发展与与员工工工资增长长的关系系是（）（1）利润润增长时时员工一一定会得得到工资资增长（2）利润润增长时时员工可可能会得得到工资资增长（3）不确确定（4）利润润增长时时员工不不会得到到工资增增长（5）利润润增长时时员工绝绝对得不不到工资资增长如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受20、你认认为公司司薪酬制制度所倡倡导的分分配机制制是（）（1）绝对对向勤奋奋及优秀秀的员工工倾斜（2）按劳劳分配（3）不确确定（4）吃大大锅饭搞搞平均主主义（5）多“捞”多得，少少“捞”少得如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受21、你对对公司经经济性福福利的看看法是（）（1）多种种经济性性福利且且额度合合适（2）多种种经济性性但额度度过低（3）不确确定（4）基本本上没什什么经济济性福利利（5）完全全没什么么经济性性福利如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受22、你对对过去一一年公司司在非经经济性福福利的建建设方面面的看法法是（）（1）卓有有成效（2）基本本可以（3）不确确定（4）较差差（5）非常差如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受23、公司司在传统统节假日日和纪念念日有特特别的费费用发放放吗？（）（1）绝对对有（2）大多多时候都都有（3）不确确定（4）基本本上没有有（55）完全全没有如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受24、你对对公司公公共福利利政策及及建设的的看法是是（）（1）做得得非常好好，极大大地激励励和鼓舞舞着员工工（2）有一一些福利利项目，但但还不够够完善和和合理（3）不确确定（4）做得得较差，不不太令人人满意（55）完全全没有什什么公共共福利如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受25、有员员工对薪薪酬方面面的事情情提出不不同意见见和建议议时，公公司的态态度是（）（1）非常常欢迎，积积极采纳纳和接受受意见（2）基本本上会有有一些正正面的改改善，但但比较被被动（3）不确确定（4）听听听而已，没没什么改改变（5）非常常敏感，尽尽量压制制如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受26、在过过去半年年中，你你觉得公公司在薪薪酬付出出与利润润积累方方面（）（1）控制制得非常常好，找找到了二二者的平平衡点（2）控制制得较好好（3）不确确定（4）较差差，二者者有些失失衡（5）明显显失衡如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受27、在过过去一年年中，绩绩效工资资的发放放（）（1）有科科学合理理的正式式考核制制度和考考核表格格作为依依据（2）有一一些简单单的考核核制度和和表格（3）不确确定（4）没什什么制度度和依据据，凭感感觉考核核（5）完全失控如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受28、上一一年度，公公司对薪薪酬总额额的预算算（）（1）非常常精准（2）较准准确（3）不确确定（4）不太太准确（55）完全全不准确确如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受29、上一一年度，公公司对薪薪酬总额额的控制制（）（1）控制制得非常常好（2）比较较好（3）不确确定（4）不太太好（5）非常糟糕如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受30、上一一年度，公公司对薪薪酬制度度方面的的意见征征询工作作（）（1）开展展得非常常好（2）比较较好（3）不确确定（4）不太太好（5）非常差如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受31、你觉觉得公司司大部分分员工的的辞职（）（1）因为为薪酬的的不合理理而直接接导致（2）得薪薪酬有一一定的关关系（3）不确确定（4）和薪薪酬没有有什么关关系（5）绝对对与薪酬酬问题无无关如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受32、你觉觉得公司司的分配配机制（）（1）从根根本上来来说是绝绝对公平平公正和和公开的的（2）基本本上还算算公平公公正和公公开（3）不确确定（4）在公公平公正正和公开开性方面面做得较较差（5）在公平公正和公开性方面做得非常差如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受33、你觉觉得公司司一线生生产员工工对他们们的薪酬酬（）（1）感到到很满意意（2）基本本满意（3）不确确定（4）不太太满意（5）非常常不满意意如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受34、你觉觉得公司司一般管管理人员员对他们们的薪酬酬（）（1）感到到很满意意（2）基本本满意（3）不确确定（4）不太太满意（55）非常常不满意意如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受35、你觉觉得公司司技术人人员对他他们的薪薪酬（）（1）感到到很满意意（2）基本本满意（3）不确确定（4）不太太满意（55）非常常不满意意如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