版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、关于四级人力资源的考试题及答案关于四级人力资源的考试题及答案 导语:全国人力资源考试时间在5月21日。报名考试了的同学们你们的试题都准备好了吗?如果还没有的话,这里有一份相应的四级考试试题,一起看看吧。 1单项选择题 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。 A.劳动法规 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 参考答案:D 参考解析:依据法律规定,我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作,其发布的规范性文件称为劳动规章。 2多项选择题 关于节俭,正确的说法是( )。 A.节俭纯属于个人之事,不适宜作为普遍性要求 B.节俭是物质短缺时代的特殊要求,在物质产品充裕情况下无须节俭 C
2、.节俭是安邦定国的法宝,因为国家的发展进步时时需要节俭 D.节俭作为一种美德,不应以财富多寡作为评价的前提 参考答案:CD 参考解析:一般说来,职业活动中的节俭,是指从业人员爱惜和节制、节省使用企业财物及社会资源的行为。节俭具有社会规定性,节约不是个人喜好,是节约还是不节约要受社会制度和道德的约束,它是一种社会行为,A项错误。节俭具有时代表征性,时代越是发展,节约越是重要。节约对经济的可持续发展,对能源消耗和环境保护,有着非同寻常的意义,B项错误。 3单项选择题 以下不属于外部招募主要方法的是( )。 A.广告法 B.中介法 C.熟人推荐法 D.布告法 参考答案:D 参考解析:外部招聘主要包括
3、广告法、中介法、校园招聘、网络招聘以及熟人推荐;内部招聘包括推荐法、档案法和布告法。 4单项选择题 关于当代企业有效的培训系统,不正确的说法是( )。 A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点 参考答案:D 参考解析:当代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发,积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,促进员工现在和未来工作绩效的提高,最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。 5单项选
4、择题 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )。 A.是一种补偿性的劳动报酬 B.具有单一性 C.具有多样性 D.具有较大的灵活性 参考答案:C 参考解析:津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,主要有以下特点:它是一种补偿性的劳动报酬;具有单一性;具有较大的灵活性,可以随工作环境、劳动条件的变化而变化。 6单项选择题 下列不属于法人机关的是( )。 A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关 参考答案:B 参考解析:法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。 7简答题简述讲授法的优点和缺点。 参考解析: (1)讲
5、授法的优点 易于操作 经济高效 有利于教师作用的发挥 (2)讲授法的缺点 单向式教学 缺乏实际的直观体验 培训的针对性不强 8多项选择题 人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。 A.直接成本 B.间接成本 C.原始成本 D.重置成本 E.标准成本 参考答案:AB 参考解析:人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出,一般表现为直接成本和间接成本。在人力资源管理成本核算中,分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易,而对这类间接成本的辨析及估算却相当困难。 9单项选择题一名工人的绩效除
6、了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的( )。 A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.公平性 参考答案:B 参考解析:绩效的多维性,即需要从多个维度或方面去分析与考评绩效。题中所述体现了绩效的多维性。 10多项选择题 绩效诊断可以对( )进行诊断。 A.管理制度 B.企业绩效管理体系 C.绩效考核指标体系 D.考核者全面、全过程 E.被考核者全面、全过程 参考答案:ABCDE 参考解析:绩效诊断是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。诊断的具体内容包括:对管理制度的诊断;对企业绩效管理体系的诊断;对绩效考核指标体系的诊断;对考核者全面、全过程的诊断;对被考核者全面、全过程的诊断。 11简答题 简述案例分析法的概念和特点。 参
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年个人向公司借款合同参考模板(3篇)
- 2024年委托指导股票买卖协议模板(二篇)
- 2024年03月浙江舟山岱山县衢山镇人民政府招考聘用编外人员笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解
- 2024年03月浙江省泰顺县事业单位2024年公开招考工作人员笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解
- 2024年03月浙江温州市洞头区赴浙江师范大学面向2024届高校毕业生招考聘用教师5人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解
- 2024年03月春季中国工商银行安徽省分行校园招考聘用360人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解
- 2024年03月广东广州中医药大学第三附属医院人才引进(第二批)笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解
- 2024年03月山东省淄博市淄川区事业单位2024年度公开招考综合类岗位工作人员笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解
- 2024年03月四川省冕宁县人力资源和社会保障局2024年上半年公开考试招考60名事业单位工作人员笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解
- 2024年03月内蒙古鄂温克族自治旗2024年公开招考乌兰牧骑多元化岗位工作人员笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解
- DZT 0338.3-2020 固体矿产资源量估算规程 第3部分 地质统计学法(正式版)
- 2024年陕西省渭南市韩城中考二模地理试题
- 八年级英语下学期期末考试(深圳卷)-2023-2024学年八年级英语下学期期末复习查缺补漏冲刺满分(牛津深圳版)
- 2024年浙江农林大学招聘10人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版
- 第六章-公园绿地植物配置与造景.ppt
- (人寿保险)Life Insurance.ppt
- 让造价人员头晕的费用误区——二次次搬运费
- 执行智慧 四大心态
- 戴南污水厂10kV变电所电气设计.doc
- 小型简易雕刻机设计
- GB 26754-2011 工业叠氮化钠
评论
0/150
提交评论