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1、第 页“互联网企业人力资源部门用人需求状况”调研报告 “互联网企业人力资源部门用人需求状况”调研报告 在当下社会，须要运用报告的状况越来越多，我们在写报告的时候要留意逻辑的合理性。那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是我整理的“互联网企业人力资源部门用人需求状况”调研报告，仅供参考，大家一起来看看吧。 一、项目名称：互联网企业人力资源部门用人需求状况以xx市为例 二、活动时间： 三、活动地点：xx市 四、团队名称：xx团队 五、团队成员： 六、活动行业：互联网行业 七、活动对象 xx科技有限公司、xx技术软件有限公司、x网络股份有限公司、人力资源部门相关专业地高校生 八、活动背景与目的 随着

2、高等教化的“大众化”，高校生毕业人数也逐年增加。但用人单位所需岗位数量与毕业人数并不匹配，“就业难”问题愈发严峻。同时很多高校生就业观念不正确，缺乏实践阅历等问题也导致“用工难”现象渐渐凸显，就业问题得到社会普遍关注。 通过此次活动可以了解互联网科技公司人力资源部门的用人要求，用人现状并获得更多用人需求信息，以此来为相关专业高校生提出对策建议，促进高校生提高自身实力，更好的适应市场就业需求，并从企业聘请方式，学校培育方式和人才培育侧重点提出建议，为缓解高校生“就业难”问题贡献一份力。 九、调研成果 （一）互联网行业发呈现状 1、互联网行业发展势头良好，市场潜力较大。 2、互联网行业处于发展升级

3、阶段，须要大量专业人才。 3、互联网行业发展更加综合全面。 4、民营企业占据互联网行业主体。 5、大多互联网企业集中在东部沿海等发达地区大城市。 （二）互联网行业聘请人才要求 1、对于高校学习优秀的同学会择优录用。 2、强调学习看法和实力。 3、并非一味看重学历，非常注意实际实力水平和实践阅历。 4、看重人才的道德素养。 （三）聘请时毕业生存在的普遍问题 1、实践经验少，社会阅历不足。 2、眼高手低，自我定位不明确。 3、部分毕业生对于薪资待遇要求过高。 4、缺乏契约精神。 5、综合素养实力不够全面。 （四）调研得出的建议 1、对高校生的建议 （1）大一大二：仔细学习，学好专业学问打好基础，多

4、参与实践活动，培育自身实践活动实力，培育爱好爱好，进行大量阅读，拓宽视野，多与人沟通，提升综合实力。 （2）大三大四：保证专业学问水平，争取提升丰富履历，做好面试技巧，聘请要求等打算工作，制定明确将来规划，把握实习机会，脚踏实地，一步一步与社会接轨。多渠道收集信息，了解职业方向定位。 2、对学校的建议 （1）丰富实践活动，主动引导学生参与，提升学生实践阅历以及综合素养水平。 （2）开设与就业相关课程及讲座，向学生传授技巧，丰富学生对于就业及社会现状的相识，引导学生建立清楚的自我相识与定位。学校、学院、专业、班级形成联动，共同培育学生。 （3）建立健全的诚信机制，培育高校生的责随意识和反思实力。 （4）利用学校企业资源构建产学研合作平台，促进高校毕业生

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