受36、你觉觉得公司司高级管管理人员员对他们们的薪酬酬（）（1）感到到很满意意（2）基本本满意（3）不确确定（4）不太太满意（55）非常常不满意意如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受37、你认认为公司司员工的的工资层层级差别别（）（1）有一一定的层层级差别别，但非非常合理理（2）有一一定的层层级差别别，比较较合理（3）不确确定（4）层级级差别过过大（小小），不不太合理理（5）层级差别非常过大（小），非常不合理如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受38、与当当地的一一般消费费水平相相比，员员工的基基本工资资（）（1）非常常合理（2）基本合理（3）不确定（4）较低，不太合理（5）太低，非常不合理如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受39、按规规定时间间，公司司薪酬支支付的准准确性和和及时性性（）（1）非常常准确及及时（22）基本本准确及及时（33）不确确定（44）不够够准确和和及时（5）经常拖欠如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受40加班工工资的计计算方法法和法律律法规相相比（）（1）绝对对符合法法律法规规（2）基本本符合法法律法规规（3）不确确定（4）有些些地方不不符合法法律法规规（5）完全全不符合合法律法法规如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受41、员工工基本工工资、津津贴和福福利的确确定过程程（）（1）绝对对遵照明明确的规规章制度度执行（2）基本本遵照规规章制度度执行（3）不确确定（4）基本本上没有有规矩（5）非常常之混乱乱如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受42、公司司薪酬方方面的管管理制度度（）（1）非常常完善（2）大多多数需要要的制度度都有（3）不确确定（4）规章章制度较较少（5）没有有建立任任何薪酬酬方面的的管理制制度如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受43、公司司有新花花样假期期的设置置（）（1）有多多种假期期，可灵灵活休假假（2）多种种有薪假假期，但但休假方方式比较较呆板（3）不确确定（4）只有有少数的的有薪假假期（5）完全全没有任任何有薪薪假期如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受44、目前前公司全全部岗位位的岗位位工资（）（1）是通通过科学学合理的的工作分分析后制制定的（2）通过粗略的调查分析后制定的(3）不确定（4）管理理者凭经经验制定定的（5）完全全没有任任何依据据如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受45、有一一定的理理由向公公司申请请加薪，公公司的态态度是（）（1）肯定定是核实实情况后后决定是是否加薪薪（2）以各各种理由由敷衍过过去（3）不确确定（4）看自自己反反反复复努努力申请请的程度度（5）绝对不会加薪如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受46、以下下关于薪薪酬与工工作的关关系，哪哪个最接接近你的的观点（）（1）通过过工作，我我自己感感到生活活充实并并获得合合理的薪薪酬回报报（2）我工工作的基基本目的的就是为为了挣一一份工资资（3）干什什么工作作都是次次要的，只只要有钱钱赚（4）给我我多少钱钱，我就就干多少少活（55）没有有钱什么么也别谈谈如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受47、以下下关于薪薪酬与生生活的关关系，哪哪个最接接近你的的实际情情况（）（1）因为为薪酬很很高，自自己的生生活过得得非常富富裕（2）目前前的薪酬酬除维持持基本生生活外，有有一定的的节余（3）我不不太确定定二者之之间有什什么关系系（4）目前前的薪酬酬只能维维持最基基本的生生活开支支（5）因为为目前的的薪酬太太低，自自己过得得非常之之贫苦如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受48、在过过去一年年中，你你获得培培训福利利的机会会（）（1）非常常多的机机会（2）较多多这样的的机会（3）不确确定（4）较少少（5）完全全没有如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受49、公司司薪酬管管理制度度的执行行（）（1）非常常严格（2）比较较严格（3）不确确定（4）执行行得比较较差（5）管理理制度形形同虚设设，完全全没有人人去遵守守如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受50、公司司在国家家强制性性保险福福利、最最低工资资方面的的做法（）（1）高于于国家法法律法规规的要求求执行，并并向员工工增加了了其他福福利（2）按照照国家法法律法规规要求的的最低限限度执行行（3）不确确定（4）部分分按照国国家法律律法规的的要求在在执行，部部分则没没有（5）完全全没有按按照法律律法规的的要求执执行如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受非常谢谢你你完成了了这份调调查问卷卷！不知你是否否有一些些我们未未在调查查问卷中中列出的的观点需需要表达达？如果果有，请请把它们们写出来来。你希望的想想法、观观点或想