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1、【例题 1】210 年 1 月,为奖励并激励高管,上市公司 A 公司与其管理成员签署股份支充,公司把全体管理层成员的年薪提高了 50 000 元,但公司将这部分年薪按月存入公司专门建立的内部基金,3票款项。如果管理层成员决定退出这项基金,可随时全额提取。A6 000 0005%;6%。10.5%,11%,6%。公司在第10%以上的目标。【分析】如果不同时满足服务 3 年和公司股价年增长 10%以上的要求,管理层成员就无权310%(元第二年末累计确认的服务费用为:60000002/395%=3800000(元由此,第二年应确认的费用为:3由此,第三年应确认的费用为:5000-1800000=20
2、00000(元00000094%=5640000(1840000(元最后,94%的管理层成员满足了市场条件之外的全部可行权条件。尽管股价年增长 10%以上的非市场条件未得到满足,A 公司在 3 年的年末也均确认了收到的管理层提供的服务,10%10%9%,不达标。(元第二年末累计确认的服务费用为:60000002/395%=3800000(元由此,第二年应确认的费用为:3800000-1800000=2000000(元)由此,第三年应确认的费用为:0-3800000=-3800000(元如果企业以减少股份支付公允价值总额的方式或其他不利于职工的方式修改条款和条(一)应按回购股份的全部
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